Oroszországban számos olyan specialitás létezik, amelyek elsajátítását követően számíthat arra, hogy sokkal korábban mennek jól megérdemelt pihenésre, mint ahogy azt a megfelelő nyugdíjkorhatárról szóló törvény javasolja. Leginkább a tanárokról, az orvosokról és a katonaságról beszélünk, de nem mindenki élvezi ezt a kiváltságot. Eközben a katonai személyzet szolgálatának időtartama számos előnyt jelenthet: megnövelt nyugdíjat, kiegészítő juttatást, valamint a hadseregben történő munka folytatásának lehetőségét.
Mennyit kell kiszolgálni
A katonai szakma népszerűsége jelentősen megnőtt az utóbbi években. Ma a tizenévesek álmodnak a hadseregben való szolgálatról, és úgy gondolják, hogy ez a terület nagyon fontos és szükséges országunk számára. Egyáltalán nem az a lehetőség, hogy álláshelyeket és állami díjakat kapjanak, hanem a tudás és készség vágya. De nehéz megjósolni a jövőt, tehát nem mindenki kap öregségi nyugdíjat. A katonai személyzet gyakran jóval a távozási élettartam elérése előtt vonul vissza.
A meglévő törvények szerint egy katona vagy tiszt csak néhány esetben részesülhet öregségi nyugdíjban. Az első - a katonai szolgálat élettartama legalább 20 év. Hasonló szabály vonatkozik Oroszország azon lakosaira is, akik büntetés-végrehajtási szervezetekben, tűzoltóságban, a rendõrségben és a Belügyminisztériumban dolgoznak.
A második esetben a szolgálati jogviszonyban részesülő tagok jogosultak szolgálati nyugdíjra, ha a tartalékba való belépés idején 45 évnél idősebbek voltak, és munkatapasztalata legalább 25 év volt, de a katonai szolgálat több mint 12,5 év volt. Ebben az esetben az elbocsátás oka a szolgálati korhatár elérése vagy a rossz egészség. Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, akkor a volt katona általános okokból nyugdíjba vonul. Az érdemeket csak a szokásos szolgálati időben veszik figyelembe.
Mi szerepel a hadsereg tapasztalatában
A katona szolgálati idejének kiszámításához, 20 éves korában, törvényi aktusokra és azok különféle változataira támaszkodva, belép a szolgálatba az Orosz Föderáció, a Szovjetunió és a FÁK fegyveres erõiben, határ menti, belsõ és vasúti csapatokban, valamint a polgári védelmi egységekben és más katonai egységekben.
Ha a Szülőföld védelmezője (vagy védelmezője) tisztviselői posztra emelkedett, és ezzel egyidejűleg szakosodást kapott egy polgári oktatási intézményben, ahol volt katonai osztály, akkor az egyéves képzés számíthat a katonákban töltött 6 hónapos szolgálatra. Van azonban egy árnyalata - miután befejezte a képzést bármelyik ilyen civil egyetemen, a leendő tisztet fel kellett volna venni egy felsőoktatási intézménybe.
Vannak további időszakok is, amelyek számíthatók a katonaság szolgálati idejének kiszámításához. Például, ha egy tisztet indokolatlanul bűncselekménnyel vádolták, akkor az ilyen nyugdíjhoz folyamodáskor minden alkalommal figyelembe kell venni, hogy őrizetben vannak. Ide tartoznak azok a megszakítások is, amelyeket egy katona tett hivatalosan illegálisnak elismert elbocsátás eredményeként.
Ki számíthat az ellátásokra
Egyes esetekben a katonai személyzet szolgálati idejét teljesen más módon számítják ki. Néhány katona kedvezményes díjakra jogosult, amikor az 1 év szolgálatot 1,5-nek lehet számítani stb.Az ilyen helyzetek felsorolása meglehetősen nagy és folyamatosan változik, ezért a legrelevánsabb információkat tisztázni kell, amikor az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához kérik a megfelelő díjak megállapítását.
2018. márciusától ezek közé tartozik az Orosz Föderáció távoli és hegyvidéki térségeiben történő kiszolgálás, a „forró pontokban” végrehajtott harci műveletek, valamint annak különlegességei. Ez utóbbi olyan tevékenységeket jelent, mint például nukleáris hajtóművekkel történő kiszolgálás, repülési műveletek, a csernobili katasztrófa következményeinek felszámolása és még sok más.
A kifizetések pozitív változásával a potenciálisan veszélyes létesítményekben szolgálatot teljesítő katonai személyzet szolgálati idejének pénzbeli növekedése is garantált. Például ez vonatkozik a terrorizmus elleni küzdelemben részt vevőkre, amikor a veszélyes körülmények közötti szolgálat minden hónapjában számításokat kell elvégezni háromszor. Egy bizonyos korhatár elérésekor joguk van folytatni a hadseregben való munkát, miközben jó fizetésnövekedést kapnak.
A katonák és a tisztek, akik kedvezőtlen körülmények között adtak adósságukat az anyaországnak, meglehetősen kedvező helyzetben vannak. A nyugdíjjáradék kiszámításakor ezeket az e régiókban működő regionális együtthatók figyelembe veszik. Hasonlóképpen, ezt más juttatásokkal kell megtenni, pusztán az Orosz Föderáció egyetlen tárgyában járva. 2018 áprilisától azonban a katonai személyzet nyugdíjának kiszámításához használt maximális együttható 1,5 volt.
Hogyan számolhatunk bérleti díjat vállalkozóknak?
Ha különleges szerződés alapján sürgős fellebbezést követően hagyják szolgálatot, akkor öregségi nyugdíjra is jogosultak lesznek. A katonai személyzet szolgálati idejének kiszámítását egy szerződés alapján a többi alapelvhez hasonló elv alapján kell elvégezni. A megállapodás aláírását követően a szolgálatban töltött összes időt is figyelembe kell venni, amikor 20 év után nyugdíjat igényel.
A szerződéses szolgálat során bármely katonaságnak joga van a szolgálati idő preferenciális kiszámításához, ha repülési munkát végzett, atomerőművekben szolgált stb. A nyugdíjba vonuláskor az Orosz Föderáción kívüli különféle üzleti utakat is figyelembe kell venni. Nem számít, ha a tiszt a harci funkcióját látja el, vagy más feladatokkal külföldön tartózkodik.
Abban az esetben is támaszkodnak a szerződéses katonák által kiszabott szolgálati időségi juttatások növelésére, ha az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma megfelelő utasításokkal rendelkezik. A vállalkozókkal általában nincs különös kapcsolat, ők nem állíthatják, hogy ingyenes állami lakást és egyéb juttatásokat kapnak, de számíthatnak a saját fizetésük és nyugdíjuk általános indexálására.
A saját méretnövekedés kiszámítása
Bárki kiszámíthatja a prémium összegét. Ehhez csak a HÉA levonása előtti pontos összeget kell tudnia, amelyet havonta bérek formájában halmoznak fel. Ha a hadsereg tapasztalata 20 év, számíthat ennek az összegnek a felére. A nyugdíjasok szolgálati idejének és a 25 éves tapasztalat kiszámításakor a számításokat hasonló módon kell elvégezni. Ebben az esetben előfeltétele - szolgálati ideje felének a katonai tisztségre volt szüksége.
Ha több mint 20 éve tartózkodik a szolgáltatásban, további számításokra van szükség. Ha egy évvel túllépte a szolgálati időt, akkor további 3% -át adhatja hozzá nyugdíjának. A maximális növekedés ebben az esetben 85% lehet. Vegyes szakmai tapasztalattal (legalább 12,5 év katonai szolgálatban, és minden mást - békés posztokban) minden 12 hónapos, a hadseregben végzett pótlólagos munka után csak az juttatás 1% -át kaphatja.
A pénzbeli támogatás, amely segít kiszámítani a jövőbeli növekedést, számos tényezőből áll.Ezek magukban foglalják: szolgálati bónuszt, katonai fizetést, élelmezési kompenzációt, fizetést, valamint az ellátások indexálására irányuló kifizetéseket.
Különös figyelmet kell fordítani - a juttatás alapvető részeként a távoli területeken történő szolgálatért felszámított felárakat, a vészhelyzetek felszámolását stb. Nem tartalmazza. Ezt a juttatást külön kell kiszámítani, meglehetősen nehéz kiszámítani, mert ehhez tudnia kell a hadsereg szolgálatáról szóló összes jelentést.
Milyen bónuszokat kapnak az aktív katonák?
A katonák és a szerződéses tisztviselők mindig szolgálati bónuszt kapnak. A katonai állomány azt állítja, hogy csak két év szolgálat után kezdik el felhalmozódni. A kezdeti szakaszban ez a fizetés 10% -át képviseli. A hatályos jogszabályok szerint öt év szolgálat után a növekedés 5% -kal növekszik, és a következő 60 hónapban nem változik.
Tiszt és katonák, akiknek katonai szolgálata 10 és 15 év között változik, jogosultak 20% -kal megemelni a fizetést. Ezután ötévente a katonai személyzet általi szolgálati idő százalékos juttatása a bér összegének 5% -ával növekszik. Ha egy tiszt vagy katona hadseregbeli tapasztalata 20-25 év, akkor 30% -os emelésre jogosult, és ha túllépi a maximális küszöböt, az Orosz Föderáció fegyveres erõinek alkalmazottja számíthat a 40% -os lehetséges pótdíjra.
A prémium összege a fizetéstől függ, ezért gondoskodni kell karriered fejlesztéséről és folyamatosan új rangot kell kapnia. A legtöbb esetben a promóció megfelelő felsőfokú végzettséggel lehetséges. Ezért sok tiszt távollétében jár a katonai egyetemekbe, kombinálva a képzést a meglévő munkával.
Mi a teendő, ha visszatér a szolgáltatáshoz
Bizonyos esetekben előfordul, hogy egy volt nyugdíjas tiszt valamilyen okból visszatér az orosz fegyveres erőkhöz. Mi történik ebben a pillanatban különféle pótdíjakkal? A legtöbb esetben a hadseregbe visszatérő katonák szolgálati idõtartamát nem fizetik. Kivétel csak a Védelmi Minisztérium végzése, amelyet jelenleg fejlesztnek.
De itt van egy plusz - a hadsereg általános szolgálati ideje folytatódik, ami azt jelenti, hogy ismételt nyugdíjba vonulása esetén a tiszt számíthat a megnövekedett összegű pótdíjak megújulására. Ezenkívül nem kizárt az a lehetőség, hogy az RF fegyveres erők alkalmazottja új rangot kaphat, illetőleg bérnövekedést és az összes kiegészítő kifizetés összegének újraszámítását.
Általában véve a fegyveres erőkben ritkán fordulnak elő azok, akik visszatérnek a szolgálati idő után. A katonai személyzet inkább élvezi nyaralását. Általában csak a páratlan szakemberek kerülnek vissza. Értékes tapasztalatokat adnak át a fiatalabb generációnak, majd teljes nyugdíjba vonulnak.
Milyen változások várják a nyugdíjasokat 2018-ban
2017 őszén a sajtó beszámolt arról, hogy a bűnüldöző szervek aktívan dolgoznak egy projektet, amelynek célja a katonák szolgálati idejének 25 évre történő növelése. 2018. április 1-jétől az Orosz Föderáció kormánya nem fogadta el a törvényt, mivel további finomításra szorul, nagyszámú szakemberrel folytatott konzultációt követően.
A tervek szerint ez a változás nem érinti a meglévő katonákat és tiszteket, így szolgálat után 20 év szolgálat után nyugdíjba vonulhatnak. Korábban egy hasonló törvényjavaslatot már benyújtottak mérlegelésre. Elmondása szerint a hadseregben való tartózkodás minimális időtartamát 30 évre tervezték meghosszabbítani, de az Orosz Föderáció elnöke, V. Putyin komoly feldolgozásra küldte. A kormány szociális részlegeinek képviselői úgy vélik, hogy a jól megérdemelt pihenés korai gondozási rendszerének megreformálásával lehetőség lesz az országos nyugdíjkorhatár növekedésének kiigazítására.
A katonai személyzet szolgálati idejének meghosszabbításáról szóló új törvényjavaslat szerint a hadsereg szolgálatának 25 éve várhatóan 65% -kal növekszik, és minden azt követő évben 3% -kal növekszik. Legfeljebb a kiosztott juttatás teljes összegének 95% -a lehet. Az elbocsátás alapelvei nem változnak. A projekt kezdeményezői úgy vélik, hogy erre nincs szükség.
A kedvezményes indokok nem érintik a szolgálati nyugdíj kiszámítását. A 20 éves tapasztalattal rendelkező katona támogatásának 50% -át is kapja. Minden további 12 hónapban az összeg 3% -kal növekszik, legmagasabb összege a tiszti vagy katona számára a személyzetasztalon kifizetett összegek 95% -a.
A katonaság szolgálati idejének megnövekedése miatt további költségeket kell költségvetésbe foglalni. Ez körülbelül 11 milliárd rubelt jelent. Ez a törvényjavaslat nem csupán az Orosz Föderáció fegyveres erőit érinti, hanem a tűzoltóságot, a büntetőrendszer testületeit, a belső ügyeket, valamint az országban tiltott anyagok kereskedelmét ellenőrző szolgálatokat is.
Lehet-e egyszerre két nyugdíjat megkapni?
A meglévő jogszabályok lehetővé teszik, hogy megtagadják a szolgálati időkből származó nyugdíjat azon katonai személyzet számára, akik a rendszeres munkavállalói hozzájárulást részesítik előnyben. Azonban a jogalkotó, amelynek feladata az oroszok társadalmi jogainak védelme, lehetőséget adott a volt hadsereg alkalmazottainak, hogy két nyugdíjban részesüljenek - öregség és szolgálati idő.
Ez csak számos feltétel mellett lehetséges. Először: a katonai szolgálat befejezése után egy katona vagy tisztnek szerződés alapján kell maradnia a hadseregben, és folytatnia kell az országának védelmét szolgáló feladatokat. Másodszor, el kell érni a korhatárt, amely után az állam elkezdi kiszámítani a járadékbérleti díjakat. Harmadszor, a munkavállalónak legalább öt éves biztosítási idővel kell rendelkeznie (ezt minden orosz állampolgárnak meg kell adnia, ha a munkáltató időben befizeti járulékait). És természetesen a katona vagy tiszt tisztségviselőjét hivatalosan elismerni kell a nyugdíj megszerzésének jogát illetően.
Felhívjuk figyelmét, hogy az öregségi készpénz kifizetésének kezdeti meghatározásakor a Nyugdíjalap nem veszi figyelembe azt a munkatevékenységet, amelyet a katona szolgálati idejére vonatkozó elhatárolások kiszámításánál figyelembe vették. Ezenkívül a fogyatékosság miatt nyugdíj kinevezését megelőző katonai szolgálati időket (ha vannak ilyenek) szintén nem számoljuk bele.
Meg lehet változtatni a kifizetéseket?
Nehéz megmondani, hogy a jogszabályi változás megnöveli-e az Orosz Föderáció fegyveres erőiben szolgálatot tevő katonák szolgálati időkorlátozását. A szakértők szerint a nyugdíj fizetésének kérdésére javasolt megoldás jobban megfelel azoknak, akik éppen kezdik a katonai pályafutást. A meglévő sorrend megváltoztatásának első kísérlete 2013-ban történt. Aztán összeomltak, de 2018-ban a hatóságok szándékában áll a projektet logikusan lezárni.
A szociális védelem szakemberei azt állítják, hogy a korosztály ilyen növekedése nem lesz utolsó. Ez az indikátor az országban szintén fokozatosan növekszik, mivel a munkaképes korú népesség száma évente csökken az öregedés, halál és a személyzet külföldre történő kiáramlása miatt. A nyugdíjrendszer fokozatos reformja nemcsak az Orosz Föderáció fegyveres erõinek alkalmazottait érinti, hanem a hétköznapi polgárokat is.
Mit mond a katonaság?
Jelenleg nincs információ arról, hogy hamarosan megnövekszik a szolgálati évekre járó juttatás. A katonai személyzet egy új törvényjavaslathoz viszonyítva szkepticizmussal rendelkezik. A jelenlegi tisztek és katonák körében végzett közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy a válaszadók 75% -a nem támogatja a várható szolgálati idő növekedését, miután eljuthat nyugdíjba.Ennek okai különbözőek lehetnek, de a legtöbbjük attól tart, hogy nem történik újraszámítás.
Ezenkívül nem mindenki hajlandó dolgozni 25 éves szolgálati időig. A katonák azt állítják, hogy egyes egységekben és laktanyákban az életkörülmények nem felelnek meg a meglévő követelményeknek, és még öt évig nem hajlandóak bennük élni. Közülük sokan azt állítják, hogy kénytelenek lesznek munkát keresni polgári vagy kapcsolódó területeken, ha a helyzet nem változik.
Néhány tiszt azt is véli, hogy a szolgálati idő növekedésével el lehet távolítani azokat a juttatásokat, amelyeket a meglévő jogszabályok előírnak. Az Orosz Föderáció kormányának képviselői erre válaszul azzal érvelnek, hogy a meglévő előnyök nem változnak. Mivel a törvényjavaslat szövegét még nem tették közzé, lehetetlen teljes bizalommal állítani, hogy mindkét félnek igaza van.
Hogyan kaphatunk pontos információkat a nyugdíjáról?
A jövőbeni járadékok kiszámításához az összes számítást az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja végzi. Ha azt szeretné tudni, hogy pontos pénzmennyiséget kap a munkatevékenység befejezése után, akkor érdemes odamenni. Ha megtakarításait nem állami alapba utalták át, akkor tisztázhatják az érdeklődésre számot tartó információkat. Ez az eljárás személyes látogatást igényel, így egy kis időt kell rá fordítania.
Felhívjuk figyelmét, hogy a nyugdíj-megtakarításokat ellenőrző pénzeszközök bármelyikére történő benyújtáskor a hadsereg szolgálatához kapcsolódó összes dokumentációt be kell nyújtania. Minden üzleti utat, vakációt és transzfert jogilag meg kell erősíteni. Csak akkor a szakemberek képesek lesznek pontos számításokra, és tájékoztatják Önt arról, hogy mennyit várhat el.
A szükséges dokumentumokat hivatalos kéréssel megszerezheti az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának regionális irodájához. A fellebbezés megfontolásának ideje közvetlenül függ a szakemberek foglalkoztatásától, és akár több hónapot is elérhet, ezért kérjük, legyen türelmes. Próbáljon egyértelműen azonosítani a kérelemben érdekelt információkat. Ez nagyban megkönnyíti a feldolgozók munkáját, és csökkenti a válasz várakozási idejét.