A hatályos jogszabályokkal összhangban a munkahelyi biztonságot egyértelműen a munkavállalók védelmének egyik legfontosabb elemeként határozzák meg. Különösen a törvények határozzák meg a munkavállalók védelme terén fennálló kapcsolatok pontos eljárását, amely a munkavállalók és a munkaadók között felmerül a különféle vállalatokban. A jelenlegi jogszabályok alapjai egyértelmű garanciákat jelentenek a jogok érvényesítésére annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott megfelelő munkavédelemben részesüljön, ugyanakkor be kell tartaniuk a megállapított ipari biztonsági eljárásokat.
Az alapok
Munkavédelem Ez egy olyan jogi norma, amely közvetlenül a ártalmatlan és biztonságos biztosítását célozza munkakörülmények. Ezeket a részleteket nagyon pontosan írják elő az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai, valamint az ipari biztonságot meghatározó különféle szabályok. Különösen a következő szabványokat tartalmazzák:
- irányítja a tervezést, valamint az azt követő munkaszervezést;
- amely szerint az ipari biztonsági intézkedéseket és a megfelelő szennyvízkezelést megállapítják;
- a kártérítés és a juttatások összegének meghatározása azon alkalmazottak számára, akik káros körülmények között végzik feladataikat;
- a felhatalmazott felügyeleti szervek és a munkavédelmi ellenőrzést biztosító testületek tevékenységének szabályozása;
- amely meghatározza a különféle tisztviselők felelősségét a munkaügyi és munkavédelmi szabályokkal kapcsolatos alkalmazandó törvények megsértéséért.
A jogalkotási normatív aktusok közül mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexét kell megjegyezni. A Munka Törvénykönyve meglehetősen átfogóan rögzíti a munkavédelem és az ipari biztonság biztosításának kérdéseit. Érdemes megjegyezni, hogy ezeket a kérdéseket több fő részre osztják, így nincs szükség a szükséges elem meghatározására.
Általános rendelkezések
Ez a szakasz arra a tényre utal, hogy a vállalat minden alkalmazottjának joga van biztosítani, hogy olyan munkakörülményekkel járjon, amelyek teljes mértékben megfelelnek az alkalmazandó higiéniai és biztonsági követelményeknek. Arra is jogosult, hogy:
- kikapcsolódás;
- kötelező társadalombiztosítás;
- jogainak bírói védelme;
- a munkaköri feladatok teljesítése során neki okozott károk teljes megtérítése.
Munkaszerződés
Ez a szakasz információkat tartalmaz arról, hogy a munkaszerződés megkötésekor, amikor egy személy bizonyos álláshelyre lép, a dokumentumnak tartalmaznia kell a munkakörülmények fő paramétereit, az alapvető normákat, hogy miként biztosítják a munkahelyi munkavédelmi és munkavédelmi intézkedéseket, különféle ellátásokat és kompenzációkat. (amikor a káros vagy veszélyes munkára vonatkozik), a kialakított pihenési és munkarend, valamint a társadalombiztosítás különféle feltételei és típusai.
Az ilyen megállapodások megkötése csak egy személy 16 éves életévének befejezése után lehetséges, ugyanakkor lehetőséget nyújt arra, hogy szerződéseket kössön 15 éves korúakkal abban az esetben is, ha általános iskolai végzettséget kapnak, vagy a nappali tagozatos oktatástól eltérő általános oktatási programot folytatnak.Ebben az esetben az eljárást kizárólag akkor hajtják végre, ha könnyű munkát kell végezni, amely nem károsítja a munkavállaló egészségét. Ebben az esetben természetesen meg kell kapni neki, hogy tanulmányozza az ipari biztonságról szóló részletes útmutatást.
Az egyik szülő vagy az illetékes gyámügyi hatóság jóváhagyásával munkaszerződést lehet kötni azokkal a hallgatókkal, akik már elérték a 14 évet, de szabadidőben csak könnyű munkát végezhetnek, ha a feladatok ellátása nem okoz egészségkárosodást, és szintén nem zavarja a tanulási folyamatot.
Munkavédelem
E szakasz cikkeivel összhangban minden olyan személynek, aki vállalkozásba megy dolgozni, valamint más típusú munkavégzésre átruházott alkalmazottak esetében a munkáltatónak vagy az általa felhatalmazott bizonyos személynek részletes utasításokat kell végrehajtania a munkavédelemről. Ezenkívül utasításokat kell adniuk az ipari biztonságra vonatkozóan, valamint képzéseket kell szervezniük a feladataik ellátásához és vészhelyzet esetén elsősegélynyújtáshoz szükséges technológiák kidolgozásához.
Ha a munkavégzés során káros vagy veszélyes tényezőkkel kell találkozni, a munkáltatónak megfelelő képzést kell biztosítania egy előzetes gyakorlati gyakorlattal és az azt követő vizsgákkal. Időnként különféle osztályokat tartanak annak meghatározása érdekében, hogy az alkalmazottak tudják-e, hogy a biztonságot hogyan hajtják végre a munkahelyen. Hasonló ellenőrzéseket kell elvégezni a munka teljes időtartama alatt.
A szakasz többek között az operációs rendszer alapvető jogait és kötelezettségeit tartalmazza. A munkavállalónak joga van:
- a megfelelő munkahelyre, amely mentesül minden káros vagy veszélyes tényező hatásaitól;
- információ a biztonság biztosításáról (a varróiparban vagy másutt);
- minden szükséges védőfelszerelést biztosítani a munkáltatónak;
- rendszeresen ellenőrizze a munkakörülményeket a munkahelyen az állami vagy állami ellenőrzés által engedélyezett szolgálatok által.
Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak be kell tartania a megfelelő biztonsági óvintézkedéseket. Varróiparban vagy másutt dolgozik - nem számít, ebben az esetben minden vállalkozás esetében a szabályok megegyeznek. A munkavállalónak be kell tartania az összes megállapított orvosi ajánlást, tájékoztatnia kell a vezetõt a veszélyes helyzetek bekövetkezéséröl (vagy esetleges bekövetkezéséröl), és azonnal értesítenie kell a bekövetkezett baleseteket.
Ráadásul a a munkáltató felelőssége ebben az esetben magában foglalja:
- a munkahelyi összes vonatkozó biztonsági intézkedés végrehajtása;
- olyan munkahelyek biztosítása, amelyeket folyamatosan ellenőriznek, és biztonságosak az emberi életre és egészségre;
- rendszeres orvosi vizsgálatokat végez a munkavállalók saját költségén;
- részletes útmutatást nyújt a biztonsági intézkedések és szabályok biztosításának módjáról, valamint a munkahelyek megfelelő időben történő igazolásáról a munkahelyeknek.
Munka ütemezése. A munka fegyelem
Ez a szakasz megjegyzi, hogy a „munkafegyelem” fogalmának megfelelően a munkavállalóknak teljes mértékben be kell tartaniuk a jelenlegi Munka Törvénykönyve által megállapított összes követelményt, és ezek bármilyen megsértése elkerülhetetlenül fegyelmi intézkedéseket von maga után, kezdve egy általános megrovással vagy megjegyzésgel és az elbocsátással. .
Ugyanakkor a „18 év alatti munkavállalók munkájának szabályozásának sajátosságai” c. Fejezet mindenféle, a munkavédelemmel kapcsolatos és ebben a korcsoportban biztosított korlátozást és lehetőséget megvizsgál.
Így a 18 év alatti emberek nem dolgozhatnak káros vagy traumatikus körülmények között, föld alatt és olyan pozíciókon sem, amelyek kötelessége potenciális kockázatot jelent a gyermek erkölcsi fejlődésére (például nem dolgozhatnak éjszakai klubokban, szerencsejátékok, alkoholos italok és dohánytermékek értékesítése és szállítása, valamint sok más területen). Ezenkívül nem engedélyezett az ilyen személyek üzleti úton történő kiküldése, valamint a túlórák és az éjszakai munka elvégzése.
Ha egy fiatal alkalmazott jelen van a vállalkozásnál, aki betartja a munkabiztonsági eljárásokat, és teljesíti feladatait, akkor jogosult fizetett szabadságra kapni évente 31 napot, és bármikor felhasználhatja azt a saját számára megfelelő módon. Ilyen személyeket csak kötelező orvosi vizsgálat elvégzése után lehet felvenni, amelyet ezután évente a munkáltató költségén is elvégeznek.
Munkahelyi szociális partnerség
Először is érdemes megemlíteni a „Kollektív szerződések és szerződések” című fejezetet, amely kimondja, hogy a szerződés magában foglalhatja a munkavállalók és a munkáltató kölcsönös kötelezettségeit, amelyek magukban foglalják az ipari biztonsági követelményeket, valamint a munkavállalók feltételeinek és egészségügyi feltételeinek javítását, ideértve a következőket: serdülők és nők száma. Ez a szakasz felhívja a figyelmet minden munkavállaló azon jogára, hogy közvetlenül részt vegyen egy olyan kollektív szerződés kidolgozásában és későbbi elfogadásában, amelyben javaslatot tehet a munkakörülmények és a munkahelyi egészség javítására a saját egységében vagy közvetlenül egy megbízható munkahelyen.
Egyéb törvények
Az alkalmazandó törvényeknek megfelelően minden alkalmazottnak társadalombiztosítással kell rendelkeznie a termelési környezetben bekövetkező balesetek és különféle foglalkozási megbetegedések kockázata ellen. E szabványoknak megfelelően minden olyan munkavállalót, akit munkavédelmi oktatással láttak el, és aki teljes mértékben elvégezte a feladatainak teljesítését, biztosításban kell részesíteni, függetlenül a társaság tulajdonosi formájától. Így teljes jogában áll a munkaköri feladatai teljesítése során kapott károk megtérítésére.
Munkahelyi biztonsági előírások rendszere
Az SSBT a munkavédelemmel kapcsolatos szabályozási aktusok fő típusa. Ennek a rendszernek a keretében a kölcsönös koordinációt, valamint a szabályozási és műszaki biztonság rendszerezését a munkabiztonság biztosítása érdekében elvégzik, ideértve az ipari szennyvízkezeléssel és a biztonság alapjaival kapcsolatos számos szabályt és normát. Maguk a szabványok lehetnek ipari, állami vagy vállalati szabványok.
Az ipar az iparág sajátos jellemzőivel összhangban fejlődött ki, és a jelenlegi GOST-hoz képest szigorúbb követelményeket is tartalmazhat.
A normatív jogi aktusok tartalmaznak mindenféle szervezeti és módszertani ágazatközi dokumentumot is, azaz különféle módszertani utasításokat, rendelkezéseket és ajánlásokat. A rendelkezéseket a kormány vagy a munkavédelmi felügyeleti hatóságok vonatkozó rendelete fogadja el. Ugyanezek a testületek vagy Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyja jóvá a módszertani ajánlásokat és utasításokat.
A munkabiztonsági szabályokat szabályozó jelenlegi jogszabályok alapjaival összhangban a biztonságos és biztonságos munkakörülmények biztosítása a különféle vállalkozásokban a közigazgatás felelőssége, amelyet a vonatkozó munkavédelmi szabályoknak kell vezetniük.
Maguk a szabályok lehetnek azonosak a nemzetgazdasági ágazatokban vagy az ágazatközi ágazatokban. Már ezek alapján kidolgozzák az egyedi iparági szabályokat, valamint az egyedi munkavédelmi előírásokat, míg a helyi utasításokat és szabályokat az iparági szabályok alapján dolgozzák ki.
szervezet
Az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium koordinálja az ipari biztonságot biztosító egyedi szabályok kidolgozásával kapcsolatos munkát. A különféle vállalkozások számára szóló utasításokat már külön-külön meg fogják határozni.
Az ipari biztonság szabályait és alapjait meghatározott időre vagy korlátlan időre jóvá lehet hagyni. A standard utasításokat a központi szövetségi végrehajtó hatóság hagyja jóvá, különféle szakszervezeti testületekkel konzultálva, és figyelembe véve a vonatkozó szabványok érvényességét.
Az OT utasításokat az ipar és az iparágak közötti szabályok alapján kell elkészíteni, és ezek semmiképpen sem lehetnek ellentmondásban egymással. Az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium foglalkozik az ilyen szabályok elszámolásával és későbbi rendszerezésével, míg a modell utasítások a végrehajtó hatóságok felelőssége. Az alkalmazottak számára szükséges utasítások jóváhagyásáról az OT szolgálata külön számviteli naplóban foglalkozik.
A munkahelyi biztonsági szabályok vonatkozhatnak más iparágakra is, ha beleegyezést szereztek a központi végrehajtó hatóságtól, amely ezeket a szabályokat jóváhagyta.
ellenőrzés
Az ipari ágazatközi szabályok betartásának további ellenőrzését és felügyeletét speciális állami ellenőrzések és olyan testületek biztosítják, amelyek semmilyen módon nem függenek a vállalat vezetőitől vagy magasabb testületektől munkájuk elvégzésekor. A nyomon követést, figyelembe véve az ipari szabályokat, valamint a megállapított munkavédelmi előírásokat, a központi végrehajtó szervek biztosítják az alárendelt vállalkozásokkal szemben.
Az ipari biztonsági óvintézkedések megsértésének engedélyezését a vállalkozás vezetői, valamint az egyes szerkezeti részlegek, csoportvezetők és üzletvezetők ellenőrzik. A létrehozott utasítások végrehajtását kötelezően ellenőrizni kell, a felhasználtól függetlenül a vezérlés típusa.
tervezés
Az osztályok, műhelyek és laboratóriumok alkalmazottai számára az utasítások kidolgozását az osztályok vezetői végzik a társaság vezetőjének megrendelése alapján. Ezenkívül egy speciális munkavédelmi szolgálat is segíthet és irányíthatja az utasítások kidolgozásának folyamatát. Végül az utasításokat a társaság vezetõje hagyja jóvá, miután megbeszéléseket tartottak különbözõ szakszervezeti testületekkel, az OT szolgálattal és a szolgálatokkal a munkavédelmi osztály döntése alapján.
Minden utasításnak meg kell adnia a saját számát és egyedi nevét. A következő szakaszoknak tartalmazniuk kell egy tipikus utasítást:
- általános követelmények;
- az építés megkezdése előtt megállapított normák;
- a munkafolyamat követelményei;
- követelmények bekövetkezéskor vészhelyzetek;
- a munka elvégzésének követelményei.
Az ipari biztonsági intézkedések szervezésének megfelelő biztosítását legalább ötévente kell elvégezni, és ha megnövekedett veszélyességi fokozattal kell foglalkozni, akkor legalább háromévente.Ha a szabályok változatlanok maradnak, akkor megbízást bocsátanak ki érvényességük további meghosszabbítására.
