Sok olyan helyzet van, amikor egy alkalmazottnak munkahelyen kell maradnia: be kell fejezni a hiányos eseteket, ki kell cserélnie a távollévő alkalmazottat, vagy kellő időben be kell nyújtania az éves jelentést. Hogy hívják? Túlórázás, szolgáltatási területek bővítése, a munkaterhelés növekedése vagy a szabálytalan munkaidő? Ezeket a fogalmakat gyakran összekeverik. Fontolja meg, mi a túlóra, milyen garanciákat és kártalanításokat fizet az alkalmazottak. Megtanuljuk, hogyan lehet vonzani azt, és hogyan kell helyesen kiszámítani és fizetni az ilyen típusú foglalkoztatást.
A bérmunka megjelenése és elterjedése vezetett a túlórázás gondolatához. Ebben a koncepcióban a munkavállaló választott a munkavégzéshez (fizetett) töltött órák és a pihenőidő között.
A szabályozott időszakon túli tevékenységek nem haladhatják meg a megállapított szabványokat. Az ilyen cselekedetek megengedése miatt a munkáltatót pénzbírsággal és büntetéssel büntetik. A túlórázás nem haladhatja meg a törvényes határértéket.
Túlóra - mi ez?
A túlórázás a munkavállaló munkatevékenységének olyan része, amely hosszabb, mint a törvény által előírt időszak. A munkavállaló 24 órás hosszabb munkája következik, mint a jogi előírások. Emlékeztetni kell arra, hogy ez a fajta munkaerő a munkáltató utasítása alapján merül fel. A túlóra azonban nem tekinthető ilyennek. Ez akkor fordul elő, amikor egy alkalmazott a saját kezdeményezésére és a vezetés ismerete nélkül töltött időt munkára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a túlórázást olyan tevékenységnek kell érteni, amelyet a munkavállaló a munkáltató kérésére végez, és amely meghaladja a törvényben a munkanapon rögzített órák számát.
törvényhozás
A túlórázás évi időtartamát a törvény határozza meg.
Az az időtartam, amely alatt a munkavállaló gyakorolja munkaügyi funkcióit, a munkavállalóra vonatkozik. Ő volt szentelt a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke. Megadja a maximális időtartamot. A túlórát ebben az esetben nem vesszük figyelembe. Minden alkalmazott számára hetente legfeljebb 40 óra megengedett, vagyis napi 8 óra 5 napos ütemterv szerint. Egyes munkavállalói csoportok esetében a munka időtartamát a hét folyamán 36, 35 vagy 24 órában határozzák meg. Ezen túlmenően az Art. A 91. cikk arra kötelezi a munkáltatókat, hogy szervezzenek jelentéstételt az alkalmazottak eltöltött idejéről.
A túlóra nem haladhatja meg a törvény által előírt megengedett határértéket.
Ha a hivatalos feladatok elvégzésének ideje meghaladja a szabályozási jogi aktusok által létrehozott szabványos keretet, akkor az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexének ez a folyamata a munkarend szokásos időtartamán túli munkát hívja fel. Az ilyen túlzott munkakörülmények két formában lehetnek:
- szabálytalan munkaidő;
- túlórák formájában.
Ez a koncepció csak olyan alkalmazottakra alkalmazható, akik olyan pozíciókon dolgoznak, amelyek többletét a szervezet helyi törvényei előírják.
A normál feletti tevékenység szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapítja meg. Ezenkívül a nemzeti és az iparági előírások részletezik ezt a kódexet. Ilyen cselekedetek például:
- Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye a fogyatékossággal élő személyek szociális védelméről;
- Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2005. november 21-i végzése, 139. sz.
Túlóra korlátozások
Ez általában a vállalat munkaidejéhez kapcsolódik. A heti munkaidő, beleértve a túlórát, általában nem haladja meg a 48 órát egy adott időszakban. Ez azt jelenti, hogy a heti túlórák korlátozása egy általános munkaidő-rendszer esetén 8 óra (hetente átlagosan 40 óra). Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a törvény meghatározza a számlázási időszak átlagos óráinak számát, és a számlázási időszak akár 12 hónap is lehet.
Így előfordulhat, hogy a vezető utasítja a munkavállalót, hogy hetente csak háromszor 12 órán keresztül dolgozzon, és ugyanaz a szakember túlórát fog tenni 12 órán keresztül. Az ilyen végzés akkor jogszerű, ha:
- A szükséges napi pihenést legalább 11 órán keresztül fenn kell tartani;
- a túlóra évente nem haladja meg a 150 órát (vagy a kollektív szerződésben meghatározott egyéb összeget);
- a társaság által elfogadott számlázási időszak alatt a heti munkaidőt nem szabad túllépni.
A munkafolyamat időtartama fölötti nem tervezett munkát a vállalati adminisztráció kezdeményezi a munkafolyamatra szokatlan helyzetekben. Mindezek mellett a munkavállalók körében a tervezetlen munkához való hozzájárulás megszerzésének szükségessége a szervezés eseményeitől és a munka típusától függ.
Például a munkavállalók vonzása érdekében a következő helyzetekben nincs szükség a határidőn túli munkához való hozzájárulásukhoz:
- a tragédiák, ipari balesetek vagy természeti katasztrófák kiküszöbölésére vagy megelőzésére;
- az ellátási rendszerek, a kommunikáció, a világítás normál működését akadályozó események kiküszöbölése;
- vészhelyzet, háború vagy egyéb veszélyek esetén.
Írásbeli hozzájárulás szükséges a következő esetekben:
- a megbízás tervezetének befejezése olyan helyzetben, amikor a késések miatt a munkát nem hajtják végre időben, ami veszélyeztetheti a szervezet, ország vagy a szövetség tárgyát képező létesítmény károsodását vagy elvesztését;
- eszközök javítása vagy helyreállítása, ha azok meghibásodása a munkafolyamat leállítását vonja maga után;
- A sikertelen kísérő cseréje folyamatos termeléssel.
Írásbeli hozzájárulással, amely jelzi a nem tervezett munka megtagadásának jogát (a munkavállaló aláírásával), orvosi ellenjavallatok hiányában a mutatók túllépésével dolgozhatnak:
- fogyatékkal élők;
- nők 3 évesnél fiatalabb gyermekekkel.
A következő kategóriák nem működnek túlórát egyetlen opcióval sem:
- terhes nők;
- kiskorú alkalmazottak.
Maximális időtartam
Mennyi a túlórázás maximális időtartama egy alkalmazott számára? A legnagyobb értéket az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe határozza meg (a 99. cikk 6. része). A munkavállaló túlórájának időtartama nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő műszakban.
A munkáltató mások segítsége nélkül elosztja a megfelelő időt. Így a munkavállaló túlórájának időtartama nem haladhatja meg az évi 120 órát.
De a túlórázás szokásos normái, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az iparági előírások és a társaság saját törvényei határoznak meg, meghatározhatók.
Túlóra - normális, nem?
Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a túlórázás kivételes helyzet, ezért nem szabad ezeket az órákat a munkáltatónak előre ütemezni (például a munkaidő ütemezésében). Olyan helyzetben, amikor a munkáltató tudja, hogy ebben az időszakban több munka lesz, további embereket kell felvennie, vagy át kell állnia egy másik munkaidő-rendszerre, amely lehetővé teszi a munkaidő meghosszabbítását (például egy egyenértékű rendszerben történő munka).
Hogyan számoljunk?
A túlórát minden további óránként értjük, a munkavállaló napi óráján felül.Ezért ha egy szokásos munkaidőben (átlagosan napi 8 óra) dolgozó alkalmazottnak 8 órát és 10 munkát kellett végeznie, akkor a munkavállaló túlóra időtartama 2 óra. A különféle munkaidő-rendszerekre vonatkozó számos szabályozás miatt a túlórák kiszámítása nehéz feladat, és a személyzeti szabályzatok alapos megismerését igényli.
Egyenértékű munkaidő és túlóra
Egy egyenértékű rendszerben a munkaidő akár 12 óra is lehet. A túlórák előfordulása egy adott napon a munkaerő hosszától és a munkavállaló ütemtervétől függ.
Három lehetőség van:
- A munkavállaló 12 órás munkát tervezett, és 13-at a vezetés megbízása alapján dolgozott. Ebben a helyzetben egy órája van arra, amelyre kompenzációra jogosult (szabadidő vagy juttatás).
- Az alkalmazott 8 órát ütemezett az ütemterv szerint, és 12. munkát végzett. Ebben az esetben 4 óra volt.
- A munkavállalónak 6 órás munkát kell végeznie, de kiderül, hogy 9. Ebben a helyzetben 1 órája van, mivel az ütemezést meghaladó, de a szokásosnál kevesebb (8 óra) munkaidőben nem jogosult túlórára.
Éjszakai idő
Az éjszaka a normát meghaladó munka esetén a munkavállaló magasabb (100%) bónuszt igényel a javadalmazáshoz. Ezt az időtartamot 8 órás intervallumban kell meghatározni 21:00 és 07:00 között. A munkáltató azonban meghatározhat határidőt. Ezért ha a társaság éjszakai ideje a 23:00 és 07:00 közötti intervallumhoz tartozik, akkor a 21:00 és 23:00 közötti munkaidő nem lesz túlóra.
Túlórázás
A szokásos számviteli módszer az, hogy a munkavállaló szabadidejét adjon ilyen munkához. A túlórát 1: 1 arányban kell kiszámítani, ha a kérelmet egy alkalmazott nyújtja be. Ha a munkáltató saját kezdeményezésére kinevez egy ilyen ideiglenes rendszert a munkavállaló számára, akkor ezeket meg kell növelnie (1: 1,5 - vagyis 8 órán keresztül a munkavállaló 12 órás pihenést kap).
A számviteli óráknak a számlázási időszak vége előtt meg kell történnie. Az ilyen tevékenységet kerekítés nélkül kell figyelembe venni. Ezenkívül vasárnap és más hétvégéken járó túlórákat külön díjazzuk. A munkavállaló akkor is, ha részmunkaidőben (ha az ütemezés szabadságot jelent), teljes pihenőnapot kap.
Az ilyen munkaidő elszámolása elvégezhető:
- hetenként;
- napról napra
- összefoglaló lehetőség.
Az utóbbi módszer alkalmazásakor a negyedévet, az évet, a hónapot veszik számítási időszakként. A féléves számítást ritkán alkalmazzák. Ez a lehetőség nagyon releváns olyan helyzetekben, amikor a munkaidő napi nyilvántartásának lehetősége kizárt, és a munkáltató számára lehetetlen. Egy ilyen tevékenység példája vonatkozhat olyan helyzetekre, amikor a személyzet a fő irodától távol eső munkában vesz részt. Ilyen példa az óra munkája.
Negyedéves vagy éves elszámolás esetén a szabványt meghaladó időtartam nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő műszakban. Az éves korlát nem haladhatja meg a 120 órát.
Túlóra-kiegészítő
Ebben az esetben a munkavállaló további alapilletményre jogosult, amelyet az alapkamaton felül fizetnek. A juttatást akkor fizetik a munkavállalónak, amikor a szerződésben meghatározott ideig dolgozott, és nem használja fel a túlórázás jogát.
A túlórát a javadalmazás származtatja, és a munkaszerződésben előírt óradíjban fizetik.
Az összeg összegét ez a tevékenység időtartama határozza meg minden egyes alkalmazott esetében.
Túlóra - mikor van 50, mikor pedig 100%?
A szokásos napos túlórásért a munkavállaló a kifizetések 50% -ának megfelelő díjazásra jogosult. Az éjszakai, vasárnapi és ünnepnapi tevékenységekre, amelyeket nem terveztek, valamint azon napra, amelyet eredetileg a munkanap vagy szabadságért cserébe nyújtottak, a munkavállaló jogosult 100% -os kompenzációra.
Extra fizetések és túlórák
A túlórák kiszámításakor a különféle kiegészítő kifizetéseket (például adalékanyagokat, szolgálati éveket) nem veszik figyelembe. Ezt az összeget kell fizetni a munkavállalónak abban a hónapban, amelyben a munka időtartamát a normát meghaladóan számítják. A felár később rendezhető - a számlázási időszak végéig.
Túlórák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a vezetõ felelõsségét a munkavállaló munkaidõre vonatkozó jogainak megsértéséért is. Jelenleg nincs további szabályozási dokumentum ezen a területen. Az ütemtervre és a túlórára vonatkozó összes rendelkezést csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Ugyanakkor a túlórázás időtartama nem haladhatja meg a törvényben előírt időt. Az ilyen előírások megsértése esetén bírságot szabhatnak ki a munkáltatóra.
Ha a munkáltató kényszeríti ...
Sok vállalatban az alkalmazottak a munkaszerződésből fakadó határértéket meghaladó munkafeladatot kapnak. Ez törvényes? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik, csak akkor:
- mentési műveletek szükségessége az élet vagy egészség, a vagyon, a környezet védelme vagy a balesetek kiküszöbölése érdekében;
- a munkáltató különleges igényei.
A munkáltató túlórázást kérhet az alkalmazotttól. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak végre kell hajtania a egymásra helyezett funkciókat. Az ilyen helyzetekben történő munkavégzés megtagadása hivatalos kötelezettségek megsértésének tekinthető. A túlórázás ilyen időtartamát azonban a törvény korlátozza.
Egyes munkavállalók mentesülnek az ilyen funkciók ellátása alól (például terhes nők), és egyes csoportok megtagadhatják, ha ezt kívánják (3 éves kor alatti gyermekek szülei, fogyatékkal élők és azok a munkavállalók, akik olyan funkciókat látnak el, ahol az egészségre káros megengedett koncentrációk túllépik). anyagok).
Érdemes azonban megjegyezni, hogy a munkáltató különleges igényei kivételes helyzetet jeleznek, tehát a túlórázás szükségessége nem szabad normának lennie, és összeegyeztethetetlennek tekinthető a munkajoggal. Sajnos az itt alkalmazott szabályok nem elég szigorúak, és minden helyzetben az esetet külön-külön kell elemezni.
A dokumentáció
Nincsenek olyan szigorúan szabályozott dokumentumok, amelyeket ilyen időtartamra be kell számolni. Elegendő a kollektív tagok írásbeli hozzájárulása vagy a szakszervezet jóváhagyása felhasználása, amely tükrözi a túlórák időtartamát a társaság minden alkalmazottja esetén. Egy ilyen dokumentumot a szervezetekben általában előzetesen készítettek el. Munkaszerződés aláírásakor a munkavállalónak meg kell ismerkednie vele és alá kell írnia. A rendeletnek tükröznie kell azokat a főbb motívumokat is, amelyek miatt lehetséges az ilyen munkába való bevonás. A megrendelés azt az időtartamot is tükrözi, amely alatt túlórázási munkákat lehet felajánlani.
Különleges esetek
Az engedélyezett üzemidő túllépésével kapcsolatos speciális szakmák között megkülönböztethető a járművezetők munkája.
A gépjárművezetők túlórázásának időtartama nem haladhatja meg a 4 órát, amelyet az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004. december 8-i 15-es számú rendelete szabályoz.
tippek
A vállalatoknak a következő szabályokat kell betartaniuk túlórázáskor:
- Feltétlenül kérje a munkavállaló hozzájárulását a túlórázáshoz, és tisztázza a szakszervezeti szervezet véleményét;
- Ne hagyja figyelmen kívül az orvosi jelentés bizonyítékait, ha az tiltja az ilyen munkát;
- tükrözi a munkaszerződésekben a túlórák vonzásának és fizetésének módját;
- jelölje meg a speciális magazinban a munkavállalók túlórázásra való vonzásának ütemtervét;
- írásban minden kapcsolatot fel kell tüntetni a munkavállalóval:
- megrendeléseket ad ki a túlóráról, feltüntetve benne a kompenzáció összegét és a feldolgozási időt;
- írásbeli hozzájárulást kér a munkavállalótól.
következtetés
Ebben a helyzetben lévő munkáltatónak mindig emlékeznie kell arra, hogy a túlórázás teljes időtartama nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon, és az évi 120 órát.
A munkavállalók ilyen részvétele nem lehet rendszer, hanem csak időről időre megtehető.
Így a túlóra időtartama nem haladhatja meg a törvény által előírt megengedett határértéket.