A nemzetközi jog normái szerint mindenkinek joga van dolgozni, fizetni és pihenni. Ezt a rendelkezést tükrözi az oroszországi munkajog, amely fogalmakat ad és különféle típusú munkaidőt és pihenőidőt kínál. Milyenek? Kinek nyújtják és hogyan? Erről tovább.
Általános koncepció
A munkaidő fogalmát egyértelműen megadja az Orosz Föderáció munkajogszabálya. Ennek értelmében a munkaidő a nap azon időszaka, amely alatt a munkavállaló köteles teljesíteni munkaügyi feladatait. Munkaórái között a munkavállalónak joga van pihenni, amelyre pihenőidőt biztosítanak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a pihenőidőnek az az időszaka, amikor a munkavállalót mentesítik a munkaszerződésnek megfelelően rá ruházott feladatoktól. Joga van rá, hogy saját belátása szerint használja.
Milyen pihenőidőket ír elő a törvény? Mindegyiket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikke tartalmazza. Ezek magukban foglalják a napi munkaszünetet, a szabadságot, a pihenést a műszakok, az ünnepek és a hétvégék között.
szünetek
A szülési idő napi szünetei a leggyakoribb pihenőidők. A munkajog (a Munka Törvénykönyve 107. cikke) kimondja, hogy bármely vállalkozás minden alkalmazottja jogosult a munkanapon megszerzett szünetekre. A normatív aktus cikkei azt is megjegyzik, hogy napi időtartamuk nem lehet több, mint néhány óra. A jogalkotó azonban megjegyzi, hogy annak időtartamának legalább 30 percnek kell lennie. A pihenés egyértelmű időtartamát a munkaszerződés határozza meg, amelyet a munkáltató és a munkavállaló a foglalkoztatáskor aláír.
A műszakok között bekövetkező szünetek szintén ebbe a kategóriába tartoznak.
A jogszabályok külön listát hoznak létre azokról a munkahelyekről, amelyekben a teljes munkaviszonyok miatt nem lehetséges a teljes pihenés. Ebben az esetben a munkáltató köteles olyan körülményeket megszervezni, amelyek lehetővé teszik a pihenésre való időtöltést.
A belső előírások előírhatják a fűtésre szánt szünetet is. Azokat a munkavállalókat kapják, akiknek munkájuk körülményei miatt szükségesek erre. A jogalkotó kötelezi az ilyen idő beszámítását a munkaidőbe, és a megállapított díjszabásnak megfelelően fizet.
Heti pihenés
Hétvége - a legsikeresebb példa, amely jellemzi az ilyen típusú pihenőidőt (a TC szerint). A törvény kimondja, hogy minden alkalmazottnak, aki bármilyen típusú tulajdonjogú vállalkozásban, szervezetben vagy intézményben dolgozik, joga van pihenni a munkavégzési kötelezettségeinek teljesítésétől egy bizonyos ideig, amelynek időtartama nem lehet kevesebb, mint 48 óra.
Mint a gyakorlat azt mutatja (és ahogy azt a rendeletek mondják), az öt napos munkaidő szerint dolgozó alkalmazottaknak két napot pihenniük kell, a heti hat napot dolgozóknak pedig csak egy szabadnapot kell kapniuk. A vasárnap közös szabadnap, és a munkavállaló a második napot választhatja meg, de csak akkor, ha azt a vállalkozás kollektív szerződése vagy más helyi szabályozási aktus nem határozza meg.
Nem munkanapok és ünnepek
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a pihenőidő másik típusa az ünnepek és a munkanapok. Mindegyikük törvényhozási szinten ismertetésre került, listájuk kimerítő, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza.E lista szerint a január 1-5-ig tartó időszak nem működik - ezekben a napokban az ország újévet ünnepel. Január 7-t is ünnepnek tekintik - az ortodox lakosság ünnepli a karácsonyt. Ami a nagy ünnepi ünnepeket illeti, mindegyiket ünnepnapnak is tekintik. Ide tartoznak: május 9, november 4 és június 12. Többek között az ország ünnepli május 1-jét, március 8-át és február 23-át is - ezekben a napokban minden munkavállaló számára ünnepeket is szabnak.
Időnként előfordul, hogy az állami ünnep egy szabadnapra esik. Ebben az esetben a jogalkotó előírja a hétvégének a következő munkanapon történő áthelyezését. Ezt a döntést állami szinten hozzák meg. Előzetesen (legalább egy hónappal a dátum előtt) a vállalkozások és intézmények minden vezetõjének, valamint az alkalmazottaknak tudniuk kell, mely munkanapokat halasztják el a szabadságra esõ szabadságra.
Nyaralási ünnepek kiegészítő kifizetések
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók munkájuk jellege miatt akár ünnepnapokon is kénytelenek maradni vállalkozásokban és szervezetekben. Ebben az esetben a munkáltató köteles ilyen személyek számára külön fizetést biztosítani, amelyet a megemelt összegben fejeznek ki. A bérnövekedés százalékos arányát a munkaügyi vagy a kollektív szerződés vagy más, az adott vállalkozásra alkalmazandó helyi jogszabályok határozzák meg.
Nyaralás dolgozik
Annak ellenére, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke hivatkozik a munkavállalók munkaszüneti tilalmára ünnepnapokon, valamint hétvégén, sok vállalkozásnak folyamatos működésre van szüksége. Annak érdekében, hogy a munkavállalókat az ünnepek alatt munkára vonzzák, a munkáltatónak írásbeli hozzájárulását kell beszereznie. Ilyen hiányában, de a munkavállalónak a szabadnap munkára történő kényszerítésének jelenlétében a munkavállalónak teljes joga van bírósághoz fordulni, és az eljárás során helyreállítani jogait.
A jogalkotó három olyan esetet ír elő, amikor a munkavállalókat ünnepnapon hívhatják írásbeli hozzájárulásuk nélkül. Az egyik a vészhelyzet jelenléte, valamint a katasztrófák következményeinek felszámolásának szükségessége. A harmadik oka annak, hogy a munkavállalót vissza lehet hívni törvényes szabadságára, a harci törvény jelenléte, amelynek körülményei között valamilyen kötelező munkát kell végezni.
Különleges munkavállalói csoportok vonzása ünnepnapokon történő munkavégzésre
A jogalkotó külön garanciákat nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik egy speciális személykategóriába tartoznak. Közülük vannak a terhes nők, valamint azok, akiknek 3 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak. Ezenkívül a speciális munkavállalók csoportja magában foglalja a fogyatékossággal élő személyeket is.
Az ilyen kategóriákba tartozó személyek ünnepi munkára való felhívása csak akkor engedélyezett, ha a tevékenység nem károsítja általános egészségi állapotukat. Amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza, írásbeli hozzájárulása mellett a munkáltatónak személyes aláírással kell rendelkeznie a folyóiratban, amely kimondja, hogy ezeknek a személyeknek joguk van megtagadni a munkavégzést ünnepnapokon.
Alapvető vakáció
Az ilyen típusú pihenőidőt minden alkalmazottnak biztosítani kell, ahogy az a TC tartalmában szerepel. Az egyes alkalmazottak részére történő benyújtáskor a munkáltatónak meg kell őriznie munkahelyét, helyzetét és a megállapított havi fizetést. A törvény szerint Oroszországban a fő éves szabadság kötelező időtartama legalább 28 nap. Kiegészítő időszakot biztosítanak különleges esetekben, amelyeket szintén jogalkotási szinten határoznak meg. Erre példa a szabadság meghosszabbítása a káros és veszélyes munkakörülmények miatt. Az ezekhez kapcsolódó művek listáját egy speciális lista határozza meg, amely a Munka Törvénykönyve mellékletében található.A szabálytalan napokkal rendelkező munkavállalóknak joguk van meghosszabbítani szabadságukat, ezen túlmenően ezt a lehetőséget különleges munka jellegű munkavállalóknak is nyújtják - erre példa lehet az állami alkalmazottak, különösen a kemény munka.
Extra fizetetlen szabadság
Az extra fizetetlen szabadság egy olyan típusú pihenőidő, amelyet a munkavállalók is használhatnak. Ez további pihenést jelent, amelyet minden alkalmazottnak megkapnak anélkül, hogy megtakarítsák a fizetésüket. Ha a munkavállaló kiegészítő szabadság biztosítása miatt hiányzik, akkor megtartják a munkavállalási kötelezettségek teljesítésének helyét és a helyzetét.
A jogalkotó engedélyezi az ilyen szabadság több részre osztását. Amint azt az ilyen típusú pihenőidő leírása jelzi, teljes időtartama nem haladhatja meg az évi 14 napot (összesen).
A 14 napot meghaladó pótlólagos fizetetlen szabadsághoz a törvényben meghatározott személyek egyes csoportjai jogosultak. Ide tartoznak a veteránok és a Nagy Honvédő Háború résztvevői (legfeljebb 36 nap), a nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak (legfeljebb 14 napig), a fogyatékkal élők (legfeljebb 60 nap). Ezen túlmenően, különleges esetekben, például rokon halála esetén, gyermek születésekor, valamint a házasság nyilvántartásba vétele mellett, a jogalkotó a legfeljebb 5 napos kiegészítő szabadság igénybevételének lehetőségét is előírja.
Nyaralási kompenzáció cseréje
Minden olyan munkavállalónak, aki olyan feltételek mellett dolgozik, amelyekben a jogalkotó előírja a kiegészítő pihenőidő igénybevételének lehetőségét, joga van pótolni azt pénzbeli kompenzációval. Ez a lehetőség csak a kiegészítő időszakra vonatkozik, és nem vonatkozik az ilyen típusú vakáció fő időszakára (nyaralási idő), amely 28 nap. Ezt a kompenzációt kizárólag a munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján nyújtják.
Fellebbezés a vállalkozás vezetője jogellenes cselekményei ellen a munkavállalók szabadságának biztosítása kapcsán
Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja bármilyen típusú pihenőidő biztosítását (a munkajog alapján), a vállalkozás alkalmazottja panaszt nyújthat be az egyes nagyvállalatoknál működő munkajogi bizottsághoz. Abban az esetben, ha az ügy érdemi megvizsgálása után a munkavállaló továbbra sem elégedett a meghozott határozattal, joga van fellebbezni a bíróságon, kérelmet nyújtva be a vállalkozás, szervezet vagy intézmény székhelyén található elsőfokú bírósághoz.
A hivatásos jogászok megjegyzik, hogy a különféle típusú pihenőidők esetén a megsértett jogok védelmére szolgáló esetek a munkajogban a leggyakoribbak. Ennek oka az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveiben meghatározott normákat meglehetősen gyakran megsértik, ami senkinek sem tetszik, mivel az orosz népesség nagy része különféle tulajdonosi formájú vállalkozásokkal folytatott munkaviszonyokból áll.