Minden munkaviszonynak szerződésen kell alapulnia. Vannak olyan helyzetek is, amikor a megállapodást meg kell szüntetni. A munkavállalók megfelelő elbocsátásához minden jogi normát be kell tartani. Az egyik a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés közzététele.
terület
A szerződés felmondását nemcsak a vezetés vagy a munkavállaló kezdeményezheti, hanem más okok is megelőzhetik az elbocsátást. A legfontosabbokat elemezzük:
- A munkavállaló vágya.
- A munkáltató vágya. Itt az elbocsátás oka lehet a pozíció eltérése, a tisztességtelen hozzáállás a munkához és a gyakori jogsértések.
- Az alkalmazottak számának csökkentése. Nem minden vállalat képes ellenállni a verseny nyomásának vagy a felfutó nehézségeknek. És gyakran csökkentenie kell a létszámot. Következésképpen velük megszűnik a munkaviszony az összes esedékes kifizetéssel.
- A szervezet felszámolása. Ebben az esetben az egész államnak lemondási levelet kell írni. Mivel az ok a vezető kezdeményezésére vonatkozik, az alkalmazottak támaszkodhatnak a törvényben előírt fizetésekre.
- A próbaidő elmulasztása. A tesztet úgy állítják össze, hogy a főnök meg tudja állapítani a munkavállaló kompetenciáját. Ha az idő múlásával a vezető megérti, hogy a munkavállaló nem megfelelő, akkor utasítást kell kiadni a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására. Az elbocsátásról három napon belül értesíteni kell.
- A felek megállapodása. Ez az eset akkor alkalmazandó, ha a felek közös véleményre jutnak a munkaügyi kapcsolatok megszüntetéséről, és egy ilyen megállapodás vezetője megvédi magát a lehetséges peres eljárásoktól.
- A szerződés lejárta. A munkaszerződés lejártakor a munkavállalót három napon belül értesíteni kell a várható elbocsátásról, ha a munkáltató nem akarja, hogy továbbra is a szervezetben dolgozzon.
megbízás
A munkaszerződés felmondásának a formája a T-8. Ennek a dokumentumnak fel kell tüntetnie:
- a szervezet neve, a dokumentumot jóváhagyó munkáltató adatai;
- a társaságot elhagyó alkalmazott adatai és pozíciója;
- Ennek oka az elbocsátás oka a törvényre való hivatkozással.
Abban az esetben, ha a szervezetnek szakszervezete van, a megrendelés elkészítésekor meg kell adni véleményét.
A végzés kiadása után az elbocsátott alkalmazottnak meg kell ismerkednie azzal és alá kell írnia.
Az alábbiakban bemutatunk egy példát a munkaviszony felmondására a munkavállaló kérésére - példa egy dokumentumra:
Ha egy alkalmazott meghalt
A helyzet kellemetlen, de bármilyen vállalkozásnál előfordulhat. A munkaszerződés megszüntetéséről szóló végzés ebben az esetben nem különbözik a szokásosól. A különbség csak az elbocsátás időpontjának rögzítésében fog szerepelni - ezt a halotti bizonyítványból veszik. E formanyomtatvány hiányában a szervezetnek nincs joga ebből az okból felmondni egy alkalmazottat. És a törvény szerint az előírt fizetéseket természetesen nem maga a munkavállaló, hanem rokonai kapják meg.
Általában egy sorrendben a sor alapja a Vámkódex 83. cikkének 6. bekezdését jelzi - a felek akaratától független okokból.
Ismerkedés és tárolás
Az elbocsátott alkalmazottat legalább 3 nappal korábban értesíteni kell a szerződés megszűnéséről. Bizonyos okokból akár 3 hónap is szabályozható.
Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló megismerkedjen a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzéssel, és hagyja aláírását az elbocsátás indokaival összhangban. Ellenkező esetben a munkaviszony megszűnése illegálisnak minősül.
Hasonló dokumentumokat 75 évig tárolnak. Általános szabály, hogy a szervezetben speciális nyilvántartásokat hoznak létre számukra, és helyet foglalnak el az archívumokban, így bármikor lehetőség nyílik arra, hogy dokumentumokat készítsen a kérdések megoldására.