Szinte minden vállalatban szükség van a munkavállalóknak személyi védőfelszereléssel. Káros tényezők úgy vagy más módon, bármilyen tárgyon vannak, mert bizonyos esetekben a szokásos por is hozzárendelhető hozzájuk, és sok alkalmazott, mint például tűzoltók, orvosok, építők és még sokan, munkájuk jellegéből fakadóan kénytelenek maradni egészségi állapotuk állandó veszélye alatt. és az élet. Ezért minden munkáltató egyik fő feladata az, hogy a munkavállalókat személyi védőeszközökkel látja el.
Ebben az esetben meg kell értenie, hogy mely szabályok és rendeletek szabályozzák ezt a kötelezettséget, és miért kell ezeket figyelembe venni.
A törvény jellemzői
A munkavállalók személyi védőeszközökkel való ellátását egyértelműen az Orosz Föderáció alkotmánya szabályozza, amely minden polgár számára biztosítja a jogot arra, hogy feladataikat olyan körülmények között végezzék, amelyek teljes mértékben megfelelnek az alapvető biztonsági és higiéniai követelményeknek. A munkavállalók ezt a jogát a jelenlegi Munka Törvénykönyve is megerősíti, amely a munkáltatók kötelességévé teszi, hogy minden vonatkozó feltételt biztosítsanak alkalmazottaiknak.
Ha a munkát káros vagy veszélyes körülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzik, vagy ha közvetlen kapcsolat áll fenn a szennyezéssel, akkor a jelenlegi jogszabályok előírják az egyéni védőeszközök biztosítását, ideértve a speciális cipőket és ruházatot, biztonsági eszközöket, légzésvédő maszkokat és még sok minden mást. . Ezeknek az alapoknak az a fő célja, hogy csökkentsék az egyes alkalmazottak egészségre gyakorolt hatásának teljes mértékét vagy annak teljes megelőzését.
A 2009. június 1-jén kiadott 290. sz. Rendelet teljes mértékben szabályozza azokat a szabályokat, amelyek meghatározzák az egyéni védőeszközöket, azok kiadásának és felhasználásának módját, valamint a felelősség mértékét és az ellenőrzés alapelveit.
Vannak olyan szabványok, amelyek szerint az egyéni védőeszközöket a munkavállalóknak nyújtják, és ezek bármilyen típusú gazdasági tevékenységre vonatkoznak, és azokat a különféle gazdasági ágazatok szerint teljes mértékben kell besorolni. Az alaptörvényeken kívül még sok más meghatározza, hogy mi az egyéni védőeszköz az egyes iparágakban.
besorolás
Az egyéni védőeszközök osztályozása számos fő kategóriát tartalmaz. A lábak, a kéz (beleértve a krémeket, kenőcsöket stb.), Az arc, a fej, a szem védelme. Ez egyben PPE bőrgyógyászati, halló-, légzőkészülék is. Esésbiztonsági felszerelés, valamint átfogó PPE.
Ezenkívül az osztályozás magában foglalja a speciális védőruházatot (dzsekik, munkaruhák).
Vállalati dokumentumok
Annak ellenére, hogy a szabályozási jogi aktusok általános felsorolása meglehetősen lenyűgöző, a vállalkozás minden munkáltatójának rendelkeznie kell saját szabályozási aktussal. Ebben a dokumentumban meg kell írni:
- azok a munkavállalói kategóriák, akik légzésvédelmet és egyéb PPE-t igényelnek
- a használt berendezés lejárati ideje;
- a munkavégzést követő egyéni védőeszközök kiadásának eljárása, valamint az elbocsátás esetén az átadás szabályai.
Ez csak egy rövid lista azokról, amelyeket bele kell foglalni az ilyen dokumentációba.Ugyanakkor helyesen meg kell értenünk, hogy minden olyan álláshely nevének, amelynek légzésvédelmet kell nyújtani, és más típusú személyi védőeszközöknek teljes mértékben meg kell egyezniük az egységes képesítési referenciakönyvben szereplő hasonló nevekkel. Egy ilyen helyi törvény a társaság dokumentációjában felhasználható teljesen független dokumentumként vagy a PTR különálló elemként. A munkavállalók minden kategóriája számára, akiknek ilyen pénzeszközt ki kell adni, aláírásával meg kell ismerkednie ilyen dokumentummal.
Proaktív intézkedések
A jelenlegi jogszabályokkal összhangban a munkáltatónak joga van javítani a veszélyes vagy káros termelési tényezők elleni védettség mértékét, összehasonlítva azzal, amit a szokásos egyéni védőeszközök előírnak, vagy előírhat speciális felszerelés kiadását azoknak a munkavállalóknak, akiknek nem szabad kötelezően használni őket. érdekében. Ugyanakkor helyesen meg kell érteni, hogy ebben a helyzetben a helyi szabályozási aktusnak teljes listát kell tartalmaznia azokról a munkavállalókról, akiknek a törvény alapvető követelményeivel összhangban kiállítottak ilyen eszközöket, valamint azokról az emberekről, akik a munkáltató személyes kérésére megkapják azokat. Érdemes megjegyezni, hogy ezt a dokumentumot előzetesen meg kell egyeztetni a szakszervezettel vagy más testülettel, amelynek feladatai között szerepel a munkavállalók érdekeinek képviselete.
Az ilyen helyi jogi aktusok jóváhagyása a termelésben csak a speciális munkaerő-felmérési eljárás elvégzése után történik. 2014-ig, ebben az esetben kötelező munkahelyek tanúsítása de akkor ez az eljárás helyettesítette őt.
A szerződések jellemzői
Gyakran a munkáltatókat érdekli, hogy szükséges-e a munkaszerződésben külön rögzíteni, hogy a munkavállalóknak védőszemüveget vagy más személyi védőfelszerelést kell biztosítani. Kompenzációs és garanciafeltételek minden veszélyes vagy káros anyaggal végzett munka számára munkakörülmények amint azt a Munka Törvénykönyve 57. cikke igazolja, kötelező a kidolgozott munkaszerződésben. Ugyanakkor nincs egy szó sem arról, hogy a munkavállalóknak védőszemüveget kell biztosítani, vagy valamilyen más eszközt, és ha a munkáltató javítja az egyéni védőeszközök kiadásának általános előírásait, akkor ezt írhatja a munka- és kollektív szerződésbe. Bölcs dolog többek között egy külön záradék beillesztése a munkaszerződésbe, amely előírja az ilyen jogorvoslati lehetőségek alkalmazását a feladatok teljesítése során.
normák
A törvényekkel összhangban létrehozzák a kötelező tanúsítási, nyilatkozat- és PPE nyilvántartásokat. Nem zárja ki az olyan védőeszközök használatának lehetőségét, amelyek nem teljesítették ezt az eljárást az alkalmazandó szabványoknak való teljes megfelelés mellett, és jogilag előírja, hogy minden szükséges védőfelszerelést kizárólag a munkáltató költségén kell megvásárolni.
A GOST szerint az egyéni védőeszközök a következő kritériumokat és célokat írják elő:
- a káros és veszélyes tényezők hatásainak csökkentése vagy megelőzése;
- az ergonómia és a műszaki esztétika bevált szabványainak betartása;
- az utasítások megléte, amelyek tartalmazzák a termék tárolására és felhasználására vonatkozó összes vonatkozó szabályt, valamint a pontos lejárati dátum;
- a GOST és más, az egyéni védőeszközök jelölésére vonatkozó szabályokat betartó jelölések megléte;
- a fiziológiai, védő, higiéniai és működési követelmények teljes betartásának értékelése.
Természetesen egyes munkaruhák és biztonsági cipők nem lehetnek veszélyesek "hordozójuk" számára.Ezeket a feltételeket azt is biztosítani kell, hogy a vegyi kezelés, mosás és speciális fertőtlenítési eljárások miatt elveszítsék védő tulajdonságaikat.
A munkavállalók személyi védőeszközökkel való ellátására vonatkozó rendelkezés azt sugallja, hogy ezeket a munkavállaló cipőinek és ruháinak növekedése, neme, mérete, valamint a munkahely főbb jellemzői szerint kell megválasztani.
PPE követelmények
Az alkalmazandó joggal összhangban az alábbi alapokra vonatkoznak az ilyen alapok:
- gyártásuk során a környezetre és a munkavállalók egészségére potenciálisan veszélyes anyagok és anyagok használata tilos;
- a védőfelszerelésnek elég könnyűnek kell lennie, de ez a tulajdonság nem zavarhatja működési jellemzőit;
- Fontos, hogy az egyéni védőeszközök előállítása során figyelembe vegyék a különböző élettani normákat, és maguk az eszközök teljes mértékben összhangban álljanak a munkatevékenység természetével, valamint a legfontosabb környezeti jellemzőkkel;
- az ilyen eszközök kialakítása nem zavarhatja a munkavállalót a normál üzemmódban;
- az egyéni védőeszközhöz címkét kell csatolni, amelyen fel vannak tüntetve információk a hatályról, a gyártóról, az alapvető működési szabályokról, a lejárati időről, a tárolási módról, valamint a különféle biztonsági intézkedésekről.
Ezen túlmenően továbbra is létezik egy speciális eljárás a munkavállalók személyi védőeszközök biztosítására, és sok más, az előállításukat és a további működésüket szabályozó rendelet létezik.
Munkaadói követelmények
Mindenekelőtt a munkáltatónak szakmai értékelést kell végeznie a munkakörülményekről. A munkavállalók személyi védőeszközökkel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok jelzik, hogy ezt az eseményt azzal a céllal hajtják végre, hogy meghatározzák a veszélyes és káros termelési tényezőket, valamint felmérjék azok hatását a munkavállalók egészségére. Ennek az értékelésnek a végeredménye egy összeállított jelentés, amely felsorolja az összes feladatot, amelyre az ellenőrzést elvégezték, valamint a folyamat során észlelt veszélyes vagy káros tényezőket, a mérési és tesztelési protokollokat, valamint a védőfelszerelés hatékonyságának értékelésére szolgáló protokollokat.
Ezt követően a munkáltató kiadja a helyi szabályozási törvényt, amelyet már fentebb tárgyaltak. A munkavállalók személyi védőeszközökkel való ellátására vonatkozó szabályok azt jelzik, hogy a személyzeti osztályban történő alkalmazás során minden alkalmazottnak meg kell ismerkednie a belső munkaterv alapvető szabályaival, valamint a helyzetével kapcsolatos egyéb szabályozási aktusokkal. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy ez a követelmény nem csak azokra az emberekre vonatkozik, akiket állandó munkaviszonyra fogadtak el, hanem azokra is, akik egyidejűleg dolgoznak, vállalkozáson képzettek vagy ideiglenesen átmennek erre a pozícióra.
Ezenkívül a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy minden alkalmazott időben megkapja a szükséges jogorvoslatokat. Az ilyen pénzeszközök beérkezésekor a munkavállalónak külön számviteli kártyára is alá kell írnia, és ezt az időpontot számítják a neki kibocsátott pénzeszközök felhasználási idejének visszaszámlálásának kezdetének. A legtöbb esetben a vállalkozások védőfelszerelésének kiadására vonatkozó kötelezettséget a szakterület szakemberre ruházzák munkavédelem.
Munkaadói jogok
Az egyéni védőeszközök kiadásának eljárását a munkáltató elektronikus formában megismételheti.
Kellően nagy számú különféle védőfelszerelés, például légzőkészülékek, gázálarcok és még sok más biztosítja a munkavállaló kötelező képzését a kezelésük alapvető ismereteinél, és a munkaadónak a törvényeknek megfelelően kell megszerveznie ezt a képzést.
Bizonyos védőfelszerelések helyettesíthetők analógokkal, amelyeket az alkalmazandó szabványos előírások is megállapítanak. Így a szakszervezet előzetes jóváhagyását követően a munkáltató egyes jogorvoslati lehetőségeket helyettesíthet másokkal.
A munkáltató felelőssége
Ha az egyéni védőeszköz elveszett vagy megsérült, a munkáltató felel az időben történő cseréjéért, de ha egy alkalmazott a felelős egy ilyen helyzetért, akkor a munkáltatónak joga van követelni a felhasznált pénz teljes megtérítését. Az alkalmazandó szabályok külön előírhatják azt az eljárást, amellyel a munkavállalókat ilyen helyzetekben felelősségre vonják.
Az egyéni védőeszközök alkalmazottak általi megfelelő alkalmazásának ellenőrzése a munkaadó kizárólagos felelőssége. Ha az egyik alkalmazott elhanyagolja a speciális védőeszközök használatát, a munkáltatónak komoly problémái lehetnek, annak ellenére, hogy egyértelműen betartották a munkavállalóra történő átruházási eljárást.
Az elbocsátás során a munkavállalónak biztosítani kell a munkáltató számára a neki kiadott összes védelmi eszközt, amelyet erre fel kell tüntetni a speciális könyvelési kártyán. Ha a termék továbbra is megfelelő, akkor a rendeltetésszerűen használható, de ezt csak akkor lehet megtenni, ha a teljes körű ápolási intézkedést megtették. Az egyéni védőeszközök jövőbeni felhasználásának lehetőségéről szóló döntést, a teljes kopás mértékének értékelését, valamint a szükséges intézkedések megjelölését egy speciális munkavédelmi bizottság vagy egy alkalmazott végez, aki erre különleges hatásköröket kapott.
Többek között a munkáltató közvetlen felelőssége az egyéni védőeszközök műszaki állapotának rendszeres ellenőrzése, gondozása és tárolása.
Jogok és normák
A valóban biztonságos körülmények garantálását célzó intézkedések egészének egyik legfontosabb szakasza a munkavállalók számára a szükséges PPE biztosítása, mivel ne felejtse el, hogy az emberek egészsége és élete közvetlenül tőlük függ. Ezért ezeket az intézkedéseket a munkáltatókra vonatkozó meglehetősen szigorú követelmények szabályozzák, és megsértésük esetén meglehetősen szigorú szankciókat is kiszabhatnak. Ha a munkáltató látta, hogy a munkavállaló elhanyagolja az ilyen pénzeszközök felhasználását, akkor mindenképpen el kell távolítania őt közvetlen feladatainak ellátásáról.
Ugyanakkor a munkavállalónak törvényes joga van megtagadni a kötelezettségeinek teljesítését, ha a munkaadó nem biztosított minden szükséges védőfelszerelést. Érdemes megjegyezni, hogy a vonatkozó törvényeknek megfelelően a munkáltatónak kompenzálnia kell az állásidőt.
