Kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok: eljárás, gyakorisága

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke rendelkezik arról, hogy a munkáltató köteles kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végezni. Milyen feltételek vannak? Miért vannak rájuk? Milyen árnyalatok vannak itt? Miért döntött úgy, hogy orvosi vizsgálatokat hiba nélkül kell elvégezni? Mindezen kérdésekre a cikk keretében válaszolunk.

Általános információk

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke előírja, hogy a munkáltató kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot végezzen saját költségén. Az elsőket egy vállalkozásba vagy intézménybe történő belépéskor, az utóbbit a foglalkoztatás során végzik. Ezenkívül rendkívüli vizsgálatokat lehet végezni a munkavállalók kérésére. Ugyanakkor megtartják a munkahelyüket és az átlagbért az áthaladás ideje alatt. Előzetes vizsgálatok szükségesek:

1. A betegségek megelőzése és korai felismerése.
2. Annak meghatározása, hogy a munkavállaló egészsége megfelel-e az általa megbízott munkának.

Időszakos vizsgálatokat végeznek azzal a céllal, hogy:

1. A munkavállalók egészségének dinamikus monitorozása a szakmai negatív befolyásoló tényezőkkel szemben.
2. A betegség kezdeti tüneteinek megelőzése és időben történő azonosítása, a munkavállalók egészségének megőrzése és a munkaképesség helyreállítása érdekében időben elvégzett rehabilitációs intézkedések elfogadása.
3. Az ipari balesetek megelőzése.
4. A parazita és fertőző betegségek időben történő felismerése és terjedése.

Ez azonban nem a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának elvégzéséhez szükséges feladatok teljes listája. Pontosabban: a lista túlságosan általános.

Általános szervezeti kérdések

Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke szabályozza. Ki kell emelni a következő pontokat:

1. A káros és / vagy veszélyes körülmények között dolgozó, valamint a forgalomhoz kapcsolódó munkavállalóknak előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat kell végezniük. Az első - munkára jelentkezéskor. Az orvosi vizsgálat során meghatározzák, hogy az alkalmazottak alkalmasak-e a rájuk bízott munkára, és meghatározzák azokat a intézkedéseket is, amelyek szükségesek a foglalkozási megbetegedések megelőzéséhez. Ha vannak indikációk, a vizsga rendkívüli lehet.
2. Az vendéglátóiparban, az iparban, a kereskedelemben, a gyermekekben, az egészségügyi ellátásban és a vízellátásban dolgozó munkavállalóknak orvosi vizsgálatokat kell végezniük egészségük megőrzése és védelme, valamint a betegségek lehetséges előfordulásának és terjedésének megakadályozása érdekében.
3. A veszélyes / káros termelési munkának és a tényezőknek feltételezniük kell a munkavállaló állapotának rendszeres ellenőrzését. Birtoklásuk ideje meghatározható mind az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabályozási jogi aktusokkal, mind a vállalkozás belső utasításaival.
4. Az önkormányzati struktúrák, ha szükséges, az egyes munkáltatók számára további feltételeket (indikációkat) hozhatnak létre, amikor orvosi vizsgálatok szükségesek.
5. Azoknak a személyeknek, akik jelentős veszélyforrásokkal járó tevékenységeket végeznek, legalább ötévente pszichiátriai vizsgálatot kell végezni.

Az ellenőrzéseket bármilyen tulajdonjogú orvosi intézménynek kell elvégeznie, amely rendelkezik a megfelelő engedéllyel és igazolással. Az egyetlen kivétel a pszichiáter. A szakember általi ellenőrzést az irodában, a neuropszichiátriai kórházban vagy a munkavállaló állandó nyilvántartásba vételének helyén végzik.

Hogyan hajtják végre a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat?

Átadjuk az orvosokat: általános pontok

A folyamat biztosításáért a munkáltató felel. Ehhez megállapodást kell kötni egy orvosi intézménnyel, amely rendelkezik a tevékenység elvégzéséhez szükséges engedéllyel. A munkáltató meghatározza és jóváhagyja az ellenőrzésre küldött munkavállalókat. Ezt fel kell tüntetni:

1. A munkavállaló pozíciójának (foglalkozásának) neve a jelenlegi személyzettel összhangban.
2. A káros termelési tényező (ke) t azonosítják. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i 302n. Számú végzésének 1. függelékében található listára kell támaszkodni.

A tényezők meghatározásához felhasználhatja a meglévő munkakörülmények speciális értékelését. Ha ez nem elegendő, akkor a laboratóriumi kutatások és tesztelések, a gyártási tevékenységek részeként használt mechanizmusok, berendezések, gépek, alapanyagok és anyagok technológiai, működési és egyéb dokumentációja minden lehetséges segítséget nyújthat.

Előzetes ellenőrzés

Amikor a munkáltató elfogad egy alkalmazottat, be kell adnia neki vizsgálat céljából egy orvosi intézménybe, amellyel fennáll a megfelelő szerződés. A dokumentumnak tartalmaznia kell annak a személynek a nevét, aki irányítja, hogy milyen típusú orvosi vizsgálat szükséges, a leendő alkalmazott nevét, születési idejét, helyzetét (foglalkozás / munka típusa), veszélyes és / vagy káros tényezőket. Az iránymutatást a munkáltató képviselője írja alá a megfelelő felhatalmazással, majd azt a munkavállalónak adja ki. Ebben az esetben nyomon kell követni a kiadott utasításokat.

Amikor egy alkalmazott megérkezik egy orvosi intézménybe, szüksége van vele egy iránymutatást a vállalatról, útlevelet, orvosi bizottság következtetését a pszichiátriai vizsgálat átadásáról. Kiegészítő dokumentációt már készítenek ott (hiányában). Ez egy járóbeteg-kártya és egy egészségügyi útlevél. Megmutatják az orvosok következtetéseit, valamint a műszeres és laboratóriumi vizsgálatok eredményeit. Ebben az esetben a kiadott okmányok egyedi számot kapnak. Ezenkívül feltüntetjük a töltési dátumot is. Az orvosi nyilvántartás az orvosi intézményben őrizetben van, míg az egészségügyi útlevelet a vizsgálat befejezése után adják ki a munkavállalónak. A befejezés után el kell készíteni a Bizottság által aláírt következtetést, amelyben feltüntetik a neveket kezdőbetűkkel, és azt a szervezetet igazolják, amelyben az alkalmazott volt. Két példányban készült. Az egyik következtetést a megvizsgált személy kapja. A másodikt a beteg orvosi járóbeteg-kártyájához csatolják.

Időszakos ellenőrzés

Ilyen esetekben egyéni kontingensek alakulnak ki, ahol minden embert névvel jelölnek, amelyet vizsgára kell küldeni. A kapott listák a következő adatokat tartalmazzák:

1. A személy neve, foglalkozása (beosztása).
2. Káros és veszélyes termelési tényezők.
3. Annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben az ember dolgozik (ha van).

A listákat el kell készíteni és legkésőbb két hónappal az ellenőrzés céljából történő áttétel előtt el kell küldeni. Az orvosi szervezetnek a kézhezvételtől számított tíz napon belül egyeznie kell a munkáltatóval az időszakos vizsgálat időpontjáról.Ennek viszont először ismernie kell alkalmazottai ütemtervét. E célok formalizálására előzetes időszakos orvosi vizsgálatok rendelésére kerül sor. De ez nem ért véget a bürokrácianak.

A vizsgálatokat végző orvosi intézmény vezetőjének el kell készíteni egy bizottságot, amely ezeket elvégzi. Meg kell határoznia azokat a szakembereket, akik szakterületükön belül megfelelő képzést kaptak a szakmai patológiákról. A létrehozott bizottság vezetője egy profi patológus. Az ellenőrzés átadásakor a következőkkel kell rendelkeznie:

1. A munkáltató által kiadott utasítás, ahol a káros és / vagy veszélyes pillanatokat jelezték.
2. Személyi okmány (útlevél).
3. Az orvosi bizottság döntése kötelező pszichiátriai vizsgálat elvégzéséről.

Ha a vizsgálat átadását követően a munkavállalót alkalmasnak találták, akkor megfelelő orvosi jelentést állítanak ki. A bizottság elnöke neve és kezdőbetűje aláírja, azt a vizsgálatot végző szervezet pecsétje is hitelesíti. Ha foglalkozási megbetegedést állapítottak meg, akkor a munkavállalót szakorvosi intézménybe vagy foglalkozási patológia központba kell irányítani. Minden problémás személynek vizsgálatokat kell végeznie, és ajánlásokat kell kapnia a viselkedésről és / vagy kezelésről. Az első esetben ez lehet például a gyógyszerek töltése vagy szedése. A második esetben kórházba vagy szanatóriumba történő áttétel. Ez egy eljárás az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésére.

Termelési esetek

Az ipari vállalkozásoknál a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálata kötelező. Vegyünk például egy élelmiszer-ipari vállalkozást. Ha engedélyezi egy tuberkulózisban szenvedő munkavállaló munkáját, akkor nagy a valószínűsége, hogy az egészségügyi-járványügyi szolgálat igényli az ennek következményeit. Ezért ha túl hosszú köhögést észlelnek, el kell küldeni a munkavállalót nem tervezett vizsgálatra.

Vegyünk egy másik példát - egy nehézipari vállalkozás. Tegyük fel, hogy egy kohászati ​​üzem működik, amelynek van öntöde és hengermű. Állandó társuk a por. Ez történik mind közönséges, mind fémből. Mindez negatívan érinti az emberi test légzőrendszerét. Mindez fokozatosan eltömíti a tüdőt, és intézkedéskészletre van szükség a munkavállaló egészségének javításához. Korábban csak a szanatóriumokba küldést, az egészségjavító eljárások átadását, valamint a megfelelő és mért táplálkozást kínáltak erre. Most további gyógyszereket is használhat, amelyek helyreállítják a test sérült szervét (például tüdő, hörgők, vese, máj). Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzése lehetővé teszi az emberi test problémáinak időben történő azonosítását és gyors reagálását, lehetővé téve kisebb problémák megoldását és a komplikációk elkerülését.

De meg kell jegyezni, hogy a veszély nem csak az ipari vállalkozásokat érinti. A kisvárosok lakosai esetében ez igaz. Végül is, az ökológia sajnos sok kívánnivalót hagy maga után.

Alternatív esetek

A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát elsősorban akkor számították, amikor azokat veszélyes és káros körülmények között dolgozó munkavállalók számára készítették el. Most azonban ez a megközelítés elterjedt a különféle vállalkozások valamennyi alkalmazottjára. Például azok, akik ülő munkát végeznek, mondjuk, számítógéppel. Nem, természetesen, korábban már nem voltak jogosultak utalványokra, ám azoknak, akik közvetlenül az ipari műhelyekben dolgoztak, általában nagyobb mértékű rehabilitációt írtak elő. Vegyünk például egy programozót. Úgy tűnik, hogy nem végez nagyon nehéz munkát, egy helyen ül, ám ennek ellenére veszélyes a szakember egészségére.Mivel függőlegesen kell ülnie, ugyanúgy kell tartania a hátát, ne hajlítsa meg a gerincét, és tartsa a monitorot negyven érzés távolságra. Kevés ember képes megfelelni ezeknek a követelményeknek. A hátsó rész számára nehéz órákon át tartani a test tökéletes felét. Ezért az ember azt akarja, hogy lehajoljon, lehajoljon, meghajoljon, átlépje a lábát - általában rövid távon könnyebb és takarékosabb helyzetbe kerül. De ez a jövőben problémákká válik.

Mi fenyeget ilyen esetekben?

Lehajlás, lábfájdalom, összehúzódott belső szervek - ez nem egy teljes lista a problémákról, amelyek azokat az embereket várják el, akik nem akarják betartani a munkahelyi szakmai szabályokat. Figyelemre méltó, hogy ha valami bejut a tüdőbe, akkor maguk is fokozatosan megbirkóznak a káros tényezőkkel, vagy erre gyógyszereket is használhatnak. Míg például a skoliozis esetén a tabletta bevétele nem működik. Fizikai gyakorlatokat kell végezni, masszázst kell végezni, és a megfelelő életmódot kell vezetnie. Itt a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok és vizsgálatok kiváltó formában jelenhetnek meg, amely arra készteti az embert, hogy elkezdje egészségét. Végül is csak a gyógyszerek nem fognak működni.

Külön árnyalatok

A munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatáról beszélve meg kell említeni néhány szempontot a jogszabályi rendelkezések végrehajtása során. Tehát bizonyos esetekben a munkavállalók állapotának ellenőrzése a nap / műszak elején, valamint az egészben és a végén rendelkezésre áll. Ugyanakkor az orvosi vizsgálatokat a munkaidőbe beépítik. Szükség esetén kémiai toxikológiai vizsgálatokat lehet végezni a káros környezeti vegyületek felkutatása, valamint a pszichotróp anyagok, a kábítószerek és azok metabolitjainak ellenőrzése céljából.

Az előzetes / időszakos orvosi vizsgálatról / érdeklődésről érdemes még egyszer emlékeztetni arra, hogy a jelentős veszélyforrásokhoz kapcsolódó embereknek legalább ötévente pszichiátriai vizsgálatot kell végezniük. Mit jelent ez a gyakorlatban? Tegyük fel, hogy van olyan személy, aki elhúzódó és krónikus mentális rendellenességektől szenved, amelyek súlyos tartósan fennálló és időszakosan súlyosbodó fájdalmas megnyilvánulásokkal járnak (például epilepszia paroxysmalis megnyilvánulással). Ilyen esetekben nem szabad radioaktív és kémiai anyagokkal dolgozni.

És mégis - az egészségügyi ellenőrzést a munkáltató fizeti, még akkor is, ha valaki csak dolgozik. Ha ezt saját forrásokból fizeti, akkor az összes elköltött pénzt vissza kell fizetni neki. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke írja elő.

következtetés

A Munka Törvénykönyvét betartó vállalkozásoknál az előzetes időszakos orvosi vizsgálatok kötelezőek. De mi van, ha feltételezik, hogy nem biztonságos munkát végeznek, vagy vannak más negatív tényezők, és nem végeznek egészségügyi ellenőrzéseket, amelyek balesetekhez vezethetnek? Ebben az esetben vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, és érvényesítse jogait. Végül is a civil társadalom nem úgy tűnik, mint a kék, hanem a harcban alakul ki. Hogyan működik hazánkban? Nagyon sok jogunk és lehetőségeink vannak, amelyeket papíron rögzítenek, vagyis dokumentálnak. Ezért ismernie kell jogait, meg kell védenie és harcolnia kell érte. Szerencsére maga az állami rendszer számos eszközt kínál ehhez.