A munkahelyi mikroklíma optimális tulajdonságai nemcsak hozzájárulnak a jó munkatermelékenységhez, hanem megőrzik a munkavállalók egészségét is. Ezért a kedvező éghajlati viszonyok létrehozása a termelésben minden egyes vezető számára határozottan előnyös. Ezek közül azonban csak kevés próbál megfelelni az egészségügyi előírásoknak a hőmérsékleti viszonyok területén. A magyarázat nagyon egyszerű: az optimális mikroklímának fenntartása drága klímaberendezéseket igényel. És a "mikroklíma" fogalma nagyon szubjektív, mert ismert, hogy minden ember eltérően érzékeli ugyanazt a hőmérsékletet. Eközben az orosz jogszabályok egyértelmű követelményeket tartalmaznak a termelési létesítmények mikroklímájára, és meghatározzák a hőmérsékleti feltételek típusát a hozzárendelt kategóriától függően.
Az első kategóriába tartozó helyiségek
Ezeket a helyeket két alkategóriára osztják: "a" és "b". Fő különbség a munkavállalók által végrehajtott műveletek típusa.
Az "A" kategóriába tartozó vállalkozások alkalmazottai ülő munkát végeznek, ami kevés fizikai aktivitást jelent. Az ebbe a kategóriába tartozó szervezetekben az energiafogyasztás intenzitása nem haladhatja meg a 139 wattot. Ilyen iparágak például a varró műhelyek, az órás cégek, a műszergyártás és az autóipar stb. Az optimális hőmérséklet ebben az esetben 21-28 fok.
A „b” alkategória helyiségére vonatkozó követelmények kissé eltérnek. Ebben az esetben az optimális mikroklímát úgy kell biztosítani, hogy legalább 20 fokos hőmérsékletet tartsanak fenn. Az ilyen helyiségek energiafogyasztásának intenzitása nem haladhatja meg a 174 wattot.
A második kategóriába tartozó helyiségek
A helyiségek következő kategóriáját nemcsak a megnövekedett energiafogyasztás (232 W feletti) jellemzi, hanem a munkafeladatok jellege is. Az "a" alkategória a kis rakományok mozgását és mozgását jelenti ülő vagy álló helyzetben lévő munkavállalók által. Ehhez az alkategóriához az optimális hőmérsékleti viszonyok egyenlő 18-27 fokkal.
A „b” alkategóriába tartozó munkavállalók munkája közepesen nehéz (1–10 kg) rakomány felemelésével jár, és számukra az alsó hőmérsékleti határ körülbelül 16 fok. A második kategória kovácsai közé tartoznak a különféle vállalkozások kovács- és hengerelt műhelyek, összeszerelő üzletek és szállítószalagok.
Harmadik kategóriás szobák
Abban az esetben, ha a vállalkozás energiafogyasztási intenzitása meghaladja a 290 W-ot, tanácsos a harmadik kategória helyiségeiről beszélni. Számukra meghatározzák a legtisztább hőmérsékleti feltételeket. Az ilyen iparágak munkavállalói nehéz fizikai munkát végeznek, és 10 kg-nál nagyobb súlyú árukat szállítanak. Az optimális hőmérséklet ebben az esetben 15–26 fok, azaz Ez a legalacsonyabb hőmérséklet. A harmadik kategória helyiségei közé tartoznak a fémfeldolgozásra, az épületszerkezetek összeszerelésére szolgáló műhelyek stb.
A hőmérséklet-szabályozás függése az évszaktól
A különféle típusú vállalkozások hőmérsékleti standardjai az évszaktól függően jelentéktelen mértékben változhatnak. A hőmérsékleti ingadozások megengedett határa 3-4 fok. A hőmérsékleti norma kiszámításához az átlagos napi mutatót kell használni, mivel ez különbözik az évszakoktól.Természetesen a vállalkozás optimális hőmérsékleti körülményeit nem lehet csupán a szabványokkal meghatározni, sok egyéb tényezőt (például a berendezés működésének ajánlott hőmérsékleti módját), valamint a munkavállaló testének egyedi jellemzőit is figyelembe kell venni.
A hőmérséklet-mutatók elszámolása
A hőmérséklet-szabályozás nem végezhető hozzá szakszerűen, speciális mérőműszerek használata nélkül. Természetesen ez nem a háztartási hőmérőkről szól. Ezeknek legalább olyan hőmérőknek kell lenniük, amelyeket irodai és ipari helyiségekben való használatra terveztek. Maga a mérési eljárás is eltérő. Például a nyári hőmérsékleti viszonyok ellenőrzése céljából a méréseket olyan napokon kell elvégezni, amikor az eszközök jelzőszámainak eltérése a legforróbb hónap megfelelő mutatóitól nem haladja meg az 5 fokot.
Az ilyen mérések gyakorisága sok tényezőtől függ. Közülük említhetjük a munkaműveletek stabilitását, a termelési folyamatok szakaszát, a kommunikációs rendszerek működését stb. Egy ilyen eljárást műszakban átlagosan háromszor kell elvégezni.
Hőmérséklet-szabályozási módszerek
Ezt a funkciót kommunikációs rendszerek végzik, nevezetesen: szellőztetés, fűtés, szellőzés és hőszigetelő rendszerek. A hőmérséklet szabályozásának másik módja a léghűtés (például klímaberendezések). A speciális légzuhany rendszerek biztosítják a levegő befecskendezésének szabályozását és az optimális hőmérsékleti rendszer megszervezését.
Ha a helyiségek kialakítása nem teszi lehetővé az ilyen berendezések felszerelését, akkor a munkavállalók számára külön helyiséget kell felszerelni.
A hőmérsékleti rendszer be nem tartásának következményei
Sajnos a vállalkozások alkalmazottainak panasza a nem-szokásos hőmérsékleti viszonyokról a szervezetekben nem ritka. Ha a vezetőség a kellemetlen mikroklímáról szóló írásbeli értesítésre válaszul nem válaszolt, akkor törvényes joga van a bírósághoz fordulni a számukra okozott erkölcsi és fizikai kár megtérítése iránti kérelemmel.
Ebben az esetben a fejnek több tízezer rubel bírságot kiszabó közigazgatási büntetéssel kell szembenéznie. Ezenkívül bírósági határozattal a vállalkozás ideiglenesen bezárható legfeljebb három hónapra.
A hőmérséklet miatt rövidebb a munkaidő
A munkanap csökkentését a vállalkozás vezetője hozza meg. Ennek oka rendkívül alacsony vagy magas hőmérsékleti viszonyok lehet. Ugyanakkor maguk a munkavállalók is megkövetelhetik ezt, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkahelynek meg kell felelnie az állami normáknak, és a munkafolyamatnak nem lehet káros hatása a testre. A szabályok szerint, ha egy munkaváltás során végzett háromszoros hőmérsékleti mérés jelentős eltérést mutatott a normától, akkor a vezető dönthet lerövidítheti a munkanapot.
Ha a munkavállalók szabadban dolgoznak, akkor külön fűtési szünetet kell tartani, amelyet a munkaidőben figyelembe vesznek.
Így az egyes vezetők feladata, hogy alkalmazottaik számára kényelmes munkakörülményeket biztosítsanak, mivel munkájuk maga biztosítja a test bizonyos terhelését. Hiba azt feltételezni, hogy az irodai dolgozók munkája nem igényel hőmérsékletet. Mint tudod, a fizikai aktivitás segíti a test jó állapotának fenntartását, amelynek eredményeként a hőmérséklet-hatás nem annyira érezhető, mint az ülő munka során. Ezenkívül a monoton munka és a nagy felelõsség nagy pszichológiai terhet jelent a test számára, amely hozzájárul a szív- és érrendszeri betegségek kialakulásához.
Ezért az optimális mikroklímának a munkahelyi fenntartása nemcsak a munka hatékonyságának növekedéséhez járul hozzá, hanem a munkavállalók egészségére gyakorolt káros hatások megelőzéséhez is.
