A határozott idejű munkaszerződést csak akkor lehet elkészíteni, ha a munkáltatónak erre jó oka van. Egy ilyen szerződés korlátozott időtartamú. Általában akkor használják, ha csak egy feladatot kell elvégezni, vagy helyettesítőre van szükség, amíg a fő alkalmazott visszatér a helyére. A munkaszerződés meghosszabbítására gyakran szükség van. A folyamatot külön kiegészítő megállapodás megkötése útján hajtják végre. Ha a munkáltató ismételten meghosszabbítja e dokumentum érvényességi idejét, ez lesz a korlátlan szerződés megkötésének alapja.
Jogi szabályozás
Az Art. 59 A TC felsorolja azokat a helyzeteket, amelyekben megengedett határidős szerződés használata. A folyamatot általában a következő esetekben hajtják végre:
- szakértőt vesznek fel a társaság ideiglenesen távollévő alkalmazottja helyett;
- átmeneti vagy szezonális munkát terveztek;
- egyszeri projektet hajtanak végre;
- olyan funkciókat kell végrehajtani, amelyek nem kapcsolódnak a vállalkozás fő területéhez;
- részmunkaidős vagy gyakorlati szakembert alkalmaznak.
Gyakran, még akkor is, ha ennek a szerződésnek a megfogalmazására jó ok van, a munkaügyi felügyeleti szerv továbbra is a munkáltatót felel a határozott idejû szerzõdés felhasználásáért. A munkaszerződés ismételt meghosszabbítása szintén tilos, mivel ilyen feltételek mellett a társaság vezetésének határozatlan időre szóló megállapodást kell kötnie a munkavállalóval.
Mikor lehet megújítani?
A munkaszerződés meghosszabbítása csak bizonyos feltételek mellett megengedett. Ide tartoznak:
- a munkavállaló nem tudott megbirkózni a meglévő feladatokkal egy meghatározott ideig, de más szakemberek számára nincs lehetőség arra, hogy ezt a munkát elvégezzék;
- a szerződés mindkét fele elégedett az együttműködéssel, ezért meg kívánják hosszabbítani;
- a határozott időre szóló szerződés alapján alkalmazott alkalmazott terhes, ezért a szerződést a gyermek születéséig meghosszabbítják;
- oktatási intézmény alkalmazottját vagy sportolót verseny alapján kell felvenni.
A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására a felek külön megállapodásának kidolgozása kerül sor. Ehhez az Art. 348 TC. Ebben az esetben a munkáltatónak és a munkavállalónak elégedettnek kell lennie az együttműködéssel. A folyamatot kizárólag a szerződés időtartama alatt hajtják végre, tehát ha ez az időszak véget ért, a meghosszabbítás tilos.
Mikor nem engedélyezett a munkaszerződés meghosszabbítása?
Vannak olyan helyzetek, amikor a meghosszabbítás nem megengedett. Ide tartoznak:
- egy nyugdíjas határozott időre szóló szerződés alapján dolgozik;
- rövid távú megállapodás alapján állampolgárt vett fel vezetői pozícióra.
A fenti helyzetekben az együttműködés folytatása érdekében először fel kell függesztenie a határozott idejű szerződést, amelyet követően új megállapodás jön létre.
Az együttműködés kiterjesztésének lehetőségei
Ha a munkáltató azt akarja, hogy a katonaság továbbra is a vállalkozásában dolgozzon, akkor különféle lehetőségeket használhat:
- megállapodás megkötése a munkaszerződés meghosszabbításáról;
- új szerződés megkötése.
Ha egyszerűen úgy döntenek, hogy átadják az állampolgárokat az államnak, akkor a munkavállalónak három nappal a szövegben meghatározott időszak vége előtt nem értesítik a szerződés felmondását. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy a határozott időre szóló szerződés automatikusan korlátlanná válik.
A szerződés újratárgyalásának árnyalata
A munkaszerződés meghosszabbítása nem megengedett, ha az lejárt. Ebben az esetben az együttműködés csak egy új megállapodás megkötésével valósítható meg.
A munkáltatónak azonban figyelembe kell vennie, hogy ha a szerződést többször tárgyalják, ez képezi a vállalkozás felelősségvállalásának és a szerződés állandó munkaszerződésre történő kényszerítésének alapját.
Kiegészítő megállapodás megkötése
A munkaszerződés új időtartamra történő meghosszabbítását kiegészítő megállapodás megkötésével hajtják végre. Információkat tartalmaz a meglévő szerződésben végrehajtott összes változásról.
A dokumentum összeállításakor a következő információkra van szükség:
- a társasággal kapcsolatos név, jogi cím, részletek és egyéb információk;
- a munkavállalóra vonatkozó adatok, amelyekbe a neve magában foglalja F. I. O.-t, az útlevélből származó információk, valamint a vállalkozásban betöltött beosztás;
- egy új dokumentum összeállításának dátuma;
- a jelenlegi határozott idejű szerződés módosításai, amelyek érvényességének meghosszabbodásával járnak.
A munkaszerződés meghosszabbításáról szóló kiegészítő megállapodás példáját az alábbiakban tanulmányozzuk.
Összeállítási szabályok
Kiegészítő megállapodás csak akkor használható fel, ha a határozott idejű szerződés időtartama még nem ért véget. A munkaszerződés meghosszabbításáról szóló megállapodás kidolgozásakor az árnyalatokat figyelembe veszik:
- információkat kell beírni arról, hogy mennyi ideig meghosszabbították a szerződést;
- a fő munkaszerződés részleteit átviszik;
- személyes információkat szolgáltatnak a munkavállalóról és a munkáltatóról;
- E megállapodás alapján a szervezet vezetése megrendelést bocsát ki.
Ezt a dokumentumot általában a személyzeti osztály szakembere készíti el, ehhez célszerű speciális mintát használni. A munkaszerződés időtartamának meghosszabbítását a törvény előírásainak figyelembevételével kell végrehajtani, különben a vezetés ilyen intézkedései megtámadhatók.
Hogyan hajtják végre az eljárást?
Ha a munkaviszony résztvevői határozott idejű munkaszerződést kívánnak meghosszabbítani, a folyamatot a következő lépésekben hajtják végre:
- kezdetben a munkavállaló nyilatkozatot készít, amelynek alapján meg kell hosszabbítani a szerződést, és hozzá kell adni információkat annak indokairól, amelyek miatt ez az eljárás szükséges, például ha egy polgár rövid idő alatt nem képes megbirkózni a feladattal;
- ha a munkáltató kezdeményezi a folyamatot, akkor erről értesítést küld a munkavállalónak, és a szakember megtagadhatja egy további megállapodás aláírását, ha meg akarja szakítani az együttműködést;
- e dokumentumok alapján kiegészítő megállapodást születnek;
- aláírását követően a társaság vezetője kiad egy megbízást.
Az együttműködés kiterjesztésének kezdeményezője lehet mind a munkavállaló, mind a munkáltató. Az alábbiakban tanulmányozhat egy alkalmazott alkalmazási példáját.
Munkaadói értesítési politika
A bérelt szakemberek gyakran nem tudnak időben megbirkózni a feladatokkal. A munkáltató új alkalmazottat találhat vagy meghosszabbíthatja a határozott idejű szerződést egy másik időtartamra. A leggyakrabban a második lehetőséget választják. Ilyen feltételek mellett a társaság vezetője külön értesítést készít, amely a következő információkat tartalmazza:
- a szervezet neve;
- a munkavállalóra vonatkozó információk;
- lehetőséget kínálnak a határozott idejű szerződés egy bizonyos időtartamra történő meghosszabbítására;
- indokolja a döntés meghozatalát;
- írásbeli kérelmet írnak;
- az értesítés dátuma meg van állítva.
Ezt a dokumentumot aláírás céljából továbbítják az alkalmazottnak. Az értesítés alapján a munkavállaló írásbeli és indokolással ellátott választ készít.Ezen értesítés segítségével a munkaszerződést törvényesen meghosszabbítják. Az alábbiakban található egy minta a munkaadótól a munkáltatóval.
Munkavállalói jelentkezési szabályok
Gyakran a munkaszerződés meghosszabbítását nem a munkáltató, hanem egy közvetlenül felvett szakember követeli meg, mivel nincs ideje, hogy időben megbirkózzon a projekttel vagy más kijelölt feladatokkal. Ebben az esetben önállóan állít össze egy nyilatkozatot, amelyre a következő árnyalatokat veszik figyelembe:
- az értesítésben fel kell tüntetni a munkaviszony meghosszabbításának okát;
- az alapnak jónak kell lennie;
- jelzi, hogy mennyi időre van szükség az állampolgárnak a feladat elvégzéséhez;
- Okokat adnak arra, hogy miért nem tudott egy polgár megbirkózni a projekttel;
- A munkavállaló aláírása;
- A kérelem benyújtásának dátuma feltüntetésre kerül.
A munkáltató esetleg nem ért egyet a munkavállaló indokaival, ezért a munkaszerződés általában megszűnik. Ezt követően a cég vezetõje találhat egy másik szakembert a feladat elvégzéséhez.
Ha az igazgató vállalja, hogy folytatja az együttmûködést, további megállapodást kell kötni a munkaszerzõdés meghosszabbításáról.
Az alábbiakban található egy felmondási értesítés mintája.
A megrendelés kiadásának árnyalata
Ha a felek pozitív döntést hoznak, ezért tervezik a határozott idejű szerződés meghosszabbítását, akkor a folyamatot a társaság vezetője által kiadott végzés rögzíti. A dokumentumot a társaság belső jogi aktusa mutatja be, ezért annak összeállításához a személyi dokumentáció szabályait kell alkalmazni. A fordítás során a következő információkat kell megadni:
- cégnév;
- vállalati pecsét;
- a társaság vezetője és a személyzeti osztály vezetője által képviselt felelős személyek aláírása;
- rendelési szám;
- megjelenésének dátuma és helye;
- a megbízás kiadásának azonnali oka;
- hivatkozás a művészetre 59. cikk, amelynek alapján a határozott időre szóló szerződés meghosszabbítható;
- hivatkozni kell egy korábban kidolgozott kiegészítő megállapodásra;
- a végén a munkavállaló aláírása, aki feltétlenül tanulmányozza a dokumentum tartalmát;
- a cég vezetője és pecsétje aláírva.
A helyesen kiadott megbízás alapján a határozott időre szóló munkaszerződést meghosszabbítják. Az alábbiakban található ennek a sorrendnek a mintája.
Nuanciák a terhes nők számára
Még a nőkkel is ideiglenes megállapodást lehet kötni. Érvényessége különböző tényezőktől függ, de gyakran előfordul egy olyan helyzet, amikor egy alkalmazott a szerződés időtartama alatt megtudja a terhességről.
Alapján Art. A TC 261 szerint a munkáltatónak nincs joga felmondni a terhes nőkkel kötött szerződést, még akkor sem, ha rövid távú szerződés van fenn. Ezért az igazgató külön rendelést ad ki egy terhes nő által benyújtott kérelem alapján. Ennek értelmében a munkaszerződést meghosszabbítják.
Az alábbiakban bemutatjuk a női munkavállaló terhességéből fakadó együttműködés meghosszabbításának mintáját.
Jellemzők az egyetemi alkalmazottak számára
A kutatókat gyakran meghívják részmunkaidős foglalkoztatásra. A törvény megengedheti a határozott időre szóló szerződés meghosszabbítását a különféle egyetemek alkalmazottaival, ha eredetileg verseny alapján alkalmazták őket.
Az együttműködés folytatása érdekében írásbeli megállapodást kötnek. Érvényességi ideje nem haladhatja meg az 5 évet.
A sportolókkal kötött szerződés megújításának szabályai
Megengedett a sportolók rövid időre történő átadása más munkaadókhoz. Ennek a folyamatnak a jellemzői a következők:
- a megállapodás időtartama nem haladhatja meg az egy évet;
- határozott idejű szerződés megkötéséhez a közvetlen sportoló beleegyezéséhez van szükség;
- a fő szerződés felfüggesztésre kerül, és a munkavállaló visszatérése után folytatódik.
Ha egy sportolót új társaságba helyeznek át, akkor az együttműködés időtartama 1 nap és 1 év között változhat. Ha a szerződést 1 hónapra állítják elő, akkor a határozott időre szóló munkaszerződést új időtartamra meg lehet hosszabbítani, de legfeljebb 11 hónapra. Ehhez először be kell szereznie a közvetlen bérelt szakember előzetes hozzájárulását.
Igazgatói megújítási szabályok
Az ideiglenes munkavállaló gyakran még egy társaság általános igazgatójaként jár el. A törvény nem engedélyezi a munkaszerződés meghosszabbítását a társaságok vezető tisztségviselőire.
Ha az alapítók elégedettek egy adott polgárral folytatott együttműködéssel, akkor csak egy teljesen új szerződést köthetnek vele. Ezért meg kell várnia, amíg a jelenlegi megállapodás lejár, miután új megállapodást aláírtak.
Jellemzők az idősek számára
Ha a munkavállaló a határozott idejû szerzõdés idõtartama alatt nyugdíjba vonul, akkor ilyen megállapodás meghosszabbítása vele nem megengedett. Ha azonban egy olyan személy, aki már nyugdíjba vonult, munkára jelentkezik, akkor további megállapodást lehet vele igénybe venni, de csak akkor, ha megállapodás született a munkaviszony folytatásáról.
Leggyakrabban a nyugdíjasok munkára való jelentkezéskor a munkáltatók inkább ideiglenes megállapodásokat kötnek, mivel ez lehetővé teszi a munkaviszony meghatározott időn belüli jogi megszüntetését. De ha nincs megfelelő ok az ilyen megállapodás megkötésére, akkor a társaság vezetőjét felelősségre vonhatják a Munka Törvénykönyve előírásainak megsértése miatt.
Meddig lehet meghosszabbítani?
A munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó végzés feltétlenül tartalmaz információkat arról, hogy mennyi ideig meghosszabbítják. A végzés jelzi a két fél közötti munkaviszony megszűnésének időpontját.
Ha a munkáltató elégedett az ideiglenes alkalmazott munkájával, akkor gyakran csak három nappal a szerződés lejárta előtt nem értesíti az együttműködés megszüntetéséről. Ilyen körülmények között az alkalmazottat automatikusan átviszik a társaság államába.
A szerződés harmadik alkalommal történő megújítása nem javasolt, mivel ilyen feltételek mellett a bérelt szakember panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez a szervezet ellenőrzése céljából. Ennek oka a szerződés ismételt meghosszabbítása.
Mi lenne, ha a szerződést nem lehet megújítani?
Gyakran a törvény szerint nincs lehetőség az együttműködés kiterjesztésére. Ilyen feltételek mellett a munkáltató és a munkavállaló a következő lehetőségeket veheti igénybe:
- a szerződést a szokásos módon szüntetik meg, amelyet követően azonnal létrejön egy új megállapodás, amely jelzi az új érvényességi időszakot, vagy a határozatlan időre szóló szerződés egyáltalán alkalmazható;
- ha a kapcsolatok azonos feltételek mellett alakulnak ki, akkor ezeket az intézkedéseket a szerződés újratárgyalására hívják, ami jogi eljárás;
- újratárgyalás lehetséges bármilyen szigorúan meghatározott időtartamra, vagy határozatlan időre szólhat szerződés.
A gyakorlatban a munkaviszony meghosszabbítása a határozott időre szóló szerződés újratárgyalásával meglehetősen gyakori. Ezenkívül nem szabad megsérteni a bérelt szakemberek jogait vagy érdekeit. Ha a fej megsérti a törvény követelményeit, akkor a munkaügyi felügyelőség vádolja. A munkavállaló bírósághoz fordulhat a nem vagyoni kár megtérítése iránt.
Lehetséges-e meghosszabbítani egy lejárt szerződést?
Ha egy adott szerződés érvényessége lejárt, akkor azt nem lehet meghosszabbítani, mivel már elvesztette jogi erejét. A folyamatot kizárólag előre hajtják végre, erre a munkáltató értesítést készít, vagy a munkavállaló nyilatkozatot fogalmaz meg, ha a meghosszabbításnak oka van.
Ha a megállapodás érvényességi ideje lejárt, akkor további együttműködés csak a dokumentum megújításával lehetséges. A korábbi feltételeket be lehet vezetni benne, és megengedett néhány pont megváltoztatása.
Melyek a bejegyzés a munkafüzetben?
Még akkor is, ha állampolgárt ideiglenes munkára regisztrál, akkor helyesen kell végrehajtania a munkakönyvét. Ehhez bevittük a cég felvételére vonatkozó információkat. Hivatkozást kell hagyni a fej sorrendjére, és meg kell adni a szakember helyzetét is.
Az együttműködés befejezése után a kapcsolatok befejezésével kapcsolatos információkat beírják a munkafüzetbe. Ehhez feltüntetik a megrendelés részleteit, valamint a szerződés lejártának okát.
Ha a megállapodást meghosszabbítják, akkor a munkafüzetbe nem kerül új információ.
következtetés
A munkaszerződés határozott időre szól, amelynek eredményeként a munkavállaló csak korlátozott ideig kezeli alapvető feladatait. Szükség esetén egy ilyen megállapodást meghosszabbítanak, és a munkavállaló vagy a munkáltató lehet a kezdeményező.
Fontos a munkaviszonyok megfelelő meghosszabbítása, amelyre a feje kiadja a megfelelő parancsot. Ha az eljárást szisztematikusan hajtják végre, a munkáltatónak lehetőséget kell adnia a munkavállalónak folyamatos munka megszerzésére, különben a társaság adminisztratív felelősségre vonható. Egyes munkavállalók esetében a határozott idejű szerződés meghosszabbítása nem engedélyezett.