Az Orosz Föderáció jogszabályaiban a „szakmai gyakorlat” fogalmát megemlíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 59. cikke, amely egy határozott idejű munkaszerződésre (a továbbiakban - TD) szól. Vegye figyelembe annak jelentését.
Az orosz nyelv magyarázó szótárai ennek a szónak három meghatározását adják. A szakmai gyakorlat olyan tevékenység, amelynek célja a szükséges szakmai tapasztalat megszerzése, új szakma készségeinek elsajátítása, amely nem igényel speciális képzést.
A második érték a következővel kapcsolatos: próbaidőszak. A szakmai gyakorlat egy ideig speciális munka, azzal a lehetőséggel, hogy később állami bekerülhessen. Kísérleti időszaknak is hívják.
A harmadik jelentés: a szakmai gyakorlat olyan tevékenység, amelynek célja a szakmai képesítés fejlesztése a szakterületen. Fontolja meg osztályozását.
A gyakornokok típusai
Két csoportra osztják őket. Ezek gyakorlati gyakorlatok és képzések. Az elsők munka megszerzésére irányulnak, az utóbbiak gyakorlati készségek megszerzésére irányulnak.
A szakmai gyakorlatokat bizonyos kritériumok szerint lehet osztályozni, például:
- Önkéntes és kötelező érvényű. Ez utóbbi leggyakrabban az egyetemeken fordul elő, amikor gyakorlati készségeket igénylő szakterületeket szereznek. Időnként előfordulhat, hogy a gyakorlat nem kötelező (régészeti gyakorlat egy pedagógiai egyetemen).
- Fizetett és fizetetlen. Ha a gyakorlat az új munkahelyen alkalmazott alkalmazott próbaidőjével kapcsolatos, akkor azt fizetik. Ha ez egy hallgató oktatási gyakorlata, akkor általában nem fizetik pénzben. De a jövőbeli szakember új készségeket szerez, amelyekre a foglalkoztatás során szüksége lesz.
- Szakterület szerint: pedagógiai, régészeti, technológiai, pénzügyi stb.
- A gyakorlat negyedéves lehet (tavasz, nyár, ősz, tél), félévente (télen, nyáron).
- Belső és külső: a lakóhely szerinti országban és a nemzetközi. A legjobb hallgatókat külföldre küldik el a hallgatói csere gyakorlására.
Munkahelyi gyakorlat
Célja nem csak az ismeretek és tapasztalatok megszerzése, hanem a gyakornok későbbi állami nyilvántartásba vétele is. A munkáltató számára egy ilyen gyakornok jó módszer arra, hogy meghatározzuk a legjobb jelentkezőt, aki a legmegfelelőbb a munkavállaló szervezetében betöltött szerepéhez. Ezt a tevékenységet a felek határozott időre szóló munkaszerződés formájában fizetik és hajtják végre, a munkakönyvben megfelelő bejegyzéssel.
Gyakorlat időtartama
A munkaidő a tevékenység konkrét körülményeitől függően változhat. Például, a szakmai gyakorlat 3-10 nap, ha azt a munkahelyen végzik. A képzéshez szükséges időt nem tartalmazza. Amikor egyetemi gyakorlatot folytat egy hallgatószerződés alapján a termelési időszakban, az időtartamot a munkáltató, a fogadó fél határozza meg.
Ha egy szokásos TD-t próbaidőszakra kötnek, ez az tevékenység az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint legfeljebb három hónapig tarthat. A vezetői pozíciókra jelentkezők számára a gyakorlat akár hat hónapot is igénybe vehet. Ha a munkavállaló nem elégedett az ő számára biztosított munkakörülményekkel, vagy a munkáltató nem elégedett a munkavállaló próbaidőszakban végzett munkájával, akkor mind a munkáltató, mind a munkavállaló felmondhatja a korábbi határozott idejű munkaszerződést. Ebben az esetben mindkét oldalnak meg kell felelnie bizonyos feltételeknek.A munkavállalónak döntéséről három napon belül írásban értesítenie kell a munkáltatót döntés iránti kérelem formájában, a munkáltatónak pedig megfelelő megrendelést kell kiállítania, okmányos indokokkal (a munkavállalónak joga van, hogy az okot nem írja meg).
Mielőtt önálló tevékenységet folytatna, a hallgató a biztonsági előírásokkal foglalkozik, tanulmányozza munkaköri leírását. Megtanul bizonyos készülékekre, gépekre, felszerelésekre is dolgozni.
Ez a szakmai gyakorlat. Ugyanakkor nem minden kezdő hamar megtanul új ismereteket. Ha a gyakornok nem ismeri el a szükséges készségeket, akkor a szakmai gyakorlatot új megbízás kiadásával meghosszabbítják.
Munkaidő
A munkáltató meghatározza a napi munkaidő vagy a heti műszakok számát is. Ezenkívül az új alkalmazottnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91–99. Cikkében rögzített joga van a munkavállalónak, amelyet az átvevő fél nem jogosult megsérteni.
Gyakornok fizetése
A javadalmazás összegét közvetlenül a munkáltató határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének megfelelő határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt nem lehet kevesebb, mint a megélhetési minimum, feltéve, hogy a gyakornok teljes munkaidőben dolgozik. Ugyanakkor a munkáltatók nem jelölnek gyakornokok béreit az állandó alkalmazottak szintjéhez közel. Az e tevékenységért nem fizetnek az egyetemek és más oktatási intézmények által kiküldött hallgatók szakmai gyakorlata esetén.
A gyakorlat vége
A hallgatók a gyakorlati képzés után jelentést és szükség esetén szakdolgozatot írnak. A gyakornokok közül, akiknek esetleges utólagos állami átadása van, a legjobbat választják ki. Nemcsak készségeket, hanem állandó munkát is kapnak.
Ha a szakmai gyakorlat új próbaidőszakhoz kapcsolódott, akkor a munkavállalót tesztelik. Mindent megtanult, ismeri-e a munkaköri felelősségét, képes-e ezeket önállóan elvégezni? Ha egy alkalmazott a próbaidőszak vége előtt elsajátította az összes szükséges készséget, a munkáltató csökkentheti ezt az időszakot.
Mi ad gyakorlatot a hallgatók számára?
Nekik ez nagyszerű lehetőség a világ megismerésére, ha ez nemzetközi gyakorlat. Hogy jó, megbízható és ígéretes fiatal munkatárssá váljon. Vegyen részt különféle projektekben, vegyen részt olyan tevékenységekben, amelyek messze vannak az oktatási intézményben megszerzett szakiránytól. Vagy fordítva: szerezze meg a szükséges „élő” tapasztalatokat, készségeket a jövőbeli szakmájában. A szakmai gyakorlat során felgyorsul a szakmai és a személyes fejlődés, ami fontos a mai gyorsan fejlődő világban.
Diákok előnyei
- Értékes tapasztalat, új készségek.
- A gyakorlat után a hallgató megértheti, szereti-e a szakterületét, vagy sem. A hallgatók több mint fele még a negyedik tanévben sem tudja pontosan, mit akar tenni az életben.
- Munkanap a gyakornok sokkal rövidebb, mint egy teljes munkaidős alkalmazott. De ő is részt vesz a folyamatban.
- A szakmai gyakorlat során különféle hasznos kapcsolatokat szerezhet, amelyek segítséget nyújthatnak a jövőbeli foglalkoztatásban (általában tíz gyakornok közül kettő egyetemi diploma megszerzése után jön interjúra szakmai gyakorlat után).
- A hallgató fizethet az ilyen tevékenységekért.
Manapság sok vállalat fejleszt szakmai programokat. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ideiglenesen "megfiatalítsa" csapatát. A szakmai programok lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy elkerüljék a munkavállalói ötletek stagnálását.
Nagyon sok ideiglenes munkavállalókra szakosodott munkaerő-felvételi ügynökség létezik (például Ankor). Számos állami szervezet - mind orosz, mind nemzetközi - gyakorlati programokat folytat (pl. A jól ismert AISIEC nemzetközi szervezet, a Krasnojarski Interra szervezet).
