A gyárban dolgozó alkalmazottak egyike sem biztonságos a balesettől, amely kisebb vagy súlyos következményekhez, akár halálhoz is vezethet. Nemcsak a munkavállalók szakterületeinek képviselői, amint azt általában vélik, munkahelyi sérüléseket szenvednek, hanem az irodai dolgozók vagy a vezető beosztású személyek is. Ezért a munkahelyi balesetek nyilvántartásba vételének folyamatát a vállalkozások vezetõinek (mind jogi személyek, mind magánszemélyek) és a munkavédelemért felelõs alkalmazottaknak ismerniük kell. Ezt az információt szakszervezeti tagokra is szükség lesz.
A munkahelyi sérülések meghatározása
Mi a munkahelyi baleset? A meghatározás a következő: ez egy precedens, amelynek eredményeként a munkavállaló megsérült, vagy más módon sérült meg. A munkahelyi sérülésnek minősülő balesetnek a munkáltatóval kötött munkaszerződéssel összhangban a feladatok ellátása során kell történnie.
Ezenkívül a munkahelyi balesetet meghatározzák: ez egy olyan esemény, amelynek eredményeként a munkavállalónak át kellett költöznie egy másik munkahelyre, átmeneti vagy tartós szakmai rokkantságot kellett szereznie, külön statisztikák állnak össze olyan precedensekkel, amelyek a biztosított halálával járnak.
Fel kell jegyezni és kivizsgálni a baleseteket
Annak érdekében, hogy a balesetet ipari sérültségként hivatalossá tegyük, először nyilvántartásba vesszük a munkahelyi baleseteket és tisztázzuk az esemény körülményeit. A munkajogszabályok (227. cikk) szerint a következő esetek vizsgálhatók:
- azon események, amelyek a vállalkozás tevékenységeiben közvetlenül részt vevő munkavállalókkal történtek, ha az precedens akkor történt, amikor a munkavállaló munkaügyi feladatokat végzett;
- balesetek, amelyek sérüléseket és sérüléseket okoztak (égési sérüléseket, hőgutakat, harapásokat, töréseket stb.), ide tartoznak a túlórák, valamint hétvégék és ünnepnapok negatív következményei is;
- olyan eset, amely akkor fordult elő, amikor a munkavállaló a munkahelyére költözött, és nem számít, hogy az áldozatot hogyan mozgatták: saját járművében vagy a hivatalos járműben;
- az előző kategóriába tartoznak azok az események is, amelyek akkor fordultak elő, amikor egy alkalmazott a főnök nevében érkezik a munkahelyre, és nem számít, hogy az áldozat milyen szállítmányt használt;
- ipari sérülések, amikor a sérült munkavállalót műszakban küldik a munka helyére (műszakban dolgozó munkavállalók, útmutatók, műszakban dolgozók);
- a munkajog által előírt egyéb helyzetekben elszenvedett sérülések és sérülések.
Munkahelyi sérülés kivizsgálása
A munkával összefüggő sérülések észlelésekor a munkáltató köteles azonnal kezdeményezni a történést. Az ipari baleset kitöltésének eljárását az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.
A vizsgálat elindításához egy bizottság jön létre, amely azonosítja és rögzíti a sértett munkavállaló sérülését okozó jogsértéseket.Az ipari balesetekkel foglalkozó bizottság összetételében a munkáltató, a munkavédelemért felelős személy és a szakszervezeti tagok vesznek részt. A munkahelyi balesetet nyilvántartó eljárás előírja, hogy a bizottság tagjainak legalább háromnak kell lenniük. A lehető legrövidebb időn belül egy ilyen bizottságnak meg kell határoznia a baleset okát és meg kell határoznia, ki a felelős a balesetért, ezt követően az elkövetők nevét fel kell venni a vonatkozó dokumentációba.
A bizottság összetételének szükségszerűen szakértőnek kell megvizsgálnia a munkavállalói sérülések súlyosságát. Ha kiderül, hogy a dolgozó enyhén megsérült, akkor a helyzet kivizsgálása körülbelül három napot vesz igénybe, ha a súlyosság sokkal nagyobb, akkor tizenöt napig. Szükség esetén szakértőket, például igazságügyi szakértőket vagy fotósokat vonhatunk be. A társaság igazgatója viseli a baleset okának megállapításával kapcsolatos összes költséget.
Saját munkahelyi sérülés
Ha kiderül, hogy az áldozat saját hibája miatt sérült meg, a szakértőknek meg kell határozniuk:
- a munkavállalói feladatok minősége;
- a szervezet által megállapított biztonsági előírások és szabályok betartásának ténye;
- az áldozat bűntudatának mértéke az eseményben.
Az elkészített aktusokat a következő három munkanapon belül átviszik a biztosítási bizottságba. A munkahelyi baleset kitöltésének eljárása egyébként változatlan marad, mint más esetekben.
Baleseti jelentés elkészítése
Az ipari balesetek N-1 formájú anyagának kidolgozása folyamatban van. Az űrlap kitöltésének egy példája található a képen az alábbiakban. A külön bizottság által végzett vizsgálat eredményei alapján kitöltik a baleseti jelentést az N-1 előírt formában. A dokumentumot három példányban, egyenként töltik ki:
- magának az áldozatnak vagy hozzátartozóinak;
- a munkáltató;
- biztosítási jutalék.
A jogi aktusban feltüntetendő információ
A dokumentumnak tartalmaznia kell a szükséges adatokat:
- a bizottsági tagok személyes adatai;
- az esemény szemtanúinak és az eseményhez kapcsolódó más emberek adatai;
- a sérülést okozó hibás berendezés helyének és jellemzőinek leírása;
- az ipari sérülésekkel szenvedett munkavállalóra vonatkozó adatok, a munkaköri felelősségének leírása;
- annak feltüntetése, hogy a sérült alkalmazott időben megvizsgálta-e a munkahelyi biztonsági ismereteket;
- a történtek körülményei.
Az eseményért felelős személy nevét hibásan kell beírni. A dokumentumot a vizsgálat valamennyi résztvevője aláírja, lehet egy jel, amely megerősíti az állami munkaügyi felügyelet további következtetéseit.
Egyéb szükséges dokumentumok
Egy összeállított és véglegesen jóváhagyott dokumentumot továbbítanak az áldozatnak vagy hozzátartozóinak, ha az esemény halálhoz vezetett. A vizsgálatnak a bizottság és a szakértők általi elkészítésén kívül további dokumentumok elkészítését is magában foglalja:
- az esemény helyszínének ellenőrzési jegyzőkönyve;
- az ebben a helyzetben áldozatok, szemtanúk és más, az esemény szempontjából releváns személyek felméréseinek jegyzőkönyvei.
Könnyű baleset
Az enyhe balesetek közé tartoznak azok is, amelyek nem okoztak súlyos egészségügyi problémákat az áldozatban. Az enyhe munkahelyi balesetek ilyen típusú vizsgálata és papírmunkája az általánosan elfogadott módon történik, azaz hasonlóan az összes ilyen eseményhez. Az egyetlen különbséget nevezhetjük annak a ténynek, hogy enyhe baleset esetén, amely kisebb egészségügyi következményekkel jár, nem szükséges bevonni az állami munkaügyi felügyelőt, a hatóság (mind a területi, mind az önkormányzati) képviselőit, valamint a biztosítótársaságot a vizsgálatba. Az enyhe sérüléssel járó esemény kivizsgálása és végrehajtása nem rendelkezik sajátosságokkal.
Az ipari baleset lépésről lépésre történő kitöltésének eljárása
Munkahelyi sérülések esetén számos intézkedést meg kell tenni.Először az elsősegélyt kell szervezni az áldozat számára, mentőt kell hívni, és szükség esetén orvoshoz kell vinni. Másodszor, intézkedéseket kell hozni a vészhelyzet vagy más vészhelyzet kiküszöbölésére és a negatív tényezők más munkavállalókra gyakorolt hatásának megállítására, megőrizve a munkahelyi helyzetet és a felszerelést abban a helyzetben, amelyik az esemény idején volt a bizottság kezdete előtt. Fontos, hogy erre csak akkor van szükség, ha a jelenlegi helyzet nem fenyegeti más alkalmazottakat.
Ezután el kell készítenie, és kérést kell elküldenie az orvosi intézménynek a baleset súlyosságáról, a munkavállaló állapotáról az esemény idején (az alkohol- vagy kábítószer-intoxikáció állapotát, ha van ilyen, külön-külön figyelembe veszik).
A vállalkozás vezetőjének megbízást kell kiadnia a Bizottság létrehozására a baleset okainak tisztázására. Ezután a bizottság köteles magyarázó megjegyzéseket venni a munkavállalótól és a szemtanúktól az eseményről, hogy megállapítsa az esemény körülményeit. A vizsgálat eredményeit ugyanúgy állítják össze, mint a többi ipari balesetet.
Több baleset
Vannak olyan esetek, amikor nem egy ember sérült meg, hanem több. Ezt az eseményt csoportmunkás balesetnek nevezik, és az összes alkalmazott sérülésének súlyossága alapján végzett vizsgálatot foglal magában.
Az ipari balesetek kivizsgálásának eredményeinek nyilvántartásba vételét és elszámolását a Munka Törvénykönyve kétszázharmincas cikke szerint végzik. A dokumentumok összeállításának elve ugyanaz, mint egy áldozat esetében. A különbségek a következők:
- több áldozat regisztrálásakor az N-1. törvényt két példányban kell elkészíteni;
- vizsgálati jelentést készítenek mindegyikről külön;
- a biztosított személyeknek további példányt kapnak a papírról - a baleset cselekményéről.
A baleset következtetésében fel kell tüntetni az összes olyan bűnös alkalmazottat, aki a munkahelyen jogsértéseket követett el, valamint az egyes alkalmazottak bűnügyi szintjének leírását, amelyet a bizottság határoz meg. Ezenkívül a csoportos ipari baleset kialakítása előírja a körülmények és az esetleges okok felsorolását.
Miután közölték az esemény körülményeinek tisztázását, több áldozattal járó baleseti cselekményt készítenek. A vizsgálat másolatait két példányban nyomtatják ki. A dokumentumot az eljárást végző bizottság valamennyi tagjának aláírásával kell biztosítani.
A baleset körülményeinek kivizsgálásáról szóló okmány másolatát, ideértve a vállalkozás minden sérült alkalmazottját tartalmazó anyag másolatait, a bizottság elnöke három nappal később átadja a munkáltatónak, majd azt eljuttatja az ügyészséghez. A törvény másolatát a magyarázó anyagok fénymásolataival együtt továbbítják az állami munkavédelmi felügyeletnek és a helyi végrehajtó hatóságnak.
Ha a baleset súlyos sérülést vagy halált okozott, a vonatkozó dokumentumokat el kell küldeni a végrehajtó hatóságnak, amely felhatalmazza az összes munkajogi törvény betartását.
A munkahelyi sérüléseket minden esetben az előírt módon a munkáltatónak (magán- vagy jogi személynek) regisztrálnia kell, amely a bizottsági tagok határozatával összhangban a balesetek kötelező nyilvántartásba vételének speciális nyilvántartásába rögzíti az eseményeket. A dokumentumminta az alábbi képen található. Az összes, a vállalkozásnál regisztrált balesetet (a munkáltatónál - jogi személynél) bele kell foglalni az elmúlt év munkahelyi baleseteinek statisztikai nyomon követésének jelentési formájába, amelyet a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat hagy jóvá.Az űrlapot az előírt módon megküldik a statisztikai hatóságoknak.
Nem ért egyet a vizsgálat eredményével
Még a hatályos jogszabályokban előírt ipari balesetek nyilvántartási eljárásának teljes betartása mellett sem lehet kizárni az ellentmondásos helyzeteket. Az egyik fél nem ért egyet a vizsgálat eredményével. Ebben az esetben érdemes hivatkozni a munkajog 231. bekezdésére. Ez arra az opcióra vonatkozik, amikor a munkáltató nem ért egyet a jogi aktusban rögzített következtetéssel, valamint az ügyet kivizsgáló vagy végrehajtó eljárással. Az áldozatnak vagy az áldozat hozzátartozóinak joga van nem érteni az eredményeket, ha a helyzet halálhoz vezetett.
A fellebbezéshez kérelmet kell benyújtani a hatóság területi osztályához, amely felhatalmazással rendelkezik a munkajog végrehajtásának ellenőrzésére. Ha e hatóság döntése sem felel meg az egyik félnek, akkor a nézeteltérőknek joguk van bíróságra kérni érdekeik védelmét.