Hány évig lehet munkaszerződést kötni? Nagyon sok tinédzser megkezdi munkavégzését a tizennyolc éves koruk elérése előtt. Valaki több zsebpénzt akar, valaki nagy beszerzéshez takarít meg, mások függetlennek és függetlennek érzi magát stb Ennek számos oka lehet. Ugyanakkor azok a körülmények, amelyek között az életkor elkezdése után dolgozni lehet, kissé eltérnek azoktól, amelyeket a tizennyolc éves kor előtt meg kell tartani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi azt a korot, amelytől kezdve a munkaszerződés megköthető, valamint egyéb feltételeket, amelyeket a munkavállalónak és a munkáltatónak be kell tartania. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a kiskorúak foglalkoztatásának minden jellemzőjét.
Hány évig lehet munkaszerződést kötni?
A kérdés megválaszolásához olvassa el a Munka Törvénykönyvét.
Ez az alaptörvény a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatra. Megfogalmazza mindenkinek a jogait és kötelezettségeit, így a Munka Törvénykönyve mindenkinek hasznos lesz. A munkavállalói életkor életkorának kérdésére a választ az 1. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikke. E cikk szerint egy tinédzser 16 éves kortól köthet munkaszerződést. Vannak olyan feltételek, amelyek lehetővé teszik, hogy korábbi korban kezdjen el dolgozni.
A munkaszerződés megkötésének feltételei 15 éves kortól
16 évet meg nem várva kezdheti el a munkát. A tizenöt évesnél idősebb tizenévesek megállapodást köthetnek a munkáltatóval, ha általános iskolai végzettséget kaptak. Továbbá, ha egy tinédzser tizenöt éves, de az általános oktatási szervezetről elhagyta az általános általános iskolai végzettségének megszerzéséig, és más formában folytatja az általános oktatást, akkor munkaszerződést köthet. Az elvégzendő munkanak azonban könnyűnek kell lennie, és nem okozhat káros hatást az egészségre. A munkatevékenységek nem zavarhatják a tanterv kidolgozását.
Munka 14 éve
Amikor felmerül a kérdés, hogy hány évvel lehet munkaszerződést kötni, kevés ember gyanítja, hogy ezt meg lehet tenni akár 14 éves korban is. Végül is ebben a korban kap egy tinédzser útlevelet. Ebben a korban csak az egyik szülő és a gyámügyi hatóság írásbeli hozzájárulásával lehet szerződést kötni.
A tinédzsernek általános iskolai végzettséget kell szereznie. Ebben a korban a szülésnek könnyűnek kell lennie, és semmiképpen sem okozhat káros hatást az egészségre. A munkának a tanulmányi foglaltság ideje alatt kell folytatódnia, és nem szabad zavarnia az oktatási program fejlesztését.
14 évnél korábban dolgozhatok?
A gyakorlatban a munkaszerződés megkötésére jogosultak életkora kevesebb lehet, mint 14 év. Hogyan lehetséges ez? Emlékezzünk csak a különféle filmekre, amelyekben a szerepeket gyermekek játszják. Vagy például színházi előadások. Végül is ez is munka, és egy tinédzser jutalmat kap a cselekedetekért. Ezeket a feltételeket a 2. cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikke. Egy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek részt vehet művek előadásában, mozi, színház, cirkusz szervezeteiben stb.
De ezekben az esetekben meg kell szerezni az egyik szülő és a gyámügyi hatóság hozzájárulását. Csak ezekkel a megállapodásokkal lehet munkaszerződést megkötni.Így a munkavállaló alsó korhatára, hogy munkaszerződést kössön, bizonyos esetekben nem haladhatja meg a 14 évet.
Munkaidő 16 év alatti tizenévesek számára
A munkaszerződés megkötésének életkora közvetlenül befolyásolja a munkanap hosszát. Az előző bekezdésekben megemlítették, hogy a serdülők munkájának könnyűnek kell lennie, és nem zavarhatja meg tanulmányaikat és egy oktatási program kidolgozását. Következésképpen egy tinédzser nem tölthet teljes munkaidőt a munkahelyen, a felnőttekkel azonos alapon. Tizenhat éves koráig egy tinédzser legfeljebb heti 24 órát dolgozhat, azaz csak 24 óra.
A 16 évesnél idősebb személyek munkaideje
Ha egy tinédzser tizenhat éves, akkor a munkatevékenységekre fordított órák száma növekszik. A 16 éves kortól kezdődő serdülők számára a munka hetente nem haladhatja meg a 35 órát. A munkához rendelt időt a munkaszerződésben kell rögzíteni.
Nyaralásváltás időtartama
Az ünnepek alatt a 16-18 éves tinédzser munkavégzése nem haladhatja meg a hét órát. Tizenöt és tizenhat éves kor között az öt órás munkanap a szokás. Ha egy tinédzser tizennégy és tizenöt éves, akkor legfeljebb napi négy órát dolgozhat.
Tanulással kombinált munka
Annak biztosítása érdekében, hogy a munka ne zavarja az oktatást, a tanév folyamán kissé csökken a napi műszak időtartamának normája. Például egy tizenhat és tizennyolc éves tinédzser szabadidejében legfeljebb négy órát tölthet munkahelyen. A tizennégy és tizenhat éves kor közötti serdülők számára a napi műszak óráira még alacsonyabb normát vezetnek be az iskolaév során - mindössze két és fél óra.
Éjszakai munka
Mivel a serdülők munkája semmilyen módon nem akadályozhatja az oktatás megszerzését, akkor tizennyolc éves korukig nem engedhetők éjszakai műszakban dolgozni. Ez a rendszer hátrányosan befolyásolhatja a gyermek egészségét és jólétét, valamint teljesítményét. Egyes személyekre vonatkozóan azonban vannak kivételek. Például, ha egy tinédzser részt vesz műalkotások készítésében és előállításában, akkor megengedhető neki, hogy dolgozzon, akkor is, ha a műszak éjszakai.
Túlórázás
Azok a serdülők, akik úgy döntenek, hogy munkát kapnak, nemcsak hasznosak lesznek, hanem meg kell tanulniuk jogaikat is, hogy egy gátlástalan munkáltatóval való ütközés esetén képesek legyenek harcolni és megvédeni érdekeiket. Például egy tinédzsernek tudnia kell, hogy tizennyolc éves koráig nem jogosult túlórázásra.
ünnep
Bizonyos munkavégzés után minden alkalmazottnak joga van távozni. A tizennyolc éves kor alatti személyek számára a szabadság megadására vonatkozó eljárásnak azonban megvannak a maga sajátosságai. Például egy tinédzser fizetett szabadságért folyamodhat, még akkor is, ha nem töltött be hat hónapot szünet nélkül. Ezt a jogot szintén fontos megjegyezni, mivel ez hasznos lehet, ha több időt kell fordítania a tanulásra. A 18 évesnél fiatalabb alkalmazott szabadsága 31 naptári nap.
Lehetséges vállalkozóvá válni 18 éves korig?
Azt is érdemes megemlíteni, hogy a munka nem csak bérelhető. Jelenleg nagyon sok lehetőség van a kreativitásra és az önmegvalósításra, és még a tizenévesek is aktívan használják. Találkozhat olyan emberekkel, akik még nem tizennyolc éves, de már nagyon felelősek, képesek megszervezni az idejét és elvégezni az érdekes projektek munkáját.
Az ilyen serdülők 16 éves korban munkát végezhetnek. Ehhez át kell mennie egy bizonyos emancipációs eljáráson (egy tinédzser teljesen kompetensnek nyilvánul) és be kell szereznie a szülők hozzájárulását.
Az IP regisztráció számos új lehetőséget nyit meg.A tinédzser képes lesz önállóan és saját belátása szerint kezelni a pénzt. Lehet, hogy bármilyen mű vagy találmány szerzői jogának tulajdonosa is. A saját nevében lehetősége nyílik bankszámlák nyitására és még sok másra.
A szellemi tulajdon regisztrálásának kérdését nagyon felelősségteljesen kell kezelni, és mérlegelnie kell az előnyeket és hátrányokat. A regisztráció folyamata messze nem mindig egyszerű. És ez nem mindig szükséges. Egyes esetekben a tizennyolc év várakozása lesz a legjobb megoldás a helyzetből.
Hivatalos foglalkoztatás
Néha a gátlástalan munkáltatók tinédzser felvételekor informális foglalkoztatást kínálnak. Ha elfogadjuk ezeket a feltételeket, akkor nem lehet biztos abban, hogy tiszteletben tartjuk az összes munkavállalói jogot. A szerződés megkötésekor a munkavállaló minden joga és kötelezettsége egyértelműen elő van írva és rögzítve, ami minimalizálja a jogsértések kockázatát. Ezért, ha problémák merülnek fel, vagy ha a jogokat nem tartják tiszteletben, a tinédzser biztonságosan panaszt nyújthat be. Emellett hivatalos foglalkoztatással számíthat a garantált fizetett szabadságra. És természetesen a hivatalos foglalkoztatás bizonyos tapasztalatok bizonyítéka lesz. Ez a jövőben további álláskereséssel járhat.
Ebben a cikkben megvizsgáltuk, hány évvel lehet munkaszerződést kötni, és megtudtuk, hogy szinte bármilyen életkorban dolgozhat. De a tizenéves kortól függően a szerződés megkötéséhez bizonyos feltételek betartása szükséges. Például nagyon gyakran először szülői engedélyt kell szerezni a munka megkezdéséhez. Ezenkívül a munkavállaló kora bizonyos korlátozásokat szabhat meg az időre és a munkakörülményekre. A tinédzserek csak olyan könnyű munkát végezhetnek, amely nem károsítja egészségét és nem zavarja az oktatási tevékenységeket, mert ebben a korban fontosabb szerepet játszik, mint a munka. Senkit sem szabad arra kényszeríteni egy tinédzserre, hogy nehéz teherhordozóra szálljon, vagy a föld alatt dolgozzon. Ezenkívül a munkaszerződést jogosultak életkora befolyásolja a nappali műszak hosszát. Az ünnepek és a tanulmányok ideje alatt a munkaváltás időtartama jelentősen változhat.