A veszélyes iparágak dolgozói, valamint azok a vállalkozások, amelyek vállalják, hogy a munkavállalókat meghatározott hőmérsékleti környezetben, szennyezett munkahelyi körülmények között végezzék munkájukat, jogosultak a speciális ruházat és az egyéni védőeszközök ingyenes átvételére. Milyen jogi aktusok garantálják ezt az Orosz Föderációban? Hogyan kell a kibocsátónak megfelelő alapokat kibocsátani?
A munkáltatónak ki kell adnia munkaruhát?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. és 221. cikkével összhangban az orosz társaságok kötelesek védőruházatot és személyi védőeszközöket vásárolni, és azokat biztosítani kell a munkavállalók számára, akik veszélyesnek vagy veszélyesnek minősített, valamint meghatározott hőmérsékleti viszonyok között végzett munkahelyet foglalkoztatnak. vagy a munkahely magas szintű szennyezettségét sugallhatja. A munkáltatónak be kell tartania a munkaruházat és az egyéni védőeszközök (személyi védőfelszerelés) kiadására vonatkozó előírásokat is, a jogszabályokban előírtak szerint.
A termékek kibocsátását időben kell végrehajtani. Vagyis elfogadhatatlan, hogy például az a munkavállaló, aki éppen jött a vállalathoz, megfelelő védőfelszerelés nélkül kezdje el munkáját. A kezeslábasnak és más egyéni védőeszköznek méretének megfelelőnek kell lennie a munkavállaló számára, összeegyeztethetőnek kell lennie a nemi szempontokkal (azaz nem kívánatos, hogy a férfiak virággal egyenruhát állítsanak ki), valamint az elvégzett munka jellegével.
Ha a munkavállaló nem nyújt PPE-t olyan munkavállaló számára, aki veszélyes termelésben, szennyezettségben vagy speciális hőmérsékleti környezetben dolgozik, akkor a munkavállalónak joga van megtagadni feladatainak teljesítését - ez a garancia törvény által rögzített. Sőt, ha a munkavállaló ezt megteszi, a munkáltatónak nincs joga fegyelmi és egyéb szankciók kiszabására.
A kezeslábas és az egyéni védőeszköz ugyanaz?
Van-e alapvető különbség a munkaruhák és a PPE között? Az egységes meghatározás szerint az egyéni védőeszközök olyan alapokat jelentenek, amelyeket a káros termelési tényezők és a szennyező anyagok vállalkozásainak alkalmazottaira gyakorolt hatásának megelőzésére vagy csökkentésére használnak. Az overál az egyik lehetséges PPE lehetőség, a cipővel és a különféle szigetelő termékekkel - öltönyökkel, légzőkészülékekkel, gázálarcokkal, kesztyűkkel stb. Együtt. Ezért számos összefüggésben a szóban forgó két kifejezés szinonimája lehet.
A jogszabályok sajátosságai
Az overák kiadására vonatkozó tipikus szabványokat rendszerint a végrehajtó szervek által kiadott jogi aktusok tartalmazzák. Például az ilyen rendelkezések szerepelnek az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. január 10-i 541n. Számú végzésében. Ez a jogi aktus jóváhagyta a termelési területeken, valamint a káros viszonyok által jellemzett területeken dolgozó munkavállalók számára ingyenes munkaruhák és egyéb személyi védőeszközök kiadásának általános szabályait. munkaerő, valamint fokozott szennyezettségű vagy speciális hőmérsékleti környezetű munkahelyeken. Ez a dokumentum tartalmazza a ruházat típusait és az egyéni védőeszközöket, valamint az azok kibocsátására vonatkozó normákat egy évre. A munkavégzéshez szükséges szakmák neveit, amelyek szerepelnek a munkaruhák szabad kiadására vonatkozó szabványokat rögzítő jogi aktusban, különféle forrásokból származik. Ezek elsősorban képesítési kézikönyvek, amelyek a beosztások és a foglalkozások osztályozását tartalmazzák.
A személyi védőeszközöknek a munkavállalók részére történő kiadatásának sorrendjét meghatározó rendelkezéseket a munkavállalók speciális ruházattal és egyéni védőeszközökkel való ellátásáról szóló szabályok rögzítik.Különösen azt mondja, hogy azoknak a szakmáknak a szakembereit, akik szabványos előírásokat adnak a munkaruhák, az egyéni védőeszközök és az egyéb tárgyak kiadására, függetlenül attól, hogy az adott pozíció szerepel-e a képesítési kézikönyvekben és az egyéb iparági előírásokban.
A Szociális Fejlesztési Minisztérium egyéb rendelkezéseket is kiadhat a munkaadóknak a munkavállalóknak szóló ingyenes munkaruhák kiadására vonatkozó eljárásokról. Például ezek lehetnek olyan rendeletek, amelyek egy adott területen releváns tevékenységeket szabályoznak - közművek, vízgazdálkodás, építés, bányászat, kohászat, olaj- és gázkomplexum stb.
A munkáltató számára az egyéni védőeszközök és munkaruhák kiadásának kötelezettsége meghatározásának meghatározó tényezője nem annyira a szakma, mint a gyártás tényleges feltételei. Például, ha egy vegyipari vállalkozásról beszélünk, mindenesetre meg kell határozni a vezetők, hegesztők, lakatosok, darukezelők munkaruháinak kiadására vonatkozó előírásokat - mindazokat, akik káros környezettel vagy speciális hőmérsékleti jellemzőkkel foglalkoznak, meg kell határozni. Azonban a személyi védőeszközök és munkaruhák speciális típusait, amelyeket az adott pozícióban dolgozó szakemberek számára optimalizáltak, meghatározhatják a törvények. Például az élelmiszeriparban a járművezetők számára használt munkaruhák kiadására vonatkozó előírások magukban foglalják a munkavállalók jelzőruhákkal, kalapokkal, szigetelt mellényekkel és dzsekikkel, bőrcsizmákkal, valamint polimerrel bevont kesztyűkkel való felszerelését. A villamosenergia-iparban járműveket kezelő munkavállalók számára viszont a vonatkozó szabványok meghatározhatják az esőkabátok védelmét a víz, a filccsizma és a speciális öltöny ellen.
Megjegyzendő, hogy a munkaruhával való ellátás szabályai nemcsak az orosz jogszabályok, hanem más országok előjogai is. Sok jogi területen hasonló jogi aktusok érvényesek, például Belaruszban. A fehéroroszországi munkaruhák kiadásának szabványait általában ugyanazok az elvek határozzák meg, mint az Orosz Föderációban. A belorusz vállalkozások alkalmazottainak azokon a területeken, ahol káros termelés várható, ingyenesen meg kell kapniuk a szükséges védőfelszerelést.
PPE tanúsítás
A munkaruházat kiadásának szabványai azt sugallják, hogy a munkavállalóknak kiadott megfelelő egyéni védőeszközöket igazolni kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke ezt kifejezetten kimondja. A szóban forgó tanúsítást az Orosz Föderáció államstandardjéről szóló, 2000. 06. 19-i 34. számú rendeletben foglalt rendelkezések alapján kell elvégezni, amelyekben a vonatkozó előírásokat jóváhagyták és hatályba léptették. Munkaruházat és PPE vásárlásakor a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy az áruk szállítására vonatkozó dokumentumok - e megfelelőségi jelek és egyéb információ, amely megerősíti a PPE tanúsításának tényét.
Lehetséges, hogy a munkáltató betartja a törvény rendelkezéseit, tükrözve a munkaruhák kiadásának szabványait, és önmagában engedi a PPE-kat a saját gyártásuk során. De ebben az esetben tanúsításra van szükség. Hogyan költeni? Ehhez vegye fel a kapcsolatot az állami testülettel, amelyet az állami szabvány akkreditált. Általában véve ez lesz az egész orosz Tudományos Kutatóintézet Tanúsítási Intézetének egysége. Ennek az intézménynek több vizsgáló laboratóriuma van, ahol tanúsítást végeznek. A munkáltató által gyártott munkaruhák és egyéni védőeszközök vizsgálatának fő kritériuma a GOST betartása, amely a termékek minőségére vonatkozó különféle követelményeket határoz meg. A kezeslábasok és az egyéni védőeszközök tanúsítása során meghatározzák, hogy megfelelnek-e a GOST általánosságban besorolt, valamint a GOST követelményeinek, amelyek egy adott típusú PPE-t szabályoznak. Ezenkívül bizonyos esetekben a ruházatot megvizsgálhatják a műszaki előírásoknak és más dokumentumoknak való megfelelés szempontjából.
Megfelelő mennyiségű munkaruhát és egyéb személyi védőeszközt vásárolva a munkáltatónak meg kell szerveznie a termékek minőség-ellenőrzését is.Ehhez legalább 3 főből álló bizottságot kell létrehozni. Ha a vállalat külföldön gyártott munkaruhát és egyéni védőeszközöket vásárol, akkor ezeket a termékeket is tanúsítani kell, valamint megfelelőségi nyilatkozattal kell rendelkezniük, amely megerősíti, hogy használatuk biztonságos.
Ruházat kiadatása
Lehetséges egy olyan lehetőség, amelyben a munkáltató meg akarja túllépni a munkaruhák kiadására vonatkozó törvényi előírásokat. Ez további személyi védőfelszerelés, cipő és egyéb termék lehet. Ezt a jogot a társaságok ruházják fel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének rendelkezéseiben. Ebben az esetben a szakszervezet kérdésével kapcsolatos álláspontot figyelembe lehet venni. De a fő tényező a vállalat saját pénzügyi lehetőségei, valamint a hűségpolitika kiépítésének prioritásai a személyzeti menedzsment területén. A munkáltató az alkalmazottainak olyan személyi védőeszközöket biztosíthat, amelyek a hivatalos jogi aktusokban nem tartalmazzák a munkaruhák kiadására vonatkozó előírásokat. Ugyanakkor tanúsításra lehet szükség a szakemberek munkahelyének megállapított sorrendjében. A törvény fő forrása a végrehajtása során az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumnak a 2007. augusztus 31-i 569. számú végzése, amely szerint minden esetben tiszteletben kell tartani a védőruházat és az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozó, a törvényekben előírt előírásokat. Csak akkor, ha a munkáltató biztosítja ezt a megfelelőséget, gondolkodhat azon, hogy további típusú munkaruhákat adjon az alkalmazottaknak.
Dokumentumtámogatás
Érdekes megvizsgálni egy olyan szempontot, mint például a dokumentum-terjesztés a munkaadó által a szabad munkaruhák kiadásának szabványait meghatározó törvény rendelkezéseinek végrehajtása során. Bizonyos dokumentumokkal való munka az egyéni védőeszközök alkalmazottainak biztosításakor már munkaszerződés aláírásakor kezdődik. A munkáltatónak a szakemberrel való kapcsolat formalizálása megfelelő szakaszában meg kell ismernie az új alkalmazottat a munkaruházat kiadására vonatkozó szabályok és rendeletek között.
Ezenkívül a munkafolyamat, amelynek szükségességét a munkavállalóknak szóló munkaruhák kiadására vonatkozó előírások határozzák meg, azt jelenti, hogy a munkáltató létrehoz egy nyilvántartást azokról a felvonulásokról és álláshelyekről, amelyekre PPE-t kell kiadni. Ez általában egy vállalati dokumentum, amely tükrözi a releváns információkat. Meg kell határoznia az egyéni védőeszközök kiadásának, felhasználásának és tárolásának eljárását. A kérdéses dokumentum felépítése így néz ki: a szakmák és a beosztás listáját hozza létre, és éppen ellenkezőleg, létrejön az egyéni védőeszközök és munkaruhák használatának dátuma, a termékek példányainak száma, amelyeket az alkalmazottnak meg kell kapnia, és a kiadásuk gyakorisága.
| Teljes név | Megnevezés | Munkaruházat típusa | szám | A felhasználás időszaka |
| Ivanov Stepan Alexandrovich | Steelworkers | Védőöltözet | 1 | 3 hónap |
A táblázat felépítése természetesen teljesen eltérő lehet, ez egy példa. Az overálkibocsátás szabványainak tartalmazniuk kell azokat a kritériumokat, amelyek legalább az év során rendszeres cserét írnak elő, mint amit az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete előír. A törvény által előírt normák javítása azonban teljesen lehetséges, ha az alkalmazó társaság pénzügyi helyzete ezt lehetővé teszi. A munkaruházat, lábbeli szabad kiadására vonatkozó vállalati szabványokat a kollektív munkaszerződés mellékleteiben vagy különálló aktusként tükrözik. A meghatározott típusú személyi védőeszközök kiadásáról a munkavállaló megfelelő személyi igazolványát kell beírni.
Ha a munkáltató javított szabványokat állapít meg a biztonsági cipők és munkaruhák kiadására, akkor erről a kollektív szerződésben rögzíteni kell az információkat. Ugyanakkor jelezzük azokat a tipikus, a törvény által javasolt kritériumokat, amelyek a társaság kezdeményezésére javultak. Az egyéni védőeszköz munkavállalónak történő kiállításának tényét szakember aláírásával kell igazolni.A munkabiztonsági oktatóknak vagy a foglalkoztató cég más hozzáértő alkalmazottinak védőruházatot kell kiállítania.
Az overált és a biztonsági cipőt bérleti alapon adják ki a munkavállalóknak, ők továbbra is a vállalat tulajdona. Ha valaki lemond vagy olyan álláshelyre kerül, amely törvényi kritériumok szerint nem követeli meg munkaruházat viselését és az egyéni védőeszközök használatát, akkor a vonatkozó termékeket vissza kell adni a munkáltatónak.
Munkaruházat ápolása
Az egyéni védőeszközöket és munkaruhákat kiadó munkáltatónak infrastruktúrájában kell lennie a termékek gondozására - mosásra, vegytisztításra. Ha a vállalatnak nincs ilyen erőforrása, akkor az egyéni védőeszközt át kell adni a későbbi feldolgozás céljából a vállalkozóknak. Hasonlóképpen, a munkáltatónak biztosítania kell az egyéni védőeszközök tárolásának feltételeit, hogy a munkaruha működőképes maradjon. Amíg a ruhákat mosják vagy szárazon tisztítják, a társaságnak pótkészlettel kell ellátnia az alkalmazottat. Ha ezt nem tudja megtenni, akkor a szakembernek nincs joga dolgozni olyan körülmények között, amikor a PPE használata szükséges. Az overallt speciális helyiségekben kell tárolni. Ezeket a munkáltató rendelkezésére kell bocsátani.
A munkáltató saját forrásai hasznosak lehetnek, ha a munkavállalónak le kell vennie az egyéni védőeszközöket és kezeslábasokat, amelyek lejárt élettartammal rendelkeznek, de amelyeket kimosott és megtisztított állapotban a rendeltetésszerűen felhasználhattak a megőrzött funkcionális tulajdonságok miatt.
A használati feltételeket meg kell magyarázni
A munkáltatónak el kell magyaráznia az alkalmazottaknak, hogyan kell a PPE-t és a munkaruhát helyesen használni. Előfordul, hogy a tapasztalatlan szakemberek nem igazán értik, hogyan működik egy adott típusú PPE, például egy gázálarc.
Ezért a munkáltatónak megfelelő képzést kell készítenie a PPE helyes használatáról, valamint arról, hogy miként lehet ellenőrizni funkcionálisságukat és szervizelhetőségüket. Szükség esetén a társaságnak képzéseket, mesterkurzusokat és egyéb rendezvényeket kell megszerveznie, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy az alkalmazottak alkalmazzák ezt a vagy hasonló típusú PPE-t.
Munkavállaló kombináció és fordítás
Ha a munkavállaló szakmákat egyesít vagy több munkát végez, akkor a munkáltató, nem számítva a fő pozíciójában kapott személyi védőeszközöket és munkaruhákat, köteles más típusú személyi védőeszközöket biztosítani számára, amelyeket a tevékenység jellemzőihez igazítanak. Ebben az esetben összpontosíthat mind a munkaruhák kiadására vonatkozó általános (ipari) szabványokra, mind a vállalat által alkalmazott továbbfejlesztett kritériumokra.
Ha az alkalmazottat ideiglenesen áthelyezik másik állásba, vagy ha valaki a vonatkozó megállapodások keretében szakképzésen vesz részt, akkor az egyéni védőeszközöket és a védőruházatot ideiglenesen ki kell adni. Ugyanez a szabály vonatkozik a gyakorlati képzésben részt vevő hallgatókra.
Az egyéni védőeszköz speciális hőmérsékleti körülmények közötti használatának eljárása
A PPE-t, amelyet speciális hőmérsékleti környezetben munkájukat végző munkavállalók számára szánják, a megfelelő évszakban kell biztosítani. Vagyis a környezeti hőmérséklet szempontjából "különleges körülmények között" a jogalkotó elsősorban a hideg vagy meleg évszakot érti. Amint a szezon megváltozott, a munkavállalónak a megfelelő egyéni védőeszközt vagy ruházatot át kell adnia a társaságnak tárolásra, amíg a következő időszakra nem lesz szükség ezekre a pénzeszközökre. A PPE speciális hőmérsékleti körülmények között történő használatának időtartamát a társaság határozza meg, figyelembe véve a szakszervezet helyzetét és a helyi éghajlat sajátosságait. Megjegyzendő, hogy a hideg vagy meleg évszakban történő használatra szánt PPE élettartama magában foglalja azokat az időszakokat is, amikor a megfelelő anyagokat raktárban tárolják.
Munkavállalói felelősség
A vállalkozások alkalmazottai felelnek a munkaruháikért és a számukra kiadott egyéni védőeszközökért. Ha elveszítik az egyéni védőeszköz-készletüket, vagy tönkre teszik, akkor a megfelelő költségeket meg kell kompenzálniuk.De ha a dolgok használhatatlanná válnak, vagy a munkavállalótól független okok miatt elvesznek, akkor a munkáltatónak ingyenesen ki kell javítania azokat, vagy újokat kell adnia. Mint fentebb megjegyeztük, lehetetlen egy személyt egyéni védőeszközök nélkül engedni dolgozni. Az is elfogadhatatlan, hogy a munkavállaló munkafeladatokat végezzen, ha az egyéni védőeszköz hibás vagy szennyezett.
A munkavállalóknak tilos a vállalkozás területén túlmenni a SIZ-hez (ha a tevékenység sajátosságai ezt nem megkövetelik), valamint a munkanap végén a megfelelő pénzeszközöket eltávolítani a létesítményből. De vannak olyan esetek, amikor a szakemberek munkakörének teljesítésének sajátosságai miatt - például a földtani kutatás során a fakitermelés, a műszakos munka, az egyéni védőeszközök és az általános munkavállalók órák után is a munkavállalóknál maradnak.
Ha a kezeslábas hibás, akkor a munkavállalónak erről tájékoztatnia kell a munkáltatót. A társaság vagy annak képviselője viszont köteles a munkavállalónak a lehető leghamarabb teljes egészében eljuttatni az egyéni védőeszközök új példányait, ahogy azt a munkaruházat kiadására vonatkozó általános vagy ipari szabványok előírják.
A munkáltatók felelőssége
A munkáltatók kötelezettségei, amelyekről ma beszéltünk, kötelezőek a jogalkotás szempontjából. Ha a társaság nem akarja betartani a munkaruhák szakmánkénti kiadásának normáit tükröző szabályokat, akkor a törvényben előírt szankciókat követheti. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más, a vonatkozó szabványokat tartalmazó jogszabályok rendelkezéseinek alkalmazását végző állami vállalatok felügyelete. A folyamatban a fő szerepet a szövetségi és regionális hatóságok játszják, amelyek hatáskörrel rendelkeznek a munkajogszabályok és az azokkal összefüggő törvényi források végrehajtásának ellenőrzése terén. Ezen felül szakszervezetek, önkormányzati szervek és különféle felhatalmazottak is részt vehetnek abban, akiknek kompetenciája a vállalkozások tevékenységének nyomon követése a munkajog betartása céljából.
