Sokan olyan helyzetbe kerülhetnek, amikor meg kell szüntetni egyfajta szerződést. Ez lehet szerződés, bérleti vagy munkaszerződés. A munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodás nagyon fontos dokumentum, mivel a kellemetlen végrehajtás kellemetlen következményekhez vezethet.
Mikor kell felhívni
A dokumentum elkészíthető mind a szerződés elkészítésekor, mind a próbaidőszak alatt.
Megállapodást lehet kötni a munkaszerződés felmondásáról:
- A munkáltató (jogi vagy természetes személy) különféle helyzetekben - beteg ideje alatt, szabadság ideje alatt. Minden tevékenységet a jogszabályoknak megfelelően hajtanak végre.
- Egy alkalmazott bejelentésével. Ha el akarja hagyni a munkahelyét, a munkavállalónak lemondási levelet kell készítenie.
- Mindkét fél közös megegyezéssel - itt a munkáltatónak levélben kell javaslatot küldenie a munkavállalónak.
Egyetlen normatív dokumentum sem írja elő a szerződés kötelező írásbeli felmondását, ám ennek ellenére az ügyvédek azt tanácsolják, hogy a munkaszerződés felmondásának indokától függetlenül, megállapodást kell készíteni, amely jogszerű indok lesz az elbocsátásra.
bejegyzés
A megállapodás fő felei a feje és az alárendelt. A felmondást kezdeményező fél írásbeli szándéknyilatkozatot küld.
Nincs egyértelmű időkeret az ilyen értesítéshez. Fontos, hogy maga a javaslat az összes jogalkotási normával összhangban legyen megfogalmazva, és hagyjon időt a megállapodás írására.
Fontos szakaszok
A munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás formáját meg kell írni (ha a felek úgy határoznak, hogy a szerződést elkészíti). Mivel jogilag nincs meghatározva, hogy pontosan mit kell feltüntetni a dokumentumban, a felek általában kizárólag szándékaikat követik.
Fontolja meg azokat a fő szempontokat, amelyeknek továbbra is fenn kell állniuk:
- A dokumentum szövegének feltétlenül tükröznie kell mindkét fél akaratát. Ez az oka annak, hogy a dokumentum megfogalmaz egy záradékot az aláírásra önkéntes alapon, mind a fej, mind a munkavállaló által.
- Az előkészítés és az aláírás dátumát, a megállapodás számát, a felek adatait, a szervezet aláírását és pecsétjét fel kell tüntetni.
- Meg kell jelölni a munkavállaló utolsó munkahelyi kilépésének dátumát.
- Abban az esetben, ha a munkaszerződés teljesül, a felek jelzik, hogy egymással szemben nincs követelés.
Az ilyen ajánlások természetesen általános jellegűek. És a megállapodást a munkaviszony bonyolultságától függően készítik el. Ezért minél részletesebben írják alá a megállapodást, annál könnyebb később bizonyítani a helyességüket.
Az alábbiakban a felek megállapodása a munkaszerződés felmondásáról (dokumentumminta).
árnyalatok
Amikor megállapodás készül, ne felejtse el megadni a munkavállaló és a munkáltató adatait. Ha a munkáltató magánszemély, akkor a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodásban a következőket kell rögzíteni:
- vezetéknév, név és családnevek a dokumentumok (útlevél) szerint;
- adófizető azonosító száma (minden személyre vonatkozik, kivéve azokat, akik házi feladatokat végeznek);
- információ arról a személyről, akit a munkáltató helyett felhatalmaztak a megállapodás jóváhagyására.
A megállapodásnak tartalmaznia kell a kifizetések összegét. Az elbocsátáskor a kompenzáció összege tartalmazza a ténylegesen munkaidőben alkalmazott bérek, a fel nem használt ünnepek összegét.A jogszabály nem ír elő más kifizetéseket, ha a munkaszerződés felmondásának alapja a felek megállapodása. De ha a felek megállapodtak a kiegészítő kifizetésekről, ezt a tényt fel kell tüntetni a dokumentumban. A megállapodás vagy konkrét fizetendő összeget, vagy bizonyos számú munkavállalói fizetést von maga után.
Az utolsó munkanapon a munkaviszonynak a felek megállapodásával történő megszüntetéséről szóló információkat be kell vezetni a munkavállaló munkafüzetébe. A nyilvántartást a fej aláírása, valamint a szervezet bélyegzője (ha van) igazolja. Annak jeleként, hogy a munkavállaló ismeri ezt a nyilvántartást és az elbocsátás okát, aláírja a munkakönyvében és a munkakönyvben. Az utolsó oszlop tartalmazza az elbocsátási sorrend számát, amely a munkaviszony megszűnésének alapja.