Amikor munkát keres, és személyes "névjegykártyát" állít össze egy munkáltató számára, sok polgár azon gondolkodik, hogy mit kell írni önéletrajzában. "Az elbocsátás oka" - az a grafikon, amely a legnagyobb problémákat okozza. Ez egy dolog, ha egyáltalán nem rendelkezik munkatapasztalattal. Akkor ez az elem nem érinti Önt. De ez egy meglehetősen ritka eset. És oly gyakran kell még azokról a helyekről beszélni, ahol korábban dolgozott. Miért hagyta el ezt vagy azt a szervezetet? Ez a kérdés fontos a potenciális munkáltató számára. Talán volt jó oka? Vagy tényleg kirúgták őket "a cikk szerint", és arra kérték, hogy írjon a saját érdekében "önkéntesen"? Akkor aligha fog senki érdekelni az Ön munkaviszonyban való jelölése. Minden szervezetnek csak lelkiismeretes alkalmazottakra van szüksége. Tehát mit kell írni az önéletrajzban ("Az elbocsátás oka" - kötelező kitölteni a dokumentum oszlopát)? Milyen trükköket és trükköket lehet használni?
megszüntetése
Az első forgatókönyv akkor jó, ha a potenciális munkáltatónak nincs lehetősége kipróbálni a szavait. Különben is, ha ez a szolgáltatás nem érhető el, akkor csak az ön előnyeit szolgálja. Végül is elírhatja a mai oszlopunkba mindent, amit csak a lélek kíván.
Például a szervezet felszámolása. Időnként értesítést kaphat arról, hogy a társaság megszüntetésével kapcsolatban felszólítást kaptak arra, hogy írjanak be önként lemondó levelet. Vagy te magad hozta ezt a döntést.
A lehetőség jó, de csak egy kicsit várjon vele. Miért? Ha a valóságban az Ön korábbi munkahelye továbbra is fennáll, akkor a csalások felszínre kerülnek. És valószínű, hogy egy új potenciális munkáltató nem akar veled foglalkozni.
csökkentés
Mi más oka lehet az elbocsátásnak az önéletrajzban? Mit kell írni ebben az oszlopban? Őszintén szólva, tanácsos nem hazudni. Különösen akkor, ha az új potenciális munkáltatója képes ellenőrizni szavai valódiságát. De a gyakorlatban általában senki sem csinálja ezt. Így bármit megírhat, amit megfelelőnek tart.
Tegyük fel, hogy még egy lehetőség csökken. Válsághelyzetben az ilyen esetek hétköznapokká váltak. Tehát ez a lehetőség nem fog gyanút kelteni. Különösen akkor, ha ritkán váltott munkahelyet, és hosszú ideig az utolsó szervezetben dolgozott. Nem túl szép, de az önéletrajz kitöltésének hatékony módja. A mai kérdésünkben a legfontosabb az, hogy megmutassuk, hogy az elbocsátás és a munkahelyváltoztatás ellenére lelkiismeretes alkalmazott.
kereset
Mit kell írni az önéletrajzban ("A távozás oka" - ez az oszlop érdekli ma minket)? Természetesen nagyon sok lehetőség van. A lényeg az, hogy megpróbálják megtéveszteni a potenciális munkáltatót, és meg kell mutatni, hogy lelkiismeretes alkalmazott. Ellenkező esetben senki sem fog kapcsolatba lépni veled. Minden nagyon logikus, nem szabad meglepődni.
Egyes esetekben, amikor nem tudják, hogyan kell helyesen leírni az elbocsátás okait (és nem volt ilyen sok munkahely), megemlíthetjük például az alacsony bérszínvonalat. Ez elég gyakori. De ez a fajta technika megijeszti a munkáltatót: mindenki azt akarja, hogy az alkalmazottak kevesebbet fizetjenek, de hogy többet dolgozzanak.
Tehát próbálj hozzá egy kis változatosságot ehhez az elemhez. Például írja: "Alacsony fizetés, amely nem hasonlítható össze a felelősséggel és a munkakörökkel, valamint a munkaterhelés a munkanapon."Ez a lehetőség nagyon jó. Ez általában nem ijeszti el a potenciális munkaadókat, és azt jelzi, hogy Ön elkötelezett amellett, hogy sokat dolgozik a megfelelő fizetés megszerzése érdekében. Ez azt jelenti, hogy a lelkiismeretes főnök támaszkodhat rád.
bizonytalanság
Ennek ellenére a munkából való elbocsátás okai (ezek példáit bizonyos mértékig már ismertettük a figyelmünkbe) bizonytalanok lehetnek. A munkáltatók nem nagyon kedvelik az ilyen trükköket, ám tőlük sem lehet menekülni. Valójában bizonyos esetekben az adott munkahelyről való elbocsátás okai tisztán személyes motívumok. És nem mindig akarja jelezni.
Ilyen esetekben ajánlott egyszerűen írni: "A körülmények miatt". De az interjún valószínűleg elkezdenek kérdezni tőled, hogy milyen konkrét okok miatt hagyták el a társaságot. A magyarázatokat előre, írásban vagy szóban kell megbeszélni egy beszélgetés során. Ebben nincs semmi különös. De továbbra is ajánlott az ilyen bizonytalanság elkerülése.
Tevékenység változása
A munkáltató számára óriási szerepet játszik egy olyan záradék, mint az önéletrajz „Elbocsátás oka”. Mit kell itt írni? Sok polgár gondolkodik ezen. Már elmondták: próbáljon meg nem hazudni, és tegyen jelentést minden konkrét okról. Minimális bizonytalanság: a potenciális munkaadók nem értékelik túl sokat.
Hogyan lehet kitölteni az önéletrajz "Az elbocsátás oka" bekezdését? A jó lehetőség a „tevékenység megváltoztatásának” nevezett ok. Ha egy területen dolgozott, majd hirtelen úgy döntött, hogy egy másikra költözik, akkor ez az igazítás megfelel Önnek. A potenciális munkáltatók mindenesetre nem fognak hibát találni, és az igazságot keresve ásnak.
Ilyen típusú opciók írhatók a "tevékenység megváltoztatása", "munkakör megváltozása", "szakma megváltoztatása", "kiegészítő oktatás megszerzése", "átképzés" formákban. Ezek a példák gyakran segítenek munkát találni kérdés nélkül. Ezért ezeket gyakran használják a polgárok.
remény
Az önéletrajzhoz való távozás gyönyörű okainak tudnia kell. Végül is senki sem tudja biztosan megmondani, hogy lehet-e valódi információt kapni az Ön és korábbi munkáltatója vonatkozásában. Ezenkívül ez az oszlop néha segít egy új szervezetnek megítélni jóhiszeműségét.
Milyen gyönyörű lehetőségek vannak? Mondja indokolatlan elvárásait. Írta: egyszerűen a tevékenység és a közvetlen munka nem igazolta azt, amit várt. Ez teljesen normális, de valójában ritka.
Hogyan lehet írni egy hasonló mondást? Például: "A kedvező légkör és a barátságos személyzet ellenére a tevékenységek nem feleltek meg az elvárásaimnak"; "Csalódás a társaságban a kedvező környezet ellenére"; "A munkáltató nem felel meg az elvárásaimnak."
karrier
Kétségkívül, ha egy önéletrajz írására gondol („Az elbocsátás oka az a pont, amelyre manapság felhívtuk a figyelmet), néhány trükköt igénybe vehet. Különösen akkor, ha korábbi munkáltatójával való elbocsátáskor nem volt botránya. Végül is ellenőrizheti Egy telefonhívással. Akkor problémái lesznek, ennek eredményeként senki sem fogja felvenni téged. Biztosan nem szabad hazudni, ha botrány történt a vezetéssel vagy a közvetlen elbocsátással "a cikk alatt." Ellenkező esetben töltse ki a godnyashnyuyu száma szerint folytathatja, ahogy jónak látja.
Nagyon gyakran az elbocsátás okai utalnak egy ilyen kikötésre, mint "karrierlehetőségek hiánya". Vagyis ez a technika nem csak a jóhiszeműségét jelzi, hanem a potenciális munkaadót is bemutatja, mint a fejlődés iránt elkötelezett személyt. Ez kedvező pillanat minden társaság számára. Minél több alkalmazottat próbál fejleszteni és felmászni a vállalati létrán, annál jobb.
Félreértés és javaslatok
Mi más oka lehet annak, hogy folytatja a munkát a folytatása érdekében? Példák néhány meglehetősen sikeres lehetőségre, amelyeket már megvizsgáltunk. De a lehetséges pontok ezzel véget nem érnek. Végül is mindig előállhat valami eredeti, nem szabványos és nagyon szép anyaggal. Mi fogja mutatni az új munkaadója jó szándékait.
Megállapíthatja, hogy javaslatokat tett a munka hatékonyságának növelésére, valamint a szervezet fejlesztésére, de az állítások nem találtak választ. És az azt követő minden további munkát félreértés és tisztességtelen kísérte elfogult hozzáállás a munkáltató által. Az opció releváns a vezető beosztásban és az üres álláshelyekben, amelyek a társaság döntéseivel vagy fejlesztésével kapcsolatosak. Elég ritka, de nagyon hatékony megoldás. Ezt követően a potenciális munkáltatónak valószínűleg nem lesz kérdése az ön számára. Az így kitöltött összefoglaló szakasz azonban jelzi, hogy Ön olyan innovációkkal áll elő, amelyek hozzájárulnak a vállalat növekedéséhez és fejlődéséhez.
Tilos a gyümölcs
Az önéletrajzban az elbocsátás egyetlen okát sem vettük figyelembe. Mit kell írni a grafikonba, már kitaláltuk. De elvégre vannak bizonyos tilalmak? Miről ne beszéljen egy potenciális munkáltató? Milyen okok miatt rejtőzik el? Természetesen olyan esetekről beszélünk, amikor a munkafüzet azt mondja, hogy önmagától kilép.
Nem kell írnia arról a tényről, hogy jellegzetesen nem értett egyet a kollégáival, a munkáltató szabálytalan munkanapot ajánlott fel és túlórát hagyott olyan feladatok elvégzésére, amelyekben egyszerűen nem tudott együttműködni kellemetlen emberekkel. Ezenkívül az elbocsátás okainak nem szabad feltüntetniük a fizetésnövekedés kilátásait, a folyamatos továbbképzési követelmények hiányát, a válságot, az adócsalást és a szürke fizetések kifizetését. Komoly kérdés az elbocsátás okának feltüntetése az önéletrajzban. Most azonban egyértelmű, hogy mely lehetőségeket tekintik a legmegfelelőbbnek a névjegykártyájába való íráshoz.
