A foglalkoztatási forma a fő dokumentum, amely figyelembe veszi az állampolgárság időtartamát. És furcsa módon, de a leggyakoribb probléma a munkafüzet hamisítása. Ezért a felelősséget nem csak a dokumentumot hamisító alkalmazott viselheti, hanem az űrlap kitöltését meghatalmazott személy is.
Hány munka, annyi munka?
Egyes alkalmazottak úgy gondolják, hogy ha több szervezetben dolgoznak, akkor több munkavállalóra van szükségük. A Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza ezt a helyzetet. Ezért a munkavállaló munka rekordjának egynek kell lennie, és azt a munka fő helyén kell tárolni. Míg a részmunkaidős munkáltató megkaphatja a fő dokumentum másolatát.
Ezért nincs szükség két munkakönyvre. De ha a munkavállalónak egyáltalán nincs ilyen okirata, akkor az összes kötelezettség annak a vezetőnek a vállára hárul, aki nem adta ki ezt a dokumentumot a munkavállalója számára. Az ilyen jogsértés büntetendő és közigazgatásilag egyaránt büntetendő.
Amit a törvény mond
A munkajog nem határozza meg egyértelműen, hogy az állampolgárok csak egy munkavállalással rendelkezzenek, és nem többet. De a törvény azt sugallja, hogy egy alkalmazottnak elegendő egyetlen dokumentum, még akkor is, ha több szervezetben dolgozik. Valójában, ha egy állampolgár két munkaerőt használ, akkor ez nem büntetendő a törvény által, és nem vállal felelősséget. Kivétel az, ha a munka hamis.
Miért hamis munka?
Az alkalmazottak szándékosan hamisítanak egy munkalapot a következő célokból:
- Nyugdíj megszerzése. Ebben az esetben hosszú munkát kell jelezni, amelynek alapján becsléseket készítenek és megállapítják a nyugdíj összegét.
- Neves pozíciót szerezzen. A dokumentum magasabb pozíciókat, hasonló pozíciókban szerzett tapasztalatokat, magas képesítést és egyéb előnyöket jelöl, amelyek befolyásolhatják a munka megszerzését.
- A negatív tények elrejtése az előző munkahelyről. Ez magában foglalhatja: a minősítés nélküli kötelezettségek teljesítését felsőoktatási oklevél jelenlétében, egy dokumentum kitöltésekor elkövetett durva hibát, súlyos kötelességszegést, amelynek következtében a munkavállaló nem tud feladatokat ellátni meghatározott pozíciókon.
Ezekben az esetekben mind a munkáltató, mind a munkavállaló felelős a hamis információk beviteléből a munkafüzetbe.
Hogyan hamisíthatom
Egy bizonyos ideig munkafüzetek voltak forgalomban, amely lehetővé tette, hogy bármely szervezet ezeket elkészítse. Sok munkáltató arra kötelezte az újonnan érkezett alkalmazottait, hogy nyújtsanak be üres munkaerő-formákat vagy betéteket.
Annak érdekében, hogy egy munkát hamisítsanak vagy nyilvántartást szerezzenek benne, minden olyan szervezetet meg kellett találni, amely frekvenciával átalakult. Válasszon egy pillanatot az átszervezés után, de a cég bélyegzőjének felszámolása előtt.
A munkaerő-formák ingyenes eladásának idején a személyzet alkalmazottainak tevékenysége felett nem volt ellenőrzés, és a munkaadók régi bélyegzőket tartottak az ilyen szolgáltatások nyújtására.
Egyes esetekben pecsét készült az űrlap megvásárlása után (az ilyen szolgáltatások olcsók voltak). Az állampolgár önállóan vagy ismerősök segítségével kitölthet egy munkadokumentumot, és elvégezheti a szükséges bejegyzéseket, biztosítva mindenki pecsétjeit. Manapság egy hamis munkafüzet, hamis bejegyzés az algoritmus szerint lehetetlen a széles körű ellenőrzés miatt. Ezenkívül hivatalos foglalkoztatással a munkáltató maga is munkát nyújt.
Jelenleg a hivatalos nyomtatványok alapvetően különböznek a hamis formáktól, így a csalók tiszta vízbe helyezése meglehetősen egyszerű. És ha a polgárok hamis dokumentumot mutatnak be, akkor nyilvánvalóan nem tudják, mennyire súlyos a munkafüzet hamisítása.
hitelesítés
Az űrlapoknak vannak olyan jellemzői és biztonsági intézkedései, amelyek megkülönböztetik őket a hamisítástól. De azoknak a munkaadóknak vagy a személyzeti osztály alkalmazottainak, akik soha nem találkoztak régi formai mintákkal, tudniuk kell megkülönböztető jellemzőiket.
A régi minták a következő jellemzőkkel rendelkeznek:
- méret 10 x 14 cm;
- 40 kitöltendő oldal;
- az űrlap számát megismételik az 1., 5., 9., 13., 17., 21., 25., 29., 33., 37. oldalon;
- a számot piros betűvel írják;
- a borítón a Szovjetunió címere található;
- minden lapon (az utolsó két kivételével) szerpentin vízjelek vannak.
A 2003-as mintalapok más megkülönböztető jellemzőkkel rendelkeznek:
- méret 8,8 x 12,5 cm;
- 44 kitöltendő oldal;
- az űrlap számát megismételik az 1., 3., 9., 15., 19., 23., 27., 31., 33., 37., 39. oldalon;
- a sorozat feketével van írva, a szám piros;
- a borítón az Orosz Föderáció címere található;
- A vízjelek kétszínű mintázatúak.
A felsorolt minták eredetiek. Ezenkívül az utolsó oldalon fel kell tüntetni azt a nyomdát, amelyben az űrlapokat készítik. A valódi munkánál azt írják, hogy Goznak készítette. Más nyomdáknak nincs felhatalmazása erre.
Mire kell a munkáltatóknak figyelni, amikor egy munkalapot mutatnak be:
- Az illetéktelen személyek írástudatlan bejegyzések jelenléte a dokumentumban.
- Hibák és javítások, blotok jelenléte.
- A szervezeti bélyegző és az engedélyezett aláírás hiánya.
Bármely feltüntetett eltérésnek kérdéseket kell felvetnie a menedzsernél. Össze lehet hasonlítani a fenti űrlapot a megfelelőség érdekében. Eltérések esetén a polgárt felelőssé tehetik a munkafüzet hamisításáért.
akciók
Ha az ügyvezető vagy meghatalmazott személy hamis dokumentumot fedez fel, ezt a tényt nem lehet figyelmen kívül hagyni. Ellenkező esetben a megoldatlan probléma nagy konfliktushoz vezet az illetékes hatóságokkal.
A munkáltatónak nincs joga állampolgárt felvenni és bejegyzés megtagadására. Egy ilyen dokumentum miatt lehetetlen megtagadni a munka elfogadását. Magától a munkavállalótól kell kideríteni, vajon tisztában van-e azzal, hogy munkája hibás nyilvántartással rendelkezik, vagy egyszerűen nem felel meg a szabályozási követelményeknek.
Ezenkívül a helyzettől függően is lehet cselekedni. Ha a munkavállaló nem tudja, hogy munkakönyve nem felel meg a szabványoknak, akkor ezzel a kérdéssel az előző munkáltatóval kell foglalkozni. Abban az esetben, ha a munkában csak egy rekord van és rövid a munkatapasztalat, helyettesíthető egy új hivatalos mintával. Más esetekben a következőkre van szükség:
- Követelje az előző munkáltatót, hogy készítse el a dokumentumot helyesen.
- Érvénytelen bejegyzések javításának kérése.
- Kiadjon be egy másolatot az űrlapból.
A helyzet bonyolultabb, ha az állampolgár önállóan vagy harmadik személyek segítségével nyilvántartást vezet a munkaügyi nyilvántartásból vagy nyilvántartásba veszi azt. Van felelősség a munkafüzet hamisításáért? Igen, de a vezetőnek először be kell jelentenie ezt a tényt bármelyik hatóságnak (az ügyészségnek, a rendőrségnek vagy a munkaügyi felügyelőségnek).
A hamis munka felfedezése után a munkavállalót nem lehet elbocsátani, amíg azt nem bizonyítják. Ezenkívül az állampolgár az Art. 1 (1) bekezdésének 11. pontja alapján elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke.
felelősség
Mi a polgár felelőssége a munkafüzet hamisításáért? A dokumentum hamisításáért büntetőjogi felelősség merül fel.
A körülmények tisztázásakor meghatározzák a bírósági határozathoz vezető okokat.
Ha a hamisítást végrehajtó állampolgár cselekedeteit lendületbe hozzák, akkor meglehetősen szigorú büntetés vár rá.
Ha valaki csak hamis dokumentumot használt, akkor 80 ezer pénzbírságot szabhat ki rá.rubelt, valamint két évig tartó kényszermunkát rendelhet el egy polgár számára. És annak ellenére, hogy nem készített hamis dokumentumot, tevékenységeket végzett azzal és pénzt kapott érte.
Tehát mit jelent a munkafüzet hamisítása? Az értékesítés és hamisítás felelőssége a következő:
- A szabadság korlátozása 24 hónapig.
- Kényszermunka 24 hónapig.
- Letartóztatás hat hónapig.
- Büntetés 24 hónapig.
Ha egy tisztviselő részt vesz egy dokumentum hamisításának és forgalomba hozatalának folyamatában, akkor azt büntetni kell:
- Legfeljebb 200 minimálbér vagy két havi kereset összegű pénzbírság.
- Kötelező munka 180 órától 240 óráig
- Korrekciós munka akár 24 hónapig is.
- Büntetés 24 hónapig.
Abban az esetben, ha felfedi azt a tényt, hogy a munkáltató hibát követett el, és nem áll kapcsolatban a bűncselekménnyel, szervezetét ügyészi ellenőrzéssel vagy ellenőrzéssel ellenőrizhetik.
Büntetőjogi felelősség
A teljes dokumentum hamisítása, szervezet bélyegzője, az aláírás hamisítása a munkafüzetben - az ilyen tevékenységekért a felelősség nem korlátozódik csak a szankciókra. Büntetőjogi felelősséget is előírnak.
nevezetesen:
- Csalás. Art. A büntető törvénykönyv 159. cikke.
- Hamisítás és hamisított dokumentumok értékesítése. Art. A büntető törvénykönyv 327. cikke.
- Irodai csalások. Ha a tisztviselő hamisította a munkafüzetet, akkor a felelősségért a művészet rendelkezik. A büntető törvénykönyv 292. cikke.
Dolgozzon valaki más dokumentumán
Valaki másnak a dokumentummal való kidolgozása, valamint a munkafüzet hamisítása, amelynek felelősségét korábban fontolóra vették, nem hoz semmi jót. És a munkáltató arra irányuló kísérlete, hogy becsukja a szemét a munkavállaló ilyen lépésére, először semmi jóval véget ér.
Először is, hol van a garancia arra, hogy a foglalkoztatás után néhány évvel a munkavállaló nem jön, és megköveteli a nyugdíjhoz kapcsolódó időkorhatár megállapítását? És még akkor is, ha a munkavállaló nem éri el azt, amit akar, a munkáltató sok kellemetlen pillanatot tapasztalhat meg a peres ügyekben.
Másodszor, senki sem tudja megbízhatóan megtudni egy ilyen munkakönyv eredetét. A gyakorlatban a tisztviselők valaki más könyvével béreltek fel embert, miközben a munka tényleges tulajdonosa meghalt.
Harmadsorban, ha egy munkatársa számára rosszindulatú munkavállaló jelentheti ezt a helyzetet a hatóságoknak, ami büntetőjogi felelősséget von maga után. És a dokumentum hamisításának tiltakozása nagyon nehéz lesz.