Sok munkavállaló érdekli a kifizetéseket, ha szabadon elbocsátják őket. És ez nem véletlen. A helyzet az, hogy minden munkáltató köteles egyezséget kötni velük, amikor megszünteti a munkaviszonyát alárendeltjeivel. Ellenkező esetben megsértik az elbocsátási eljárást. Csak a polgárok alkalmanként nem jogosultak pénzbeli kompenzációra. Ezután arról fogunk beszélni, hogyan lehet a megfelelő módon kilépni, valamint a munkavállalónak fizetett összegekről.
Az ápoláshoz való jogról
A foglalkoztatás olyan folyamat, amellyel szinte minden modern polgár szembesül. Miután egy személy a társaság részévé vált, munkahelyi jogait és szabadságát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi.
A munkaügyi törvény értelmében minden alkalmazottnak joga van elbocsátani saját kérésére. Hasonló körülmények között az összes munkáltató időben teljesíti a kifizetéseket. De mire számíthat? És mikor lehet kilépni?
Az elbocsátás időpontjáról
A válasz egyszerű. A kérdés megértéséhez alaposan meg kell tanulmányoznia az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexét.
Az alárendelt személyeknek joguk van bármikor felmondani a munkaszerződést annak megkötését követően. Ezen a területen nincs korlátozás. Terhes nők, fogyatékkal élők és szülési szabadságon ülő személyek személyes kezdeményezés alapján hagyhatják el a munkát. Ez teljesen normális. A saját akaratának elbocsátása utáni kifizetéseket valamilyen mértékben megtérítik minden alkalmazottnak.
Más szavakkal, az állampolgár elhagyhatja a munkáját:
- a rendelettől;
- betegszabadságon;
- nyaralás alatt;
- a rendes munkaidő bármely napján;
- a próbaidőszak alatt.
A lényeg az, hogy tudják, hogyan kell leszokni. Végül is, néhány gátlástalan munkáltató a beosztottak tudatlanságát használja fel és megsérti törvényi jogaikat. Ennek elkerülése érdekében minden oldalról megvizsgáljuk a munkaszerződés felmondásának folyamatát.
Az elbocsátás sorrendje
Annak megértése érdekében, hogy milyen fizetéseket fizetnek a munkavállalók önkéntes elbocsátása miatt, fontos, hogy minden szempontból megvizsgáljuk a munkavégzés folyamatát. Csak ebben az esetben lehet valaki bizalommal beszélni jogainak a foglalkoztatás helyén történő megsértéséről.
Kezdjük az elbocsátás sorrendjével. A munkáltatóval kötött munkaszerződés felmondásához a következőkre lesz szüksége:
- Nyújtsa be a létrehozott űrlapot.
- Vegye fel a kapcsolatot a munkáltatóval. Ezt előre meg kell tenni.
- Várj egy kicsit. Ezt az időszakot bányászatnak hívják.
- Aláírási levél aláírása.
- Szerezzen be egy számítási lapot, a munkafüzetet és az eredménykimutatást.
- Vegye ki az esedékes kifizetéseket a könyvelésből.
- Jelentkezzen be a dokumentumokra és a készpénzre a számviteli folyóiratokban.
Kész! Amint ezek a lépések elmaradnak, a polgárt elbocsátottnak kell tekinteni. Úgy tűnik, hogy ebben nincs semmi nehéz. Valójában a munkaviszony megszűnésének számos vonása van. És többségük a saját akaratának elbocsátása utáni kifizetésekhez kapcsolódik.
Mennyit kell figyelmeztetni?
Egyes alkalmazottakat érdekli, hogy mennyi időbe telik a főnököknek történő munkahelyi döntés bejelentése. Mint már említettük, ezt előre meg kell tenni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a beosztottnak legkésőbb két héttel a munka elhagyása előtt értesítenie kell a munkaszerződés felmondásának szándékáról. De vannak kivételek.
Például nyugdíjba vonulása esetén az állampolgár a vonatkozó kérelem benyújtásának napján elbocsátható. És ha egy polgár próbaidőszakot vesz igénybe, akkor 3 napon belül értesítenie kell döntését.Ezeknek a szabályoknak az emlékezetével elkerülheti a felesleges problémákat, ha saját kezdeményezésére elbocsátja.
A bányászatról
Miután benyújtottuk a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet, amint már említettük, az úgynevezett munkavégzés következik. Ez közvetlenül kapcsolódik az önkéntes elbocsátás utáni kifizetésekhez.
A helyzet az, hogy a bányászati időszakot a szokásos módon fizetik. Ez olyan, mint a teljes munkanap. Tehát, mielőtt elhagyná a társaságot, extra pénzt kereshet. A munkáltatónak nincs joga kizárni a jövedelemszerzési időt a kompenzáció kiszámításából.
Az állampolgárok azonban gyakran megpróbálják elkerülni az edzést. Különösen akkor, ha jogaik megsértése, kollégákkal való konfliktus vagy a szokásos fáradtság miatt akarnak kilépni. A jogszabályok lehetővé teszik a bányászat alóli mentességet.
Hogyan lehet ezt elérni? Ön:
- betegszabadságot vegyen;
- menjen nyaralni (például saját költségén).
Miután egy személy a javasolt lehetőségek egyikét használja, megkezdheti a munkahelyi kilépési eljárást. Más szavakkal: először menjen vakációra, majd kérelmezze a munkaviszony megszűnését.
Fontos: tilos szabadságra vagy szülési szabadságra munkára hívni. A gyermekeket gondozó személyek mindig mentesülnek a munkavégzés alól.
Kötelező kompenzáció
Egyedül tervezi elbocsátani? Milyen fizetésekre támaszkodik egy vagy másik esetben? Kezdjük a szükséges kompenzációval.
Ide tartoznak:
- fizetés a ledolgozott órákért;
- a fel nem használt szabadságnapok kompenzációja.
Valójában egy személy fizetést (figyelembe véve a bányászatot) és pénzt kap a szabadságért, amelyet fizetni tudnának, ha egy polgár a társaságban maradna. Ezeket az alapokat bármilyen körülmények között biztosítani kell. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor egy személy már fizetett szabadságot használt.
A nyaralás kompenzációjáról
Vigyázzon a fel nem használt ünnepnapok fizetésére. Mennyi ideig lehet pénzt kapni? Valójában a valós életben vannak olyan esetek, amikor egy polgár több éven át pihenés nélkül dolgozik.
Ilyen helyzetben az elbocsátáskor szabadság után járó kifizetéseket kérhet az ön kérésére az elmúlt 2 évben. Elment egy állampolgár nyaralni 3 vagy akár 4 évre? Ez nem olyan fontos. Végül is csak a foglalkoztatás elmúlt 24 hónapjában kérhet kártérítést. A fennmaradó adósság kimerül.
Mint már említettük, lehet, hogy a vizsgált kifizetésre nem kerül sor. Például, ha egy személy már fizetett szabadság napot töltött. Vagy ilyen helyzet akkor lehetséges, ha a munkavállaló "hitellel" nyugszik.
Végkielégítés
A szabad akaratát hagyta el? Milyen kifizetéseket kell fizetni a beosztottaknak hasonló körülmények között?
Megismertük a fizetett pénzeszközök fő listáját. Mi lesz a következő?
A korábban említett kompenzációk mellett néha az emberek jogosultak végkielégítésre. Általában egy vállalkozás felszámolásakor vagy csökkentés eredményeként fizetik ki. Ha valaki távozik, a munkáltató mentesül a kötelező végkielégítés alól. De ha ezt munkaszerződés írja elő, akkor ezt a pénzt biztonságosan igényelheti.
Megállapodás szerint
A szabad akarat elbocsátásakor esedékes kifizetések ezzel nem érnek véget. A munkavállalónak gondosan tanulmányoznia kell a munkaszerződést. Világosan meghatározza az összes olyan kompenzációt, amelyet a munkaviszony megszűnésekor fizetnek ki.
A megállapodás néha különféle kifizetéseket ír elő. És nem feltétlenül tekintik végkielégítést. Sajnos a munkaszerződés alapján a munkahelyről való elhagyásért külön pénzbeli kompenzációkat nyújtanak egyedi esetekben. Nem szabad támaszkodni rájuk.
A rendeletről
Különös figyelmet kell fordítani a „anyaságra”. Miért? A helyzet az, hogy gyakran érdekli őket, hogy milyen fizetésekre van szükségük önkényes elbocsátásuk után törvényük szerint. És a helyzet itt vegyes.
Először is, a szülési szabadságon élők gyermekgondozási ellátásokat, valamint szülési kompenzációt kapnak.
Másodszor, a fel nem használt szabadságért és a munkaidőért járó kompenzációt is néha visszatérítik. Általában akkor vannak jelen, ha egy alkalmazott legalább 2 éve dolgozik a társaságban, mivel a rendelet a megadott időtartamnál is rövidebb ideig tart. Vagyis ha valaki elhagyja a rendeletet a rendeletről, akkor nem kap kártérítést. Miért?
Az új szabályok értelmében a rendelet kifizetéseinek kiszámításakor a foglalkoztatás elmúlt 2 évét veszik figyelembe. A visszaszámlálás a megfelelő kérelem benyújtásának pillanatától kezdődik. Időnként előfordul, hogy egy nő nem jogosult gyermekgondozási kifizetésre.
Az elszámolás dátuma
Milyen határidőre lehet fizetni az elbocsátáskor? Általában egy személynek pénzt kell fizetnie a munkáltatóval fennálló kapcsolat megszűnésének napján.
Ha valaki jelenleg nem dolgozik munkahelyen, akkor legkésőbb egy nappal az elutasított kérelemnek a számviteli osztályhoz történő benyújtása után az elszámolás megteremtésére van szükség.
visszatartás
A saját akaratának elbocsátásakor járó kifizetések csökkenthetők. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (138. cikk) alapján a munkáltatónak joga van visszatartani a pihenésért fizetett összeget. De ez lehetséges, ha a munkavállaló előre pihen.
A kifizetések levonásának maximális összege az alárendelt havi fizetésének 20% -a. Ezt a pénzt vagy önként, vagy bíróság útján adják a munkáltatónak.
Betegeknek
Megvizsgáltuk a saját akaratunk megszűnésekor történő kiszámítás (fizetés) szabályait. Kivételes esetekben betegszabadság fizetését kérheti.
Ez a jog csak azoknak szól, akik legkésőbb 30 nappal a munkaviszony megszűnése után megbetegedtek. Egy másik szabály - a munkavállalónak nem szabad új állást létrehoznia.
Összefoglalva
Megismertük a saját akaratunk elbocsátásának esedékes kifizetéseit. Valójában minden egyszerűbb, mint amilyennek látszik.
Ha betartja a munkaszerződés megszüntetésére megállapított eljárást, akkor nem merülhet fel probléma. A munkáltató megtagadja az állampolgárnak nyújtott kártalanítást? Ezután biztonságosan felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, és a teljes településig nem hagyhatja el a munkahelyet.