Sokan kénytelenek olyan körülmények között dolgozni, amikor bármilyen bizalmas információhoz hozzáférnek. Ez nemcsak a közszolgáltatásra vonatkozik, hanem a magánvállalkozásokra is. Az intézmények alkalmazottainak nemcsak munkaügyi feladataik ellátásáért, hanem a munkaadó követelményeinek is felelõseknek kell lenniük. Nekik nincs joguk bizalmas információkat nyilvánosságra hozni, különben felelısséggel tartoznak az üzleti titkok nyilvánosságra hozataláért. Lehet fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi. Ezenkívül a munkáltató erőszakkal elbocsáthatja a munkavállalót a társaságból.
Az üzleti titok fogalma
A bizalmas információ olyan információ az állami szervek vagy kereskedelmi intézmények munkájáról, amelyeket nem szabad harmadik félnek átadni. Ez magában foglalja a cég munkájához kapcsolódó különféle dokumentumokat és egyéb anyagokat is.
Minden vállalat munkája során bizonyos technológiákat és anyagokat használ, amelyekhez csak a speciális hatáskörrel rendelkező tisztviselők vagy alkalmazottak férhetnek hozzá. Általában olyan dokumentumot írnak alá, amely alapján vállalják az üzleti titok megőrzését. Az információk bizalmas kezelése kötelező követelmény az ilyen alkalmazottak számára.
Milyen adatok bizalmasak?
Az ilyen fontos információk a következőket tartalmazzák:
- termék létrehozásának technológiája;
- megvalósított know-how a termelési folyamatban;
- a vállalkozás tevékenységeiből származó nyereség vagy veszteség összege;
- ipari innovatív minták;
- vevők, beszállítók vagy más partnerek szervezeteinek partneri felei.
Az információk különféle dokumentumokból vagy elektronikus médiumokból szerezhetők be. Minden, a bizalmas információhoz befogadott alkalmazottnak üzleti titkokat kell őriznie, különben a munkáltató eltérő szankciókat vehet ki.
A bűnözés típusai
A bizalmas információk nyilvánosságra hozatalával kapcsolatos alapvető információkat az 1. cikk tartalmazza. A büntető törvénykönyv 183. cikke. Itt vannak a munkavállalók által elkövetett jogsértések fő típusai. Ezek a fajták a következők:
- titkos anyagok terjesztése, amelyek információkat tartalmaznak a társaság tevékenységeiről;
- hozzáférés illetéktelen személyek titkos információihoz;
- információk eladása harmadik személyek számára, akik ezeket az adatokat személyes haszonszerzés céljából használják fel.
A társaság alkalmazottai ilyen cselekedeteit bűncselekménynek tekintik, tekintet nélkül az üzleti titok nyilvánosságra hozatalának következményeire. Még ha egy állampolgár is csak bizalmas információkat próbált továbbítani, akkor is elszámoltatható.
Hogyan állítják be a vállalati adatvédelmet?
Ha a társaság titokban kívánja tartani a munkájával kapcsolatos információkat, akkor létre kell hoznia egy különleges üzleti titok rendszerét. Ehhez a következő követelményeket kell figyelembe venni:
- megállapodásokat kötnek a vállalkozás minden alkalmazottjával, amelyek alapján bizonyos szakemberek hozzáférhetnek minden bizalmas információhoz;
- minden fontos információt tartalmazó dokumentumot külön bélyegzővel jelölnek;
- a személyzeti osztály kidolgozza az üzleti titkokról szóló külön rendeletet.
Bármely szervezet vezetőségének meg kell értenie, hogy mi az információ bizalmas és milyen adatokat szabadon terjeszthetnek az alkalmazottak.
Mi nem titok?
Az információk bizalmas kezelése az, hogy az alkalmazottak titokban tartják a társaság tevékenységeit és anyagait. Ugyanakkor vannak olyan adatok, amelyeket a munkavállalók terjeszthetnek, még akkor is, ha a vezetés korlátozott. A következő információk nem minősíthetők üzleti titoknak:
- az alkalmazottak száma és összetétele;
- a munkavégzés feltételei;
- információ a munkavállalók által a társaságban végzett munka során elszenvedett sérülésekről;
- információ a munkavédelemmel kapcsolatos különféle tevékenységekről;
- az államtól vagy az önkormányzattól kapott különféle pénzeszközök felhasználására vonatkozó adatok;
- a vállalkozás környezeti helyzete;
- fizetések vagy társadalombiztosítási járulékok tartozásai;
- a könyvelésből származó információk.
Ezért ha egy alkalmazott a fenti tényezőkről információkat terjeszt, akkor semmilyen módon nem tehető felelőssé az üzleti titok nyilvánosságra hozataláért.
A bűnözés árnyalata
A bizalmas adatok terjesztésével kapcsolatos alapvető információkat a 98. sz. Szövetségi törvény tartalmazza. Az ilyen bűncselekmény jellemzői a következők:
- ha az információt a társaság tulajdonosának hozzájárulása nélkül hozzák nyilvánosságra, akkor az elkövetőt a 3. cikk alapján büntetőeljárás alá vonják. A büntető törvénykönyv 183. cikke;
- ha az elkövető önző célokat ér el, akkor tőle kártérítést lehet behajtani;
- ha ezek az intézkedések súlyos következményekkel járnak a vállalat számára, akkor szigorítják a munkavállalókat kiszabó szankciókat.
Ha nincsenek súlyos következmények, és a munkavállaló nem részesül semmilyen haszonban cselekedeteiből, akkor közigazgatási felelősséggel tartozik. Ha egyáltalán terjesztik a törvény által nem bizalmas adatokat, akkor még akkor sem vonható felelősségre, ha a vállalat vezetése meg akarja büntetni a munkavállalót. Ez arra a helyzetre utal, amikor egy polgár panaszt nyújt be a munkáltatónak a fizetés késedelme miatt. Ebben az esetben a társaság vezetője nem tilthatja meg a szakembert az ilyen információk terjesztéséről.
Hogyan bizonyíthatjuk egy alkalmazott bűntudatát?
Annak érdekében, hogy az alkalmazottakat az üzleti titkok nyilvánosságra hozataláért felelõsségre vonják, a társaság vezetõinek hivatalos bizonyítékokkal kell rendelkezniük a polgárok bûnérõl. Az alaptalan vádakat a bűnüldöző szervek nem veszik figyelembe, ezért a társaság vezetőjének meg kell erősítenie a munkavállaló bűntudatát. Ennek érdekében a szabályokat figyelembe veszik:
- a társaságnak rendelkeznie kell olyan megbízással, amely alapján bizonyos alkalmazottak számára hozzáférést biztosítanak a bizalmas információkhoz;
- a társaság jóváhagyta az állampolgárok ezen információk befogadására vonatkozó eljárást;
- egy adott alkalmazott aláírt egy speciális előfizetés-feliratkozást;
- meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek mellett egy személy információt adott át illetéktelen személyeknek, mivel ha nem önként, hanem fizikai vagy erkölcsi nyomás alatt hajtotta végre ezt a folyamatot, akkor mentesül a felelősség alól;
- felfedi azt a módszert, amellyel a bizalmas információkat továbbították, például információ szóbeli továbbítása, levélben történő küldés vagy elektronikus média használata;
- annak okai, hogy a munkavállaló megsértette a munkáltató követelményeit.
Ha a vállalat egyik alkalmazottja nem férhetett hozzá ehhez az információhoz, de véletlenül tudott meg bizonyos tényekről, akkor joga van ezen információk könnyű terjesztésére. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy felelősséget vállaljon az üzleti, adó- vagy banktitkot alkotó információk jogellenes átvétele és közzététele miatt.
Hol vegye fel a kapcsolatot a cég vezetőjével?
Ha a társaság igazgatója tényleg rendelkezik bizonyítékokkal arról, hogy a vállalat egy alkalmazottja megsértette az üzleti titkokat, akkor a leggyakrabban úgy dönt, hogy az elkövetőt elszámoltathatóvá teszi. Ehhez a következő műveleteket kell végrehajtani:
- azonosítanak egy közvetlen bűnözőt;
- még akkor is, ha az állampolgárt már elbocsátották, magyarázó felszólítást kérnek neki, hogy megértse, hogy a jogsértés milyen körülmények között történt;
- Ezenkívül ezt a tényt megvizsgálják, hogy megtudják a jogellenes cselekmény elkövetésének körülményeit és okait;
- ha a bűncselekmény jeleit valóban feltárják, akkor ahhoz, hogy valamely személyt büntetőjogi felelősségre vonják az üzleti titkok nyilvánosságra hozataláért, vegye fel a kapcsolatot a rendészeti hatóságokkal;
- ennek érdekében hivatalos nyilatkozatot készítenek, amelyhez csatolják az adott alkalmazott bűntudatára vonatkozóan korábban összegyűjtött bizonyítékokat;
- a nyilatkozatban felsorolják azokat a körülményeket, amelyek alapján megerősítést nyer, hogy a munkavállaló cselekedete bűncselekmény, nem pedig a társaság szabályainak megsértése.
Ajánlatos, hogy a rendõrségi nyilatkozat elõkészítése során jelezzék a munkavállaló tevékenysége miatt a társaságra gyakorolt negatív következményeket. Ezt figyelembe veszik a büntetőeljárás megindítása és az ítélet meghozatala során.
Az üzleti titok nyilvánosságra hozataláért való felelősség típusai
Azokat a munkavállalókat, akik megsértik a törvény követelményeit, és a munkáltatót minden bizonnyal büntetni kell jogellenes cselekedeteikért. A felelősség típusa különféle tényezőktől függ, és a következő fajtákat kell megkülönböztetni:
- fegyelmi felelősséget akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló cselekedetei csak a belső vállalati rutin megsértésével kapcsolatosak, amelyre megszólalást jelölnek ki, megjegyzést fűzhetnek hozzá, vagy ha az alkalmazott egyáltalán elhagyhatja a társaságot;
- az adminisztratív felelősség legalább 500 rubelt bírság megfizetése. legfeljebb ezer rubelt, de ha az elkövető társaság, akkor az ezzel szemben kiszabott bírság 5 ezer rubelre nő, de ezeket az intézkedéseket csak akkor kell alkalmazni, ha a titkok nyilvánosságra hozatalának nem lesz negatív következménye;
- büntetőjogi felelősséget alkalmaznak súlyos következmények vagy a zsoldos célok megsértőjének üldözése esetén.
Ha egy személyt büntetőjogi felelősségre vonnak az üzleti titok nyilvánosságra hozataláért, akkor a konkrét büntetést csak a bíróság választja ki a tárgyalás során.
Büntetések a büntető törvénykönyv alapján
Leggyakrabban az állampolgárokat vonják vád alá az üzleti titok jogellenes nyilvánosságra hozatala miatt. Ennek oka az a tény, hogy az emberek cselekedeteikkel próbálnak bármilyen pénzügyi előnyt szerezni. Fontos információkat oszthatnak meg a versenytársakkal vagy más érdekelt felekkel. Egy ilyen bűncselekményért a bíróság a következő büntetéseket alkalmazhatja:
- 1–1,5 millió rubel összegű pénzbírság, amelyet helyettesíthet az állampolgár jövedelme, amelyet a munka két éve alatt kaptak;
- magas pozíciók betöltésének vagy tevékenységeinek tilalma különböző jelentős területeken;
- javító vagy kényszermunka 2–5 évre;
- 7 évig terjedő börtönbüntetés.
Ezért minden alkalmazottnak felelnie kell a munkáltatótól kapott bizalmas információkért. Bár sok vállalat védi az üzleti titkokat, gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a tisztviselők megsértik a cégek és a törvények követelményeit.
Megbüntetheti-e egy szervezet igazgatója egy alkalmazottat egyedül?
A jogsértőket nem mindig vonják büntetőjogi eljárás alá az üzleti titkok nyilvánosságra hozataláért. Gyakran a munkáltatók maguk döntenek az ilyen gondatlan munkavállalók büntetéséről. Ennek érdekében a büntetést az állampolgárság fegyelmi felelősségre vonása keretében alkalmazzák.
A munkáltató megrovhatja vagy megjegyzéseket fűzhet, de ilyen súlyos jogsértés miatt a munkavállaló leggyakrabban elhagyja a társaságot. A társaság vezetőjének ilyen döntését csak azzal a feltétellel lehet megtámadni, ha az állampolgárnak bizonyítéka van arra, hogy a közölt információ nem üzleti titok, vagy hogy az információ véletlenszerűen történt.
következtetés
Ha a társaság alkalmazottja titkos információkat terjeszt a szervezetről, akkor adminisztratív, fegyelmi vagy büntetőjogi felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szerint az üzleti titok nyilvánosságra hozatala súlyos bűncselekmény, amely miatt nagy pénzbírságot, börtönbüntetést vagy kényszermunkát rendelhetnek el. Annak érdekében, hogy egy alkalmazott elszámoltatható legyen, bizonyos feltételeknek maga a vállalkozásnak is teljesülniük kell.
Bizonyos információk nem tekinthetők üzleti titoknak, ezért azok terjesztése nem válhat alapjául egy alkalmazott elbocsátása vagy a bűnüldöző szervek segítségét kérve.