Bármely vállalkozás munkája során, függetlenül a tulajdonlás formájától, nehéz elképzelni, hogy a munkavállalók funkcionális feladataikat csak a szervezeten belül látják el.
Fontos pontok
Például szükség van egy szerződés megkötésére. Ehhez személyes találkozóra van szükség a lehetséges partnerekkel, dokumentumok kézbesítésével, felszerelések szállításával, a dokumentáció ellenőrzésével stb. Néhány kirándulást, tekintettel az országunk jelenlegi jogszabályaira, üzleti utazásoknak hívják, míg mások - annak ellenére, hogy az utazás termeléssel kapcsolatosak - üzleti utaknak hívják. Próbáljuk megérteni, mi a fő különbség közöttük.
Mi a különbség az üzleti út és az üzleti út között? A kérdés tisztázása érdekében hivatkozni kell hazánk munkajogszabályaira. Kiválasztjuk azokat a kulcsfontosságú pontokat, amelyek a munkavállalók és a munkáltató közötti kapcsolathoz kapcsolódnak.
A hivatalos üzleti út jellemzői
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 24. cikke értelmében bizonyos garanciákat rögzítenek, amelyeket a fejnek a termelési tevékenységével kapcsolatos utazásra küldött munkavállaló kap. Hogyan értelmezi ez a koncepció a munkajogot? Üzleti úton vagy üzleti úton van? Megértheti a különbséget, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke. A cikk meghatározza azokat a pillanatokat, amikor az utazás üzleti utazásnak tekinthető:
- van a társaság vezetőjének írásbeli végzése;
- meghatározott időszakot kell meghatározni, figyelembe véve a célokat, a feladat összetettségét és mennyiségét (az időnek elegendőnek kell lennie az utazás pozitív eredményének eléréséhez);
- a megbízást az állandó munkahelyen (szolgálaton) kívül végezték.
Folytatjuk a beszélgetést arról, hogy mi az üzleti út és az üzleti út. A különbséget nem mindig könnyű megtalálni. Például, ha a kirándulások állandó munkához kapcsolódnak, vagyis maga a munka sajátosságai magukban foglalják a szisztematikus utazást, akkor azokat nem tekintik üzleti útnak.
finomítások
Hogyan lehet megérteni, hogy mi lesz az alkalmazottnak - üzleti vagy üzleti út? A köztük levő különbségeket a 2008. évi 749. kormányhatározat részletesebben megvizsgálja. E dokumentum 3. szakasza elmagyarázza, hogy az a vállalkozás, amelynek a munkavállalója hivatalos munkaszerződéssel rendelkezik, állandó munkahelynek minősül.
Ha van egy munkáltató írásbeli végzése, akkor ebben az esetben akár a munkavállalónak egy különálló szerkezeti egységre történő irányítása is üzleti útnak tekinthető.
fizetések
Folytatjuk a beszélgetést arról, hogyan lehet megkülönböztetni az üzleti utazást az üzleti úttól. Nézzünk néhány bérszámfejtéssel kapcsolatos kérdésre. Az utazás időtartamát attól a naptól számítják, amikor a munkavállaló elutazik a rendeltetési helyre, és az állandó foglalkoztatási helyre való visszatérés napjával ér véget. Mindegyik esetben eldöntik, hogy a munkavállaló az érkezés napján megy-e termelésre, vagy másnap megteszi-e. Például, ha a vonat szeptember 15-én 20:00 órakor érkezett, akkor egy személy csak szeptember 16-án kezdheti meg szolgálatát. Ha az érkezési idő szeptember 15-én 11:00, és a vezetőnek sürgős jelentésre van szüksége (annak szóbeli formája megengedett) az elvégzett munkáról, a munkavállaló ugyanazon a napon elhagyja a fővállalkozást.
Mire még jellemző az üzleti út, az üzleti út? Egy tipikus hiba a bérek kiszámítása az ilyen utak során.
A kérdésre vonatkozó magyarázatokat az 1. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke.Ez garantálja az üzleti útra küldött munkavállaló megőrzését, az átlagbért az állandó munkahelyen kívüli kirendelés teljes időtartama alatt. Ide értendők azok a napok, amikor egy személy úton volt, vagy objektív okok miatt kénytelen volt késleltetni (a projekt meghosszabbítása, indulás átruházása).
Jogi szempontok
Milyen dokumentumokat használ a munkáltató üzleti és üzleti út fizetésekor? A bérszámfejtés különbségét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke. Az alkalmazott megtartja pozícióját, állandó munkahelyét. Tehát az üzleti út vagy az üzleti út magában foglalja egy alkalmazott utazását, aki - mint általában - állandó munkahelyen látja el feladatait. Gyártási szükségletnek tekintik. Az üzleti utat vagy az üzleti utat egy adott időszakra vonatkozó megrendelés (vagy megrendelés) jellemzi. Ezen időszak alatt a munkavállaló köteles a munkáltató által adott feladatot egy másik helyen elvégezni.
Így ha egy ember ugyanabban a városban, ahol állandóan él, hanem egy másik társaságban (egy másik strukturális egységben) dolgozik, akkor ez egy tevékenység üzleti út és üzleti út. Különbség van a rendszeres utazásokkal a munkavállaló által felmerült költségek megtérítésében.
Hogyan kell fizetni
Vannak bizonyos szabályok, amelyek szerint a munkavállaló visszatéríti az utazás során felmerült költségeket. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 168. cikke értelmében a munkáltató köteles megtéríteni az üzleti útokkal kapcsolatos anyagi költségeket. Közülük a következők:
- napi költségek;
- a munka teljes teljesítéséhez szükséges egyéb készpénzköltségek, amelyeket a vállalat gazdasági előnyével igazolnak, amely az alkalmazottat meghatározott megbízás elvégzésére küldte (a szervezet által jóváhagyott helyi törvények szerint).
Mit tartalmaz a koncepció?
A nemzeti munkajog nem határozza meg pontosan az „üzleti út” fogalmát. De az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 166. cikke értelmében magyarázatot kap arra, hogy az ilyen utazás magában foglalja az úton végzett munkát vagy az eredetileg utazási jellegű tevékenységet. Például a járművezető szakmai tevékenysége állandó üzleti utakkal jár, annak ellenére, hogy ha munkába érkezik, mindig egy helyet hagy, ott visszatér a munkaváltás vége után.
A futár, aki hivatalos dokumentációt szállít a város különböző pontjaira, a munkaszerződés aláírásakor (munkára jelentkezéskor) elfogadja ezeket a munkafeltételeket.
Ilyen esetekben a munkavállaló üzleti útra küldésére vonatkozó kiegészítő megrendelést nem adnak ki, az utazási költségek megfizetése nem várható.
A szervezet igazgatása, figyelembe véve a termelés sajátosságait, köteles önállóan kidolgozni és jóváhagyni a szakszervezeti testület és a munkavállalók beleegyezésével azoknak a foglalkozásoknak (pozícióknak) a listáját, amelyek mozogva végzik alapvető feladataikat. Az ilyen helyi törvények tartalmazzák a kártérítés összegét és az utazáshoz kapcsolódó kifizetések sorozatát is.
Összefoglalva
Sok vállalkozásnál, beleértve a kormányzati ügynökségeket, olyan helyzetek merülnek fel, amikor egy alkalmazottnak egy másik városba (egy másik strukturális egységbe) kell mennie egy adott feladat elvégzéséhez. Például az iskolában üzleti utazás kíséri a gyerekeket az olimpián, versenyen, kutatási konferencián.
Az iskola igazgatója kiad egy megbízást a tanár irányára üzleti úton, munkakönyvet készít neki. A fogadás után a munkavállaló útleveleket nyújt be a számviteli osztályhoz (busz- és vonatjegyek, a szállodai szállás fizetésének ellenőrzése). Az ilyen költségek megtérítése mellett a munkavállalónak napidíjat fizetnek, amelynek összegét az oktatási szervezet helyi törvényei határozzák meg.
Van egy olyan specialitások listája, amelyek kapcsolódnak az utazási munka folyamatos végrehajtásához. Ezeket fel kell tüntetni a szervezet helyi dokumentumaiban, amelyeket a munkavállalónak felhívni kell a foglalkoztatása során.
Az üzleti út fő különbsége az, hogy a cégvezető kiadja a munkahelyi megbízást, és hogy részletes jelentést kell benyújtani annak végrehajtásáról. Az utazás időtartama a feladat összetettségétől, valamint az éghajlati viszonyoktól, a falu távolságától a központi régiótól és az infrastruktúrától függ.