Az elbocsátások mindig sok negatív érzetet hoznak a munkavállalók számára. Ezenkívül ma, a válság idején, a tömeges csökkentések olyan gyakoriak lettek, hogy szinte senkit sem lep meg. A méltányosság szempontjából azonban meg kell jegyezni, hogy a személyi állomány csökkentése, amelyet a törvény összes követelményeivel összhangban hajtanak végre, semmilyen módon nem sérti a munkavállalók jogait, sőt, bizonyos előnyöket is biztosít számukra. Milyen előnyei vannak a munkaviszony megszűnéséről beszélve? Ezt a cikket olvasva kiemeli magának néhány pozitív pontot. Szóval, hogyan kell végrehajtani a létszámcsökkentést? Milyen előnyökkel jár a törvény szerint az elbocsátott alkalmazottak? Mit jelent a belső átadás ebben az összefüggésben? Hogyan kötelezi a jogszabályok a vállalatirányítást az alkalmazottak védelmére, amelyet csökkent? Ezekre a kérdésekre a cikk későbbi szakaszában talál választ.
Egy pont
Hogyan kell megfelelően végrehajtani az alkalmazottak elbocsátását? A lépésről lépésre később kerül bemutatásra. Ennek első pontja az lesz, hogy dokumentáltan igazolni kell, hogy mi történik. A munkavállaló csökkentésekor a munkáltatónak megbízást kell kiadnia, amelynek tartalma a vállalkozáson belüli elbocsátások számát írja le. Egy külön dokumentum új személyzeti táblát képez, amely később szabályozza a vállalkozás vagy szervezet működését. Itt pontosan meg kell jelölni az alkalmazottak azon teljes számát, akik a munkavállalói létszámcsökkentési eljárás teljes befejezése után a társaságban fognak dolgozni. Az új személyzeti táblázat hatálybalépésének dátuma szintén meg van jelölve.
A megbízás kiadása előtt egy ideig a munkáltatónak értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot, hogy ez a folyamat a vállalkozásában kezdődik. Ha a tervezett csökkentés jelentős, akkor a társaságnak legkésőbb három naptári hónappal az új személyzet létrehozása előtt meg kell küldenie a hivatalos levelet.
Második pont
Ha csökken az alkalmazotti létszám, akkor a lépésről lépésre a következő lépés lép fel: számos szakember kiválasztása, akiket elbocsátanak. A folyamat során fontos figyelembe venni a munkahelyen maradás előnyeinek szabályát. Egyes munkavállalói csoportok tulajdonában vannak. Tehát például nem szabad rontani azokat, akik kiskorúról vagy fogyatékkal élőktől törődnek, szülési szabadságon lévő nőket, vagy egyedülálló anyákat, akiknek gondozásában kiskorú gyermekek vannak.
Ezenkívül az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai meghatározzák a munkavállalói csoportok azon sorrendjét, amelyben csökkenthetik őket. Például azokat, akik diplomával, hatalmas szakmai tapasztalattal vagy magas képesítéssel rendelkeznek, legalább levonják. Ezeket a kritériumokat azonban nem lehet szubjektív módon meghatározni, kizárólag a személyes preferenciák alapján. A teljesítményt és a képesítéseket dokumentálni kell. Ha egy alkalmazott valamilyen katonai műveletben vett részt vagy korábban hivatalos feladatainak teljesítése során megsérült, elvileg nem szabadon bocsátani. Azokat sem, akik bármely találmány közvetlen szerzője vagy fejlesztője, nem lehet kitéve a munkavállaló csökkentésének.A 2017-es lépésről lépésre szóló utasítás szintén kiemel egy fontos árnyalattal: a szervezetek túlnyomó többségében a katonai személyzet házastársai vagy azok, akik elhagyták a katonai szolgálatot, első állást kaptak. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le.
Harmadik pont
Mi még fontos figyelembe venni a létszámcsökkentést? A lépésről lépésre a munkaadó kötelezi a munkáltatót, hogy erről írásban értesítse minden alkalmazottat, akit csökkenteni szándékozik. Ezt legalább két hónappal az elbocsátás megjelölt időpontja előtt kell megtenni. Így ennek a munkavállalónak ideje lesz megfelelő munkát találni.
Időnként az elbocsátott személy nem ért egyet a végzéssel, és megtagadja az aláírásának erre történő rögzítését. Ez némileg bonyolítja a létszámcsökkentést. A lépésről lépésre az utasítás azt ajánlja, hogy a munkáltató küldjön hasonló levelet egy értesítési otthoni értesítéssel a munkavállaló számára. Fontos továbbá egy megfelelő jogi aktus kidolgozása, amely dokumentálja a történést. Ez megóvja a munkáltatót az elbocsátottak esetleges pertől.
Négy pont
Ha egy alkalmazott csökkentését mérlegelik, a lépésről lépésre a munkaadó kötelezi a munkáltatót, hogy felajánlja egy ilyen alkalmazottnak írásbeli fordítását egy másik munkahelyre. A törvény által előírt ilyen intézkedések célja az elbocsátottak újbóli elősegítése abban, hogy tisztességes helyzetbe kerüljenek valamilyen más társaságban. Az ilyen javaslat rendelkezésre állásának puszta ténye azonban nem kötelezi a munkavállalót annak elfogadására. Még mindig joga van önállóan keresni magának egy megfelelő lehetőséget. Időnként egy ilyen átruházást ugyanazon a társaságon belül hajtanak végre. Ebben az esetben a munkáltatónak felajánlnia kell a munkavállalónak azt a pozíciót, amely teljes mértékben megfelel a képesítésének, egészségi állapotának és a korábbi bérszintnek. Ha ez nem lehetséges, akkor alacsonyabb pozíciót kell biztosítani. Természetesen a javadalmazás mértéke ebben az esetben megváltozik. Ha a munkavállaló beleegyezik, az átruházást azonnal meg kell szervezni. Ha nem, akkor fontos, hogy aláírja a javasolt álláspont lemondását. Miért fontos ez? A munkáltató csak akkor alkalmazhatja a kedvezményt, ha nincs szabad átruházási hely, vagy ha a munkavállaló elutasította egy ilyen ajánlatot. Ennek oka a jogszabályok. E rendelet megsértése a munkáltató felelősségét vonja maga után. Ezért a munkavállaló csökkentése előtt fontos ellenőrizni, hogy aláírták-e az áthelyezés megtagadását, vagy hogy a munkáltató kidolgozott egy törvényt az üres helyre történő áthelyezés lehetetlenségéről.
Ötödik pont
Ha az elbocsátottak a szakszervezet tagjai, akkor ez a tény megnehezíti a létszámcsökkentési eljárást. A lépésről lépésre határozottan javasoljuk, hogy a dokumentum másolatát közvetlenül a szakszervezeti szervezetnek küldjék el, amely lényegében az elbocsátás fő oka. Időnként azt is javasoljuk, hogy küldjön megrendelési tervezetet, amelyben kijelenti a csökkentést. Ezt a munkavállalónak a tervezett elbocsátásról történő értesítése után kell megtenni. Egy szakszervezeti szervezet legfeljebb hét napot fordíthat ennek a folyamatnak a felülvizsgálatára. Ezt követően képviselője írásbeli választ küld.
A szakszervezet néha nem ért egyet a társaság vezetésének a munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntésével. Ebben az esetben vegye fel a kapcsolatot feletteseivel, egyeztessen egyeztetéssel és megbeszélje az összes részletet ebben a sorrendben. A vita után egy héten belül a szervezet vezetője hozza meg a végső döntést. De mi lenne, ha az elbocsátást alkalmazott illegálisan elbocsátná? Egy lépésről lépésre szóló javaslat azt javasolja, hogy forduljanak az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Az eset megvizsgálása után kérheti a munkavállaló visszahelyezését a posztjára.
Hatodik pont
És ha a munkáltató beleegyezését kapja a munkavállalótól a munkavállaló csökkentésére? A 2017-es lépésről lépésre szóló utasítás lehetővé teszi, hogy bármikor, a tervezett idő előtt felmondhassa vele a munkaszerződést. Hogyan befolyásolja ez a munkavállalót? Ebben az esetben a munkavállaló csökkentésekor a munkáltató köteles ellátásokat fizetni neki. Hogyan számítják ki a méretét? A fennmaradó munkanapok bére alapján. Az ilyen számításoknak az adott munkavállalóra vonatkozó munkaköri leírásban szereplő információkon kell alapulniuk.
Ezt követően a munkáltatónak határozatot kell készítenie a munkaszerződés megszűnéséről. Ebben az esetben a munkavállaló jogait kell figyelembe venni (a fentebb bemutattuk, hogy kik nem csökkenthetők). Kivételt csak a teljes felszámolást váró vállalkozás tehet meg. Ebben az esetben nem is szükséges a szakszervezet értesítése. Minden olyan alkalmazottnak, akit a végzés érint, három napon belül meg kell ismerkednie és meg kell erősítenie azt a tényt, hogy a jegyzőkönyvben aláírással értesíti őket.
Hetedik pont
A következő bekezdés, amely kiemeli a „Munkavállaló csökkentése” lépésről-lépésre történő oktatását, - csökkentési kifizetések. Kompenzációt kapnak az adott évben fel nem használt nyaralási napokért is. Ha megtörténik a vállalkozás felszámolása, akkor a munkavállalónak az átlagos havi fizetés összegű kifizetést kell kapnia. Azt is javasolja, hogy lépjen kapcsolatba a "Munkavállaló csökkentése" témában összeállított foglalkoztatási szolgálattal. Ennek eredményeként a munkavállalónak a munkaviszony ideje alatt havi fizetésének megfelelő összeget fizetnek. A maximális időtartam két hónap.
A munkavállaló munkafüzetébe be kell írni egy bejegyzést, amely jelzi a munkaviszony megszűnését. Az elbocsátás konkrét okát is fel kell tüntetni. Általános szabály, hogy a csökkentés nyilvántartása bizonyos előnyöket biztosít az ilyen alkalmazottak számára a jövőbeli foglalkoztatáshoz képest azokkal szemben, akik szabad akaratukból elhagyták korábbi munkahelyét.
A szükséges pénzeszközöket és a munkafüzetet ugyanazon a napon adják ki a szakembernek, amikor az elbocsátás megtörténik.
Rövidítés jelentés
Milyen további alaki követelmények vannak a létszámcsökkentés kíséretében? A 2016-os lépésről lépésre szóló utasítás arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaviszony lejártát követő tíz napon belül tájékoztassa a Foglalkoztatási Szolgálatot erről az eseményről. Ha nem időben megteszi, a társaságot olyan összegű pénzbírság fizetésére kényszeríti, amelyet az elbocsátott alkalmazott ebben az évben kereshet ebben a vállalkozásban. Ez vonatkozik a jogi személyekre és a magánvállalkozókra.
A munkáltatók néha úgy döntenek, hogy szándékosan elferdítik a tényeket, és hamis bejegyzést vezetnek be a munkavállaló munkafüzetébe. Akkor az elbocsátás okát nem csökkentésként fogalmazzák meg, hanem "a felek megállapodásával". Ez megkönnyíti a munkáltató életét, mivel ebben az esetben nincs szükség értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot.
Ugyanakkor a csökkentésről szóló jelentést nemcsak időben kell benyújtani, hanem kizárólag helyesen kell kitölteni. Tehát például fontos, hogy írja be az elbocsátott alkalmazott útlevél adatait, a beosztásának nevét, a munkaköri szabályzatban megtalálható specialitási kódot, az alkalmazott átlagos havi fizetését, valamint a képesítés szintjét. Ha szükséges (ha ez számít), megadhatja, hogy milyen képzettséggel rendelkezik a munkavállaló. Ha fogyatékossággal élő csoportja van, erről is be kell számolni. Mire szolgál ez az információ? Az ilyen adatok felhasználása elősegíti, hogy a foglalkoztatási szolgálat alkalmazottai jobban megválasztják az alkalmazottak számára megfelelő munkahelyet. Ezt a dokumentumot aláírással és nedves pecséttel kell igazolni.
Mit kell tennie egy alkalmazottnak?
A gazdasági válság ideje alatt véletlenül bárki találkozhat olyan jelenséggel, mint például a létszámcsökkentés. Az ilyen helyzetekben végrehajtott lépésekről szóló, 2016-os lépésről-lépésre szóló utasítás azt javasolja, hogy az alkalmazottak idő előtt gondolkodjanak elbocsátási cselekvési tervről. Általános szabály, hogy a legelején elengedik azokat, akik nem hivatalosan foglalkoztatottak. Ezért fontos, hogy az oroszországi föderáció jogszabályaival összhangban minden pályázatot betarthassanak. Ez segít megvédeni magát. A munkáltatók egyre gyakrabban kínálják a munkavállalóknak önkéntes lemondást, saját maguk akaratának nyilatkozatával. Ennek számos előnye van a munkáltató számára, és jelentős veszteségeket jelent a munkavállaló számára. Mit jelent ez a gyakorlatban? Az ilyen munkáltatónak nem kell számos hivatalos elbocsátással kapcsolatos eljárást követnie. A munkavállaló viszont nem kap végkielégítést vagy időt új munkahely megtalálására. Még csak három hónap elteltével is lesz képes fizetni a munkaügyi szolgálattól. Csökkentés esetén a munkáltató köteles felajánlani a munkavállalót a vállalkozáson belüli másik megüresedett álláshelyre. Természetesen az utóbbival.
találatok
Az alkalmazott csökkentése hosszú és fárasztó eljárás. Ha azonban az összes szabálynak megfelelően végrehajtják, akkor mind a munkáltató, mind az elbocsátott munkavállaló teljes védelmet élvez. Fontos megérteni, hogy a csökkentés jogszerűségének alapja az összes szükséges alaki követelmény betartása. Ezért fontos, hogy mindkét fél jól tudja, hogyan kell ezt az eljárást végrehajtani, és a maga részéről ellenőrzik, hogy mi történik. Csak ebben az esetben a munkavállaló megkapja a törvény által előírt összes juttatást, és a munkáltató nem lesz kénytelen nagy bírságot fizetni.
Ne feledje, hogy a törvényi előírások betartása nem terhet jelent, hanem aggodalomra ad okot azok számára, akik hosszú ideje dolgoztak a vállalatában. Nem érdemes munkájukért megfelelő jutalmat megkapni abban a pillanatban, amikor kénytelenek elhagyni a vállalkozását? Legyen óvatos és vigyázzon a cikkben tárgyalt összes pont végrehajtására.