A munkahelyi gyakorlat gyakori gyakorlat a foglalkoztatásban nem csak hazánkban, hanem külföldön is. Az ilyen rendezvényekre szükség van a fiatal, szakmai tapasztalat nélküli szakemberek felvételére, valamint a nagyvállalatokban dolgozók felvételére, jól működő belső mechanizmusokkal a munkaügyi tevékenységek elvégzésére. A közvetlen gyakorlat a potenciális munkáltatóval lehetővé teszi mind neki, mind a pályázónak, hogy eldöntsék és meghozzák a kölcsönösen előnyös döntést az együttműködésről.
A gyakornokok fogalma, az áthaladó személyek kategóriái
A közvetlenül a munkahelyen történő felvétel előtt az előkészítő lépést megvizsgálják, hogy a potenciális munkavállaló megismerje ezeket a munkakörülményeket, azok sajátosságait, valamint a munkavédelem és a biztonság általános elveit.
A munkahelyi gyakorlat gyakran nemcsak az újonnan érkező alkalmazottakra és a hallgatókra vonatkozik, akik csak felső vagy középfokú végzettséget kaptak. A társaságban már dolgozó szakemberek szintén hasonló teszteken vesznek részt, új pozícióra költöznek abban a szférában, ahol még nem dolgoztak, és nem rendelkeznek specifikus, előírt készségekkel.
A törvény értelmében a szakmai gyakorlat kötelező a káros vagy veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágakban betöltendő pályázatokra. A munkafolyamatok ilyen helyzetben történő előzetes megismerése csak az első eligazítás után kezdődik.
Szintén gyakran azonosítják a „gyakornok” kifejezést próbaidőszak. Az első esetben a munkavállaló közvetlen munkaköri feladatainak teljesítésén túl a képzés átengedését is jelenti.
Meg kell jegyezni, hogy az előzetes megismerés semmilyen módon nem szükséges minden szakember számára, aki munkát vállal. Mindenekelőtt a veszélyes tevékenységet végző vállalkozásokban kötelező, a rendes irodai alkalmazottaknak valójában nincs szükségük ilyen tesztekre. Számukra azonban hasonló lehetőségeket kínálhat az alkalmazó társaság belső szabályzata.
Gyakornoki engedély: pozíció
Hogyan történik a gyakorlat a munkahelyen? Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy ezt a kérdést a jelenlegi munkajogi szabályozás rosszul szabályozza. Az egyetlen hivatalos javaslat, hogy határozott idejű szerződést írjon alá a gyakornokokkal, minden más a munkáltató belátása szerint történik.
Az utóbbi számára az optimális megoldás egy külön szabályozás kidolgozása a vállalkozásnál (vállalkozásnál) zajló szakmai gyakorlatra. Egy ilyen dokumentum egységes formáját nem nyújtják be, minden munkáltatónak joga van saját belátása szerint elkészíteni, azonban a legtöbb alkalmazott hasonló álláspontot visel. Ideális esetben a pozíciónak a következő pozíciókat kell tartalmaznia:
- az előzetes gyakorlat célja;
- az a hely, ahol a gyakornok dolgozni fog;
- fizetési eljárás a gyakornok és mentor tevékenységeiért;
- gyakorlati eljárás;
- a gyakornokot irányító dokumentumok.
Az álláspontot előre elkészítik, csatolhatja a szakmai gyakorlatok felsorolását.
A gyakorlat regisztrációja: szerződés és megrendelés
A megüresedett álláshelyekre jelentkezőknek meg kell ismerkedniük ezzel az álláshellyel. Ha a felek előzetesen megállapodtak, a leendő gyakornok jelentkezik a gyakorlatba történő felvételre (és nem pályázik rá), sürgős munkaszerződést kötnek vele, és kiadják a felvételi parancsot. Az utolsó dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell információkat a kinevezett kurátorról, a gyakorlat időtartamáról, valamint a gyakornok pozíciójáról.
Hogyan néz ki a rendelés?
Hogyan történik a gyakorlat a munkahelyen? Az alábbi cikkben megadott mintarendelés szolgál, amely alapul szolgálhat minden személyzet tisztjei számára. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- a megrendelés dátuma és száma;
- hivatalos dokumentumokhoz mutató linkek (cikkszámok és nevük);
- információ a gyakornokról és a kurátorról (kit, hol és mennyi ideig határoznak meg);
- a felelős személyek (igazgatók és mások) megjelölése.
Terv elkészítése
Hogyan épül fel a munkahelyi gyakornoki program? Erre nincs egyértelmű szabályozás, ismét minden kérdés nagyrészt az egyes jogi személyek belső dokumentációján alapszik. Gyárakban és nagyvállalatokban a gyakornoki tervet gyakran előre kidolgozzák, és sok munkavállalóra egyidejűleg alkalmas, azonban bizonyos esetekben a gyakorlati programot két fél - a gyakornok és az ő kurátora - együttes erőfeszítései alapján állítják össze.
típusok
A munkahelyi szakmai gyakorlatokat, azaz a gyakornok közvetlen munkaköri feladatainak teljesítését szigorúan kurátor felügyelete alatt végzik, és egy speciális folyóiratban rögzítik. A tájékozódási tanfolyam befejezése után lehetséges a vizsgák ütemezése. A gyakorlat két fő típusát szokás megkülönböztetni:
- Különleges. Leggyakrabban technikai vagy "összetett" specialitásokra van szükség. Az ismerkedés során kiemelik a közvetlen feladatok elvégzésének szabályait, a felszerelések használatának szabályait és az összes szükséges felszerelést.
- Általános (vagy munkahelyi gyakorlat munkavédelem céljából). Ez a termelési gyakorlat legfontosabb típusa, amely magában foglalja a munkavédelem, a biztonsági technológiák alapvető szabályait és előírásait. Magatartási eredményei szerint mindig vizsga kerül kijelölésre, amelynek célja a megszerzett tudás asszimilációjának ellenőrzése.
Fizetési és időtartam-problémák
Mekkora a gyakorlat átlagos időtartama a munkahelyen? A Munka Törvénykönyve által megadott előírások szerint a határideje 3-10 munkanap, és nem haladhatja meg a két hetet. Meg kell jegyezni, hogy bizonyos esetekben képzésre lehet szükség a szakmai gyakorlat előtt, amelynek időtartamát a gyakorlatban nem veszik figyelembe.
A gyakornoknak joga van fizetni a munkájáért, a díjazás mértékét ebben az esetben a Munka Törvénykönyve határozza meg. A hivatalos álláspont szerint nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér). Logikus azt feltételezni, hogy az elhatárolt pénzügyi források nagyságrenddel kisebbek lesznek, mint a fő államban dolgozó szakemberek. A fizetés egyszer a gyakorlat végén történik.
A gyakornok munkaidője nem haladhatja meg a munkajog által előírt normákat.
A munkahelyi gyakorlat után az edzés nem kötelező, általában a gyakorlat bevezetése előtt végzik. Miután meghallgatta, a gyakornoknak erről jegyzetet kell hagynia egy speciális folyóiratban. Ha a záróvizsga sikeres volt, a felügyelőnek joga van önállóan aláírni a gyakornoki munkára való felvételi parancsot.
Ha az eredmények nem voltak kielégítőek, a munkavállalót felfüggeszthetik a szolgálatból a vizsga megismételéséig. Ebben az időszakban nem fizetnek fizetést.
Dokumentumok a gyakorlat befejezése után
A munkahelyi gyakorlat ennek áttekintésével ér véget. A dokumentumot a gyakornokok készítik szabad formában, és szükségszerűen tartalmazniuk kell a következő természetű információkat:
- milyen célokat sikerült elérni a munkavállalási tevékenység eredményeként;
- sikeresen elvégzett feladatok;
- a be nem fejezett feladatok, valamint az ezt megakadályozó okok;
- a megszerzett készségek rövid listája;
- javaslatok a munkafolyamat javítására, valamint gyakorlatok lebonyolítására más gyakornokok számára.
A megismerési kurzus végén található dokumentumokat a kurátor készíti el. Feladata, hogy elkészítse a kérelmező jellemzését, leírja, mennyire kielégítően kezeli a munka során kitűzött feladatokat, és véleményt nyilvánít a gyakornokról, mint profi munkavállalóról és személyről. Összegezve, a jellemzõk visszajelzést kapnak arról, hogy a munkáltató elfogadja-e a kérelmezõt a fõ állapotban vagy sem.
A munkáltatónak a gyakorlat eredményei és a vizsgák átadása alapján az államba történő felvétel vagy a kérelmező megtagadása alapján is elrendelést kell kiadnia.
Hallgatói segítség
A munkahelyi gyakorlatokat gyakran egyetemi hallgatók és műszaki iskolák végzik. Ebben az esetben külön szerződés jön létre az oktatási intézmény és a vállalat között, és a gyakorlati képzés eredményei alapján a hallgatónak speciális igazolást állítanak ki. Ennek a következő információkat kell tartalmaznia:
- Teljes név gyakornok;
- Gyakornok és a gyártási képzés időpontjai
- alapvető információk a gyakornokot küldő intézményről, valamint az őt fogadó cégről;
- a szakmai gyakorlatokat szabályozó dokumentumok;
- a felek aláírása és pecsétje.
