A sikeres álláskeresés egyik legfontosabb eleme a jól megírott önéletrajz. Ezt a kis dokumentumot arra tervezték, hogy kiemelje a pályázót a többi álláspályázó között és érdeklődjön a potenciális munkaadó iránt. Fontos, hogy ne csak az életkort, az iskolai végzettséget és a munkatapasztalatot, hanem a személyes tulajdonságokat is megbízhatóan jelezzük az önéletrajzban. Az életpéldák azt mutatják, hogy éppen ezekre az információkra fordítják a toborzók és vezetők a közelmúltban komoly figyelmet. Segítségért fordulhat szakemberekhez, vagy meg is próbálja megtenni.
Fontos nuanciák
Mielőtt kiválasztaná, hogy mit kell jelölni az önéletrajzban, meg kell tanulmányozni a példákat és a mintákat, meg kell ismerni az e szakasz kitöltésének alapvető szabályait.
- Minden információnak megbízhatónak és valóságnak kell lennie. Előbb vagy utóbb a megtévesztés egyébként nyilvánvalóvá válik, tehát nem szabad, hogy bárki körbe vezesse magát vagy magad.
- A személyes tulajdonságokat röviden és világosan meg kell határozni. Nem szabad azonban csak olyan elcsúfolt mondatokat használni, amelyek nem tartalmaznak konkrét információt a potenciális munkáltató számára.
- Ezt a részt, akárcsak az egész önéletrajzot, helyesen kell megírni, hibák és kollokviális szókincs nélkül.
- Rendszerint felkérik őket, hogy jelöljék meg az öt legfontosabb személyes tulajdonságot, tehát nem szükséges túlzásba lépni, és mindent sorban jelezni. Gondosan meg kell vizsgálni, hogy a karakter vagy viselkedés mely tulajdonságai hasznosak lehetnek egy adott szakma vagy pozíció szempontjából. Például, a közgazdásznak egyáltalán nem kell kreatívnak lennie, de az eladónak szüksége van arra, hogy kijusson a konfliktushelyzetekből.
Csoportok és sablonok
Az önéletrajz személyes tulajdonságai feltételesen több csoportra oszthatók, amelyek mindegyike rendelkezik saját sablonmondatokkal.
- Munka és feladatai. Ezek a következőket foglalják magukban: nagy hatékonyság és szorgalom, elszántság vagy az eredményekre való összpontosítás, elemző képességek, elszántság, felelősségvállalás, alkalmazkodóképesség, fegyelem.
- Kapcsolatok az emberekkel. Sablonok: társaság, barátságosság, stressz ellenállás és konfliktusmentesség, meggyőző képesség, csapatban végzett munka képessége, igazságosság, udvariasság, jó beszéd.
- Kreatív gondolkodás és fejlődés. Lehetséges lehetőségek: könnyű tanulás, fejlesztési vágy, fejlesztési vágy, kreativitás, kreativitás, találékonyság.
- Karakter jellemzői. Tipikus kifejezések: kitartás, figyelmesség, pontosság, aktivitás, pontosság, tisztesség, vidámság.
Személyes tulajdonságok az önéletrajzban: példák az írás egyes szakmákra és pozíciókra
Sok sablonmondat használható a kérdőív elkészítéséhez. A munkáltató gondosan tanulmányozza a személyes tulajdonságokat az önéletrajzban.
Példamenedzser:
- összpontosítson az egész csapat munkájának eredményére;
- meggyőző és irányító képesség; a helyzet gyors elemzéséhez és a döntéshozáshoz szükséges készségek rendelkezésre állása;
- stresszállóság;
- megnövekedett teljesítmény.
Ezután megvizsgáljuk, milyen személyes tulajdonságokat lehet feltüntetni az önéletrajzban: példák irodai dolgozók számára.
Könyvelő: figyelem a részletekre, szigorúság a dokumentumokkal való munka során, a könnyű tanulás és alkalmazkodás képessége a törvényi követelmények megváltoztatásakor, kitartás, tisztesség.
Ügyvéd: írástudás, képesség az információ mennyiségének megkeresésére, emlékezésére és elemzésére, kitartás a dokumentumokkal való munka során, képesség gyorsan döntéseket hozni, kapcsolatba lépni.
Titkár: kellemes és ápolt megjelenés, hozzáértő beszéd és jó diktálás, kommunikációs készség, konfliktushelyzetek kiegyenlítésének képessége, gyorsaság, pontosság.
Nagyon fontos, hogy helyesen írják le a személyes tulajdonságokat azokkal a szakmákkal kapcsolatban, amelyekben az emberekkel foglalkoznak (vezetők, értékesítők, tanácsadók stb.). A mintával felhasználhatja az önéletrajz létrehozását.
Személyes tulajdonságok (példa): szocialitás, a könnyű kapcsolatfelvétel képessége, meggyőző képesség, stressz-ellenállás, konfliktusmentesség.
Első munka
Ha önéletrajzot készítenek első alkalommal, és nincs semmi kitölteni a munkatevékenység oszlopát, akkor jobb, ha a szakember személyes tulajdonságaira vonatkozó szakaszban a következőket tünteti fel:
- fejlesztési és fejlesztési vágy;
- gyors tanuló;
- jó memória;
- Activity;
- Kreativitás és a munka kreatív megközelítése;
- vágy egy csapatban dolgozni.
Ne felejtse el azonban a tulajdonságoknak az adott munkahelyre való relevanciáját.
Senki sem tökéletes
Az előző bekezdésekben ismertetett információk alapján világossá vált, hogyan kell a személyes tulajdonságokat az önéletrajzba írni. A fenti példák segítenek megérteni és szakszerűen kitölteni ezt a részt. De mi van, ha a munkáltató megkérdezi hiányosságait?
Semmilyen esetben ne hagyja figyelmen kívül ezt az elemet, és hagyja üresen. Mert az ideális emberek egyszerűen nem léteznek. A gyengeségei jelölésének vonakodása figyelmeztetheti a potenciális munkáltatót. Ebben a kérdésben nem szabad elfelejteni, hogy egyes negatív karakterisztikák vagy viselkedési minták egyes szakmák számára egyszerűen elfogadhatatlanok, mások számára pedig nincs értelme, vagy fordítva, ezek akár hasznosak is lehetnek.
Tehát a személyes tulajdonságokat az önéletrajzban vesszük figyelembe: példák, gyengeségek kedvező fényben:
- Túlzott szigorúság vagy perfekcionizmus. Az ünnepek szervezője vagy az animátor, ilyen hiba, valószínűleg nagyban befolyásolja a munkát. De egy ilyen könyvelő vagy pénzügyi szereplő egyszerűen áldás lesz a fej számára.
- Túlzott aktivitás. A kitartást megkövetelõ szakmák (elemzõk, számológépek, közgazdászok, könyvelõk, varrónõk, telefonszolgáltatók stb.) Számára ez nagy hátrány, ám azok számára, akik várhatóan „hegyes terepet vezetnek” (vezetõk, eladók, újságírók stb.) ), ez a negatív minőség valójában egyszerűen pótolhatatlan.
- Nem tud csalni vagy becsapni. Az eladó számára valószínűleg egy ilyen hátrány lesz jelentős, de az ilyen gyenge oldalú menedzser-asszisztens megfelel a potenciális munkáltatónak.
- Rossz szokások jelenléte. Manapság sok cég és vállalkozás megtagadja az egészségtelen életmódú emberek alkalmazását, de a cigaretta dohányzója harmonikusan illeszkedik a dohányipari vállalat értékesítési vezetőjébe.
- Megjelenés. Például a túlsúly sok szakma számára hatalmas hátrányt jelenthet, de egy támogató szolgálat diszpécserje vagy egy telefonos szolgáltató számára, aki taxi megrendeléseket fogad, ez a hátrány nem számít, mivel senki sem látja őt.
Interjú önéletrajz
A leírás megírásakor figyelembe kell vennie annak valószínűségét, hogy az interjú során a jelentkezőt megkérdezik, hogy erősítse meg, amit konkrét tevékenységekkel írtak. Ezért komolyan meg kell fontolnia, milyen személyes tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban.
Példa: egy elemzőnek állító személy írt arról, hogy képes-e bármilyen információt gyorsan megtalálni. Az interjú során felkérhetik erre, hogy a gyakorlatban igazolja e készség jelenlétét.
Vagy egy másik példa: az értékesítési menedzser álláskeresését, aki könnyen megközelíti az embereket, felkérhetjük, hogy találkozzon, és vegye fel a telefonszámot az első személytől, akivel találkoztak.
Az ilyen ellenőrzések ma nagyon népszerűek, és sok nagyvállalatban alkalmazzák a bérbeadást.
