Önkéntes elbocsátási kényszer

A kilépési kényszer olyan helyzet, amellyel minden modern alkalmazott szembesülhet. Ezért fontos tudni, hogyan kell kezelni ezt a fajta jelenséget. Valójában minden nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Az alábbi információk tanulmányozása után a munkavállalók megértik, hogyan kell viselkedni, ha a munkáltató hajlandó őket elbocsátani. Ezenkívül megvizsgáljuk a munkavégzés megszokásának szokásos módját és az okokat, amelyek miatt megszakíthatják a felettesekkel fennálló kapcsolataikat.

A munkavállalók elbocsátásának okai

Az elbocsátás kényszere, amint azt már említettük, meglehetősen általános a valós életben. De vajon egy ilyen cselekmény jogsértésnek tekinthető-e?

E kérdés megválaszolásához meg kell tanulnia a munkaszerződés felmondásának módjait. Ide tartoznak:

• Az állampolgár személyes vágya.
• Munkaadói kezdeményezés.
• A felek megállapodása.

Ez magában foglalhatja az elbocsátást a vállalkozás csökkentésével vagy felszámolása miatt. Nem ezek a leggyakoribb, de gyakorlati körülmények.

A főnök kezdeményezéséről

Az önkéntes kilépési kényszer nem szerepel a korábban javasolt listában. Ezért ezt a cselekedetet illegálisnak kell tekinteni.

Néhány szó az elbocsátásról a hatóságok kezdeményezésére. Egyesek szerint a kényszerítés a munkáltató döntése. Valójában ez nem így van.

A munkavállalói típusú kapcsolat felmondásával a hatóságok kérésére a következők szerepelnek:

• Elbocsátás a munkaszerződés megsértése miatt.
• Bűncselekmény beosztása általi elkövetés.
• Ellentmondás az életkor, az egészség vagy a beosztás végzettsége szempontjából.

Vagyis nem szabad csak embert lőni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás kényszere a törvény megsértésének minősül. Szabad akaratából az a személy csak akkor hagyhatja el a munkavégzés helyét, ha ez tisztán önkéntes döntés. Ellenkező esetben a munkáltatót azzal lehet vádolni, hogy megsérti a törvényt, és bíróság elé állítják. De erről később.

Rendszeres ápolási szabadság

Annak megértése érdekében, hogy a vállalatok miért próbálják "túlélni" alkalmazottaikat, és arra késztetik őket, hogy személyes kezdeményezésük alapján munkaszerződéseket szüntessenek meg, több lehetőséget gondolunk a munkavégzés elhagyására. Akkor világossá válik, hogy mi a baj.

A beosztott kérésére az elbocsátás a következő:

1. Nyilatkozat készül.
2. A munkavállaló legkésőbb 14 nappal a munka elhagyása előtt nyújtja be a munkáltatónak a kérelmet. Kivételes esetekben - 3 vagy 1 nappal előre.
3. Az elbocsátott dolgozik.
4. A munkáltató nyilatkozatot ír alá, és végzést bocsát ki a munkaviszony megszüntetésére.
5. Az alárendelt munkafüzetében megfelelő bejegyzéseket kell elvégezni.
6. Az állampolgárok az elbocsátás napján megismerkednek egy rendeléssel.
7. Kiállít egy ellenőrző listát, orvosi és foglalkoztatási könyveket.
8. Egy személy megkapja a neki kiosztott pénzt. Általában ez a fel nem használt szabadság és a munkaidő után fizetett összeg.
9. A munkavállaló személyes dossziéját iktatják és elküldik a cég levéltárához.

Ez minden. Semmi nehéz vagy érthetetlen! Általában a munkaviszony egy alkalmazott általi felmondása esetén senkinek nincs joga megtartani az elbocsátott személyt.

Lépésről lépésre a munkáltató kezdeményezéséről

Miért van néhány vállalkozás kénytelen önként kilépni? Ez akkor lehetséges, ha valaki felesleges papírmunka nélkül el akarja dobni a munkáját. Vagy ha egy személy valamilyen okból nem bocsátható el a munkáltató kezdeményezésére.

Amikor a munkaviszony a munkáltató kérésére felmond, a következő cselekvési algoritmussal kell szembenéznie:

1. Gyűjtsön bizonyítékot az elbocsátás egyik vagy másik okára. A főnökök számára ez gyakran problémát jelent.
2. Kihirdetést bocsát ki a munkaviszony megszüntetésére.
3. Az elbocsátott személy megismerése a dokumentummal.
4. Végezzen egy megállapodást egy beosztottjával és adja ki neki a szükséges dokumentumokat.
5. Hem személyes dosszié.
6. Munkavállalói dokumentumokat küldhet az archívumba.

Úgy tűnik, hogy problémák csak az elbocsátás egyik vagy másik okának bizonyítékainak összegyűjtésekor merülhetnek fel. De ez nem így van.

Ha valaki megtagadja a dokumentumok, számítások beérkezését vagy nem írja alá lemondási levélét, minden egyes esetre külön aktust kell készíteni. Ez további terhet jelent. A munkaviszony munkavállaló kérésére történő megszüntetése minimális gond.

Ki nem fosztható meg munkahelyétől

Az elbocsátási kényszer gyakran akkor fordul elő, amikor meg kell szabadulni egy adott személytől, de lehetetlen egyetérteni vele (vagy ennek nincs oka). Az alárendelt személyek társadalmilag védett kategóriái is megpróbálják őket arra kényszeríteni, hogy távozzanak munkájukból - azokat, akiket nem lehet egyszerűen eltávolítani a társaságból.

Ide tartoznak:

• Terhes.
• Fogyatékkal élő személyek (ha nem súlyos kötelességszegést követtek el).
• "Dekretnitsy".
• Anyák 3 évesnél fiatalabb gyermekekkel.
• Fogyatékkal élő egyedülálló szülők vagy 14 év alatti gyermekek.

A felsorolt ​​munkavállalói kategóriák általában önmagukban távoznak, vagy a szervezet felszámolásakor kikerülnek a társaságból. De vannak olyan esetek, amikor a főnökök minden lehetséges módon meggyőzik az embereket az elbocsátásról.

Mi a kényszer?

Ezt a keresetet a törvény rögzíti. Az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek és a büntető törvénykönyvnek van egy cikke, melynek címe: „Elbocsátási kényszer”. Vagyis ez egy meglehetősen súlyos jogsértés. De milyen cselekedet tekinthető kényszernek?

Ez a munkáltató által a munkavállalóra gyakorolt ​​bármilyen nyomás, amely utóbbi hozzájárulásának megszerzéséhez járul hozzá a munka önkéntes elhagyásához.

Befolyásolási módok

A TK nem engedélyezi a kényszerítés elbocsátását Oroszországban. Ez, amint mondtuk, súlyos bűncselekmény.

Hogyan kényszerítheti a munkáltató az alárendeltket arra, hogy távozzanak a munkától? Általánosabban használt módszerek a következők:

1. Szóbeli beszélgetések. Általában kitartóak. Ezeket akár utalásokkal, akár a társaság elhagyására irányuló közvetlen kérelmekkel lehet kifejezni.
2. Fenyegetések és zsarolás. Potenciálisan elbocsátottak azt mondják, hogy "a cikk alapján" kiutasítják a társaságból. Vagy utalás a fizikai erőszakra.
3. Dokumentumok hamisítása. Nem mindenki tudja eldönteni egy ilyen lépést, de ez megtörténik. A munkáltató képes hamisítani olyan dokumentumokat, amelyek szabad akaratuk elbocsátását jelzik. Opcióként egy adott jogsértést tanúsító iratok hamisítását hajtják végre, majd az állampolgárt "a cikk alapján" kirúgják.
4. Pszichológiai nyomás. Gyakran ezt az összehangolást fejezik ki állandó finomítás nélkül, pénzbeli kompenzáció nélkül, alacsonyabb jövedelem, bónuszok és más ösztönző ösztönzők nélkül, rendszeres üzleti útra küldés és a kollégák általi zaklatás.

Miért viselkedik így a munkáltató? Mint már említettük, megszabaduljon egy nem kívánt alkalmazotttól, minimális problémákkal és költségekkel.

felelősség

Érdemes figyelni arra a tényre, hogy a saját akaratuk alapján történő elbocsátás kényszere (a Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 5.27. Cikke és az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 145. cikke) bizonyos felelősséget ró. A munkáltatóra róják, ha a munkavállaló bizonyítani tudja ártatlanságát.

A szervezet a következő problémákkal szembesülhet:

• Bírság megfizetése az államnak.
• Kifizetések a munkavállalónak.
• Az áldozat helyreállítása a poszton.
• Erkölcsi károk megtérítése.

A büntetőjogi felelősség főszabály szerint csak azok elbocsátása esetén terjed ki, akiket a törvény szerint nem lehet egyszerűen kiutasítani. Ezért a munkaadók alig találkoznak vele.

Hová menjen

Kénytelen elbocsátani? Hol panaszkodnak a polgárok?

Különféle módon cselekedhet. Minden a helyzettől függ.A munkavállaló pert indíthat vagy fordulhat a Munkaügyi Felügyelőséghez. A második forgatókönyv üdvözlendő.

A munkaügyi felügyelőség legkésőbb egy hónappal az elbocsátás után benyújtott kérelmeket veszi figyelembe. Tíz napon belül a munkavállalók ellenőrzik a munkaadót, majd írásbeli véleményt küldnek a károsultnak.

A bírósági eljárás során megvizsgálják a perthez csatolt anyagokat, és ellenőrzik az információkat. Az ülésen döntés születik.

A peres eljárás részletei

Az elbocsátást kényszerítő bírói gyakorlat Oroszországban nem túl kiterjedt. Ennek okai vannak:

1. A jogi költségeket nem érdemes egy korábbi munkáltatóval harcolni.
2. Nagyon problematikus lehet bizonyítani a kényszerítés tényét, mivel a főnökök megkísérelik a törvényekkel összhangban formalizálni cselekedeteiket.

Ennek ellenére a megfelelő felkészülés révén megbirkózhat a feladattal. Oroszországban a gyakorlat azt mutatja, hogy szinte lehetetlen bizonyítani, hogy nem hajlandó elhagyni a munkát. Ezért a bírósághoz fordulás nem mindig hatékony. Csak a tapasztalt ügyvédek gondos felkészítése és bevonása révén hoz majd eredményt.

A munkavállalói jogok megsértésének bizonyítéka

Hogyan bizonyíthatom az elbocsátás kényszerét? Már hangsúlyoztuk, hogy ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Ezért előzetesen fel kell készülnie a peres eljárásra.

Íme néhány javaslat, amelyek segítenek a munkáltató kényszerének jelzésében:

1. Ha a feletteseivel kommunikál, mindig legyen tanúja. Vallomásaik gyakran döntő szerepet játszanak az egész ügyben.
2. Javítsa meg az összes tárgyalást. Például video- vagy audiofelvételek készítésével.
3. Tartsa a felettesektől származó leveleket és leveleket, ha vannak.
4. Minden megrendelést és döntést lemásolni és otthon tartani kell. Például tartson fenn rendet a bónuszok megvonásáról vagy a fizetések csökkentéséről.

Az elbocsátás tendenciájának bizonyítása valójában nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. És a modern munkáltatók már megtanultak úgy cselekedni, hogy rendkívül nehéz őket hibáztatni a jogsértéseikért. Annak érdekében, hogy ne pazarolja az egészségét, jobb lehet, ha nem a főnökkel harcol, hanem megbízhatóbb munkahelyet talál.

következtetés

Megtudtuk, mi az elbocsátási kényszer. Sikerült megismerkednünk az alárendelt és a munkáltató közötti munkaviszonyok egyik vagy másik formájának jellemzőivel is.

Most minden alkalmazott képes előzetesen felkészülni a bírósági tárgyalásokra, és bizonyítani tudja, hogy illegálisan kirúgták. Ezt általában nem vagyoni kár megtérítése, valamint az igazságosság helyreállítása céljából végzik.

Általában az illegálisan elbocsátott alkalmazottak visszautasítják a visszatérést. Végül is lehetetlen a társaságban dolgozni az összes bíróság után.

A valós életben a munkaszerződés felmondásának kényszere gyakran büntetlenül marad. Az embereknek könnyebb elhagyni a munkát anélkül, hogy túl sok gondot és egy cikket tartalmaznának a munkafüzetben, mint hogy különféle példákba menjenek csak az igazságosság helyreállítása érdekében.