Most, a tisztességes álláshelyek bizonyos hiányával, a munkáltatók tisztességtelen hozzáálláshoz vezethet vállalkozásuk alkalmazottai iránt. A helyzet befolyásolása érdekében a szakembereknek legalább tudniuk kell, hogy milyen jogok vannak az alkalmazottaknak az Orosz Föderáción belül.
A helyzet az, hogy a jogszabályok egyértelműen meghatározzák a munkáltató határait. Ezért van értelme figyelni a Munka Törvénykönyvére.
Munkavállalói jogok
Mielőtt mérlegelnék a munkavállalói jogok védelmét, érdemes megvizsgálni őket. Tehát, mit jelenthet egy bérelt személy:
- Munkaszerződés alapján munkát szerezni.
- A munkavállaló munkaszerződést köthet, módosíthat és felmondhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított feltételek alapján.
- Időben és teljes egészében fizetést kap a munkáért. Ezenkívül teljes mértékben meg kell felelnie képesítésének, az elvégzett munka összetettségének, valamint a minőségének és mennyiségének.
- A munkavállalók alapvető jogai közé tartozik a pihenés, amelyet a szokásos munkaidő megállapítása és adott esetben bizonyos kategóriákra és foglalkozásokra történő csökkentése biztosít.
- A munkajogok, jogos érdekek és szabadságok védelme a törvény által előírt módon.
- Jog a munkaadóktól olyan munkakörülmények megkövetelésére, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek.
- Ragaszkodjon a személyi és kollektív védőeszközök kiadásához.
- Állítsa le vagy hagyja abba a munkafolyamatot, ha a munkakörülmények mind saját egészségét, mind más alkalmazottakat veszélyeztetik. Hasonló reakció indokolt, ha a munka nem teszi lehetővé a környezetvédelmi biztonsági követelmények teljesítését.
- Ha balesetet észleltek, akkor függessze fel a működést.
- Információt kap a vezetőségtől a veszélyes tényezők előfordulásáról a munkakörnyezetben.
- Orvos véleménye esetén kérjen átváltást másik munkahelyre, vagy könnyebb munkakörülményeket.
- A munka során az egészségére okozott kárért a törvényben megállapított összegnek megfelelő kártalanítást kap.
Mit kell tennie egy alkalmazottnak?
A munkával kapcsolatos jogi keret jobb megértése érdekében érdemes megfontolni a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. És ha kötelezettségekről beszélünk, akkor ki kell emelnünk bizonyos követelményeket, amelyeket a munkáltatónak joga van bemutatni a vállalkozás alkalmazottai számára:
- a belső munkaügyi előírások betartása;
- végrehajtás munkaügyi normák amelyeket a vállalkozásnál telepítettek;
- feladataik lelkiismeretes teljesítése munkaszerződés szerint;
- a munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;
- olyan helyzet esetén, amely veszélyezteti az anyagi biztonságot vagy az emberek életét és egészségét, haladéktalanul értesítse a munkáltatót;
- óvatosan kezelje a munkavállalók és a munkáltató vagyonát (ez a szabály releváns harmadik személyek vagyonához, ha a munkaadó felelős annak biztonságáért).
Így a munkavállaló jogai és kötelezettségei a munkafolyamat hatékonyságának biztosítására összpontosítanak anélkül, hogy a vállalkozás alkalmazottait károsítanák. Emellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított ezek a szabályok elősegítik a munkavállalók és a munkaadók közötti interakció harmonikus megszervezését.
Szociális munkások
Ha a jelenlegi jogszabályhoz fordulunk, láthatjuk, hogy a szociális munkás jogait a Munka Törvénykönyve is meghatározza.Így van egy bizonyos lista azokról a jogokról, amelyekre az integrált központok és a szociális munkára orientált állami ügynökségek alkalmazottai számíthatnak:
- Rendkívüli szolgálat önkormányzati és állami vállalkozásoknál kereskedelem, kommunikáció, mindennapi élet, vendéglátás, jogi segítséget nyújtó intézmények, valamint a Sberbank fióktelepei számára.
- Szociális felszerelés, ruházat és lábbeli biztosítása vagy pénzügyi biztosíték a megszerzésük költségeinek kompenzálása érdekében (az Orosz Föderáció törvényében meghatározott eljárásnak megfelelően).
- Kompenzáció a személyi járművek használatáért, amelyeket szociális szolgáltatások nyújtására használtak.
- Ingyenes utazás tömegközlekedésben (taxival kapcsolatban irreleváns), de feltéve, hogy az utazás ténye a szakmai tevékenységből fakad.
- Lakástelefon vezeték nélküli telepítése, valamint járművek vásárlása a fogyatékkal élő és idős emberek utólagos kiszolgálására az Orosz Föderáció kormánya által megállapított sorrendben.
Mit várhatnak el a pedagógiai szakemberek?
Tekintettel arra, hogy a különféle szintű oktatási intézmények tanárai felelős és részben specifikus tevékenységeket folytatnak, érdemes külön megfontolni a tanárok jogait:
- a szakmai méltóság és a becsület védelme;
- továbbképzés;
- részvétel oktatási intézmény vezetésében;
- az oktatás és képzés módszereinek független választása és alkalmazása;
- 10 éves folyamatos tapasztalat során legalább egyszer kapjon hosszú szabadságot;
- edzésterhelés-szabályozás;
- további szociális támogatási intézkedések, amelyeket egy adott régió tanárai számára nyújtanak;
- a tantárgyak folyamatosságának és mennyiségének fenntartása az új munkaévre vonatkozó akadémiai terhelés megállapításának folyamatában;
- az osztálytanár feladatainak ellátása az orvos hozzájárulásának megszerzése után;
- a hivatalos nyomozás titkossága, ha egy adott eset nem tartozik az Orosz Föderáció jogszabályai szerinti kivétel hatálya alá.
- önkéntes hozzájárulással, a kiválasztott kategória tanúsítása;
- nyugdíj megszerzése időskor, valamint szociális ellátások és garanciák terén.
Mint láthatja, a különféle profilú munkavállalóknak sok joga van. És hogy mindig tiszteletben tartsák őket, vannak bizonyos mechanizmusok a munkaadók befolyásolására.
A munkavállalók munkajogának védelme
Az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban az államnak meg kell védenie a szabadságjogokat és az emberi jogokat. Ez az oka annak, hogy a TC kellő figyelmet fordít a munkavállalók szabadságaira és jogaira.
A jogalkotás lehetőséget nyújt e szabadságok védelmére. Jogi eszközökről beszélünk, amelyek célja a munkajog megsértésének megakadályozása és visszaszorítása, valamint a munkáltató által megsértett jogok helyreállítása. A jogszabályok a jogok megsértéséből adódó károk megtérítéséről is rendelkeznek.
A munkavállalók munkajogának védelme az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke a következő intézkedésekre csökken:
- a munkavállalók jogos érdekeinek és munkavállalói jogainak védelme a szakszervezetek által;
- bírói védelem;
- független intézkedések a munkavállalók munkajogának védelme érdekében;
- állami felügyelet és ellenőrzés a munkaügyi törvények, valamint más, a munkajogi szabályokat tartalmazó rendeletek betartása felett.
Az állami felügyelet lényege
Ha részletesebben beszélünk erről a módszerről, érdemes megjegyezni, hogy az állam részéről a munkavállaló jogait meglehetősen hatékonyan védik.
A felügyeleti és kontroll tevékenységek teljes működése érdekében létezik egy speciális hatáskörrel rendelkező állami szervek rendszere. Ezek a hatáskörök szükségesek egy adott típusú felügyelet végrehajtásához.Ami a felügyeleti funkciót maguk ellátó struktúrákat foglalja magában, ide tartoznak a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség, az ügyészség, az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó szerve és az önkormányzat.
A munkajogok önvédelme
Ez az egyik legális módja a munkavállalók jogainak hatékony védelmének. Ebben az esetben a vállalkozás alkalmazottai függetlenül járnak el felhatalmazott testület hiánya miatt.
A munkavállaló olyan tevékenységeket végezhet, mint például a munka megtagadása, amelyek egészségét és életét veszélyeztetik, vagy amelyet a munkaszerződés nem ír elő. Ha szükséges, nem utasíthatja el a munkát, hanem felfüggesztheti.
Szakszervezetek
Különféle szervezeteket és szövetségeket hoznak létre, ideértve a szakszervezeteket is, amelyek célja a munkavállaló jogainak hozzáértése és szükség esetén radikális védelme.
Érdekes tény, hogy a szakszervezeteknek a munkavállalók érdekeinek védelme érdekében biztosított jogokat egyszerre határozzák meg feladataikként. Példa erre az ilyen szervezetek lehetősége arra, hogy ellenőrizzék, hogy a munkaadók tiszteletben tartják-e a vállalkozás alkalmazottai által biztosított szabadságokat, amelyeket a jogszabályok és a munkaügyi jogszabályok előírnak.
Fontos megérteni, hogy noha a szakszervezeteknek elegendő felhatalmazásuk van az ellenőrzések elvégzésére, nem alkalmazhatnak szankciókat. Az egyetlen elérhető befolyásolási eszköz a felelősség követelése a vámkódex megsértésének azonosításában.
megállapítások
Jelenleg elegendő tőkeáttétel van ahhoz, hogy befolyásolja a vállalkozásokat és szervezeteket, amelyek megsértik a munkavállaló jogait. Ugyanakkor fontos, hogy maguk a szakemberek, akiknek a szabadságát megsértették, vállalják a munkáltató felelősségvállalását: szakszervezetekhez fordulnak vagy megtagadják azokat a típusú munkavállalókat, amelyek nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
