A munkaviszony megszűnésének nagyon fontos kérdése az elbocsátás figyelmeztetése. Hatalmas szerepet játszik a munkából való kilépés eljárásában, különösen, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja korábbi munkahelyét. Az eljárás mely jellemzőit kell figyelembe venni a beosztottak és a munkáltatók számára? Mit mond a munkajog a munkaviszony megszűnésekor? Szüksége van-e valamilyen időre kidolgozni, miután értesítették a hatóságokat tevékenységükről? Van-e olyan titok, amely elősegíti az elbocsátásom során felmerülő bizonyos kötelezettségeim feloldását? Mindezt megértve könnyedén elhagyhatja bármelyik munkáltatót.
Az elbocsátás módszerei
A munkából való elbocsátás olyan folyamat, amely előbb vagy utóbb minden beosztott szembesül. Oroszországban felmondhatja a munkaviszonyot:
- a felek megállapodása alapján;
- a munkavállaló kezdeményezésére;
- a társaság felszámolásával kapcsolatban;
- a munkáltató kérésére;
- a létszámcsökkentés miatt.
Ajánlott vagy békemegállapodásra jutni, vagy önállóan elhagyni a munkát. Az utóbbi forgatókönyvet vesszük figyelembe az alábbiakban.
Saját döntés
A munkaszerződés megszűnésekor az elbocsátás figyelmeztetése rendkívül fontos lépés. Ha egy személy úgy dönt, hogy önállóan elhagyja a munkát, akkor köteles a meghozott döntésről előre értesíteni főnökét.
A Munka Törvénykönyve kéthetes időtartamot ír elő az elbocsátásra. Ez azt jelenti, hogy a megfelelő formanyomtatványt legkésőbb 14 nappal a javasolt nyugdíjazás előtt kell benyújtani.
Kivételes esetek
De mindig van néhány kivétel. Időnként rövidebb idő alatt figyelmeztethet a szándékáról. Például 3 nap alatt. Mikor lehetséges ez?
A munkavállaló 3 napos személyes kérésére elbocsátási figyelmeztetés lehetséges:
- szezonális munkában;
- próbaidő alatt;
- ha a munkaszerződést legfeljebb 60 napra (vagy 2 hónapra) kötik.
Más esetekben, mivel helyes, előzetesen figyelmeztetnie kell a döntését.
Munkaadói kezdeményezés
Kicsit másképp kell viselkedni, ha a jelenlegi munkaszerződés felmondását a munkáltató kezdeményezésére tervezik. Ebben az esetben 14 napon belül értesítenie kell a munkavállalókat szándékaikról.
A munkavállalót legalább két hónappal a munka elhagyása előtt figyelmeztetni kell az elbocsátásra. Ellenkező esetben egy állampolgár segítségért folyamodhat a Munkaügyi Felügyelőséghez, és helyreállhat a társaságban.
A bányászatról
Fontos szempont a bányászat. A megállapított szabályok szerint történő távozásakor a polgároknak egy ideig munkát kell végezniük, és csak azt követően.
A tesztelés szükségességét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen. Az említett kódex csak azt állítja, hogy az állampolgár köteles előre tájékozni a kilépési szándékáról. De valójában nem szabad edznie.
Mennyi ideig tart fenn a munkaviszony a munkaviszony megszűnésének iránti kérelem benyújtása után? A törvény szerint az elbocsátás 14 napig tart. Pontosan ez az idő, amely alatt a munkáltató foglalkozik az alárendeltvel a munkaszerződés megszüntetéséről szóló végzés végrehajtásával.
Nincs bányászat
Annak érdekében, hogy a feladat végrehajtása során ne merüljen fel probléma, javasoljuk, hogy vegye figyelembe a téma egyes jellemzőit és árnyalatait.Mint már említettem, az állampolgárok nem dolgozhatnak két hétig, miután értesítették a munkáltatót arról, hogy elhagyják a munkájukat.
Ez akkor lehetséges, ha:
- az állampolgárt elbocsátják fogyatékkal élő gyermek vagy súlyosan beteg rokon gondozása miatt;
- a munkavállaló elhagyja a munkát, mivel házastársát munkaügyi feladatok ellátása céljából egy másik régióba helyezik át;
- egy személy megtagadja a további együttműködést a nyugdíjba vonulás kapcsán.
Ez a leggyakoribb forgatókönyv. De nem kimerítőek. Számos trükkö van, amelyek segítenek abban, hogy a szabad akaratának elbocsátásáról szóló figyelmeztetés után ne dolgozzon ki.
Titkos mozdulatok
Pontosan miről szól? A mai napig az alkalmazottak megtanultak, hogy 14 nappal a lemondási levél benyújtása után ne dolgozzanak ki edzést. Sőt, amint a gyakorlat azt mutatja, teljesen törvényesen.
A helyzet az, hogy minden hivatalosan alkalmazott polgár bármikor elhagyhatja a munkát. Ebben a tekintetben nincsenek tilalmak. A lényeg az, hogy előre figyelmeztesse a főnököt döntéséről.
Ebben az esetben a bányászat elkerülése érdekében megengedett:
- Készítsen nyaralást. Például, saját költségén. Ebben az esetben a polgár először szabadság iránti kérelmet nyújt be, majd értesíti az elbocsátásról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem szólíthatja meg a törvényes pihenés ideje alatt a munkavégzést.
- Menj betegszabadságra. Pontosan ugyanúgy kell cselekednie, mint az előző helyzetben. Először a munkavállaló távozik a beteglistára, majd figyelmezteti a kilépési szándékot. A gyakorlati felhívást, ha van, a munkavállaló egyszerűen figyelmen kívül hagyhatja.
Ezenkívül megengedett megállapodni a főnökkel a bányászat alóli mentességről. A gyakorlatban azonban ez az igazítás rendkívül ritka.
Kilépünk magunkból
Tehát most lépésről lépésre vesszük fontolóra a munkaviszony megszűnését. Például, ha valaki maga indoklás nélkül el akarja hagyni a munkát.
Ilyen körülmények között a következőképpen kell eljárni:
- Hozzon létre lemondási levelet.
- A munkáltató figyelmeztetése a szabad akaratának elbocsátására. Ehhez az előírt formában (írásban) jelentkezést kell benyújtania a fejhez.
- Várjon 2 hetet, és ismerkedjen meg a munkaszerződés megszüntetésével.
- Az elbocsátáskor kiállított dokumentumok - fizetési lap, munkafüzet, jövedelem igazolás - fogadása.
- Jelentkezzen a lemondási levélben és a papírok kiadásáról szóló naplóban.
- Keresse meg a könyvelési könyvelést. Helyezzen egy aláírást a számítási naplóba.
Az összes akció ezzel véget ér. Az állampolgárt hivatalosan elbocsátottnak tekintik. A munkáltató lefedi a munkavállaló fájlját és továbbküldi az archívumba további tárolás céljából.
Idős polgárok és karrier
Figyelem van-e elbocsátásra, ha egy alkalmazott nyugdíjba vonul? Igen! Csak te értesítheti a főnököt arról, hogy legfeljebb egy napig kívánja elhagyni a munkát.
Vagyis amikor egy alkalmazott nyugdíjba vonulása miatt elhagyja munkahelyét, nemcsak aggódnia kell a munka miatt, hanem egy nappal nyugdíjas státusának nyilvántartása előtt egy jelentkezését is beterjesztheti. Noha a gyakorlatban az ilyen helyzetek nem örvendesek.
Egy másik jellemző a nyugdíjasokkal kapcsolatban az, hogy néha a bányászatra továbbra is sor kerül. A helyzet az, hogy távollétét csak a kezdeti nyugdíjba vonulják. Ha valaki először keres nyugdíjat, majd újra alkalmazza, akkor ismételt elbocsátás esetén a munka történik.
Telepítés elbocsátáskor
Az elbocsátás figyelmeztetése messze nem az eljárás legfontosabb árnyalata. Miután a munkavállaló értesítette főnökét a munkahelyi kilépési tervekről, oda kell figyelnie a munkáltató kötelezettségeire. Különösen egy alkalmazottal történő számításhoz.
A munkaviszony megszűnésekor a következő kifizetések esedékesek:
- a fel nem használt vakáció kompenzációja;
- az elbocsátás előtti munkaidőből származó jövedelem.
Ezek kötelező fizetések, amelyekre szinte mindig kerül sor. Az alkalmazottak csökkentése vagy a munkaadó kezdeményezésére történő elbocsátás, valamint a vállalkozás felszámolása esetén a végkielégítés fizetendő.
Amíg a polgár meg nem kapja a szükséges pénzeszközöket, nem írhatja alá a munkavállalókkal kötött települési nyilvántartást. Tehát ne légy az elbocsátottak között.
A fentiek alapján a következtetésből következik, hogy a bányászatot is fizetni fogják. Ebben az esetben a beosztott szokásos fizetését veszik figyelembe. Vagyis edzés közben pénzt lehet kapni a munkahelyen töltött 14 napra.
Összefoglalva
Mostantól egyértelmű, hogyan történik a munkából való elbocsátás. Fontos megjegyezni, hogy nem minden polgárt lehet elbocsátani feletteseik kezdeményezésére. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a várandós és szülési szabadságú nők elbocsátását. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kérésére lehetséges.
Ennek ellenére az elbocsátásról szóló figyelmeztetés kötelező lépés a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat megszüntetésében. Nem lehet egyszer eljönni dolgozni. Egy ilyen lépést megszakításnak kell tekinteni.
Egy másik árnyalat: elbocsátáskor a kapcsolatok megszűnésének okát kötelezően fel kell tüntetni a munkafüzetbe. Például: "önállóan" vagy "a társaság felszámolásával kapcsolatban". Ha a munkáltató nem helyezte be a megfelelő jelölést az alárendelt munkaviszonyra, akkor az elbocsátási eljárást megsértettnek kell tekinteni. És a munkavállaló képes lesz arra is, hogy nem vállalja a munkaviszony felfüggesztését, vagy jogainak védelme érdekében kapcsolatba kell lépnie a Munkaügyi Felügyelőséggel.
Valójában nem olyan nehéz elkészíteni a munkáltató figyelmeztetését a lemondásra. A nyilatkozat, amint azt korábban hangsúlyozták, meg van írva és benyújtva a fejnek. A munkáltatónak nincs joga elhalasztani az elbocsátást, vagy nem fogadja el a vonatkozó értesítést.