Az ifjúsági foglalkoztatás problémái forró téma a modern társadalomban. Végül is ezek vannak a képzett személyzet vonzásának problémáival és befolyásolják gazdasági jólétünket.
Az ifjúság hazánk jövője. Logikus szempontból a foglalkoztatásban a leginkább a fiatal szakembereknek kell lennie. De a gyakorlatban néha másképp derül ki.
Ifjúság és munkanélküliség
Nehéz kiemelni az ifjúságnak nevezett társadalmi-demográfiai csoport korhatárait. Feltételesen a 14 és 29 év közötti fiatalokra vonatkoznak. Az ifjúság azonban nemcsak a kor, hanem a társadalmi státusz is, amely egy adott emberi tevékenységhez kapcsolódik, legyen szó tanulmányokról, katonai szolgálatról vagy munkáról. A modern fiatalok foglalkoztatási problémája szintén akut, mivel ez az emberek köre a munkanélküliek egyharmadát teszi ki. Az itt szereplő statisztikák megkerülhetetlen, és továbbra is rejtett munkanélküliség áll fenn, amelynek meghatározása gyakorlatilag lehetetlen.
Miért olyan nehéz a fiataloknak munkát szerezni?
Azonnal megállapítottuk, hogy a törvény értelmében a 16 év alatti állampolgárokat nem lehet munkanélkülivé nyilvánítani. Csakúgy, mint a munkaképes korúak, de a nappali tagozatos hallgatók.
Ma Oroszországban a fiatal népesség több mint 22% -a. Természetesen a serdülőkori felsőoktatás iránti vágya dicséretes. De a fiatalkori foglalkoztatás során felmerülő problémák akkor kezdődnek, amikor a fiatal szakember diplomával elhagyja az egyetemet. A megüresedett álláskeresést szinte lehetetlen megtalálni, ezért sokuknak hivatásán kívül kell dolgoznia.
Az oroszországi ifjúsági foglalkoztatás problémái e társadalmi csoport sajátosságaival is összefüggenek. A fiatalok nehéz helyzetben vannak más területeken is: társadalmi önrendelkezés, lakhatási problémák, nehézségek a gazdasági környezethez való alkalmazkodásban, stb. Van egy paradoxon: az orosz fiatalok, a legígéretesebb és legerősebb kategóriák, szintén a legsebezhetőbbek.
Ők és mi
A külföldi gyakorlatban aktívan növelik azt az életkori küszöböt, amelyen az embernek meg kell kezdenie munkáját. De velünk fordítva van: a fiatalokat korábban és korábban kénytelenek elindítani erre a nehéz útra. A hivatalos adatok szerint a 18 év alatti emberek több mint 80% -a kapja első bevételét. Egyrészt a tinédzsernek fejlesztenie kell a kezdeményezést és a munkaerő-motivációt, másrészt nincs lehetősége arra, hogy megfelelő szintű oktatást szerezzen, ami automatikusan csökkenti a jövőbeli képesítések szintjét.
A személyzeti politikák megoszlása egyenetlen: a fiatalokat leggyakrabban az üzleti és a szolgáltatási szektorba vonják be. Míg a termelésben és a költségvetési ágazatban heves személyzeti hiány mutatkozik. Minél tovább megy a fiatalok az árnyékgazdaságba, annál inkább szenved hazánk teljes munkapotenciálja. Ebből a szempontból egyetértenek abban, hogy a fiatalok foglalkoztatási problémájának megoldása nagyon-nagyon szükségesnek tűnik.
Az ifjúsági munkaerőpiac sajátosságai
- Az egyensúly hiánya a kereslet és a kínálat között. Ennek oka a fiatalok munkaerő-orientációjának ingadozása, akiknek néha nehéz eldönteni a jövőbeli hivatásukat.
- Alacsony versenyképesség. A teljes munkaerőpiacon a fiatalok a legnagyobb kockázattal veszítik meglévő állásukat, és nem találnak újat.
- A fiatalok foglalkoztatásának világos megértése. Ennek fényében az emberek száma, akik sehol sem dolgoznak, és nem járnak oktatási intézményekbe, folyamatosan növekszik.
- Nagy variabilitás.Különböző szakemberek érkeznek a munkaerőpiacra. Számos szakma iránt azonban nincs kereslet, ezért a többségnek valamilyen módon kell munkát találnia az oktatástól távol eső specialitásokon. Sokannak sürgősen át kell menniük az átképzésre.
- Nem kielégítő munkakörülmények. Minden ötödik diplomás diplomát, aki belép a munkára, már az első évben elbocsátják, a rossz körülmények, a munka jellege vagy a választott szakmával való banális elégedetlenség miatt.
- A női fiatalok foglalkoztatásával kapcsolatos problémák még ennél is súlyosbbak. A statisztikák szerint a diplomások körében több lány van, azonban sok ágazatban a munkaadókra való pályázáskor a munkáltatók leginkább a férfiakat részesítik előnyben.
Munkaadói politika
Az ifjúsági foglalkoztatás további problémái merülnek fel a képesítés nélküli személyzetre vonatkozó fokozott követelmények miatt. Sok munkáltató egyszerűen úgy véli, hogy a fiatalok nélkülözhetetlenek, megfelelő tisztelet nélkül bánnak velük és nem látják a további növekedés lehetőségeit.
Természetesen az ifjúsági foglalkoztatás problémájának megoldása ebben az esetben az állam feladata. Fontos, hogy szociális támogatást nyújtson a diplomásoknak a foglalkoztatás kritériumainak enyhítésével vagy rugalmas munkarend biztosításával azok számára, akik még tanulnak. Egy másik alapvetõ fontosságú kritérium a munkalehetõség nélküli foglalkoztatás lehetõsége, mivel egyébként ördögi kör alakul ki.
Gyakori jelenség az ifjúsági foglalkoztatási rendszerben - valójában a szakember foglalkoztat, és jogilag továbbra is munkanélküliségi állapotban van. A munkáltató lehetőséget ad neki, hogy csak részmunkaidőben dolgozzon, vagy egyáltalán nem regisztrál. Sok szakértő úgy gondolja, hogy ennek a problémának a megoldása lehet a kis- és középvállalkozások fejlesztése - különösen a ritkán lakott területeken.
Az oktatási rendszer eredményes?
Állami szinten nehéz túlbecsülni az ifjúsági időben történő foglalkoztatás fontosságát. Problémái és kilátásai tükrözik maga az oktatási rendszer hatékonyságát. Végül is nincs semmi jó, ha az állam befektet a fiatal szakemberek oktatásába és képzésébe, majd újraképzi őket, és munkanélkülieknek pénzügyi támogatást nyújt.
Ezért a végzettséggel rendelkezők iránti érdeklődés maguk az oktatási intézmények feladata. Folyamatosan nyomon kell követni a piacot, szorosan együtt kell működni a személyzeti ügynökségekkel, és természetesen be kell vezetni az illetékes információs politikát maguk a fiatalok körében.
Valóban rossz a szakmán kívüli munka?
A felsőoktatási intézményekben sajnos a diplomások gyakran csak alapvető ismereteket kapnak, de a gyakorlati készségek szintje minimális. Ennek oka azonban az is, hogy a dinamikus munkaerőpiac szó szerint minden nap változik. A szakma, amelyre a képzés elején volt kereslet, az oklevél megszerzéséig nem feltétlenül szükséges. Ezért a fiatalok nem ott dolgoznak, ahol „szükségük van”, hanem ott, ahol jó pénzt kereshetnek, és fel tudnak lépni a karrierlépcsőn.
A hiányzó készségek megszerzése még alapvetően más szférában, és a fiatalok foglalkoztatási problémáinak részleges megoldása azonban manapság meglehetősen egyszerű. Számos átképző tanfolyam van, és a munkaadók gyakran lehetőséget kínálnak az előképzésre.
A felesleges tudás természetesen senkit sem ártott. Emlékezz csak Leonardo da Vinci-re: művészi tehetsége révén híressé vált. A híres mester azonban még mindig sok felfedezést végzett az orvostudományban, a mechanikában, az irodalomban és a természettudományokban. Ez talán a legjobb példa arra, hogy egy diverzifikált személynek miként sikerült megközelítenie a foglalkoztatás problémáját különböző szempontból.
Ifjúsági szakmák: kereslet és kínálat
Manapság a fiatal szakembereket gyakorlatilag nem érdekli a produktív munka. A foglalkoztatás legérdekesebb területei a menedzsment, a programozás, a vállalkozói szellem, a jogi és gazdasági szektor. A kreatív szakmák is igényelnek.
A leginkább a fiatalok foglalkoztatási problémái a vidéki területeken és a ritkán lakott városokban vannak. A szakma gyakori megváltoztatása egyensúlyhiányhoz vezet a szakmai felépítésben. A produktív munkavállaló inkább az anyagi nyereséget részesíti előnyben. Mindez természetesen nem lehet pozitív hatással az ország gazdaságának javítására.
A fiatalok legnépszerűbb tevékenységi területei az értékesítés, az információs technológia és a gazdasági szektor. Másrészt a tisztviselők, titkárok, könyvelők pozícióit kínálják a fiatal szakemberek. A műszaki végzettséggel rendelkező, kompetens diplomás soha nem marad munka nélkül.
Az ifjúsági foglalkoztatás problémája és megoldásának módjai
Mivel ez a probléma már régóta fennáll, az állam folyamatosan javítja a módját az ifjúsági munkaerőpiac válságából. Különleges foglalkoztatási szolgálatokat hoznak létre, amelyek feladata a munkaerő-ipar valamennyi kérdésének szabályozása és gyors megoldása. Az ifjúsági foglalkoztatás jelenti a legfontosabb prioritást az egyes régiókban található ilyen foglalkoztatási központok számára.
Az ifjúsági foglalkoztatás problémáinak megoldása érdekében magasan specializált munkaerőpiacok is megnyílnak. Feladatuk az, hogy segítsen a serdülőknek állandó vagy legalábbis ideiglenes munkát találni. Ezenkívül a széles körű szociális intézményekben érdekes információkat és jogi támogatást kaphat, pszichológiai képzésen és számos egyéb hasznos szolgáltatáson is részt vehet. Mindez annak érdekében történik, hogy kedvező feltételeket teremtsen a fiatal szakemberek munkaerő-piaci integrációjához, és segítse őket a társadalmi-gazdasági feszültségek csökkentésében.
Milyen konkrét intézkedéseket hoznak?
Az ifjúsági foglalkoztatás problémái és azok megoldásának módjai nagyon változatosak. Az állam számos intézkedést hajt végre az iparban:
- Jogi előfeltételeket hoznak létre a munkanélküliség növekedésének megakadályozása érdekében.
- A fiatal szakemberek számára elősegítik a társadalmi-pszichológiai alkalmazkodást és a modern munkaerőpiacra való belépést.
- A fiatalok megpróbálnak alkalmazni, mindegyik képességei és egyéni érdekei alapján.
- A jogi oktatás széles körű politikája folyik.
- Megelőző intézkedéseket hoznak a fiatalkori bűnözés területén.
- A fiatal családok erősen támogatottak.
- Biztosították a szakmaválasztás szabadságát és a fiatal szakember munkavédelmét.
- A fiatalokat jogalkotási szinten védik a foglalkoztatás indokolt megtagadása vagy elbocsátása ellen.
Sőt, mindenki számíthat a megfelelő munka megtalálására és az iparágban nyújtott mindenféle támogatásra való segítségére.
Fiatal szakember garanciái
Ha fiatal szakember vagy, aki elérte a 18 éves korát, és kihagyott munkáját, akkor tudnia kell, hogy mire számíthat.
- Szakmai tanácsadás, továbbképzési és átképzési szolgáltatások megszerzése. Visszahívás teljesen ingyenes.
- Pszichológiai és társadalmi támogatás a foglalkoztatási szolgálatban.
- Pénzügyi költségek kompenzálása, ha egy másik városba tanulásra vagy munkavégzésre küldtek.
- Ingyenes orvosi ellátás a foglalkoztatás során.
A kompenzációt külön kell megvizsgálni. Az állam nem csak a munkanélküliségi juttatásokat garantálja a munkanélküli fiatal szakembereknek, hanem ösztöndíjakat is a szakképzés vagy átképzés szakaszában. Ebben az esetben részt vehet a fizetett szociális munkában.És ha egyetért a foglalkoztatási szolgálat azon javaslatával, hogy teljes munkavégzés céljából egy másik helyre költözzön, az állam köteles megtéríteni minden anyagi költséget.
Milyen szakmákra jelentkezhetek?
A fiatalkori foglalkoztatás során felmerülő problémák gyakran összekapcsolódnak azzal, hogy a serdülő nem egyszerűen tudja, melyik területre érdemes odafigyelni. Javasoljuk, hogy ne csak a becsült fizetést vizsgálja meg, hanem saját érdekeire és készségeire is építsen. Általában az a szakma, amelyet képesítés nélkül is folytathat, nem olyan kicsi.
Sok fiatalot futárok rendeznek. Ha tökéletesen ismeri a várost, ez plusz, ha nem, akkor lehetősége van minden ismeretlen terület felfedezésére. Ez is nagyszerű lehetőség arra, hogy megfelelő maradjon.
A promóciós pályázat azok számára, akik jól bánnak az emberekkel és tudják meggyőzni magukat igazaikról. További előnye lesz a kommunikációs készségek fejlesztésének lehetősége, amely minden bizonnyal hasznos lehet egy jövőbeli, komolyabb szakmában.
A lányok és a srácok is bébiszittert kaphatnak. Külföldön ez az egyik legkeresettebb tinédzser szakma, amely reálkeresettel jár. És mi vagyunk még rosszabbul? Ha van tehetsége a tanításhoz, kipróbálhatja magát oktatóként is. Az a képesség, hogy közös nyelvet találjanak a gyerekekkel, a türelem és az kitartás, a legjobban befolyásolja az ilyen munkát.
Társadalmi és társasági személlyel részmunkaidőben mindig találhat egy kávézóban vagy étteremben. Nos, azok számára, akik szoktak időt tölteni egyedül vagy egy számítógépes társaságban, kipróbálhatják magad copywriterként. Természetesen ehhez kreatív hajlandóság és kiváló nyelvtudás szükséges.
Hasznos tippek
Az oroszországi ifjúsági foglalkoztatás problémái minden végzettet érinthetnek. Ezért még a tanulmányi szakaszban is tanácsos részt venni a piacfelügyeletben és a jövőbeli munkakeresésben. És amikor eljön a szakmai gyakorlat ideje, érdemes a lehető legtöbb hasznos kapcsolatot felvenni, és komolyan megvizsgálni a lehetséges üres helyeket.
Ideális esetben nem sértené a fiatalember, hogy az egyetemre való belépés előtt elemezze a szakértői előrejelzéseket: vajon van-e igény ez a szakma, vajon népszerû lesz-e a diploma megszerzése után, van-e bizalom a késõbbi sikeres foglalkoztatásban stb.
Természetesen ne felejtsük el az önfejlesztést és az élet helyzetének fenntartását. Meg kell vizsgálni azt is, hogy miként lehet a legjobban bemutatni magát, ideértve az interjúkat is.
Kinek szüksége van egy modern piacra?
Nincs értelme panaszkodni a modern orosz fiatalok foglalkoztatásának társadalmi problémáival. Manapság a munkaerőpiacra aktív és kreatív, különféle lehetőségekkel rendelkező fiatalokra van szükség. Ezért a fiatal szakembereknek semmit sem kell tenniük, hogy a lehető legjobban megfeleljenek ezeknek a trendeknek, javítsák vagy teljes mértékben megváltoztassák készségeiket, részt vegyenek az önnevelésben és folyamatosan megvédjék helyüket a napfényben.