A munkaerő-tevékenység mindannyiunk életének szerves része. A munkaviszonyokat a munkavállalók és a munkáltatók jogainak védelme érdekében a törvény szigorúan szabályozza. A törvény egyértelműen meghatározza a munkaidő időtartamát a munkavállaló egészségének védelme érdekében, valamint hogy biztosítsa a munkavállaló számára az önfejlesztéshez és a szakmai fejlődéshez szükséges időt.
Munkaidő
Hetente hány órát dolgozhat a Munka Törvénykönyve szerint? Az Orosz Föderáció és Ukrajna munkajogszabályai meghatározzák a negyvenórás munkahét optimális hosszát, amelyet a hét szerint a munkaterv szerint osztanak el. A munkaidő öt nap lehet, majd a munkanapon 8 óra tart. Ha hetente egy szabadnapot dolgozik, akkor a munkanap nem lehet hosszabb, mint hét óra. A munkaidő-szervezésnek azonban vannak sajátosságai, feltéve hogy:
- munkanapod nincs szabványosítva;
- éjjel dolgozol;
- Túlórázik;
- Részmunkaidőben dolgozik;
- rövidebb munkanapra van szüksége;
- érdekli a teljes életkor alatti személyek munkaidő-szervezésének jellemzői.
Rendellenes munka
Tehát tudjuk, hogy a munkaidő nem haladja meg a 40 órát. Mi az a szabálytalan munkanap? Hány maximális órát dolgozhatok hetente? Igen, szabálytalan munkanap esetén a megengedett munkaidőn túl túlságosan sok esetben bekapcsolódhat a munkafolyamatba. Tudnia kell azonban:
- ez a helyzet nem lehet állandó;
- szabálytalan ütemterv esetén kiegészítő szabadság formájában jogosult kompenzációra;
- Munkája nem a normál feletti fizetett.
Mikor vonatkozhat személyesen a szabálytalan ütemterv? Ha Ön:
- írja be a műszaki és gazdasági személyzet számát, egy vezetési kapcsolatot;
- az a munkavállaló, akinek a munkája időtartamra nem alkalmazható szigorú könyvelésre
- egy alkalmazott, aki saját belátása szerint időt oszt ki;
- A munkaidőt a tevékenység jellege alapján határozatlan időtartamú részekre osztják.
Éjszakai munka
A törvényben előírt nyolc órán túl más típusú munkaidő-szervezés is létezik. Mit kell emlékezni, ha éjszaka kell dolgoznia? Először is, az éjszakai munkát kizárólag a termelés szükségessége határozza meg. Ha éjszaka dolgozik, akkor a munkanap időtartamát automatikusan le kell csökkenteni egy órával, és meg kell kapnia a kiegészítő pihenőidőt is.
Túlórázás
Bizonyos esetekben azonban munkaidő meghaladhatja a szokásos 40 órás hetet. A túlóráról szól. A túlórát olyan munkanak kell tekinteni, amely meghaladja a hatályos jogszabályok által meghatározott munkanap hosszát. Ez a munka a törvény által előírt kivételes esetekben megengedett, és általában vészhelyzethez kapcsolódik. A túlórát az alábbi esetekben lehet elrendezni:
- az ország védelmi képességét biztosító munka elvégzése;
- a katasztrófák és balesetek megelőzésének szükségessége, valamint a vészhelyzetek következményeinek gyors felszámolása;
- közművek, közlekedés, kommunikáció közművesítése;
- a munka befejezésének szükségessége, amelyet különféle előre nem látható körülmények vagy műszaki okokból származó késedelmek miatt, amelyek nem a munkavállalótól függenek, nem lehetett teljesíteni a szokásos határidőn belül abban az esetben, ha a tevékenység megszüntetése kárt okozhat az állami vagy köztulajdonban.
És azt is tudnia kell, hogy a normán túli munka csak a vállalkozás szakszervezetének engedélyével végezhető, és nem haladhatja meg az egyes munkavállalók két egymást követő napján négy órát, és évente több mint száz húsz órát.
Részmunkaidős munka
Időnként a munka fő tevékenysége a fő munkahelyen nem hozza meg a szükséges sürgős pénzügyi problémák megoldásához szükséges javadalmazást. A gyermek születése, a rokonok egészségügyi problémái, az anyagi körülmények javításának vágya csak néhány oka arra, hogy további jövedelemforrásokat keressen. A leggyakoribb lehetőség a részmunkaidős munka. Hogyan szabályozza az ilyen típusú munkát a törvény, és hány órát dolgozhat hetente részmunkaidőben?
A normatív dokumentumok szerint a részmunkaidős foglalkoztatást olyan munkavállalónak kell tekinteni, amely fő tevékenysége mellett a munkaszerződés alapján más rendszeresen fizetett munkát is végez, fő munkatevékenységétől mentes idő alatt. Hogyan veszik figyelembe a részmunkaidős munkavállalók munkaidejét? A nappali munkaidő teljes időtartama egy naptári hónapban nem haladhatja meg a normát a felében vagy a naptári hónapban, a hét folyamán negyven óra sebességgel. Ennek eredményeként a részmunkaidős munka időtartama nem haladhatja meg a heti húsz órát.
Rövidített munkanap
Bizonyos esetekben a szokásos munkaidő csökken, de ez nem érinti a béreket. Melyik munkavállalói kategóriára engedélyezett a rövidebb munkanap? Hetenként hány órát tud dolgozni egy rövidebb munkanapon? Részmunkaidő megengedett:
- Az úgynevezett veszélyes iparban alkalmazott munkavállalók (az ilyen álláshelyek listáját a törvény jóváhagyja) - hetente legfeljebb harminchat órát.
- Általános iskolai tanárok (első-negyedik évfolyam) esetén - legfeljebb napi négy órás oktatás (hetente huszonnégy óra); itt azonban nem szabad megfeledkezni arról, hogy a tanítási munkáról beszélünk, az az idő, amelyet a tanár a dokumentációval dolgozik, nem kerül figyelembevételre.
- Középiskolai tanárok (közép- és idősebb korosztályú hallgatók) - napi három óra (heti tizennyolc óra).
- Felnőttoktatók - napi öt óra (heti harminc óra).
- A DDU tanárai és módszertanai - napi hat óra (legfeljebb harminchat óra a hét folyamán).
- Orvosok és ápolók kórházakban, klinikákon, szülési kórházakban, diszpécserökben - legfeljebb napi hat és fél óra.
- A járóbeteg-klinikák és klinikák orvosai, amelyek csak a betegek járóbeteg-befogadásával foglalkoznak, fogorvosok, fogpótlók - napi öt és fél óra.
A teljes életkor alatti személyek munkaidejének jellemzőit az alábbiakban tárgyaljuk.
Kiskorúak munkatevékenysége
Mit kell tudnia, ha a kiskorúak munkája előtt áll? Függetlenül attól, hogy Ön munkáltató vagy szülő - elsősorban azt fogja érdekelni, hogy hetente hány órán keresztül dolgozhatnak a kiskorúak. A tizennégy évesnél fiatalabb személyek munkavállalási tevékenységet végezhetnek. A kiskorúak számára külön munkaidőt határoznak meg:
- tizenhat és tizennyolc év közötti személyek - a hét során legfeljebb harminchat óra;
- tizenöt és tizenhat év közötti személyek - héten huszonhat óráig;
- tizennégy és tizenöt éves hallgatók, akik az ünnepek alatt dolgoznak, hetente legfeljebb huszonnégy órát dolgozhatnak;
- a teljes életkor alatti fiatalok nem vehetnek részt a túlórában.
Emlékeztetni kell arra, hogy a kiskorúak csak az orvosi bizottság engedélyével és a megfelelő dokumentum benyújtásával dolgozhatnak.
A nők munkájának jellemzői
Sokan érdekli, hogy egy nő hetente hány órát dolgozhat a Munka Törvénykönyve alapján? A nők általában a negyven órás héten dolgoznak, de bizonyos esetekben kivételek megengedettek. Egy nőnek teljes joga van egy rövidebb munkanapra, ha:
- terhes;
- tizennégy éves gyermeket nevel fel;
- gondozásában lévő fogyatékkal élő gyermek anyja;
- gondozza a fogyatékossággal élő vagy súlyosan beteg családtagokat (ha van orvosi igazolás).
Ebben az esetben a bért a ledolgozott órák alapján számítják ki. Ezen túlmenően a fenti nőkategóriák beleegyezése nélkül nem vehetnek részt a jogszabályon túlmutató munkában.
Így a munkanap hosszát szigorúan a munkajog szabályozza, amely meghatározza a munkaidő különféle lehetőségeit. Kiválaszthatja a legmegfelelőbb lehetőséget.