Alig száz év telt el az oroszországi ünnepnapokról szóló első rendelet megjelenése óta. Az 1917. októberi forradalomig ilyen fogalom egyáltalán nem létezett a munkaügyi kapcsolatokban. A pihenéshez való jog messze nem valósult meg azonnal a mai jellemzőkben. A közelmúltban a minimális garantált pihenőidő a Szovjetunióban mindössze hat nap volt, csak 1970 óta, három hétre növekedett.
A mai napig létezik egy meglehetősen kibővített munkajog, amely a különféle típusú szabadságok biztosítását szabályozza. Ideiglenes fogyatékosság miatt nemcsak pihenésre, hanem gyermek születésére és gondozására is adhatók. Különböző tényezőktől függően az ünnepi szabadság ideje változhat az Orosz Föderáció különböző régióiban lakó munkavállalók számára. Az összes szabadságtípust egyesíti az, hogy ezen időszak alatt a munkavállaló nem tartózkodik a munkahelyén, és nem teljesíti a feladatait, miután dokumentálta hiányát dokumentálva, és ugyanakkor gyakorolja a törvényben rögzített jogait.
Kinek tekintik tanárt?
Az oktatási intézmények nem minden alkalmazottja tanár, és rendelkezik a vonatkozó munkajogokkal. Annak meghatározása érdekében, hogy egy egyetemen, főiskolán vagy iskolában melyik változatot igényelhetik az Oroszországi Föderációban a tanárok számára törvényesen jóváhagyott szabadságok egyikére, meg kell vizsgálni, hogy az intézmény milyen pozíciói tartoznak a tanárok kategóriájához. Ezeket az álláspontokat a 2013. augusztus 8-i 678. sz. Kormányhatározat hagyta jóvá. Ebben megtalálhatja a 2013. szeptember 1-jétől érvényes listát. Az általános álláshelyek listáján szereplő dokumentumban az egyetemek pedagógiai dolgozóinak és a vezetők álláshelyeit külön osztják el.
Változatos ünnepek
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz egy speciális 114. cikket, amely előírja a kikapcsolódás ilyen formáját, mint a nyaralást. Mindenkinek, aki a szerződés alapján dolgozik, lehetőséget kap arra, hogy saját belátása szerint 2 hetet töltsön munka nélkül. Ugyanakkor az ember pénzt és garanciát kap, hogy ebben az időben senki sem lép helyére. 6 hónappal a foglalkoztatás után, a munkajoggal összhangban, a szervezet minden alkalmazottja szabadságot kaphat. Ez a jog azokra is vonatkozik, akik oktatási programokat végrehajtó szervezetekben dolgoznak.
A tanárok számára az éves fizetett szabadságnak megvannak a sajátosságai a biztosítás idejéhez és időtartamához. Az oktatási szervezetekben folytatott munkaerő-aktivitás összekapcsolódik a gyermekekkel és serdülőkkel folytatott interakcióval, akiket nemcsak tanítani kell, hanem vakációra engedni, valamint a funkcionális oktatási, módszertani és tudományos természet megvalósításával is. A tanárok és a kreatív szabadság éves meghosszabbított fizetett szabadságának megszerzését a törvény jóváhagyja.
A munkavállalók más kategóriáin kívüli vakációfajták megjelenését összekapcsolják szakmai tevékenységük sajátosságaival. A kreatív szabadság tehát a tanárok számára nyújtott meghosszabbított fizetett szabadság egyfajta típusa, amelyhez az állásfoglalásban a munkavállalók jogosultak.Ami a szabadságtípusokat illeti, amelyeket bizonyos feltételek mellett minden állampolgár számára meg lehet adni (tartásdíj nélküli szabadság, szülési szabadság), a tanároknak biztosítják, anélkül hogy figyelembe vennék az oktatási szervezetekben végzett munka sajátosságait.
Hány tanár dolgozik
Annak ellenére, hogy a tanárok munkája aligha tekinthető könnyűnek, irigylem őket, mivel sokan szeretnének pihenni a nyáron. A tanárok meghosszabbított szabadsága eltérő lehet. Egy oktatási szervezet alkalmazottja kétszer olyan hosszú lehet, mint egy normatív, azaz 56 nap. A tanárok éves szabadságának időtartama a beosztástól és az intézménytől függ, amelyben dolgozik.
Az iskola igazgatója vagy az egyetemi rektor nem határozhatja meg a tanárok szabadságának időtartamát: az Orosz Föderáció kormányának 46/1515 / 2015-ös rendeletében minden hivatalra legalizálták. Ebben a dokumentumban annak meghatározásakor, hogy ki és mennyit pihenhet, fel kell tüntetni az oktatási intézmény típusát is. Az adminisztráció és az iskolák és egyetemek teljes személyzete maximálisan meghosszabbított 56 napos fizetett szabadságot kap.
A tanárok és a vezetők a szakképzés rendszerében, valamint az óvodáskorú gyermekekkel dolgozók szabadsága 42 nap. Ebben a kategóriában a szabadság további két héttel meghosszabbítható, ha a funkcionalitás a fogyatékossággal élő gyermekek oktatásához és neveléséhez, vagy a művészet területén az általános fejlesztési és előzetes szakmai programok végrehajtásához kapcsolódik.
A meghosszabbított, legfeljebb 42 napos fizetett szabadság különbségét a törvény és a kiemelkedő képességekkel rendelkező gyermekek azonosítását célzó projektekben részt vevő intézmények oktatói számára rögzíti.
Az éves szabadság fizetésének eljárása
Nyaralásra megy, a tanárok szabadságdíjat kapnak. A kifizetés összegét a számviteli osztály határozza meg. A munkavállalónak fizetendő összeg kiszámításához tudnia kell, hogy mennyit kapott az elmúlt három hónapban, hány napig dolgozott ezen az időszakon. Az átlagos napi jövedelem meghatározásakor az összes kiegészítő kifizetést figyelembe veszik. A tanárok számára ez pótlólagos fizetést jelenthet a tantárgy-bizottság irányításáért vagy az állami záró bizonyítvány lebonyolításáért. Ha a megadott időszakban a gyermek születésekor fizettek kifizetéseket, a munkavállalónak vagy a munkavállalónak házasság miatt egyéb pénzügyi támogatást nyújtottak, ezt nem veszik figyelembe a szabadság fizetésekor.
Mivel a nyaralást naptári napokban számítják, az ebbe az időszakba eső hétvégeket is fizetik. A munkaszüneti napokon kívül eső szabadságokat nem fizetik. A szabadság fizetésének összege megegyezik a tanár átlagos napi jövedelmével, szorozva a szabadság napjainak számával.
A távozás joga tízévente
Ha például a tanár úgy dönt, hogy dolgozatot ír, akkor felveheti a kapcsolatot a munkáltatóval egy egyéves szabadság biztosításáról szóló nyilatkozattal, amelyre az összes tanár jogosult. A disszertáció írása jó ok, amely biztosítja a jogot arra, hogy 365 nap ne menjen dolgozni. Szükség esetén más pedagógiai személyzet is hosszú szabadságot kap, a 2. cikkben meghatározott feltételekkel összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 335. cikke, (4) bekezdés, 5. rész, cikk 47 „Az oktatásról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény.
A jó oka nem az egyetlen feltétel, amelyet teljesíteni kell. Az elmúlt tíz évben évente felhasználatlan szabadságot kell biztosítani.
Az óvodai és óvodai intézmények dolgozói hosszú nyaralást igényelhetnek
Az egyetemi kar könnyen megtalálhatja azokat az okokat, amelyek miatt egy évre nem megy dolgozni: az osztály munkatársai a tanári személyzet fő meghosszabbított szabadságát vehetik igénybe, majd egy évvel meghosszabbíthatják azt, például monográfia vagy tanulmányi útmutató írása céljából. A középfokú szakképzést vagy a kiegészítő oktatást végrehajtó oktatási intézmények tanárainak vagy az óvodai dolgozóknak természetesen kevésbé van motivációjuk a munkahelyükön kívüli valamilyen szakmai tevékenységre, amelyre nyaralni kell.
Még a tanárok személyes körülményei is (a törvény által előírt feltételek mellett) képezik a hosszú szabadság nyújtásának alapját. Az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott álláshelyek új nómenklatúrájának első szakaszában megnevezik azokat a pedagógiai dolgozókat, akik tízévente kérhetik a munkáltatótól ilyen szabadság biztosítását. Tehát mind a logopéd, mind a tanár, akár az idősebb tanácsadó egyaránt megengedheti magának, hogy egy éven át szünetet tartson ezen a poszton, ha ezen a poszton tíz éven át dolgoznak.
Új szabályok a hosszú szabadság megadására
Ha például egy tanár munkatapasztalata például 30 éves, és soha nem vett hosszú szabadságot, akkor még mindig nem kaphatja meg. Mielőtt egy éves szabadságra vonatkozó kérelmet írna, a tanároknak ki kell nyitniuk munkafüzetüket, és meg kell számolniuk egymás után hány éve foglalkoznak oktatási tevékenységekkel. Ha a folyamatos oktatási tapasztalat kevesebb, mint tíz év, akkor korai jelentkezni erre a szabadságra.
Az oktatási tapasztalatok mérésének új szabályai lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy a különböző oktatási intézményekben a szerződés alapján ténylegesen kidolgozott időponttól kezdve alakítsa ki azt. Még magán oktatási szervezetekben is dolgozhat, ha állami akkreditációval rendelkeznek. Fontos megérteni, hogy a különféle oktatási intézményekben töltött munkaidőket úgy összegzik, hogy a tanárok hosszú, akár egyéves szabadságot kapjanak, csak akkor, ha az egyik intézményről a másikra való áttérés során a munkaidő nem haladja meg a három hónapot.
Az egyéves szabadság megadásának eljárása
A pedagógiai dolgozóknak csak egy éves, hosszú, egyéves szabadságra lehet pályázni, ha az egyéni óránkénti terhelést egy helyi törvény határozza meg egy meghatározott ideig, általában a tanév félévére vagy tanévre. Amikor a tanár meggyőződött arról, hogy joga van, kirendeltsége és vágya kreatív szabadságra menni, amikor az összes szükséges dokumentumot elkészíti, számos váratlan akadályba ütközhet. Először is, a munkáltató ellenezheti az ilyen szabadságot abban az időszakban, amelyre a tanár kinevezte. Sok oka lehet: a személyzettel kapcsolatos problémák - senki sem képes elvégezni a pedagógiai terhelést, más alkalmazottak hosszú szabadságon vannak, nem töltöttek be az előző időszakra.
Az ilyen akadályok elkerülése érdekében bármilyen típusú vakációt előre meg kell terveznie, és a terveiről értesítenie kell a vezetést.
Ha korábban a tanárok számára a hosszú távú szabadság biztosításának kérdéseit az oktatási intézmény alapokmánya és a helyi törvények határozták meg, akkor részben vagy egészben megteheti, mi az annak biztosításának sorrendje és eljárása, mi az a mód, amellyel kombinálható más típusú szabadsággal, hogyan lehet azt meghosszabbítani. betegség, akkor ezeket a kérdéseket most a kollektív szerződés írja elő.
Fizetés egy hosszú vakációért
A törvény nem rögzíti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy hosszú szabadságon tartózkodása esetén fizetje a tanárt. Ha a kollektív szerződés rendelkezik ilyen kifizetés lehetőségéről, akkor a költségvetési források nem képezik a nyaralás finanszírozásának forrását.
Ha az oktatási szervezet kiegészítő oktatási szolgáltatásokat nyújt a hallgatók által a források teljes visszatérítése alapján, akkor ez a költségvetésen kívüli alap felhasználható a tanárok további szabadságának fedezésére. Általános szabály, hogy ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek az oktatási szervezet a fő munkahelye.Az ilyen szabadságot részmunkaidős foglalkoztatottaknak is biztosítják az oktatási intézmény által jóváhagyott dokumentumok rendelkezései alapján.
Amikor a tanár vakáción van, mit tehet és mit nem tud a munkaadó
Ha a tanárok szabadsága az összes követelménynek megfelelően meg van rendezve, akkor a munkáltatónak - termelési igény esetén - joga van visszavonni őket ebből a szabadságból. Ezt a 12. cikk előírja. 125 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Függetlenül attól, hogy a tanár éves fizetett szabadságon vagy további hosszú szabadságon van-e, a munkáltató visszatérheti a munkahelyére, ha írásbeli hozzájárulása van.
Számos korlátozás van érvényben ebben a helyzetben, és nem engedik meg, hogy visszavonja a munkavállalót a szabadságból, még akkor is, ha a munkáltató komoly személyi hiányt tapasztal. Az oktatókról beszélünk, akiknek kiegészítő szabadsága a tanulással jár. Lehetetlen a vakációból visszahívni a 18 év alatti (ilyen pedagógiai dolgozók ritkán találhatók az oktatási intézményekben) és a várandós nőket.
A tanár csak akkor kezdheti el a munkát, ha megfelelő kérelmet írt, és az igazgató kiadott egy megbízást, amelyben megadta, hogy miért és miért kezdődik a szabadsága. A munkáltató köteles biztosítani a szabadság fel nem használt részét, a feltételeket a munkavállalóval egyeztetve. A fennmaradó szabadság biztosításának feltételeit a tanárok ugyanabban a sorrendben írják elő, amellyel a munkavállalót meg kell ismerni az aláírással. Ha a munkáltatónak indokolás esetén joga van kezdeményezni a szabadság megszüntetését, akkor a munkáltató semmilyen körülmények között nem szabadon elbocsáthatja a munkavállalót a szabadság alatt, és nem helyezheti át másik állásba.
Még egyéves szabadság esetén is a munkáltatónak meg kell őriznie pedagógiai terhelését és helyzetét. A szabadság elhagyásakor a tanár nem tud kevesebb órát igénybe venni, ha a tanterv változatlan marad, és a hallgatók száma változatlan. Garantálva van a tanárok terhe és helyzete a szabadság ideje alatt. Ha a munkáltató csökkentette a munkavállaló terhelését vagy elbocsátotta a szabadság alatt, akkor a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel vagy az ügyészséggel.
Hosszú vakáció lép be a tanítási tapasztalatokba
Sok tanár számára annak kinyilatkoztatása lesz, hogy az ilyen típusú vakációt nem csak fenntartás nélkül nyújtják, hanem a nyugdíj korai kinevezésekor sem veszik figyelembe. Ennek oka az a tény, hogy amikor a nyugdíjalapnak minden munkavállalóra vonatkozóan információt szolgáltat, a szolgálati kódot nem írják be a hosszú szabadságon lévők egyedi adataiba. Az ilyen típusú vakáció szükségességének eldöntésekor tudnia kell, hogy őt nem vonják be a tanítási tapasztalatokba.
Ütemezett vakáció: Transzfer opció
Annak ellenére, hogy hallgatólagos megállapodás született a nyáron a tanárok számára biztosított szabadságról, az év más időszakaiban is nyújtható. Ugyanakkor tudnia kell, hogy milyen buktatókat jelenthet itt annak elkerülése érdekében, amit a törvény tilt.
Minden szabadság számításánál a munkáltató a munkavállalónak az intézményben eltöltött idejére épít. Ha már dolgozták ki 6 hónapot - megjelent az éves szabadsághoz való jog. Most eldöntheti, hogyan kell használni részben vagy egészben. Az utóbbi esetben fontos, hogy az egyik rész legalább 14 naptári nap legyen. Az 56 napos esedékesség eléréséhez a foglalkoztatás pillanatától kezdve a munkavállalónak nem 6, hanem 12 hónapig kell dolgoznia.
Pedagógiai folyamat esetén a pedagógiai dolgozók számára 28 napos szabadság nem kívánatos. Ezért a gyakorlat, hogy előre nyaralni.Ez érthető, mivel az oktatási folyamat során néha lehetetlen pótlást találni, és a gyermekeknek teljes ismereteket kell kapniuk
Nyaralási ütemterv
Valamennyi szervezetben a meghosszabbított éves szabadság biztosítását a tanároknak a naptári év kezdete előtt jóváhagyott ütemterv szabályozza. Az ütemtervet egységes formában állítják össze, és a szervezet vezetője hagyja jóvá. A tanároknak az ütemtervben rögzített szabadságának feltételeiről megállapodnak, és aláírásuk alatt az összes alkalmazott figyelmét felhívják. A szabadságot egy másik időre átviheti, ha fejével címez egy nyilatkozatot. A munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállalót a szabadság másik időre történő átruházásáról, ha az ütemtervet már jóváhagyták. A 28 napos szabadság fő része minden tanár számára kötelező. A szabadság azon részében, amely azt 56 vagy 42 napra meghosszabbítja, a tanár pénzbeli kompenzációt kaphat.
Extra szabadság az oktatók számára az északi régiókban
A Munka Törvénykönyve (116., 321. cikk) figyelembe veszi a nehéz időjárási körülmények között alkalmazott pedagógiai tevékenység sajátosságait, amely lehetővé teszi az azt végző pedagógiai dolgozók számára a megállapított időtartamot meghaladó, meghosszabbított fizetett szabadság igénylését. A Távol-Északon dolgozó tanárok pótlólagos szabadsága 24 nap, a hozzájuk rendelt régiókban pedig 16 nap. Továbbá továbbra is fennmaradnak az északi régiók pedagógusai számára nyújtott garanciák és kompenzációk, ahol a kerületi együtthatókat és a fizetési támogatásokat alkalmazzák. 7 napos extra nyaralást jelentenek.
A gyermekekkel való munka nem indokolja meghosszabbított szabadságot
Nagyon sok szervezet működik az Orosz Föderáció területén, amelynek munkavállalói foglalkozásukkal - a kezelésükkel, a szabadidő szervezésével, az árvákkal való tevékenységekkel és a szülői gondoskodás nélkül maradt gyermekekkel - rokonokhoz kapcsolódnak. Van egy kapcsolódó terület az oktatással is - egy tudományos terület, amelyben a munka jellege sok szempontból hasonló az egyetemi tevékenységekhez. A 466. sz. Határozat elfogadása előtt ezen szervezetek alkalmazottai meghosszabbított szabadságot kaptak. Jelenleg ez a jog csak azoknak a szervezeteknek a munkavállalói számára fenntartott, amelyek engedéllyel rendelkeznek és bármilyen oktatási programot végrehajtanak. A társadalmi vagy tudományos munkát végző személyek nem jogosultak meghosszabbított oktatói szabadságra, mivel ezek a munkavállalók nem szerepelnek a kormány által jóváhagyott listán.