Nyereség elosztás. Nettó eredmény

A nyereség elosztása egy LLC-ben vagy más vállalkozásban a következő pénzátutalási irányok meghatározásának folyamata. Ez az eljárás finanszírozza a feladatok végrehajtását és a célok elérését. Ennek a folyamatnak a jellege határozza meg a vállalat legfontosabb aspektusait, befolyásolva annak hatékonyságát. Vizsgáljuk meg tovább a profit tervezését és elosztását.

Folyamat szerepe

A profit kialakítása és elosztása megvalósítja a menedzsment fő célját. Ez a vállalkozás tulajdonosai jövedelmének növeléséből áll. Ezek a folyamatok meghatározzák az arányokat a jelenlegi kamatfelhalmozás, az osztalékok és a bevételek jövőbeni növekedése között. A tulajdonosok maguk hozzák létre ezeket a területeket, hogy időben kielégítsék igényeiket. A nyereség alakulása és felosztása szolgál a fő eszközként a társaság piaci értékének növekedésére. Közvetlenül ezt a hatást fejezi ki az eszközök növekedésének biztosítása a bevétel egy részének aktiválásakor. Közvetlenül az expozíciót az eloszlás alapvető arányai biztosítják.

Folyamat jellemző

Az eredményelosztás aránya határozza meg a jóváhagyott vállalati stratégia végrehajtásának ütemét. Ez a vállalat befektetési tevékenysége során testesül meg, amelynek volumene viszont a pénzügyi források lehetőségeitől függ, főleg belső forrásokból. A forgalmazás során újrabefektetett profit a fő. A folyamat jellege a vállalkozás befektetési vonzerejének legfontosabb mutatója. A külső forrásokból származó eszközök vonzásakor a fizetett osztalékok vagy egyéb jövedelem formája az egyik fő értékelési kritérium. A jövedelem növekedése ezenkívül meghatározza az értékpapírok piaci megfelelő növekedését. Ez viszont hozzájárul az új befektetői jövedelem megjelenéséhez.

Főbb jellemzők

A nyereség felosztásának mechanizmusát az egyik leghatékonyabb eszköznek tekintik a vállalati alkalmazottak munkaaktivitásának befolyásolására. A munkavállalók jövedelemben való részvételének formái és volumenei meghatározzák a motiváció szintjét, elősegítik a személyzet stabilizálását és növelik a termelékenységet. Az a arány, amelyben a nyereség felosztása történik, befolyásolja a munkavállalók számára nyújtott kiegészítő szociális garanciák szintjét. A munkavállalók állami védelmének elégtelen hatékonysága esetén a vizsgált folyamat lehetővé teszi a minimális szociális biztonság kiegészítését. Az elosztás jellege befolyásolja a társaság jelenlegi fizetőképességét.

A folyamat általános leírása

A társaság alkalmazottai és tulajdonosai által fogyasztásra tervezett jövedelem kifizetése általában készpénzben történik, azaz fő eszköz formájában, amely biztosítja a sürgős jellegű pénzügyi kötelezettségek fizetőképességét. Nagyon sok fogyasztói célú fizetés esetén a társaság fizetőképességi szintje jelentősen csökkenhet.

A nyereség elosztását az LLC-ben a meglévő politikának megfelelően végzik. Fejlesztését a társaság egyik legnehezebb vezetési feladatának tartják. Ennek a politikának tükröznie kell a társaság stratégiai tervének követelményeit, biztosítania kell piaci értékének növekedését, kielégítenie kell a munkavállalók és a tulajdonosok érdekeit, meg kell teremtenie a szükséges pénzügyi forrásokat.A fejlesztés során figyelembe kell venni a résztvevők (befektetők, részvényesek) ellentétes motivációit - nagy jelenlegi jövedelmek elérése vagy a jövőbeni jelentős növekedés.

A politika céljai és célkitűzései

A nettó profit eloszlása, amely a társaság rendelkezésére áll, elősegíti a felhasznált és tőkésített részek arányának optimalizálását a fejlesztési stratégiának megfelelően, és növeli a vállalat piaci értékét. E célnak megfelelően a pénzügyi politika kidolgozása során biztosított:

1. A tulajdonosok által a befektetett tőkére vonatkozó szabályozási megtérülés megszerzése.
2. A stratégia kiemelt céljainak elérése az eszközök tőkésített részének rovására.
3. A személyzet teljesítményének és további szociális védelmének ösztönzése.
4. A társaság tartalék- és egyéb alapjainak létrehozása a kívánt összegben.

Alapelvek

A profit közvetlen elosztása a fenti feladatok végrehajtásával összhangban történik. Az egész folyamat a következő elveken alapul:

1. A pénzügyi és irányítási politikák kapcsolata. Ez utóbbi céljainak és céljainak teljes mértékben meg kell felelniük az első céljainak. Ennek oka az a tény, hogy a nyereség eloszlása ​​a beszámolási időszakban ezzel a folyamattal együtt biztosítja a jövedelemszerzés feltételeit a következő időszakra.
2. A társaság tulajdonosai elsődleges mentalitása és érdekei. A vállalkozás által generált és rendelkezésére álló jövedelem a tulajdonosoké. Ebben a tekintetben mozgásuk irányának prioritását ők határozzák meg. A tulajdonosok törekedhetnek nagy folyó jövedelemre vagy a befektetett alapok magas növekedési ütemére, megteremtve a tőkésített és felhasznált részek közötti fő arányt. Az arány idővel módosítható a vállalat belső és külső körülményeinek változása során.
3. A pénzügyi politika stabilitása. A nyereség felosztásának alapelveinek hosszú távúnak kell lenniük. Ennek a követelménynek a teljesítése különös jelentőséggel bír nagyszámú részvényesekkel bíró nagyvállalatok tevékenysége során. Ez lehetővé teszi az ilyen résztvevők számára, hogy motivált befektetési döntéseket hozzanak.
4. A létrehozott disztribúciós politika hatékonyságának értékelése. Az elemzést bizonyos együtthatók felhasználásával hajtják végre: a munkavállalók jövedelemben való részvétele, osztalékfizetések, a bevétel tőkésítése stb.
5. A disztribúciós politikák kiszámíthatósága. Ha a társaság fejlesztési stratégiájának módosításakor a fő arányokat meg kell változtatni, vagy egyéb okokból értesíteni kell minden befektetőt. A résztvevők tudatossága az egyik legfontosabb feltétel, amely biztosítja a piac "átláthatóságát". Ő viszont meghatározza a forgalomban lévő részvények valós árát.

Befolyási tényezők

Az előfordulás jellege alapján mind belső, mind külső különböznek. Az elsők a vállalkozás gazdasági tevékenységének jellemzőivel kapcsolatosak. A második a vállalat külső munkakörülményeire vonatkozik. Szorító feltételeknek tekintik azokat, amelyek meghatározzák a nyereség felosztásában az arányok kialakulásának határait. Tekintsük őket részletesebben.

Jogi korlátozások

A nyereség felosztását a jogszabályok határozzák meg. A normatív aktusok szabályozzák a végrehajtásának prioritási területeit (adó és egyéb díjak). Emellett a törvények szabályozási paramétereket határoznak meg, amelyeknek megfelelően a haszon felosztása és felhasználása. Ide tartoznak különösen a díjak, adók és egyéb kötelező hozzájárulások mértéke, a tartalék alapba fizetendő minimális jövedelem mértéke stb.

Adórendszer

Bizonyos tarifák és a kedvezményes kifizetések teljesítésének lehetőségei jelentős hatással vannak az elosztás arányára. Ha az állampolgárok egyéni jövedelmének adóztatási szintje alacsonyabb, mint a társaság vagyoni és gazdasági tevékenységeinél, ez előfeltételeket teremthet a tőke fogyasztói részesedésének növeléséhez. Ha kedvezményes rendszert biztosítanak az újrabefektetésre, a jótékonyságra történő áttételre, ez elősegíti a jövedelemköltségek ilyen formáinak ösztönzését.

Inflációs ráta

Ez a tényező a jövőbeni nyereség leértékelődésének kockázatát eredményezi. Ez viszont növeli a tulajdonosok hajlandóságát folyó kifizetések növelésére. Ha egy vállalat inflációval védett termékeket állít elő (és bizonyos terméktípusok költségei jelentősen meghaladhatják az inflációt), vagy ha beruházási projektjei hozzájárulnak a tőke magas kapitalizációjának eléréséhez, akkor ennek a tényezőnek a valós eloszlási arányokra gyakorolt ​​negatív hatása elhanyagolható. A fő feltétel a folyó bevétel kifizetése a tulajdonosok számára a jövőbeli időszakokban. Ugyanakkor figyelembe kell venni az inflációs indexhez az előző évhez viszonyított kiigazítását.

Piaci feltételek

A növekedés során növekszik a jövedelem-tőkésítés hatékonysága az elosztási folyamatban. Ennek a kedvező tényezőnek a jövőbeni befolyása sokkal többet szerezhet. A befektetett alapok megtérülési rátája sokkal magasabb lesz, mint az előző időszakokban.

A piac átláthatósága

A részvényeseknek képesnek kell lenniük arra, hogy gyorsan felhasználhassák a jövedelem-felosztás jellegére és az egy részvényre jutó osztalék mértékére vonatkozó információkat. Ez lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan megoldják a pénzeszközök újbóli befektetésének (alacsonyabb kifizetések esetén) vagy további értékpapírok megszerzésének (a kapott összeg növekedésével) problémáját. E tekintetben a piac átláthatóságának körülményei között figyelembe kell venni a vezetői döntések következményeit és végrehajtásait, azok hatását az árfolyamok változására és a részvények valós értékét. Ha ilyen feltételek hiányoznak, akkor a faktor befolyása kisebb mértékben és nagy „lag-késéssel” mutatkozik meg.

A befektetett tőke átlagos megtérülési rátája

Ez a mutató befolyásolja az újrabefektetés és a jövedelemfogyasztás arányának hatékonyságát. Egyfajta kritériumként szolgál az e kérdésekben hozott vezetői döntéseknél. A tőke átlagos piaci megtérülési rátájának csökkenésével aktiválódnak a fogyasztás felé irányított bevétel arányának növekedésére irányuló tendenciák. Ezzel együtt ezen érték növekedése a profit (újrabefektetett tőke) hatékonyabb felhasználását vonja maga után.

Osztalékok forrásai és típusai

Bevételek származhatnak:

1. Nettó eredményjelentési időszak.
2. Az előző évek eredménytartaléka.
3. Különleges alapokból.

Ez utóbbi forrást akkor kell használni, ha nincs elég profit, vagy a társaság veszteséges. E tekintetben elméletileg a társaság folyó osztalékot fizethet, amelynek teljes összege meghaladja a beszámolási időszak jövedelmét. A fő lehetőség azonban a folyó év nettó eredményének elosztása. Értéke minden vállalatnál változó. Nem zárható ki az a helyzet, amikor egy társaság veszteséges lehet. Az osztalék összegének meghatározása mindig nehéz. E tekintetben a világ gyakorlata különféle lehetőségeket fejlesztett ki e feladat végrehajtására.

Nyereségmegosztás

A jövedelmet, amint tudod, osztalékfizetésre osztják elsőbbségi részvények (DPA) és azok számára elérhető bevétel, akik közönséges értékpapírokkal rendelkeznek (Poa). Ez utóbbiak arányát a részvényesek közgyűlésén határozzák meg. Megfelelő protokollt készítenek rajta. A nyereség felosztására a rendes értékpapírokból származó osztalékok (DOA) és a fennmaradó jövedelem (NP) kerül sor.A társaság politikáját jellemző egyik fő elemző mutatóként a "kilépési együtthatót" alkalmazzák. Ez az osztalékarányt jelenti közönséges készlet a tulajdonos rendelkezésére álló jövedelemhez. A pénzügyi politika, amely magában foglalja a profit ilyen elosztását és felhasználását, a meghatározott arány változatlanságát írja elő: Doa / Poa = A% = const.

Ha a társaság veszteségesen zárta az évet, akkor esetleg nem fizetnek osztalékot. Ezt a módszert a jövedelem nagy variabilitása kíséri. Ez vezethet, és általában az értékpapírok piaci értékének jelentős ingadozásához vezethet. Ezt a politikát számos vállalat alkalmazza, de a legtöbb szakértő nem javasolja ezt a lehetőséget.

Rögzített kifizetések

Ez az opció magában foglalja egy részvényenkénti osztalék rendszeres, változatlan összegű, hosszú időtartamú folyósítását, a piaci áratól függetlenül. Ha a társaság sikeresen működik, és a jövedelem több éven keresztül stabilan meghaladja a vállalat által jelzett bizonyos szintet, akkor a fizetés növekedhet. A rögzített osztalék egyfajta példa a profit jövőbeni eloszlására. A társaság referenciaértéke szolgálhat a „kilépés” mutatójaként. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy bizonyos mértékben ellensúlyozza a pszichológiai tényező hatását, és megakadályozza az árfolyam-ingadozást az iparág részvényárfolyamának bizonyos tendenciái mellett.

Extra osztalékok és garantált minimum

Ez a módszer az előző fejlesztése. A társaság rendszeresen rögzített osztalékot fizet, de a társaság sikeres működésével időnként túlfizetések kerülnek felhalmozódásra. A jelenlegi időszakban történő átvételük nem jelenti azt, hogy a következő időszakban felvételt nyernének. A szakértők ezen felül javasolják a díj pszichológiai befolyásának alkalmazását. Ezt nem kell gyakran fizetni, mivel ez várhatóan válik, és ennek megfelelően az extra-osztalék rendszer értelmetlen.

Készpénz kifizetések

Pénz helyett az elosztást értékpapírok végzik. Ez a lehetőség akkor releváns, ha a vállalatnak nehézségei vannak a készpénzzel, és maga a pénzügyi helyzet meglehetősen instabil. A résztvevők elégedetlenségének elkerülése érdekében a vezetés kiegészítő értékpapírok formájában kínálhat osztalékot. Ez a lehetőség a sikeresen fejlődő vállalatok számára is releváns, amelyekben nincsenek problémák a pénzzel. A társaság stratégiája azonban magában foglalja a nyereség felhasználását a tevékenységek további kiterjesztésére. Ezért a pénz közvetlenül a fejlesztésre fordul, és az osztalékot részvényekben fizetik ki.