Minta munkaszerződés külföldi állampolgárral: a szerkesztés jellemzői

Oroszország az egyik leghíresebb munkáltató a külföldiek számára. Ez vonatkozik mind az alacsonyan képzett munkavállalókra, mind a magasan képzett szakemberekre. A vállalati vezetők néha megsértik a külföldi állampolgárok foglalkoztatási feltételeit, különösen nem dokumentálják a foglalkoztatást. De a külföldi állampolgárokkal kötött munkaszerződés mintája eltér a szokásos dokumentumtól.

Mit mond a törvény?

2015 óta az Orosz Föderáció nem rezidenseit csak szabadalommal lehet felvenni. A munkavállalási engedélyeket, valamint a FÁK állampolgárainak munkaerő-migrációval kapcsolatos kvótait törölték.

Annak érdekében, hogy a munkáltató munkaszerződést kössön egy nem rezidenssel vagy hontalan személlyel, az utóbbinak rendelkeznie kell:

• szabadalom, amely feljogosítja az állampolgárokat Oroszországban való munkavégzésre;
• ideiglenes tartózkodási jog;
• egészségbiztosítás vagy a munkáltató társaság írásbeli nyilatkozata a polgárok kezelésével kapcsolatos költségek megfizetéséről.

Az összes olyan árnyalattal, amely tükrözi a külföldi állampolgárok beutazási szabályait, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 07.02.25-i 115. sz. Szövetségi törvény foglalkozik.

Az alábbiakban bemutatunk egy külföldi állampolgárral kötött munkaszerződés-tervezetet.

toborzás

A külföldieket ugyanolyan paraméterekkel alkalmazzák, mint az Orosz Föderáció lakosait. Nevezetesen, a külföldi illetőségű személynek a következő dokumentumkészletet kell bemutatnia az ügyintézés során:

1. Útlevél vagy más dokumentum, amely azonosítja a munkavállaló személyét.
2. Vízum, migrációs kártya, 2015 előtt kiadott munkavállalási engedély vagy szabadalom.
3. Munkakönyv. Ennek hiányában a társaságnak formának kell lennie.
4. SNILS.
5. Az oktatás és a képesítések elérhetőségét igazoló dokumentum.

Külföldi állampolgártól nincs szükség más dokumentumra. A munkáltatónak viszont 3 napon belül értesítenie kell az FMS-t arról, hogy külföldi állampolgárt vett fel (vagy szüntette meg a munkaviszonyát).

Az alábbiakban bemutatunk egy mintát egy külföldi állampolgárral kötött munkaszerződésről, szabadalom az Orosz Föderációban történő munkára.

Ki bérelt?

Csak olyan külföldieket foglalkoztathat, akik jogi alapon az államban vannak. Ilyen állampolgárok:

1. A nem-rezidensek. Ezek azok az emberek, akik ideiglenesen vagy állandó jelleggel tartózkodnak az Orosz Föderációban, miközben ideiglenes tartózkodási engedéllyel vagy tartózkodási engedéllyel rendelkeznek. Ha az állampolgár vízummal rendelkezik, akkor annak meg kell jegyeznie, hogy az országban való tartózkodás célja munka.
2. Bevándorlók. A migrációs kártyával rendelkező személy. Ebben az esetben a mintaszerződést egy külföldi állampolgárral kizárólag szabadalommal és 18 évesnél fiatalabb személyekkel kötik.
3. Képzett személyzet. Az ilyen külföldiek vezető pozíciókat foglalnak el és magas bért kapnak. A jól fizetett munka megszerzéséhez a külföldi illetőségűnek valamivel eltérő tervezési algoritmust kell átvinnie, mint mások. Először, a szervezet vezetőjének petíciót kell benyújtania az FMS-nek a külföldi állampolgár posztra történő meghívásának szándékáról. Ezenkívül előzetes munkaszerződést kell kötnie egy külföldi állampolgárral (az alábbiakban bemutatjuk a mintát) a következő munkáról, feltüntetve az összes munkakörülményt a dokumentumban. A vezetőnek emellett biztosítania kell az FMS-t, hogy hajlandó fizetni a szakember deportálásával járó esetleges költségekért.
4. Képzetlen személyzet. Korábban az ilyen személyek csak egyéni vállalkozóval vagy egyénnel tudtak dolgozni.Most a képesítés nélküli polgárok bármilyen munkáltatóval együtt dolgozhatnak egy szabadalom bemutatásakor, amelyet legkésőbb az országba való érkezés napjától számított 30 napon belül adnak ki.

A szabadalom korlátozásokkal rendelkezik: 1 hónaptól 12 hónapig, és csak az azt kiadó országban érvényes. A hatóságok belátása szerint a munkatevékenység típusa szerepelhet a dokumentumban. A szabadalom legfeljebb egyszer és csak egy hónapra megújítható.

Megállapodás megkötése

Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 50.1. Cikke tartalmazza a külföldi állampolgárokkal kötött munkaszerződés mintáját. nevezetesen:

• a következtetés jellemzői;
• alapvető dokumentumok, amelyeket be kell mutatni álláslehetőség esetén;
• az ideiglenes átadás jellemzői;
• szuszpenziós feltételek;
• a munkaviszony megszűnésének feltételei;
• a kifizetések és a garanciák jellemzői.

A fő árnyalattól: miután a külföldi illetőségű személynek van egy oroszországi tartózkodását engedélyező dokumentum, a munkáltatónak meg kell szüntetnie munkaviszonyát.

Kizárólag azok a munkáltatók kaphatnak mintát a külföldi állampolgárokkal kötött munkaszerződés formájában, akiknek joguk van a külföldiek és a hontalan személyek bevonására a munkába.

Dokumentumok szabadalomhoz

Mint korábban már említettük, csak azok, akik szabadalommal bírnak a munkára. Az átvételhez a külföldi illetőségű személynek az alábbi dokumentumokat kell benyújtania az FMS-hez:

1. Szabadalmi bejelentés.
2. Útlevél vagy más személyazonosító okmány. Ez lehet tartózkodási engedély, vízum stb.
3. Migrációs kártya.
4. Egészségbiztosítás
5. Orvosi igazolás száma 3. Ez a dokumentum megerősíti a fertőzések és más hasonló betegségek hiányát.
6. Olyan dokumentum, amely igazolja a külföldi ismereteket az orosz nyelvről, a jogi keretről és a történelemről.
7. Az ideiglenes regisztráció igazolása.

tartalom

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a külföldi állampolgárokkal kötött munkaszerződések tartalma nem különbözik nagyban a szokásos dokumentumtól. A szerződés kötelező szempontjai a következők:

1. A megállapodás tárgya és időtartama.
2. Munkavállalói bérek feltételei.
3. Mindkét fél felelőssége.
4. Mindkét fél jogai.
5. Felelősség.
6. A változás és a munkaviszony megszűnésének feltételei.
7. További feltételek.
8. Jogi adatok, fizetési adatok.
9. Aláírásokat.

A szerződésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• az Orosz Föderációban a munkavállalást engedélyező engedély vagy szabadalom;
• az eredeti ideiglenes tartózkodási engedélyre vonatkozó információk;
• azon személyek számára, akik az Orosz Föderáció területén állandó tartózkodási hellyel rendelkeznek, feltüntetni kell a tartózkodási engedélyt (a feltételekkel kapcsolatos információk);
• az egészségbiztosításról.

Figyelembe véve a Munka Törvénykönyve 58. cikke első részének rendelkezéseit, a munkaszerződés határozott idejű vagy határozatlan is lehet, hacsak a törvény másként nem rendelkezik.

Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy jobb határozott idejű szerződést kötni egy külföldi állampolgárral. Ugyanakkor az orosz törvény bizonyos feltételeket ír elő az ilyen megállapodások megkötésére.

Külföldiek esetében csak a foglalkoztatási okmány feltételei szerepelnek. A jogalkotási aktusok egyike sem jelenti azt, hogy határozatlan idejű munkaszerződést külföldi állampolgárral (amelynek mintáját korábban benyújtották) nem lehet közös alapon megkötni.

Következésképpen a szervezet vezetõje kötelezi a külföldi munkavállalókkal kötött szerzõdéskötési szerzõdés aláírását, határozott idõtartam nélkül, hacsak törvény másként nem rendelkezik.

értesítés

A törvények szerint mind a munkáltatónak, mind a külföldi munkavállalónak értesítést kell küldenie az FMS-nek mind a foglalkoztatásról, mind a munkaszerződés felmondásáról. Az értesítés kötelező intézkedés, amelynek elmulasztása esetén bírságot lehet kiszabni. Sőt, jelentős bírság: vállalkozásonként legfeljebb egymillió rubel és bűnös személyenként legfeljebb 70 ezer rubel.

Ezért a nem rezidenssel kötött szerződés aláírását követően a munkáltatónak 3 napon belül értesítést kell küldenie az FMS-nek.Minden ilyen alkalmazott számára külön dokumentum készül.

Ugyanez vonatkozik a szerződés felmondására.

Aláírási időpontok és megújítások

Kezdetben azt hitték, hogy a külföldi állampolgárral kötött munkaszerződés modelljét az Orosz Föderációban a munkavállalási engedély időtartama határozza meg. Kiderült, hogy a munkáltatónak csak határozott idejű szerződést kellett kötnie. Egyes esetekben ez kellemetlen volt, mivel engedélyt adtak 12 hónapra. És ha erre összpontosít, akkor minden évben fel kell mondania a szerződést, és újat kell megkötnie.

Most a szervezeteknek joguk van örökkévaló szerződéseket kötni, és határozott idejű megállapodásokat írnak alá szezonális vagy ideiglenes munkára. Így lerövidül a külföldi elbocsátási eljárás, ahol az alap a dokumentum megszűnése.

Kifizetési szolgáltatások

A külföldi állampolgárok bérszámfejtését a munkaszerződésnek megfelelően végzik. Ebben az esetben a díjak és a kiegészítő díjak összegéről a dokumentum aláírása előtt kell megállapodni. Minden külföldi állampolgárral folytatott monetáris tranzakciót csak bankszámlára történő átutalások formájában szabad végrehajtani. A munkáltatónak nincs joga készpénzben pénzt kibocsátani.

A beteg alkalmazott fizethet szokásos módon, kivéve, ha ideiglenesen az országban tartózkodik. A szabadságokat a törvényi előírásoknak megfelelően dokumentálják és fizetik.

De egy külföldi munkavállalónak bizonyos fizetéseket is be kell fizetnie. Ide tartoznak:

1. Állami vám szabadalomra. Havonta 4 000 rubelt fizetnek. Nem hagyhatja ki a fizetést, mert elveszítheti a szabadalmat.
2. Szabadalmi adó. Szintén fizetett minden hónapban.
3. Béradók.

Az alábbiakban bemutatjuk a külföldi állampolgárral kötött munkaszerződést.

törlés

A külföldiekkel kötött munkaviszony felmondása általános okokból lehetséges, amelyek az Orosz Föderáció alkalmazottaira vonatkoznak. Ezen felül további feltételeket alkalmaznak:

• szabadalom lejárta;
• az okmány érvényességi idejének vége, amely az Orosz Föderációban való tartózkodás alapja;
• a munkához való jog lejártát;
• a szervezet kimerítette a külföldi állampolgárok munkaerő-vonzás korlátozását;
• a munkáltató engedélyének érvényességi ideje lejárt;
• az orvosi politika cselekvési időszakának vége.

Egy külföldi állampolgárral kötött munkaszerződés egy hónapon belül megszűnik (a minta az alábbiakban található).

felelősség

Az adminisztratív felelősséget mind a külföldi személyekre, mind a szervezet vezetőire terhelik.

Például, ha egy külföldi illetőségű munkavégzési feladatokat nem a szabadalomban megjelölt tárgyban lát el, 5000 rubel bírságot szab ki rá. Ezen felül egy állampolgár kiutasítható az országból.

A szervezet vezetőjét ebben az esetben lehet bírságolni:

• 2000 - 5000 rubel, ha magánszemély;
• 25 000 - 50 000 rubel, ha ez tisztviselő;
• 250 000 - 800 000 rubelt. Ha jogi személy.

A szabadalom megszerzése után az állampolgár elkezdheti munkáját keresni, de ha hat hónapon belül nem tudta megtenni, akkor is visszatérnie haza.