A munkáltatók nagyon gyakran nem tartják be a korábbi köztisztviselők felvételére vonatkozó különös szabályokat. Nem kifejezetten ezt teszik, hanem azért, mert gyakran nem rendelkeznek elegendő információval arról, hogy mit kell tenni ilyen helyzetekben. Ezeket a szabályokat valóban nem nehéz betartani, különös tekintettel a komoly felelősségre, amelyet a szabálysértésekkel vagy akár magas bírság megfizetésével kell viselni. Ezen túlmenően a megállapított eljárásnak nem megfelelő munkáltatók közigazgatási büntetését évek óta gyakorolják. 
Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?
A Munka Törvénykönyve 64. cikke kimondja, hogy az egykori köztisztviselő felvételekor az új munkáltató köteles az új alkalmazottját arról a szervezetről értesíteni, amelyben korábban dolgozott. Ez azonban nem elég, mivel a törvény megállapítja, hogy a munkavállalónak magának is be kell tartania bizonyos szabályokat, annak ellenére, hogy abbahagyta a kormányzati ügynökségekben való munkát, még két évvel lemondása után. Mi tehát egy volt köztisztviselő alkalmazási felhívása?
Az ilyen megrendeléseket nem a semmiből vezetik be. Indokolásukat az indokolja, hogy a munkaviszony megszüntetése után a köztisztviselő feladatainak teljesítése során továbbra is felhasználhat minden olyan adatot, amelyhez hozzáféréssel rendelkezik. Mivel ez az információ állami tulajdon, és akár titok is lehet, ezért kereskedelmi célú felhasználása szigorúan tilos, ezt a 2. cikk szabályozza. 79 Szövetségi törvény.
Néhány korlátozás
Ezen túlmenően a volt köztisztviselők csak akkor léphetnek dolgozni azokban az intézményekben, amelyekkel kapcsolatba vettek szolgálati idejük alatt az állami struktúrában, csak a különbizottság jóváhagyásának megszerzése után, és ha nincs összeférhetetlenség, a korrupciós cselekmények lehetősége, amelyet az indokol, hogy két a pártok hozzáférhetnek bizonyos információkhoz. De ez nem elég: még ha a fenti feltételek teljesülnek is, a köztisztviselő csak akkor szerezhet munkát egy ilyen szervezetben, ha fizetése kevesebb, mint hatezer ezer rubel. Ha állítólag nagyobb a méret, akkor ismét szükség van a különbizottság engedélyére, amelynek munkáját törvényesen hagyják jóvá.
A volt köztisztviselő felvétele nem könnyű feladat.
A volt köztisztviselő kötelezettségei
A volt állami és önkormányzati alkalmazott számára különös feltételeket állapítanak meg a munkaszerződés megkötésére. Például azok az állampolgárok, akik az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által létrehozott pozíciókat helyettesítették, miután két évig elhagyták a közszolgálatot, kötelesek tájékoztatni a munkáltatót szolgálatuk utolsó helyéről. Mivel e közlemény pontos formáját jogalkotási szinten még nem állapították meg, jogosult ezt szóban is megtenni. Bár sokkal jobb ilyen információkat írásban szolgáltatni, a nyilvántartott dokumentum másolatának megőrzése az elemi emberi tényező elkerülése érdekében, amikor a munkáltató egyszerűen elfelejtheti a szóban benyújtott adatokat, és a munkavállalónak szembesülnie kell azzal a problémával, hogy bizonyítékokat talál a cselekedetei helytállóságáról.Általában az ilyen típusú információkat egy új munkahelyen dolgozó humánerőforrás-szakember általában munkavégzés nélkül szerezheti meg, egyszerűen a munkavállaló munkafüzetében szereplő megjegyzések elemzésével.
Ha a volt köztisztviselő nem teljesíti a törvényben előírt követelményeket, az vele kötött munkaszerződés megszűnését vonja maga után.
Milyen kötelezettségeket ír elő a munkáltató a volt köztisztviselő felvételére?
A munkáltató felelőssége
A munkáltató kötelezettségeit a korábban alkalmazott köztisztviselővel szemben szintén a törvény határozza meg, különösen 79 Szövetségi törvény. Ha az előző szolgálatának megszűnését követő kétéves időszakban munkaszerződést köt ilyen típusú alkalmazottal, akkor tíz napon belül normatív módon értesítenie kell a munkáltatót vagy a köztisztviselő munkaadójának képviselőjét a munka utolsó helyén. Ebben a szakaszban a korábbi köztisztviselők felmondásának pontos formáját a törvény nem állapította meg. De az abban található információkat a Orosz Föderáció kormányának 700. számú rendelete tartalmazza.
Milyen adatokat jelez az értesítés?
Van egy olyan adatlista, amelyet a munkáltatónak jeleznie kell az előző munkáltatónak szóló értesítésében:
- a polgár vezetékneve, neve, családneve (ha van) (ha hirtelen megváltoztak, akkor meg kell adni az előzőket);
- születési ideje és helye;
- közszolgálati beosztás, amelyet egy állampolgár töltött fel elbocsátás előtt (ezt az információt a munkafüzet veszi);
- a szervezet teljes és rövidített (ha van) neve;
- a munkáltató megrendelésének / megrendelésének száma és időpontja, amely alapján az állampolgárt felvették;
- a munkaszerződés dátuma és annak érvényességi ideje (ha a szerződés sürgős, a munkaviszony megkezdésének dátumát fel kell tüntetni, akkor a futamidőn kívül meg kell jelölni az ilyen gyors megkötés alapjául szolgáló okokat is);
- a munkavállalók által betöltött beosztás jelölése teljes mértékben a munkaszerződés és az alkalmazotti táblázat alapján, ha vannak információk az intézmény szerkezeti egységéről is;
- hivatalos feladatok, amelyeket tiszteletben tartanak az új munkahelyen (feltüntetve a fő iránymutatásokat).
Lehet-e egy volt köztisztviselő egyéni vállalkozó? Erről tovább.
A levelet a intézmény fejlécére kell felírni, amelyet igazgató vagy más, ilyen felhatalmazással rendelkező személy aláírásával hitelesíteni kell, és munkáltatóként alá kell írnia a munkaszerződést. Feltétlenül tegye a szervezet pecsétjét (személyi szolgálata). Ezt követően legkésőbb tíz nappal később a levelet elküldik a volt köztisztviselő előző munkáltatójának. Az a kérdés, hogy pontosan hogyan lehet egy korábbi köztisztviselő alkalmazási értesítését eljuttatni egy korábbi munkahelyre, még mindig nem oldódik meg teljesen, így a munkáltató ajánlott levélben küldheti el, vagy futárral elláthatja.
Információszerzés a közszolgálatról
A korrupcióellenes jogszabályoknak megfelelően a munkáltató, ha nincs információ a korábbi munkahelyről, felkérheti új alkalmazottját, hogy nyújtsa be foglalkoztatási nyilvántartását az ilyen információk megismerése érdekében. A munkavállalónak nincs joga elutasítani ezt a kérelmet, és köteles értesíteni a közszolgálat helyéről. Ha a munkafüzetben nincs ilyen információ, akkor a munkáltató nem lesz többé felelős a munkajog megsértéséért.
A munkafüzet bemutatása esetén azonban egy másik nehéz körülmény is felmerülhet. A lényeg az, hogy a volt köztisztviselő alkalmazásáról csak akkor kell tájékoztatnia, ha korábbi beosztását felveszi az elnök által jóváhagyott listába, vagy ha fizetése meghaladta a százezer rubelt. Mivel ezeket az információkat nem rögzítik a munkafüzetben, jobb, ha további magyarázat nélkül azonnal értesítést küld az előző munkáltatónak.Lehet-e egy volt köztisztviselő vállalkozó? Gondoljuk ki.
Részmunkaidős munka
Érdemes megjegyezni, hogy az állami és az önkormányzati alkalmazottak egyidejűleg nem dolgozhatnak és ebben a státusban semmilyen fizetett foglalkozást nem folytathatnak a munkavégzés helyének főigazgatóságának írásbeli engedélye nélkül, ezért a köztisztviselőnek bármilyen körülmények között be kell jelentenie egy másik intézmény kiegészítő felelősségét.
Valószínű, hogy a munkavállaló még nagy vágy sem képes megtörni a megállapított szabályokat, és elrejteni az oldalsó jövedelmet, mivel a törvény előírja, hogy minden köztisztviselőnek feltétlenül értesítenie kell az összes jövedelmét, és az ilyen információt nemcsak rögzítik, hanem egy nagyon komoly ellenőrzésen is átadják. Ezért minden alkalmazott érdekli a munkahely és a jövedelem megőrzése. A volt köztisztviselő jogait nem sértik.
A részmunkaidős köztisztviselőt elfogadó munkáltató azonban nem köteles erről a vonatkozó szervezeteket értesíteni, mivel ezeket a követelményeket csak akkor mutatják be neki, ha ezt az alkalmazottat már elbocsátották szolgálatából.
Ha polgári jogi szerződést kötnek a munkavállalóval, a munkáltató köteles az állami struktúrát is tájékoztatni korábbi alkalmazottjáról. Ezért az együttműködés és a dokumentumok formája ellenére az értesítést feltétlenül el kell küldeni.
Van-e egy volt köztisztviselő egyéni vállalkozó?
A törvény megtiltja, hogy tisztviselõk, az Állami Duma és a Szövetségi Közgyûlés képviselõi, az önkormányzati intézmények vezetõi vállalkozzanak. De ha a közszolgálat fennmarad, akkor az üzleti tevékenység nem tiltott. Az elbocsátás után korlátozás nélkül megnyithatja az IP-t.
A munkavállaló és a munkáltató felelőssége
Mit eredményezhet egy volt köztisztviselő állása?
Mivel a volt köztisztviselő foglalkoztatásáról szóló beszámolási kötelezettség szövetségi szinten rögzített, ennek megsértése adminisztratív és akár büntetőjogi felelősséget is eredményezhet.
Tehát azokat az Orosz Föderáció polgárait, akik megtagadják az előző munkáltató értesítését új foglalkoztatásukról, büntetőjogi felelősségre vonhatják, ha egy különbizottság korrupciót lát el cselekedeteikben. Ezen túlmenően, ha nincs értesítés, akkor a munkavállalóval kötött munkaszerződést fel kell mondani. Büntetésként egy korábbi köztisztviselő foglalkoztatása esetén kétszer-négy ezer rubelt is érintő pénzbírságot szabnak ki.
A megállapított előírások megsértése esetén azonban a munkáltatóval szemben sokkal komolyabb intézkedéseket hoznak. A bírság összegét közvetlenül a szervezet tulajdonosi formája határozza meg, tehát függetlenül attól, hogy nagyvállalat, vagy egyéni vállalkozó - a törvények szabályai mindenki számára azonosak, és azokat mindenképpen végre kell hajtani. Az adminisztratív felelősség szankciókat ír elő, amelyek összege ötven ezer rubeltől ötszáz ezerig terjed.
A korrupcióellenes jogszabályok szerint az ügyészség mindig gondosan ellenőrzi minden köztisztviselő munkáját: mind a munkaidő alatt, mind a kétéves elbocsátás után. Joguk van bármilyen intézmény ellenőrzésére az általuk benyújtott, a fizetett adókról és az újonnan felvett tisztviselőkről szóló jelentések alapján. Nyilvánvalóan nem lehet elrejteni egy köztisztviselő befogadását a szervezetben, ezért javasoljuk, hogy egy meghatározott időn belül értesítse a szükséges struktúrákat. A volt köztisztviselő felelőssége nagyon súlyos. 
jogtudomány
A széles körű igazságügyi gyakorlat kialakítása a volt köztisztviselők felvétele esetén valójában csak 2010 végétől kezdődött.Ha korábban sok folyamat egyszerűen szétesett az ezen a területen fennálló hiányos jogszabályok és az előző munkáltató számára történő információszolgáltatás egységességének hiánya miatt, most, hogy több mint öt év telt el, megfigyelhető bizonyos tendenciák ezen a területen.
Egyszerű esetekkel, amikor a törvény megsértéséért elítélt köztisztviselők nem tagadják bűnösségüket, minden világos. A munkáltatóknál azonban a bírságok nagysága miatt a dolgok kissé bonyolultabbak. Számos jogsértő igyekszik minden eszközzel elkerülni a felelősséget, manipulálni a dátumokat, torzítani a tényeket, és ennek eredményeként egyre több törvénytől való eltérés történik, ami új büntetéseket jelent. Mivel az igazságszolgáltatási rendszert már kidolgozták, és az illetékes hatóságok szinte bármilyen adathoz hozzáférhetnek, akkor ezt nem érdemes viccelni. Tehát, mielőtt munkaszerződést kötne egy volt köztisztviselővel, gondosan át kell gondolkodnia.
Az ügyészség ellenőrzi az összes korrupcióellenes jogi követelmény betartását. Amikor adatokat kap a tisztviselő köztisztviselői elbocsátásáról, további két évig felügyeli utóbbi karrierjét. Miután információt kapott egy adott állampolgár eszközéről egy új helyre, a jelenlegi munkáltató szoros figyelem tárgyává válik. Ha tíz napon belül nem küldte meg az előírt értesítést, akkor az ügyészi hivatal ellenőrzést kezdeményez: küld kéréseket és idézéseket, olyan ügyeket nyit, amelyek egyszerűnek vagy összetetteknek bizonyulhatnak, ha feltételesen beszélünk. Az alábbiakban bemutatjuk a volt köztisztviselő foglalkoztatási értesítésének mintáját.
A fentiekben már említettük, hogy a munkáltató (főleg jogi személy) gyakran nem tagadja a jogi követelmények egyértelmű megsértését. Ez ahhoz a tényhez kapcsolódik, hogy ebben a szakaszban leggyakrabban tisztviselőkkel (nem jogi személyekkel) indítanak ügyeket. Ha azonban a körülmények nyilvánvalóak és a munkáltató továbbra is makacsul ellenáll, akkor az ügyészség egy jogi személyt is bíróság elé állíthat, amelyre szigorúbb szankciók vonatkoznak. Ebben az esetben a bíróság már nem olyan hűséges a bűnüldöző szervek cselekedeteihez, és gyakran csak a tisztviselőt bünteti anélkül, hogy a jogi személyt felelősségre vonná. Ennek eredményeként a volt köztisztviselők nyilvántartási folyamata még bonyolultabbá válik, mivel a megbüntetett állampolgár szintén nem ismeri el a bűnösségét.
A felelősség elkerülésének módjai
Az ügyészségtől idézést megkapva a munkáltató, felismerve a felelõsség elkerülhetetlenségét, elkezdi keresni lehetõségeket annak elhagyására. E kísérletek között a következőket lehet megkülönböztetni:
- a munkaszerződés polgári jogi formába történő átalakítása (ez a módszer teljesen haszontalan, mivel ezekre a formanyomtatványokra ugyanazok a követelmények vonatkoznak);
- a foglalkoztatás dátumainak megváltoztatása, egy megbízás és munkaszerződés visszavonása stb .; az intézkedés szintén hatástalan, mivel az alapok iránti kérelemre adott válasz, amelyben a munkáltató levonja a munkavállalói járulékokat, megmutatja azok rendelkezésre állását, és így bizonyítja a munkaviszonyok tényét;
- állítja, hogy a levelet levélben küldték meg (és ismét egy postai levél iránti kérelem feltárja az igazságot);
- a munkaszerződés megtagadása annak hiányában (ennek érdekében a munkáltatót további adminisztratív felelősségre vonhatják).
Figyelembe véve a kormánytisztviselõkkel szemben támasztott követelmények súlyosságát, és nemcsak munka közben, hanem elbocsátásuk után is ne sértsék a korrupcióellenes törvényt. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen cselekedeteket kivétel nélkül büntetik.
Részletesen megvizsgáltuk egy volt tisztviselő felvételét.