Azoknak a munkavállalóknak, akik felhalmozódtak a pihenőnapokon, fontos megérteni, hogy az elmúlt években fel nem használt vakáció kiég-e. Ezenkívül sokan érdeklődnek az elmulasztott jogi pihenés kompenzációjáról. Erről és még sok mindenről - ebben a cikkben. Kezdjük!
Mi ez?
A munkavállalók leggyakrabban feltett kérdése: az elmúlt években a vakáció égő-e, és milyen gyakran vehető igénybe. A szolgálat több éve alatt különböző helyzetek fordulhatnak elő a munkaviszonyokkal kapcsolatban, ideértve azt is, amikor a munkavállalónak nincs ideje éves fizetett szabadságot igénybe venni. Az idő múlásával a nyaralási időszak felhalmozódik, és sokan attól tartanak, hogy manapság elveszhetnek.
A fel nem használt pihenés akkor sem megy ki, ha a munkavállaló kilép vagy szülési szabadságra megy. Minden munkavállaló megkapja a jogot a pihenésre töltött napok felhalmozására. A nyaralás kérdése sok polgárt izgat, mivel az interneten széles körben tájékozódnak arról, hogy a nyaralás eltűnik. Fontos, hogy ismerjük a teljes algoritmust, hogy megértsük, hogyan halmozódik a szabadság fizetése. Nem szabad megfeledkeznünk arról sem, hogy minden alkalmazott kiválaszthatja azt az évszakot, amelyben a nyaralását töltheti.
Általános információk
Vizsgáljuk meg részletesen ezt a kérdést. A modern jogszabályok szerint minden alkalmazottnak joga van 28 napos éves szabadsághoz. A munkavállaló a megadott szabadságot különféle módon kezeli. Sőt, az első résznek pontosan a teljes napok felének kell lennie. A második rész különféle módon készül, a munkavállaló kívánságaitól függően.
A helyzet bonyolult abban az esetben, ha több alkalmazott nem vett vakációt az elmúlt években. A Munka Törvénykönyve az egyes jelentési években szabályozza a munkavállalók számára a pihenést. A szabadság átruházása csak kivételes esetekben engedélyezett a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával.
Fontos pontok
A munkavállaló csak a hivatalos regisztrációt követő hat hónapban kapja meg a pihenési jogot. Jobb, ha a felhalmozott napok számát veszi igénybe, különben a fizetett szabadság után fizetett adósságot elbocsátáskor vissza kell téríteni. A társaságot bírságolhatják, ha megsértik az emberek éves szabadsághoz fűződő törvényes jogait. Az összes szükséges pihenőnapot teljes egészében ki kell tölteni az év során. A gyakorlatban a helyzet kissé másképp néz ki. A fejlesztés és a pénzügyi eredmények elérése érdekében az embereknek egyszerűen nincs idejük pihenni. Ebben a tekintetben a munkavállalókat érdekli, vajon kiégett-e az elmúlt években fel nem használt nyaralás, és hogyan lehet ezt megszervezni? Sok menedzser szakembereket tart fenn, és szándékosan csökkenti a pihenőidejüket. Ebben az esetben az alkalmazandó jogot közvetlenül megsértik.
Gyakran maguk a munkavállalók bizonyos okok miatt nem akarnak távozni. Egyesek nem akarnak pénzt veszíteni, mert a nyaralási nap sokkal olcsóbb, mint egy munkanap. Mások további elbocsátást szeretnének kapni elbocsátáskor. Természetesen mindegyik saját személyes céljait követi, de van egy bizonyos rend, amelyet be kell tartani. Ha a szervezet nem engedi az alkalmazottakat vakációra, súlyos következmények léphetnek fel. Ennek oka az a tény, hogy a munkáltató ezt a kötelezettséget a Munka Törvénykönyve rögzíti.
Ennek rossz végrehajtása vagy elkerülése egy nagy bírságot és a tevékenység felfüggesztését fenyegeti. A munkavállalók maguk fordulhatnak a felügyeleti hatóságokhoz a jól megérdemelt pihenésnek a munkáltató általi megtagadásáról.
A tavalyi fel nem használt vakáció: új törvény
2019 óta az alkalmazottak az előző idő alatt felhalmozott összes pihenőnapot használhatják. Emellett a folyó év fizetett szabadságához is csatolhatók. Ha a munkavállalónak van egy bizonyos napja hátra, akkor áttér a következő időszakra.
Az új törvény arra kötelezi a munkáltatókat, hogy fizetjenek nyaralási csomagokat azoknak a munkavállalóknak, akik rövid szabadságon járnak. Az új változások szerint a vezetőknek joguk van pénzt költeni az osztályuk fennmaradó részére, majd ezeket a költségeket levonni a jövedelemadó kiszámításakor. A munkavállalók csak a hazai üdülőhelyekben élhetnek nyaralásra. Az ilyen pihenéshez való jogot nemcsak a munkavállaló, hanem a házastársa is megszerezheti. Évente 50 000 rubelt különítenek el egy alkalmazotti egységre.
Ezenkívül módosították a Munka Törvénykönyvét, hogy alkalmazni lehessen azokra a munkavállalókra, akiknek legalább három gyermeke 12 évesnél fiatalabb. Az állampolgárok e kategóriája számára a szabadságot a kérésüknek megfelelõ idõben biztosítják. Más szavakkal: a sok gyermekes szülők bármikor fizethetnek fizetett pihenést.
Nemzetközi jogi aktusok
A jelenlegi jogszabályok értelmében a munkavállalónak először az elmúlt időszakra és csak azt követően a jelenlegi időszakra kell szabadságot vennie. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményének ratifikálása arra készteti a munkavállalókat, hogy rendezzék azt a kérdést, hogy az elmúlt években kiégett-e a vakáció. Ez a dokumentum előírja az éves fizetett szabadság 21 hónapig történő megőrzését. Elbocsátáskor azonban a szakembernek joga van az elmúlt évek minden szabadságához, amelyet törvény rendelkezik neki. Ez a jog a felhalmozódott időszakra járó pénzbeli kompenzáció révén valósítható meg.
Az egyezmény nem engedélyezi a garantált ünnepek végleges helyettesítését készpénzes fizetésekkel. Ezért a munkáltatótól csak elbocsátáskor lehet kártérítést igényelni. A törvény szabályozza, hogy a munkaviszony hivatalos megszűnéséig semmilyen kifizetés nem érhető el. Ha azonban az elbocsátáskor a munkáltató 21 hónapig kompenzálja a fel nem használt szabadságot, a munkavállaló felveheti a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Felügyelettel. Az ellenőrzés feltárja a jogsértés tényét, és adminisztratív felelősségre vonja a munkáltatót. A törvényi problémák elkerülése érdekében a munkavállalókat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint időben el kell küldeni munkaszüneti napokra.
Nyaralás vagy kompenzáció?
A munkavállalók gyakran az éves szabadság fizetése helyett pénzbeli kompenzációt vesznek. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy az elmúlt években a szabadságot folyamatosan meg lehet cserélni visszatérítésre. A törvény kimondja, hogy kártérítést fizetnek azon polgárok számára, akik több mint 28 naptári szabadságot halmoztak fel. Ugyanez vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akik úgy döntöttek, hogy felmondják a társasággal kötött munkaszerződést. Más szavakkal: azok a munkavállalók, akiknek meghosszabbított szabadságuk van, valamint azok, akik kilépni szeretnének, jogosultak készpénz-visszatérítésre.
Mit kerül a munkáltató?
A válasz a kérdésre - már tudjuk, hogy a fel nem használt nyaralás elégett volt az elmúlt években. Azok a munkavállalók, akik ritkán vesznek fizetett vakációt, sok fel nem használt napot vesznek igénybe. Ez a helyzet nem sok munkaadónak felel meg.
Amikor a munkaügyi felügyeleti szervezet ellenőrzi a szervezetet, sok kérdés merülhet fel. Közvetlen kapcsolat van a felhalmozott napok száma és a kompenzáció összege között. Ezért a munkáltatók gyakran különféle lehetőségeket kínálnak az alkalmazottaknak annak érdekében, hogy ne fizessenek készpénzt a fel nem használt napokért.
Mire kell figyelni?
Valamelyest rosszabb a helyzet, ha a munkáltató a munkavállalónak több, a hétvégére esedékes rövid szabadság iránti kérelmet ajánlja ki. Így a munkavállaló több pénzt kaphat, mivel a szabadságot minden szombaton és vasárnap fizetik.A szakember azonban elveszíti a pihenés napjait, mivel hétvégén a munkavállalási tevékenység végrehajtása nem jelenik meg.
Ha a munkavállaló hivatalosan formalizálja a törvényes pihenést és folytatja a munkát, akkor a munkáltató csak szabadságot fizet. Ugyanakkor a keresett pénz elveszik, mert ebben az időszakban a munkavállaló nem hivatalosan dolgozik. Ez a helyzet természetesen kényelmes a munkáltató számára, de kritikus a munkavállaló számára. Ezért fontos ismerni a munkajogszabályokat, mivel mindenki azzal a kérdéssel szembesül, hogy az elmúlt években kiégett-e a szabadság napja.
A munkáltató felelőssége
A fel nem használt vakáció a következő évre megy tovább, így a munkavállalók nem aggódnak miatta. Ebben a kérdésben a törvény teljes mértékben a munkavállalók oldalán áll. A tisztviselők azonban jó okból megváltoztathatják a szabadságát. A munkáltatónak értesítenie kell az alárendeltket az éves fizetett szabadság igénybevételének lehetőségéről, valamint választania kell a pihenőidőt. A munkavállaló önállóan választhatja meg azt a számot, amelyhez jobb hétvégi időt rendelni. Ugyanakkor a munkáltató kezesként jár el, hogy az elmúlt évben fel nem használt nyaralás nem esik ki, hanem felhalmozódik az ütemtervbe.
Ha a személyzet a kialakított dokumentum szerint pihen, akkor a termelés összeomlásának kockázata minimális. Ellenkező esetben az emberek kaotikusan mennek nyaralni, ami a munkafolyamat megszakításához vezet. Kiégenek-e az elmúlt évek nem ipari ünnepei azoknak a munkavállalóknak, akik több éven át a társaság érdekében dolgoztak? Fontos megjegyezni, hogy a hosszú munka negatívan befolyásolja a munkához való hozzáállást és az emberi egészséget.
Munkaadói felelősség
Időnként a tisztviselők illegális módszereket alkalmaznak, hogy csökkentse a szabadságnapok számát. Ha egy alkalmazott bizonyítja, hogy jogellenes cselekedeteket hoztak vele szemben, a társaság adminisztratív felelősségre vonható. Az ilyen jogsértések 50 000 rubelt bírságot vonhatnak maga után.
Így a fel nem használt nyaralási napok nem tűnhetnek el. A törvény tiltja azonban, hogy nagy mennyiségben felhalmozódjanak. Szintén megállapításra került a fej azon kötelessége, hogy évente fizetett pihenést biztosítson az osztályon.
A szabadság megtagadásának okai
Számos oka van annak, hogy a munkaadó nem engedheti el az osztályon egy jól megérdemelt vakációt. Az ilyen okok között a következőket lehet megkülönböztetni:
- a szervezet csődje;
- sürgős munka;
- pótló szakemberek hiánya;
- a munkavállaló a feladatainak egy részét a pihenőidőben látja el;
Az elmúlt években fel nem használt nyaralás még ilyen körülmények között sem ég ki. Ugyanakkor a betöltött beosztás nem számít, hogy a munkavállaló szülési szabadságon megy-e vagy egyszerűen úgy döntött, hogy elbocsátás esetén szabadságot fizet. A törvény kimondja, hogy minden alkalmazottnak joga van szabadságot megtakarítani és felhasználni a jövőre.
Finomságok és árnyalatok
Fontos tudni, hogy a szülési szabadság előtti hátralevő nyaralás nem ég. Ezért a nőknek joguk van arra, hogy kérelmet írjanak a szabadság egy részének felhasználására, és szülési szabadságra menjenek az ütemezés előtt. A munkavállaló emellett meghosszabbíthatja a rendeletet a fel nem használt hétvégék miatt. A szabadság halmozott részét nem lehet elégetni, még ha szülői szabadságon is hosszú ideig tartózkodnak.
Munkavállalói felelősségek
A munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a munkáltatót az éves szabadság igénybevételéről. Ezenkívül ezt legkorábban két hét múlva kell jelenteni. Az ünnepek egy részét nem lehet elégetni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más elfogadott szabályozási jogi aktusok szerint. A dolgozókat aggasztja az a kérdés, hogy az elmúlt években eltűnt-e a nyaralás -, mivel az emberek néha nem tudják teljes mértékben kihasználni azt. Ma ezt a problémát gyakran megvitatják.Ebben a cikkben a "hátralévő napok" fogalmát és a felhasználásuk fő módjait vesszük figyelembe.
Az Orosz Föderáció alkotmánya tehát garantálja a munkavállalók jogát a munkahelyi törvényes szabadságra. Ezt a rendelkezést a Munka Törvénykönyve is rögzíti. A törvény meghatározza a szabadság különféle formáit és azok nyújtásának helyzetét. Minden dolgozó személy éves fizetett szabadságot vehet igénybe. További napok adhatók a különleges körülmények között végzett munka elvégzéséhez. Ide tartoznak a veszélyes munkavégzés, a szabálytalan munkaidő stb. Sokan azon gondolkodnak, vajon az elmúlt években járnak-e további ünnepek és hogyan lehet ezeket felhasználni? Fontos emlékezni, hogy ugyanazok a szabályok vonatkoznak rájuk, mint a következőkre. További napok hozzárendelhetők egy közelgő vagy aktuális vakációhoz. Elbocsátás esetén a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie ezekért a napokért.
Egy alkalmazott fizetés nélkül vehet szabadságot, amelyet "adminisztratív szabadságnak" is hívnak. A munkavállalók használják, ha szükségessé válik, hogy több napra távozzon. Ebben az esetben a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló számára az ilyen szabadság megadását. A Munka Törvénykönyve azonban bizonyos kivételeket rögzít, amelyekben a kérelmet hiba nélkül aláírják. Ez egy gyermek születése, esküvő vagy szerette halála.
A nyaralás alapja
A pihenőnapok rögzítése és a folyamatos termelési folyamat fenntartása érdekében összeállítják a nyaralási ütemtervet. Ezt a dokumentumot december közepére hajtják végre, és a következő évre is érvényes. A vakációk ütemezése nemcsak szeszély, hanem termelési szükséglet. Még a több alkalmazottat foglalkoztató kis cégeknek is vezetniük kell azt. Ha a vezetés elmulasztja ilyen dokumentumok elkészítését, adminisztratív bírság vár rá. A munkavállalói kérelmek alapján olyan rendeletet bocsátanak ki, amely megerősíti a munkavállaló munkahelyi hiányát. A szabadságot csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet megújítani.
Rövid következtetés
Minden alkalmazottnak meg kell ismernie a Munka Törvénykönyve normáit, mivel ez lehetővé teszi számukra, hogy kompetens kapcsolatot létesítsenek a vezetéssel. A munkavállalók teljes pihenésre való jogát a jelenlegi jogszabályok rögzítik. Hiányzik az "égő nyaralás" fogalma, így mindenki élheti a pihenési jogát. Ha a munkavállaló két egymást követő évben nincs nyaralva, a munkáltató pénzbírságot szabhat ki vagy akár 90 napra felfüggeszthető. Azonban a munkavállaló számára biztosított minden nap szabadság teljes marad.
A fentiekben tárgyalt néhány változás bevezetésével összefüggésben az alkalmazottak úgy vélték, hogy az elmúlt időszakok szabadságát kiégették. Ebben a kérdésben nemcsak a rendes alkalmazottak vannak zavarban, hanem egy könyvelő is. Az új törvény nem érinti a nyaralás nyújtásának alapelveit. Ha a társaság nem ad szabadságot a munkavállalók számára, a munkáltató felelősségre vonható. Fontos megjegyezni, hogy nem minden esetben lehetséges a teljes pihenés helyettesítése készpénzes fizetéssel. Mindenekelőtt, az nem maga a munkavállaló számára előnyös, mivel nemcsak a személyes idő veszít, hanem a pénz is.
A fel nem használt hétvégék jelenléte annak a következménye, hogy a munkavállaló nem tudta időben megszervezni az ünnepeket. Ezért automatikusan áttérnek a következő időszakra. Ebben a tekintetben a munkavállalók nem aggódnak amiatt, hogy az elmúlt években fel nem használt vakáció kiég-e. Az ünnepeket csak akkor lehet átütemezni, ha erre a munkavállaló vagy a munkáltató indokolja. Ebben a cikkben anyagot vizsgáltunk arról, hogy az elmúlt években a vakáció kiégett-e, és hogyan lehet kompenzálni a fennmaradó napokat.