Az állásleállás sorrendje a munkáltató hibája miatt: minta, írási jellemzők és a kifizetések kiszámítása

Előfordul, hogy a dolgok nagyon rosszul mennek a vállalkozáson. Ebben az esetben abba kell hagynia a munkát, de most az alkalmazottak sehol sem hagyhatók el. Ezért rendelést adnak ki a munkáltató hibája miatt bekövetkező leállásokról; a cikkben jelen pillanatban jelen van egy minta. A megfelelően megtervezett állásidő nem vonja a munkáltatót bíróság elé. Ezért az összes dokumentum kialakítását ugyanolyan körültekintően és felelősségteljesen kell megközelíteni.

Leállás számítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak kevés normát tartalmaz. A 72. cikk 2. része szerint megtudhatja, hogy az egyszerű technológiai, műszaki, gazdasági vagy szervezeti jellegű megállás (átmeneti). A 22. és az 56. cikk értelmében a munkáltatónak minden alkalmazottját a szerződésnek megfelelően foglalkoztatnia kell. Abban az esetben, ha a meghatározott kötelezettség nem teljesül, a munkáltató köteles fizetni leállás alatt.

A Munka Törvénykönyve 157. cikke értelmében, amikor a munkavállalók a munkáltató hibája miatt tétlennek vannak, az alkalmazottak az átlagos fizetés legalább 2/3-át kapják. És ha a leállás ideje nem függ a munkáltatótól, akkor a kifizetésnek legalább a munkavállaló vámtételének (fizetésének) 2/3-nak kell lennie. De ha az állásidő a munkavállaló hibája miatt történt, akkor ezt az időt nem fizetik. Az állásfoglalás elkészítésekor a munkáltató hibájából, amelynek mintája a cikkben található, fontos, hogy vegye figyelembe az összes finomságot, és ügyeljen az igazságügyi gyakorlatra, hogy ne tévedjen el.

Érvénytelen állásidő-meghatározás

A Munka Törvénykönyve háromféle állásidőt tartalmaz:

1. A munkavállaló hibája.
2. Olyan okok miatt, amelyek nem függnek a munkáltatótól vagy a munkavállalótól.
3. A munkáltató hibája.

A leállásért fizetendő annak típusától függ. A gyakorlatban néha meglehetősen nehéz meghatározni a leállás idejét. Ezt a kérdést azonban meg kell oldani, mivel a leállás idejének helytelen telepítése befolyásolja a munkáltatót. Bírósági határozattal meg kell kompenzálnia az erkölcsi károkat, és pótdíjat kell fizetnie. És ha a munkavállaló a munkaügyi felügyelethez fordul, szankciókat szab ki.

Mi okozza a leállást?

A leállás idejének felsorolása:

1. A társaság szétválása, felszámolása vagy szétválása a vállalkozás leállásának szervezeti oka.
2. A berendezések korszerűsítése, teljes vagy részleges cseréje, meghibásodás technológiai ok.
3. Új gyártási módszerek bevezetése vagy a régi fejlesztése.
4. A munkáltató nehéz helyzete, a vállalkozók szerződéses be nem tartása, a pénzügyi válság gazdasági okokból származik.

A vállalkozás leállásának fő kritériuma (a tervezési és fizetési algoritmus típusától függ) a munkáltató hibája miatt a vállalkozói kockázatok tétlensége, szándékos vagy véletlen elhanyagolása. Ebben az esetben a munkáltatónak bizonyítania kell állásidő hiányát vagy fennállását.

A vállalkozók gyakran említik azt a tényt, hogy a leállások a vállalat gazdasági jólétének jelentős romlása miatt fordulnak elő. És naiv módon úgy vélik, hogy az ok nem tőlük vagy a dolgozóktól függ. Ez nem igaz, az igazságügyi gyakorlat azt mutatja, hogy nehéz gazdasági helyzetben a társaság mindig bűnös.

A leállás ideje a szerződő felektől függetlenül

Ha az igazságügyi gyakorlatra támaszkodik, akkor a leállás több oka lehet, amelyek miatt nincsenek elkövetők:

1. Időjárási viszonyok - megemelkedett vagy alacsony hőmérséklet, füst stb.
2. Olyan hibás berendezés, amelyen a munkavállaló dolgozik (szándékos kár hiányában).Ha a hiba a munkavállaló hibájából következett be, akkor állásidőben ő lesz a felelős.
3. Állami szervek végzése.

Ez az oka annak, hogy az állásidő nem a munkavállaló vagy a munkáltató hibája. Minden más esetben van bűnös, és ezt meg kell határozni.

A szükséges dokumentumok hiánya

A vállalkozás személyzeti osztályának el kell készítenie egy olyan dokumentumkészletet, amely megerősíti az alapjárat bevezetésének jogszerűségét. Az igazságszolgáltatási gyakorlatból származó információk összegyűjthetők: amikor a leállási rendszer megállapításáról döntenek, a munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy legyenek olyan dokumentumok, amelyek igazolják e rendelkezés bevezetésének szükségességét. Ha ilyen nem létezik, akkor a leállást a bíróság ésszerűtlennek nyilváníthatja.

Ügyeljen arra, hogy rendelést adjon ki a vállalati tétlen idő bejelentésére (a cikk a cikkben található). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a dokumentumok tartalmára nincs kötelező követelmény. A munkáltató önállóan dönti el, hogy mihez könnyebb. A leállási idő bejelentésére is szükség lesz az elszámolásra, hogy adóköteles költségeket rögzítsen. Mivel a munkáltatónak vállalkozást kell készítenie és meg kell fizetnie a leállásért, meg kell határozni a pontos okát. Ha a munkavállaló egyszerű hibája volt, akkor a munkáltatónak nem kellene fizetnie semmit.

Mi legyen az egyszerűek sorrendjében?

Ha az igazságszolgáltatási gyakorlathoz fordulunk, akkor kiderül, hogy a tétlen idő bejelentésének a következő adatokat kell tartalmaznia:

1. A vállalkozás leállásának befejezési dátuma és kezdete. Ezenkívül nem lehet konkrét számot meghatározni, ha a megrendelés kiadásának időpontjában nem lehetett meghatározni az állásidő teljes időtartamát. Fel kell hívni a munkáltató figyelmét arra a tényre, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg határidőt annak bevezetésére.
2. A leállások oka technikai, technológiai, szervezeti vagy gazdasági természetű. Feltétlenül írja le a leálláshoz vezető körülményeket.
3. A leállás ideje a munkavállaló, a munkáltató, vagy jelzi, hogy az okok nem függenek a munkaszerződés feleitől.
4. Olyan foglalkozások és beosztások, az alkalmazottak (vagy a szervezet szerkezeti egységeinek) személyes adatai, amelyek tekintetében egyszerűnek nyilvánítják.
5. A leállás ideje alatt az alkalmazottaknak fizetett összeg. Hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáira.
6. Feltétlenül jelölje meg, hogy az alkalmazottaknak jelen kell lenniük munkahelyükön. Szükség esetén a megrendelésben fel kell tüntetni a szerkezeti egységek nevét vagy azon alkalmazottak adatait, akiknek tétlen napok során megengedett, hogy menjenek munkába.

Ez az összes adat, amelyet meg kell adni a tétlen idő deklarálásának sorrendjében. És feltétlenül szükséges felismerni egy egyszerű hibát, amely a munkáltató hibája miatt merült fel, ha ez valójában így van.

Mely dokumentumok képezhetik az alapot?

A munkajog nem ír elő követelményeket a dokumentumokra, amelyek alapul szolgálhatnak a megrendelés kibocsátásához. Minden attól függ, hogy milyen típusú dokumentumáramlás zajlik a szervezetben. Megrendelés kiadásához az alábbi dokumentumok egyikét használhatja:

1. Emlékeztető vagy feljegyzés az egység vezetőjétől, aki kompetens a munka szervezésében és irányításában.
2. Leállási adatlap - a jogszabályok nem határozzák meg e dokumentum formáját. Ez a lap rendszerint tartalmazza a leállás kezdetének és befejezésének dátumát és időpontját, a munkavállalók személyes adatait és az okokat.
3. Egy egyszerű törvény, amelyet a szerkezeti egység vezetői készítenek. Ennek feltétlenül meg kell jelölnie az alkalmazottak időtartamát és okát, helyzetét és személyes adatait.

A munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy tényleges leállás (végzés nélkül) és fizetés elmulasztása esetén a bíróság a munkavállaló oldalán áll. A társaságnak megrendelést kell kiadnia és be kell fizetnie.

A munkavállalónak a helyén kell lennie?

A Munka Törvénykönyve nem említi a munkavállalókat, akik jelennek meg a helyükön a bejelentett állásidő alatt.De van egy árnyalata: az egyszerű beépítésre kerül a munkaidőbe (a Munka Törvénykönyve 91. cikkének 1. része szerint). A pihenőidőt a Munka Törvénykönyve 107. cikke szabályozza. Ezért a munkavállaló nem használja az állásidőt saját belátása szerint, és elhagyhatja a munkahelyet.

És a munkahelyen a munkáltató engedélye nélkül történő távollét megszakításnak minősül. De a leállás deklarálásáról szóló rendelet tartalmaz egy záradékot, amely jelzi, hogy a munkavállalók nem léphetnek-e be munkahelyükre. Ezért a viták elkerülése érdekében a végzésnek világosan meg kell határoznia ezt a bekezdést. Ellenkező esetben a munkavállalót távollét miatt is elbocsáthatják.

Megrendelés kiadása illetéktelen személy által

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a leállási megbízást csak a vállalkozás vezetője vagy meghatalmazott személy írhatja alá. Abban az esetben, ha azt illetéktelen személy írja alá, a megrendelés és az állásidő jogellenes. Ha igazságügyi gyakorlathoz fordul, számos ügyet találhat. Például, amikor parancsot adtak ki a szervezet igazgatójának aláírásával. Egy alapos tanulmány után kiderült, hogy nem rendelkezik erre a felhatalmazással, mivel a vállalat korábban bevezetett versenyképes irányítást. És csak a csődgazdálkodó jogosult végzést kiadni.

Minden alkalmazottnak ismernie kell a megrendelést. Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás elolvasását, akkor el kell készítenie egy aktát, amelyet a Bizottság aláír. A fordítás során feltétlenül támaszkodni kell a mintasorrendre az alapjárati idő deklarálására. A helyes fordítás módját a cikkünk tárgyalja.

Munkaviszony és munkavállalók áthelyezése

Abban az esetben, ha felfüggesztik a termelést, a munkáltatónak értesítenie kell a foglalkoztatási szolgálatot. De ezt csak azokban az esetekben kell megtenni, amikor az összes termelést leállítják, és nem külön a vállalkozás szerkezeti egységein. A termelés leállításáról szóló döntést követő három napon belül értesíteni kell a foglalkoztatási szolgálatot. A kommunikáció ingyenes, egységes formáját az ilyen értesítések nem hagyják jóvá.

És mi lenne, ha az alkalmazottat, akinek egyszerűnek nyilvánítottak, másik munkahelyre helyezik át? Egyes munkáltatók gyakorolják az alkalmazottak áthelyezését egy másik munkahelyre (hozzájárulás nélkül). Ebben az esetben a munkáltató hivatkozik a Munka Törvénykönyve 72. cikke (2) bekezdésének 3. részére. De nem lehet ilyen intézkedést igénybe venni, mivel a fordítás csak sürgősségi esetekben megengedett - mindegyiket felsorolják a Munka Törvénykönyve 72.2. Cikke második felében.

Helytelen ütemterv-kialakítás

A 91. cikk szerint kiderül, hogy a munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló a munkaszerződés feltételeinek és a társaság belső szabályainak teljes mértékben teljesíti feladatait. A munkaidő alatt más időszakokat értünk, amelyeket a szövetségi törvények és különféle jogi aktusok szabályozzák. Ugyanakkor a munkáltató felelősséggel tartozik - nyomon kell követnie az egyes alkalmazottak által töltött időt.

A munkáltató hibája miatt felmerült leállási sorrend szerint az munkaidő-nyilvántartást a leállások és a leállások alapján kell kitölteni, szolgálati feljegyzés. Az NT-12 és NT-13 egységes formák használata megengedett, ezeket az Orosz Föderáció Goskomstat 2004-es külön határozatával hagyták jóvá. Feltétlenül adja meg a digitális vagy alfanumerikus alapjárati kódot és annak időtartamát. Ha az állásidő típusát helytelenül tüntetik fel, és vita merül fel, a bíróságnak jogában áll a munkáltatót előírni, hogy a munkáltatót a teljes állásidőért számolja el a munkavállalók bérére.

Kényszer alkalmazott fizetés nélküli vakációra

Ha a társaság a cikkben leírt modell alapján elrendelte a munkavállaló tétlenségét, és ugyanakkor fizetetlen szabadságra küldte a munkavállalókat, akkor ez a törvény megsértésének tekinthető. Kétféle fizetés nélküli szabadság létezik:

1. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalót.
2. A munkáltató biztosítani tudja.

Az egyetlen különbség egyetlen szót jelent. De mindkét esetben a rendelkezésben szereplő kezdeményezés kizárólag a munkavállalóé marad, és önkéntesen kifejeznie kell akaratát. A jogszabályokban nincs megemlítve, hogy a munkavállalót kérésére karbantartás nélkül is el lehet küldeni szabadságra, hanem az őtől független okok miatt.

Már 1996-ban magyarázatot adott ki a Munkaügyi Minisztérium, amely kijelentette, hogy megőrzés nélküli szabadságot a munkavállalóknak csak indokolt okból vagy családi körülmények esetén szabad személyes kérésük alapján adni. A helyzetből a legjobb megoldás az, ha a leállásokról a munkaadó hibája miatt rendeletet készítünk (a mintát a cikk tartalmazza), valamint a munkajoggal összhangban végrehajtott intézkedéseket. Ellenkező esetben viták merülhetnek fel a tárgyalóteremben megoldott alkalmazottakkal.

A leállás lezárására vonatkozó rendelés hiánya

Abban az esetben, ha a leállási sorrend a munkáltató hibája miatt (a minta a cikkben található) tartalmazza a lejárat dátumát, akkor a dokumentum megindításával megszűnik. De ha nincs befejezési dátum, akkor nyitva van, akkor az állásidő végén megfelelő megbízást kell kiadni, amelyben fel kell tüntetni:

1. A munka folytatásának dátuma.
2. Szakmák és beosztás, az alkalmazottak személyes adatai, a vállalkozás működésbe lépő szervezeti egységeinek neve.

Minden alkalmazottnak ismernie kell az aláírási megbízást. Ez segít elkerülni a konfliktushelyzeteket a jövőben. Minden munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell a leállásokat a vállalkozásban megfelelő módon megszervezni a munkavállalókkal szembeni bírósági viták megelőzése érdekében.