A vakáció a vállalkozás minden alkalmazottjának fontos és szerves része a munkaidőnek. Mindannyian várjuk a régóta várt nyaralást. Különösen kívánatos sok olyan nő számára, akik anyákké válnak, és gondosan készülnek fel egy ilyen fontos eseményre.
De lehet-e egy várandós nő előre nyaralni? Ezt a cikk tárgyalja. Megtanuljuk azt is, hogyan kell helyesen írni a nyaralási kérelmet, valamint a várandós nő és munkáltatója közötti kapcsolat egyéb finomságairól.
Mi a nyaralás?
Röviden: a szabadság egy olyan éves időszak, amely alatt a munkavállalónak joga van teljes munkaidőig pihenni. Ez az időtartam általában négy hét. A munka bonyolultságától és káros hatásától függően néha növelhető a szabadnapok száma.
Pihenés a munkából és a terhességből
Mielőtt kitalálná, hogyan lehet nyaralni a rendelet előtt, meg kell tudnia, hogy milyen előnyök állnak rendelkezésre a várandós anyák számára a munkahelyükön.
Először is, a terhes nők legalább 140 napos fizetett betegszabadságra számíthatnak (ez az időszak magában foglalja a szülés előtti és utáni időt is). Ezután minden anyának váló alkalmazottnak lehetősége van arra, hogy vakációt vegyen igénybe, amelynek időtartama másfél és három év között változhat. Ebben az időben teljes mértékben szentelheti magát az újszülöttnek, anélkül, hogy a hivatalos feladatok elvégzésére gondolkodna.
Annak ellenére, hogy a leendő anyának törvény szerint rögzített betegszabadságot kapnak, egy nő korábban elhagyhatja munkáját, és előre felkészülhet egy gyermek születésére. Mennyi szabadság szükséges a rendelet előtt? Számoljunk.
A kiegészítő pihenés időtartama
Hogyan számolhatunk előre egy várandós nő nyaralását a rendelet előtt? Az első dolog az, hogy a szülést megelőző klinikára fordul nőgyógyászhoz, hogy meghatározzák azt az időpontot, amelytől kezdődően kezdődhet a terhesség és a szülés idején a betegszabadság.
Ezután a munkavállalónak önállóan kell kiszámítania, mennyire tervezte nyaralását. Vagyis ha egy nő az utolsó szabadságától számítva hat hónapig dolgozott, akkor tizenkét napos tervezett pihenésre jogosult (havi két nap alapján). Természetesen a felhalmozódott egyéb juttatások, például a káros munkakörülmények miatt, szintén befolyásolhatják ezt az időszakot. Ezután növekszik a tervezett vakáció.
Az extra pihenéshez befejezheti a nem kész kijáratokat is.
Mi számít még egy várandós nő előzetes vakációjáról a rendelet előtt? Ebben az esetben kérheti a még ki nem dolgozott időtartamra vonatkozó nyaralását, amely négy teljes héttel (vagy 28 nappal) egyenlő.
A fenti időszakok hozzáadása után elég lenyűgöző időt kaphat a szülés előtti jó pihenésre, és felkészülhet szeretett baba születésére.
Mindazonáltal, mit kell egy terhes nőnek megtudnia, ha előzetesen előírja a vakációt a rendelet előtt?
Nagyon fontos árnyalatok
Mindenekelőtt a várandós anyának figyelembe kell vennie, hogy nem adnak neki további négy hetet, hanem előre adják. Vagyis a rendelet elhagyása után egy évig szabadság nélkül kell dolgoznia. Ezen túlmenően, ha úgy dönt, hogy kilép a társaságból, kompenzációt kell fizetnie a hétvégi kölcsönért.
De meg lehet tagadni egy terhes nő szabadságát?
Engedélyezi a munkáltató?
Az orosz törvények szerint a munkáltató köteles a várakozó anyának szabadságot biztosítani szabadságként a rendelet meghozatala előtt. És ennek ellenére bármilyen nehézséggel és nehézséggel jár a tervezése. Vagyis ha a csapat már tervezett egy vakációt az alkalmazottak számára, és egy várandós döntés miatt mindent meg kell változtatniuk, akkor ez nem indokolja egy nő pozíciójának megtagadását anélkül, hogy törvényes hétvégét adna neki. Mindenekelőtt eleget kell tenni a várandós anya kívánságainak és igényeinek, és ennek alapján ki kell igazítani a többi alkalmazott alkalmazását.
A munka törvénykönyve értelmében azonban a terhességi nők számára a munkaügyi törvény előírásai alapján előzetesen engedélyezhető a munkáltató kérésére. Vagyis annak a vállalkozásnak a vezetője, amelyben a várandós anya dolgozik, minden jogot megtagadhat ilyen alkalmazottról, és nem ad neki hétvégi hétvégét. Miért?
Az a tény, hogy az ilyen szabadság biztosítása kockázatot jelent a munkáltató számára. Például egy nő azonnal kiléphet a rendelet elhagyása után. Ki fizeti a vezetőt a már megszabadult ünnepekért?
Mint láthatja, a szülési szabadság áthelyezése a következő évről a jelenlegire a munkáltató önkéntes döntése. Ezt minden alkalmazottnak meg kell értenie, aki érdekes helyzetben van és aki a rendelet elõtt inkább pihenni akar.
Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos betegszabadság előtti szabadságot csak akkor lehet biztosítani, ha a nő teljes mértékben kihasználta a folyó év szabadságát, és a következő munkaév még nem érkezett meg.
Helyesen írtunk nyilatkozatot
Hogyan lehet előre kérni a főnököt a következő évre? Mindenekelőtt pontosan meg kell számítani, hogy mennyi ideig tarthat ez a tervezett vakáció, és meg kell határozni annak kezdésének dátumát is.
Akkor írnia kell egy nyaralási kérelmet. Hogyan lehet jól csinálni? A dokumentumot általában önkényesen állítják össze. Megjelöli azokat az okokat, amelyek miatt egy nő hitelt szeretne venni nyaralni, valamint konkrét dátumokat (melyik dátumtól melyik napig) szeretne pihenni a rendelet előtt. A legjobb, ha a szülési klinikáról igazolást csatol a dokumentumhoz, amely igazolja, hogy ilyen pihenésre van szükség a terhes nő egészségére.
Ilyen nyilatkozattal vagy közvetlenül a vezetőhöz, vagy a humánerőforrás-osztályhoz, vagy a könyvelési osztályhoz kell fordulni (minden attól függ, hogy a vállalat működik).
Célszerű ezt a kérelmet tizennégy nappal a tervezett időpont előtt benyújtani, mivel az igazgatónak és a könyvelőknek nemcsak a rendkívüli szabadság megadásáról kell dönteni, hanem a várandós alkalmazott többi részével kapcsolatos egyéb kérdéseket is ki kell igazítaniuk.
Ne hangolja be azt a tényt, hogy sikerrel fog járni. Felhívjuk figyelmét, hogy a Munka Törvénykönyve szerint az előzetes szabadságot a munkáltató kérésére nyújtják. Természetesen nem a hétköznapokról beszélünk, amelyek a megmunkált időszakra vonatkoznak.
Mi van, ha nem engedélyezik?
Természetesen ragaszkodhat hozzá, vagy akár peres is lehet. Nem az a tény, hogy a bíróság a terhes nővel foglalkozik, hanem a hatóságokkal való kapcsolat romlik.
Ha a várandós anya nem érzi magát jól, vagy egy bizonyos időtartamot akar az anyaság előkészítésére szentelni, menhet kórházba menteni. Ez általában nappali kórházban zajlik, amely egy nőt időben is korlátozhat. A vállalkozáson dolgozó várandós anya számára azonban nincs más lehetőség a munka megszakítására.
Természetesen megbeszélheti a nőgyógyászot, hogy jelezze a tervezett születés dátumát egy héttel korábban. Ez nem okoz kellemetlenséget vagy problémát az orvos számára, mivel a magzat minden egyes esetben eltérően fejlődik. De a leendő anya egy héttel korábban betegszabadságot kaphat, és megszakíthatja fáradt munkáját.
Lehetséges kártérítés
A munkáltató és a bérmunkát közötti kapcsolatra irányadó orosz törvény szerint bárki kérheti tőlük, hogy készen álljon vissza a nem szabadságra. Bármelyik, de nem terhes alkalmazott.
Vagyis ha a várandós anya nem ment szabadságra az elmúlt és az elmúlt években, akkor ezt az időt nem tudja kompenzálni pénzügyi kifizetésekkel. De kérésre teljes szabadságot kell biztosítania, amely magában foglalja a teljes szabadságon kívüli időszakot.
Terhes munkahelyi jogok
Ez egy nagyon fontos téma, mivel nem minden várandós anya tudja, hogy a munkahelyén számos előnye és privilégiuma van. Sajnos a hozzáértő munkáltatók nem mindig ismerik meg alkalmazottaikat jogaikkal. Szóval mit várhat egy dolgozó terhes nő?
Mindenekelőtt joga van, hogy az átlagbér fenntartása mellett követelje a könnyű munkára való áttérést. Vagyis az aggódása miatt az egészségi és a még nem született csecsemő egészsége miatt a várandós alkalmazott kérheti a munkakörülmények megváltoztatását. Most már nem képes éjszaka dolgozni, műszakokban, emelő súlyokkal (több mint 2,5 kilogramm), nedves és poros helyiségekben tartózkodni, mérgező vegyi anyagokkal érintkezni stb. Az is tanácsos, hogy a számítógépes tartózkodást napi három órára korlátozza, és hagyjon el teljesen ülő vagy teljesen álló munkát.
Ha egy érdekes helyzetben lévő nő írásbeli vágyát fejezi ki, a munkáltatónak meg kell könnyítenie a munkáját. Ha ez valamilyen okból nem lehetséges, akkor a gyermeket váró munkavállalót az átlagbér fenntartása mellett el kell távolítani a káros munkától.
Ezenkívül egy ilyen alkalmazott felkérheti őt, hogy csökkentse munkanapját vagy munkanapját (azaz fél napos vagy részmunkaidős munkát). Ebben az esetben azonban nem az átlagbért fogja kapni, hanem azt, amely az ő felének felel meg.
Az is nagyon fontos, hogy a terhes nőknek, akik továbbra is dolgoznak munkahelyen, további fizetett szünetet kell biztosítaniuk, hogy kicsit pihenjen és időben el tudjon fogyasztani egy harapnivalót.
A gyermeket váró munkavállalót rendszeresen el kell küldeni egy szülés utáni klinikára, hogy elvégezzék a szükséges vizsgálatokat és vizsgálatokat. Az ilyen látogatások nem befolyásolhatják a munkavállaló fizetését, különösen, ha van egy olyan dokumentum, amely igazolja, hogy meglátogatta a nőgyógyászot.
Meg lehet szabadítani egy leendő anyát?
Ez a kérdés nagyon gyakori. Mivel vannak olyan gátlástalan munkáltatók, akik nem szeretik, hogy várandós munkavállalók jelenléte miatt veszteségeket szenvednek. Sok vezetõ attól tart, hogy a terhes nők gyakran kérnek segítséget, kórházban lehetnek, könnyebb munkát igényelhetnek stb. Mindezt kézzelfogható kellemetlenség terheli mind a munkáltató, mind az egész csapat számára.
Ezért a vállalati vezetők arra kényszeríthetik a várandós munkavállalókat (különösen a problémás problémákat, azaz a fogva tartottokat stb.), Hogy nyilatkozatot írjanak a számításhoz. Vagy hibát találnak a várandós anyáknál, és megpróbálják megtalálni az elbocsátás okát. Indokolt-e ez a viselkedés?
Természetesen nem. Először: a törvény tiltakozni tilos a várandós munkavállalók elbocsátása. Vagyis ha egy gyerekre vágyó nő megsértette a rendszert, elkésett, hiányzott egy munkanapot és hasonlókat, akkor erre nem szabadulni. Ez a várandós alkalmazottak fő előnye.
Sőt, ha a leendő anya ideiglenesen vagy próbaidőszakon keresztül dolgozik, akkor munkavállalói tevékenysége is sérthetetlen. Amint megtudja, hogy a munkavállaló terhes, állandó munkaszerződést kötnek vele.
Milyen további előnyei vannak a terhes nőknek? Ha egy ilyen alkalmazottat mégis elbocsátottak, akkor a munkahelyén helyrehozhatja a bírósághoz fordulást.A bírók általában a várandós anyák oldalát veszik körül, így a munkáltatónak bármilyen okból, amikor elbocsátotta alkalmazottját, vissza kell adnia a nőt, vissza kell állítania jogait és kötelezettségeit.
Védje jogait!
Nagyon fontos, hogy tiszteletben tartsák a terhes nők munkahelyi jogait. Leggyakrabban a szakszervezetek és a munkaügyi felügyelők figyelik ezt. Magának a várandós anyának is érdekelnie kell, hogy érdekes pozíciójának összes előnyeit a munkahelyen használja. Ezért ne légy félénk, mutasson be egy igazolást a szülést megelőző klinikáról, amely igazolja a terhességét, és kitartóan kérje meg a munkáltatót, hogy biztosítsa Önnek a szükséges előnyöket és kiváltságokat.
Ne feledje, hogy a rendelet előtti szabadságon kívül hivatalos fizetett betegszabadságra is van joga, amelyet a munkavállalónak a terhesség harminc hetében nyújtanak. Időtartama számos tényezőtől függ. Ha a terhesség normális volt, akkor 140 napos anyaság fizet, ha nehéz volt a szülés (például szükség volt császármetszésre), akkor a törvény szerint 156 napot kell fizetnie, ha anyád két vagy három gyermeket szült, akkor további 110 napot kell hozzáadni a 140 naphoz. Ha egy nő szüléskor meghalt, az állam 156 szülést követő napot különített el a gyógyulására.
Néhány szó a végén
Ebben a cikkben egy olyan koncepciót vizsgáltunk, mint egy várandós nő nyaralása a rendelet elõtt. Mint láthatja, ez egy meglehetősen általános jelenség, amikor egy terhes nő pihenni akarja a munkát, és hogyan készül fel az anyaságra.
A munkáltató nem mindig engedi meg ezt a szabadságot, mivel ez bizonyos nehézségekkel és kockázatokkal teli a vállalkozó számára. Másrészről az igazgató köteles megadni terhes alárendelt szabadságát, amelyet még nem használt ki. Mindenekelőtt ezt kell tenni, függetlenül attól, hogy miként tervezték korábban.
Figyelemre méltó, hogy ha egy érdekes helyzetben lévő nőnek szabadságot kaptak, akkor már nem lehet visszahívni dolgozni. Egy alkalmazott csak saját kívánsága alapján szakíthatja meg szabadságát.
Szintén ebben a cikkben röviden figyeltünk a terhes nők egyéb előnyeire és kiváltságaira. Például jogosultak könnyebb munkakörülményekre, további szünetekre, fizetett szabadidőre a szülési klinikákon való részvételre stb.
Sőt, mindig ne feledje, hogy senkinek nincs joga terhes nőt elbocsátani. Ennek a döntésnek csak két oka van. Az első a várandós anya személyes vágya. A második a szervezet vagy vállalkozás teljes felszámolása, amelyben a terhes nő dolgozik. Ebben az esetben az elbocsátási folyamat az alkalmazandó joggal összhangban zajlik.
Mindig emlékezz, hogy a jövőd a kezedben van! Ezért hangolja be magát, hogy megvédje jogait és előnyeit.
Ha szükséges, lépjen kapcsolatba az ügyvédekkel és más tanácsadókkal. És akkor munkája örömöt és megelégedést, valamint a szükséges anyagi támogatást fog biztosítani, nem csak neked, hanem gyermekének is.