Az új alkalmazottat két nappal később próbaidőre bocsátották el az okostelefon aktív használata miatt, amely akadályozta a munkaköri feladatok elvégzését. Az utolsó szalma a munkáltató türelmében egy önarckép volt a targoncán. Ennek eredményeként a társaság 3800 dollárt köteles fizetni a szerencsétlen alkalmazottnak.
Jogi szempontból a munkáltató hibája az elbocsátás nem megfelelő végrehajtása volt. A bírósági veszteség fő oka a megállapított eljárások be nem tartása.
Az ügy kimenetelét a bíróság határozta meg
Wei Hu-t 2018 augusztusában próbaidőre vették fel a Biform Ltd.-be.
A közvetlen főnököt nem izgatotta, hogy a munkavállalót folyamatosan elvonta a telefonüzenetek és a fényképezés. Úgy döntöttek, hogy nem alkalmaznak ilyen alkalmazottakat.
Hu úr azonban más nézettel rendelkezik. A bíróságon bejelentette a jogellenes elbocsátást, bár a cég azt állította, hogy egyáltalán nem alkalmazta.
Az állami struktúra - a Munkaügyi Kapcsolatok Hivatal - a munkavállaló javára rendezte a kérdést. Technikailag a szakembert Biform vett fel. A helyzet az, hogy a társaság nem készített írásbeli dokumentumot a próbaidő koordinációjáról, ahogy azt a „munkaügyi kapcsolatokról” szóló törvény előírja.
Az egyik dokumentum hiánya miatt a szelfi szerető hivatalos alkalmazottként hivatalosan elismert, és ez bizonyos elbocsátási eljárások meglétét vonja maga után. Különösen az alkalmazottat nem lehet elbocsátani indoklás nélkül, vagy juttatásokat kell fizetnie neki.
Legyen rendkívül figyelmes az alkalmazottak iránt
A Biform egy kisvállalat, amely újrahasznosított műanyag és fahulladék kompozit padlókat importál és forgalmaz. Mivel a termék nehéz, a vállalat teszteli a jelöltek fizikai képességeit annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak megbirkózzanak a nehéz munkával.
A Biform szerződésen alapuló darabszámú fizetést és további foglalkoztatást kínál a növekvő termékkereslet főszezonjában. A társaság emellett mindig próbaidőszakra fizeti a potenciális alkalmazottakat, de keveset hívnak állandó munkavégzésre.
A már híres Hu úr szerint az ügyvezetõ igazgató dicsérte munkájáért és másnap meghívta. Amikor azonban az alkalmazott elkezdte a munkaszerződést, és tisztázta a fizetési paramétereket, a vállalat vezetése nem válaszolt, és azonnal elbocsátotta a munkavállalót, aki véleményük szerint szükségtelen kérdéseket tettek fel.
A munkáltató a vita során azzal érvel, hogy Hu úr nem alkalmas munkavégzésre. Konkrétan, a kérelmező kevés tapasztalattal rendelkezik teherautó vezetésében, folyamatosan elvonta a telefont, sőt önmagáról is készített képet, amely durván sérti a biztonsági követelményeket. Ugyanakkor a munkavállalók hajlandóak voltak fizetni a korábban elfogadott szabványoknak megfelelő váltásért.
Papír nélkül nem vagy senki
A Biform társaság gyakorlata nem vonja maga után munkaszerződés megkötését próbaidőszak kidolgozása nélkül. Ez a tény Hu-t nagymértékben sértette. A tüzet az üzemanyag hozzátette, hogy a munkaidőért nem azonnal, hanem két hét elteltével kapott kifizetést a számítások hibája miatt.
Ennek eredményeként a bíróság úgy döntött, hogy a munkavállalónak 817 dollárt fizet a kártérítésért a fizetés késedelme miatt, és 3000 dollárt fizet a társaság számára a dokumentumok helytelen kitöltése esetén az elbocsátáskor.
Tehát, mielőtt alkalmazottakat felvenni vagy elbocsátani, ismét konzultáljon egy ügyvéddel.