Kiskorú alkalmazottakkal kötött munkaszerződés felmondása és megkötése: lépésről lépésre

A munkaerő-tevékenység lehetővé teszi a szükséges gyakorlati tapasztalatok megszerzését, a lehetőségek kiaknázását és a jövedelemszerzést. A munkáltató és az alkalmazottak közötti kapcsolatot a TC szabályozza. Általános szabály, hogy 18 évnél idősebbek lépnek be a vállalkozásba. A törvény azonban engedélyezi a felvételt a társaság alkalmazottai és serdülők számára. Vizsgáljuk meg tovább, hogyan kiskorúakkal kötött munkaszerződés megkötése és megszüntetése.

A kérdés relevanciája

A serdülők nevelése magában foglalja többek között a szakmai tevékenységekben való részvételüket. Ugyanakkor nem minden munkáltató köt munkaszerződést kiskorúval. 14 év - azon életkor, amelyen belül egy állampolgár bekerülhet a vállalkozás alkalmazottaiba (bizonyos feltételek mellett). A serdülők állami foglalkoztatásának biztosítása érdekében különféle programokat dolgoznak ki. Kereteken belül további helyek jönnek létre, kvótákat állapítanak meg a kiskorúak munkavállalására, képzéseket szerveznek, a termeléstől való megszakítás nélkül is.

Szabályozási keret

A TC rendelkezései meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek mellett engedélyezik munkaszerződés megkötése kiskorúakkal. 16 éves - azon életkor, amelyen belül az állampolgárt be lehet venni a vállalkozásba. Azokra az alapvető követelményeken túl, amelyekre az állást alkalmazza, nem kell további követelményeket teljesítenie. Például egy különleges feltételt állapítanak meg a tizennégy éves gyermekek számára. A vállalkozásba történő belépéskor engedélyt adnak az apa / anya, a gyámhatóság és a gyámság számára. Egy másik korhatár megengedett munkaszerződés megkötése kiskorúakkal - 15 év. A vállalkozásba belépéskor a tinédzsernek nem kell engedélyt megadnia. Ugyanakkor csak olyan könnyű munkát végezhetnek, amely nem káros az egészségükre. Ebben a korban általában azok az emberek lépnek be a vállalkozásba, akik általános oktatást kapnak, teljes munkaidőben folytatják tanulmányaikat, vagy a szövetségi törvényekben meghatározott okokból elhagyják az oktatási intézményt.

Kiskorúakkal kötött munkaszerződés: szülői hozzájárulás

Az apa / anya, a gyámhatóság és a gyámság engedélyével a serdülőket szabadidőben vehetik igénybe. Ugyanakkor a foglalkoztatás nem zavarhatja az oktatási folyamatot. A 14 éves korú polgárok erkölcsi fejlődésük és egészségük sérelme nélkül vehetnek részt kreatív tevékenységekben:

• mozi szervezetekben;
• színházak;
• koncertek;
• cirkuszok.

árnyalatok

figyelembe véve kiskorú alkalmazottakkal kötött munkaszerződés jellemzői, sok munkáltató próbál polgári jogi megállapodásokat kötni. A vállalkozásvezetők szerint ez bizonyos mértékig egyszerűsíti az eljárást és számos követelményt eltávolít. Eközben a jogszabály szigorúan szabályozza a serdülők foglalkoztatásának kérdéseit. Ebben a tekintetben nem valószínű, hogy csökkenti a felelősség mértékét.

tilalmak

Kiskorú alkalmazottakkal kötött munkaszerződés jellemzői a Munka Törvénykönyve 42. fejezetében ismertetik. A kódex 265. Szakasza korlátozza a munkáltatókat. Kiskorúakkal kötött munkaszerződés nem vonzza őket:

1. A káros (veszélyes) gyártó vállalkozások tevékenységeihez.
2. Földalatti munkák.
3. Olyan tevékenységekhez, amelyek károsíthatják erkölcsi és fizikai egészségüket. Különösen a szerencsejátékokról, az alkoholtartalmú italok, a dohánytermékek, a kábítószer és egyéb mérgező anyagok és anyagok, az erotikus tartalomú anyagok, az éjszakai klubokban végzett munkáról, kereskedelméről, gyártásáról, szállításáról.

A szakmai tevékenységeknek tizenévesek számára megvalósíthatóknak kell lenniük. Nem megengedett olyan tárgyak mozgatása és átadása, amelyek súlya meghaladja a Munkaügyi Minisztérium által 1999-től megállapított szabványokat.

További korlátozások

Kiskorú alkalmazottal munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a törvény tiltja:

1. Bevonja a 18 év alatti polgárokat a túlórákkal / éjszakai tevékenységekkel, hétvégén és ünnepnapokon végzett termelési feladatokkal.
2. Küldje tinédzserek üzleti útra.

Kivétel a munkavállalók:

• A média;
• mozi szervezetek;
• video / televíziós társaságok;
• színházak;
• koncertszervezetek;
• cirkuszok.

A meghatározott követelmények a 2007. évi kormányrendelettel jóváhagyott listákkal összhangban nem vonatkoznak a művek készítésében, kiállításában és előállításában résztvevőkre.

Fizikai vizsgálat

Az előzetes orvosi vizsgálat egy másik a kiskorúakkal kötött munkaszerződés feltételei. A polgárok által a munkáltatónak benyújtott dokumentumok listájában szerepel egy egészségügyi intézmény által kiállított igazolás. A Munka Törvénykönyve 266. cikke rögzíti azt a kötelezettséget, hogy csak a vizsgálaton átesett személyeket vállalkozással fogadják el. Ezenkívül a jogszabály előírja az időszakos (éves) vizsgálatot. A kódex szerint munkaszerződés megkötése kiskorúakkal nem megengedett, ha egészségi állapota nem teszi lehetővé számukra a termelési feladatok elvégzését. A tevékenységre való alkalmasság megállapítása érdekében orvosi vizsgálatot végeznek. Orvosi vizsgálat elvégezhető önkormányzati vagy állami egészségügyi intézményekben. A tevékenységeket a munkáltató finanszírozza. Abban az esetben, ha kiskorú elkerüli az orvosi vizsgálatot, a munkáltatónak joga van megtagadni a szerződés megkötését. Ha a vizsgálat során egy polgárnál HIV-fertőzést észlelnek, az orvosi személyzetnek erről értesítenie kell a tinédzser törvényes képviselőit.

anyagi felelősség

A Munka Törvénykönyve 244. cikke értelmében azt kizárólag a 18 éves kort betöltő polgárok számára osztják ki. A kódex azonban számos kivételt tartalmaz. A kiskorúak felelősek a következők által okozott károkért:

• szándékosan;
• mérgezett (mérgező, alkoholos, kábítószer);
• közigazgatási kötelességszegés vagy bűncselekmény elkövetésekor.

A megállapodás tartalma

Kiskorúakkal kötött munkaszerződés megkötésének szabályai hasonló a 18 éves életkorú polgárokkal kötött szerződések végrehajtására létrehozotthoz. A munka törvénykönyve 57. cikke szerint a megállapodás kimondja:

1. Teljes név a vállalkozásba belépő állampolgár, a munkáltató neve.
2. Információ a felek személyazonosító okmányairól.
3. TIN fizető.
4. A termelési tevékenység helye.
5. Munkafunkciók.
6. A szervezet kezdő dátuma.
7. Mode.
8. Fizetési rendszer.

A szerződés emellett előírja a kötelező társadalombiztosítás feltételeit, az ünnepek biztosítását, a szabadságokat. A megállapodás tartalmazhat más, a felek számára lényeges elemeket.

A dokumentumok megismerése

Amint arra a TC 68. cikke rámutat, munkaszerződés megkötése kiskorúakkal Ezt a következő papíroknak a tanulmányi jelentkezőknek történő átadása után végzik:

1. Kollektív szerződés.
2. A vállalkozás belső szabályzatainak szabályozása.
3. Egyéb, a termelési tevékenységekhez közvetlenül kapcsolódó dokumentumok.

A kérelmezőnek igazolnia kell, hogy aláírásával megismerte a feltüntetett dokumentumokat.

Dokumentumcsomag

Kiskorúakkal kötött munkaszerződés a következők bemutatásakor hajtják végre:

1. Útlevél vagy más személyazonosító okmány. Például ez lehet születési anyakönyvi kivonat.
2. Munkakönyv. Ha egy polgár számára ez a termelési tevékenység első helye, akkor a munkáltató ezt önállóan dolgozza ki.
3. Biztosítási igazolás. Ha hiányzik, akkor a munkáltató is kiállítja.
4. Dokumentum a képesítésekről, oktatásról, a speciális elméleti ismeretek rendelkezésre állásáról (ha a munka megköveteli).
5. Nyilvántartási igazolás (fellebbezésben részes állampolgárok számára).
6. Orvosi igazolás.

A tizennégy és tizenhat éves gyermekek ezen felül az anya / apa / gyám / megbízott engedélyét mutatják be. Szabad formában állítják össze.

Foglalkoztatási időtartam

Kiskorú alkalmazottal munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak el kell magyaráznia neki, mennyi időt tölt a vállalkozásnál. A szabványokat a Munka Törvénykönyve 92. cikke határozza meg. Egy héten a 16 év alatti állampolgárok legfeljebb 24, tizenhat-tizennyolc éves 35 órán át dolgozhatnak. Ha a kérelmező oktatási intézmény hallgatója, és szabadidőben termelési tevékenységeket kíván végezni az iskolaév során, akkor a fentieknek megfelelő felével megegyező normát állítanak fel számára. A napi műszak időtartamát a TC 94. cikke határozza meg. A norma szerint tizenöt-tizenhat éves munkavállalók legfeljebb 5 órát, 16-18 éves korukban pedig legfeljebb 7 órát dolgozhatnak naponta.

Különleges kategóriák

Azok a polgárok, akik kombinálják a képzést és a munkát, dolgozhatnak: tizennégy és tizenhat éves korban - legfeljebb 2,5 óráig, 16-18-ig - napi 4 óráig. Különösen az általános, általános és középiskolai szakoktatásban részesülő tantárgyakról szól. A kreatív tevékenységekben részt vevők számára a szabványokat kollektív szerződés, szerződés vagy más helyi dokumentum határozza meg.

fizetés

A jövedelem kiszámítását a Munka Törvénykönyve 271. cikkének rendelkezéseivel összhangban kell elvégezni. Időalapú munka esetén a javadalmazást a csökkentett idő figyelembevételével fizetik ki. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van, de nem köteles, a teljes műszakban termelési tevékenységet folytató, a megfelelő kategóriákba tartozó munkavállalók fizetésének szintjéig felárat fizetni. További összegeket a vállalkozás vezetőjének saját forrásaiból bocsátanak ki. A darabmunkába befogadott kiskorúak termelési tevékenységeit a meghatározott díjak szerint fizetik. A munkáltató a saját pénzeszközeinek rovására felszámíthat felárat abban az időben, amellyel a műszak időtartama csökken. Az oktatási intézményekben, az alap- és középfokú szakképzés szervezeteiben tanulók díjazása a fejleményeknek megfelelően vagy a ledolgozott órák arányában történik.

Minimális bér

Kiskorúakkal kötött munkaszerződés nem garantálja, hogy jó pénzt kapnak termelési tevékenységeikért. A jogszabályok nem írják elő a munkáltató számára, hogy töltse fel az állampolgár javadalmazását addig, amíg méretét nem növeli a minimálbérig. Amint azt a Munka Törvénykönyve 133. cikke kimondja, a munkavállaló havi jövedelme nem lehet alacsonyabb, mint a minimális érték, ha teljes mértékben kidolgozta az időszabványt. Mint már említettük, a 18 év alatti polgárok számára rövidebb időt határoznak meg. Ennek megfelelően a jogszabályok nem garantálják, hogy a kiskorú fizetése megegyezzen vagy meghaladja a minimálbért, mivel a fizetést a ténylegesen ledolgozott órák után számítják fel.

A jogi kapcsolatok megszűnése

A kiskorúakkal kötött szerződés felmondása ugyanúgy történik, mint a felnőttek esetében.Az állampolgárt szabadon szabadon lehet elbocsátani, a munkáltatóval kötött megállapodás alapján, egy másik vállalkozásba való átruházás részeként. A Munka Törvénykönyve 269. cikke további garanciákat állapít meg a kiskorúakra a velük kötött munkaviszony megszűnésekor. Különösen, ha a munkáltató úgy dönt, hogy saját kezdeményezésére megszünteti a jogviszonyot, akkor ezt össze kell hangolnia a kormányhivatalokkal. Különösen a munkaügyi felügyelőség és a fiatalkorúak bizottsága engedélyére van szüksége. Ez a követelmény nem vonatkozik a szervezet felszámolására és a szellemi tulajdon megszűnésére. A jogszabály számos olyan kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, amely megszünteti az kiskorú munkavállalókkal kötött szerződést. Különösen az elbocsátás miatt elbocsátás vagy felszámolás miatt az igazgatónak saját költségén kell szakképzést nyújtania, amelyet egy másikba vagy ugyanabba a vállalkozásba történő áthelyezés követ. Ez vonatkozik az árvákra és a szülői gondoskodás nélküli serdülőkre.

bejegyzés

A szerződés megszűnésekor a bérlő:

1. Rendelést ad ki, és aláírás alatt ismeri meg a polgárt.
2. Írjon be megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe. A dokumentum jelzi az elbocsátás alapját. A nyilvántartást a munkavállaló aláírása igazolja.
3. Végezzen el egy végleges számítást.
4. Írja be a megfelelő bejegyzést a személyes kártyájába. Ugyanazokat az információkat kell tartalmaznia, mint a munkakönyvet.
5. Kiadja ki a dokumentumok hiteles másolatait. A szükséges dokumentumok beszerzése érdekében a munkavállaló nyilatkozatot ír.
6. Adjon ki igazolást az elbocsátást megelőző két évről.

Szerződéses megállapodás

Amint arra a Polgári Törvénykönyv 702. cikke rámutat, a megállapodás feltételezi, hogy az egyik fél vállalja a másik fél utasításainál egy bizonyos cselekvés végrehajtásának kötelezettségét. A munka végén az első résztvevő benyújtja az eredményt, és az ügyfél elfogadja azt, és fizet. A polgári törvénykönyv 21. cikkének (1. szakasz) értelmében az állampolgár 18 éves koráig képes megszerezni és gyakorolni jogait, kötelezettségeket vállalni és felelősséget vállalni azok teljesítéséért. Az Art. A Vámkódex 26. cikke szerint (1 bekezdés) egy rendelkezés lehetővé teszi a polgári ügyletek végrehajtását a 14 éves gyermekek számára. Ehhez írásbeli engedélyt kell szerezniük a törvényes képviselőktől. Ennek megfelelően a munkaszerződés megkötése érdekében a kiskorú csak a szülők, vagyonkezelő, gondviselő hozzájárulását nyújthatja be. A polgári törvénykönyv 26. cikkének (2) bekezdése kimondja, hogy azok a polgárok, akik tizennégy éves, de nem érte el 18 éves korát, önállóan kezelhetik jövedelmüket anélkül, hogy a törvényes képviselőktől engedélyt kapnának.

A jogi szabályozás sajátosságai

A múlt század végén számos rendeletet fogadtak el a foglalkoztatási szabályok kidolgozására. Ezekkel összhangban területi önellátó központokat alakítottak ki. Ugyanakkor nem igazolták magukat. 90-91 év alatt. Úgy döntöttek, hogy elkezdik a foglalkoztatási szolgálat létrehozását. A Szovjetunió összeomlása és a piaci irányítási modellre való áttérés kapcsán azonban a kormány kénytelen volt más megközelítést kidolgozni a polgárok, köztük a kiskorúak foglalkoztatási problémájának megoldására. A serdülők foglalkoztatásának elősegítésére vonatkozó rendelkezéseket az 1998. és 1996. évi szövetségi törvények tartalmazzák. Ezek a rendeletek garanciákat rögzítettek az árvák és a szülői gondozás nélkül maradt serdülők számára. A normák szerint a regionális és szövetségi végrehajtó struktúrák vállaltak olyan tevékenységeket, amelyek célja ezen állampolgárok karrier-tanácsadásának biztosítása. Idézetek idézésére került sor ilyen kiskorúak esetében. Azok a vállalkozások, amelyek serdülőket gondozás nélkül kapnak, és árvák, adókedvezményekben részesültek.

megállapítások

A tizenévesek a legsebezhetőbb állampolgári kategóriába tartoznak. A kiskorúakkal kötött munkaszerződés megkötésének eljárása nem különbözik a felnőttekre előírt követelményektől.Az egyetlen különbség a tizenévesnek bemutatandó dokumentumkészletben található. figyelembe véve a kiskorúakkal kötött munkaszerződés jellemzői, sok szakértő arra a következtetésre jutott, hogy a jelenlegi jogszabályok nem szabályozzák világosan az ifjúsági foglalkoztatási kérdéseket. Mint fentebb említettük, különféle programokat dolgoznak ki állami szinten, amelyek célja a serdülők vonzása a megvalósítható termelési tevékenységekbe. Az intézkedések végrehajtásának egyik hatékony mechanizmusa a helyek elosztása.

Érdemes azonban azt mondani, hogy kevés munkáltató megy oda munkaszerződés megkötése kiskorú alkalmazottakkal. Ez nagyrészt a fiatalok elégtelen gyakorlati tapasztalatának tudható be. Ezen túlmenően, a normák sok hiányossága ellenére, a jogszabályok különleges kiegészítő garanciákat állapítanak meg a serdülők számára. A szakértők megjegyzik, hogy a foglalkoztatás biztosításának megfelelő megközelítésével a vállalati vezetők magasan képzett fiatal alkalmazottakat is felvehetnek. Igen, természetesen, figyelembe kell vennie a kiskorúakkal kötött munkaszerződés megkötésének részleteit.

A tizenévesek vállalkozásba vitele mellett a vezetők hozzájárulnak a megfelelő neveléshez. Miközben a vállalkozásnál felnőttekkel dolgozik, a kiskorú megtanulja teljesíteni a rá vonatkozó követelményeket, megfelelően elvégezni feladatait, megszerezve a szükséges élettapasztalatot, és méltó tagja lesz a társadalomnak.