Csak az egymást követő intézkedések sorozatának megszervezésével lehet információt szerezni arról, hogy egy vállalkozás (vállalat) munkahelyén vannak-e optimális, megengedett, káros, veszélyes munkakörülmények. E célok érdekében az utóbbi időben minden munkáltatót jogilag köteleztek bizonyos eljárás végrehajtására. Ezt SOUT-nak hívták - a munkavállalás körülményeinek speciális értékelése -, és mindenki számára ismertté vált munkahelyek tanúsítása (ARM).
Minden szabály alól vannak kivételek. A SOUT nem végez távoli és otthoni munkavállalók munkaviszonyát, azaz a munkaadóval munkaviszonyba lépett alkalmazottakat (magánszemélyeket). Az eljárást szigorúan szabályozzák, a feleknek meg kell ismerniük jogaikat és kötelezettségeiket.
Munkaadói jogok
Annak meghatározása érdekében, hogy vannak-e káros és veszélyes munkakörülmények a földön, a munkáltató köteles megszervezni a TEC-et, miközben bizonyos jogokkal rendelkezik:
- A speciális értékelést végző szervezettől kérje az eredmények indokolását.
- Kérjen a SOUT-t végző társaságtól dokumentációt, amely igazolja annak megfelelését a szabályozási követelményeknek.
- A törvénynek megfelelően szervezzen meg nem tervezett SUT-t.
- A megállapított eljárásnak megfelelően fellebbezni kell a munkakörülmények felmérésében részt vevő társaság tétlenségét (intézkedéseit).
A munkáltató felelőssége
Objektív és megbízható adatok megszerzése érdekében a munkahelyi nehéz, káros, veszélyes munkakörülményekről a munkaadónak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek. Különösen a SUT végrehajtásában részt vevő szervezetet kell biztosítani, egy külön dokumentumcsomagot, amelyet a felek közötti polgári szerződés ír elő. Ezenkívül a munkáltató semmilyen módon nem akadályozhatja a tevékenységek elvégzését, szándékosan szűkítheti a megfontolás tárgyát képező kérdések körét. A SUT utolsó szakaszában az ő felelőssége, hogy az alkalmazottakat közvetlenül a munkahelyen megismertesse az eredményekkel, miközben biztosítja a szükséges magyarázatokat.
Miután káros és veszélyes munkakörülményeket azonosítottak, elengedhetetlen az intézkedések javítását célzó intézkedési terv kidolgozása.
Környezeti tényezők
Annak meghatározása érdekében, hogy a konkrét munkakörülmények veszélyt jelentenek-e vagy nem ártanak-e az embereknek, a szakembereknek számos tényezőt ki kell értékelniük, amelyek alapját képezik a következő végső következtetéseknek:
- Fizikai tényezők. Ide tartoznak a vibráció (helyi és általános), a zaj, a levegőben átjutó ultrahang és infrahang, az aeroszolok, elsősorban fibrogén hatású, nemionizáló sugárzás (állandó mágneses és elektrosztatikus mezők) és az ionizáló, változó elektromágneses mező, a beltéri mikroklíma indikátorok (páratartalom, levegő hőmérséklete és sebessége) mozgása), a fény környezetének paraméterei (a munkahely megvilágításának mértéke mesterséges megvilágítással).
- Kémiai tényezők. Káros és veszélyes munkakörülmények megállapíthatók a vegyi anyagok - beleértve a biológiai anyagokat (enzimek, hormonok, antibiotikumok, vitaminok) - koncentrációjának és összetételének mérése után, amelyeket mesterségesen szintetizálnak a munkavállalók bőrén és a munkaterület levegőjén.
- Biológiai tényezők. Ezeket a baktériumkészítményekben található termelő mikroorganizmusokkal, spórákkal és élő sejtekkel, a fertőző betegségek kórokozóival (a patogenitási csoportoknak megfelelően) való érintkezés jelenléte vagy hiánya határozza meg.
Munkaügyi tényezők
Mint fentebb már említettük, a káros és veszélyes munkakörülmények nemcsak a termelési környezetet érinthetik, hanem magát a munkát is. A SOUT lebonyolításának folyamatában a következő pontokat veszik figyelembe a munkaerő-aktivitással kapcsolatban:
- feszültség. Felmérjük a munkavállaló központi idegrendszerére és szenzoros rendszerére kifejtett szenzoros terhelést.
- súly. Felmérjük a test- és izomrendszeri fizikai terhelést. Például a súlyemelés jellege és maximális súlya.
Az önszabályozó biztonsági rendszerekről szóló, 2013. december 28-i 426-ФЗ számú szövetségi törvény 14. cikkével összhangban szokás megkülönböztetni az optimális, megengedhető, káros és veszélyes munkakörülményeket (4 osztály).
Optimális körülmények között: 1. fokozat
Az optimál alatt a munkafolyamat olyan körülményeit értjük, amelyek során a munkavállalót nem érintik semmiféle káros vagy (vagy) veszélyes tényező, vagy azok befolyási szintje nem haladja meg az erre a termelésre megállapított szabványokat. Ugyanakkor fennáll a munkavállaló egészsége, és előfeltételei vannak a magas szintű munkaképességének későbbi fenntartására.
Megengedett feltételek: 2 osztály
Ebben az esetben egyértelmű, hogy a munkahelyen elvégzett SOUT eredményeként bizonyos káros vagy (és) veszélyes termelési tényezőket azonosítottak. A munkavállalóra gyakorolt hatásuk szintje azonban nem haladja meg a megállapított (higiéniai) normákat, miközben a test a következő műszak elejére (munkanapra) képes felépülni.
Káros feltételek: 3. fokozat
Azokat a munkakörülményeket elismerik, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes tényezők befolyásának mértéke meghaladja a törvényben előírt normákat. A már említett MPC-ről, a súlyosságról, a feszültségről stb. Beszélünk. A káros (veszélyes) munkakörülmények osztályozása azt is magában foglalja, hogy négy alosztályra kell osztani:
- Ha ki vannak téve, hosszabb ideig tart a munkavállaló testének megváltozott funkcionális állapotának helyreállítása, mint a következő műszak vagy munkanap kezdete előtt. Az egészségkárosodás kockázata jelentősen megnőtt.
- Az expozíció ezen szintjén tartós változások történnek a munkavállaló testében. Ezek a kezdeti stádium megjelenését és későbbi kialakulását, vagy a munkaképesség elvesztése nélkül a foglalkozási megbetegedés enyhe súlyosságát jelentik. Ezek a hasonló termelési tényezőknek való hosszú kitettség után jelentkeznek - 15 vagy annál több évig.
- Ebben az esetben a termelési tényezőknek való kitettség olyan szintje, hogy tartós változásokat idéz elő a munkavállaló testében, amelyek közvetlenül a munkahelyi foglalkoztatás ideje alatt provokálják a közepes vagy enyhe súlyosságú foglalkozási megbetegedések kialakulását.
- Ha léteznek, akkor a munkavállalóra gyakorolt hatás annyira nagy, hogy súlyos foglalkozási megbetegedéshez vezethet, amelynek következménye a munkaképesség elvesztése, közvetlenül abban az időszakban, amikor valaki munkavállalói tevékenységet folytat.
Az emberekre veszélyes munkakörülmények: 4. fokozat
Itt a munkáltató a legkritikusabb helyzetet kezeli. A munkavállalót az egész műszakban érintő veszélyes és káros termelési tényezők annyira erősek, hogy veszélyt jelentenek nemcsak az egészségre, hanem az egész emberi életre is. Befolyásuk következményei okozzák a foglalkozási megbetegedések kialakulását akut formában a közvetlen munkatevékenység ideje alatt.
A fentiekben megadott káros (veszélyes) munkakörülmények egy fokkal csökkenthetők, a jogalkotó által meghatározott módszertan szerint és szakértői vélemény alapján.Az ilyen intézkedések előfeltétele a helyi munkavállalók által előírt módon tanúsított egyéni védőeszközök használata.
Előnyök és kompenzáció
A SOUT munkahelyi elvégzése lehetővé teszi, hogy azonosítsa a veszélyes és (vagy) káros termelési tényezőket, és eredményei alapján kidolgozza a hatékony intézkedések tervét ezek kiküszöbölésére. Sőt, a törvénynek megfelelően ez az egyes munkáltatók közvetlen felelőssége. Ezenkívül a káros, veszélyes munkakörülmények, amelyek jellemzőit fentebb megadtuk, képezik az alapot a juttatások és kompenzációk kinevezéséhez a munkavállaló számára. Optimális és megengedhető osztály mellett nincs jelen.
Azokban az esetekben, amikor a káros feltételek harmadik osztálya ki van téve a munkahelyen, az előnyök természetét azok mértéke felülbecsüli. Tehát a munkajogi jogszabályokkal összhangban, a 3.1. Fokon a munkavállaló legalább 4% -os pénzbeli kompenzációra jogosult, 3,2 - 7 napos kiegészítő szabadsággal, 3,3-as ponttal - a munkahét 36 órára csökken. Azokban az esetekben, amikor az ellátásokat a kötelező minimumszinten állapítják meg, azok növelése a munkáltató belátása szerint megengedett, és a szakszervezeti testületekkel egyeztethető.
