Rövidített munkahét a Munka Törvénykönyve alapján. Részmunkaidős átutalás

A munkaidőt törvényi szinten vagy a felek megállapodásával lehet szabályozni. A 40 órás teljes munkaidő mellett egy rövidített munkaidő is létezik. Nézzük meg részletesebben, hogy mi jellemzői és hogyan különbözik a részmunkaidős hettől.

Amit a törvény mond

A munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát - ezt az orosz törvények bizonyítják. Ezenkívül ez mind az öt, mind a hat napos munkahétre vonatkozik. Az első esetben a munkanap 8 órára korlátozódik, de a második esetben minden munkáltató külön-külön állapítja meg a rendszert, figyelembe véve azt a tényt, hogy a hétvégi nap előtti nap nem haladhatja meg az 5 órát.

A törvényi előírások alapján más üzemmódok is kiszámíthatók.

Ugyanakkor bizonyos munkavállalói kategóriákra rövidebb munkahét is meghatározható.

Rövidített munkahét

A csökkentett munkarend azt jelenti, hogy a munkavállaló valójában kevesebb órát fog dolgozni, mint a szokásos mód, ugyanabban az időszakban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke értelmében a következő személyek kategóriáira rövidített munkaidőt kell megállapítani:

• 16 év alatti (hetente legfeljebb 24 órát dolgozhatnak);
• 16 évesnél idősebb, de 18 évesnél fiatalabb (a törvény legfeljebb 35 órás munkát ír elő);
• 1 vagy 2 csoport fogyatékossággal él (ezen személyek munkaképessége nem haladhatja meg a 35 órát);
• azok a munkavállalók, akiknek munkakörülményeit veszélyesnek vagy egészségtelennek tekintik (ebben az esetben a munkaidő nem haladhatja meg a 36 órát).

Ez a lista nem végleges. Kiegészíthető szövetségi törvény tényekkel. Például a tanárok számára a csökkentett munkaidő 36 óra, az egészségügyi dolgozók számára pedig 39 óra. Ugyanakkor létezik az Orosz Föderáció kormányának rendelete, amely bemutatja az egészségügyi dolgozók szakterületeinek és az orvosi létesítmények típusainak listáját, amelyeknél a munkaidőt még nagyobb mértékben csökkentették.

Fizetési szolgáltatások

Az ilyen típusú munkahetet teljes összegben fizetik ki, néhány kivételtől eltekintve. A kiskorúak munkaügyi törvénykönyve alapján rövidebb munkaidőt fizetnek a ténylegesen ledolgozott órák vagy az elvégzett munka mennyisége szerint. Más szavakkal, a munkát ezekkel a mutatókkal arányosan fizetik.

A törvényi rendeletek ellenére azonban a munkáltatónak joga van további kifizetéseket fizetni azon munkavállalói számára, akik rövidebb ideig dolgoznak. Különösen a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal megegyező mértékben fizethet a munkáért, de bizonyos feltételek mellett.

Hogyan történjen a kiegészítő pénzeszközök kifizetése, ha a munkavállaló lerövidítette a munkahétét? Fizetni kell a túlórázásért járó kompenzációként.

Amit egy hiányos hét felad a lerövidítettnél

Bizonyos esetekben a munkavállalók részmunkaidős állást kaphatnak. De ez a koncepció jelentősen különbözik a „rövidített munkahét” fogalmától.

Ha a hét hiányos, akkor a megfizetett összeget a megmunkált időre és az elvégzett munkára teljesítik, és ha az idő lerövidül, akkor a munkahetet egyes személyek esetében teljesnek lehet tekinteni, és teljes egészében ki lehet fizetni.Ezenkívül a hiányos munkahét kinevezéséhez mindkét fél kölcsönös megállapodása vagy a munkavállaló kezdeményezésére elegendő, egy rövidített hétig meghatározott személycsoportot kapnak.

Hiányos hét vezethető be, ha a munkáltatóval kapcsolatba léptek:

• női alkalmazott pozícióban;
• a gyermek egyik szüle, aki még nem érte el a 14 évet;
• egy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermek szülei;
• olyan személy, aki beteg rokonát ápol egy orvosi intézmény vonatkozó igazolásával.

A menedzser csak részleges munkaidőben szervezhet hetet ezen személyek pályázata alapján.

Ugyanakkor a munkafüzetben nem szabad rögzíteni, hogy a munkavállaló lerövidítette a munkahétét vagy részmunkaidőjét.

Időkövetés

A munkaidő figyelembevétele a munkáltató közvetlen felelőssége, nem pedig joga vagy vágya. Bár sokan elhanyagolják ezt a tényt, megsértve ezzel a jogalkotási aktusok követelményeit.

Az egyes alkalmazottak tényeire fordított idő nyilvántartása céljából egy speciális T-12 nyomtatványt használnak, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága elfogadott. Amellett, hogy ennek a dokumentumnak a célja van, továbbra is bizonyítékként vehető figyelembe a munkajog keretein belüli peres ügyekben.

Csökkentett órák órákban:

1. 16 év alatti személyek - 24 óra.
2. 16-18 éves személyek, 1. és 2. csoport fogyatékkal élők - 35 óra.
3. Negatív tényezők hatására dolgozó személyek - 36 óra.

Ha egy kiskorú állampolgár kombinálja a tanulást és a munkát, akkor a törvény normájának fele vonatkozik rá. Vagyis:

• A 16 év alatti személyeknek hetente legfeljebb 12 órát kell dolgozniuk;
• 16-18 éves személyek - legfeljebb heti 17,5 órát.

A csökkentett munkahét létrehozásához, figyelembe véve a munkajog és a szövetségi törvények előírásait, a következő munkavállalói kategóriákra van szükség az órai előírások betartásával:

1. Oktató személyzet számára - 36 óra.
2. Egészségügyi dolgozók számára - 30 és 39 óra között.
3. A faluban dolgozó nők számára - 36 óra.
4. A távol-északon dolgozó nők esetében - legfeljebb 36 óra.

Ennek eredményeként ezeket a tényeket figyelembe kell venni az ütemtervben.

Munkaadói kezdeményezés

A munkaidő teljes időtartama a munkaszerződés egyik fő feltétele. Fontolja meg azokat a fő okokat, amelyek miatt a dokumentumban meghatározott feltételek megváltozhatnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke szerint megváltoztathatja az eredetileg elfogadott munkakörülményeket a vállalkozás jövőbeli technológiai vagy szervezeti átalakulása esetén. Ide tartoznak:

• változások a gyártási folyamat technológiájában vagy magában a technológiában;
• a vállalkozás rendszeres átszervezése;
• egyéb változások.

Ha a fenti változások a munkaerő nagymértékű elbocsátásához vezethetnek, akkor a munkáltató lerövidíti a munkahét, vagy részmunkaidős munkát vezet be az alkalmazottak számára. Így lehetőség van munkahelyek megmentésére és bizonyos mértékig a pénzügyi költségek csökkentésére.

Ebben az esetben törvényesen megengedett a csökkentett hétköznapok bevezetése legfeljebb 6 hónapra. Ha korábban visszatér a normál üzemmódba, ezt a kérdést meg kell egyeztetni a vállalkozás szakszervezeti szervezetével.

Ha egy alkalmazott valamilyen okból megtagadja a teljes munkaidőben való visszatérést, a vele kötött munkaszerződés a személyi állomány csökkentése miatt felmondható. És ebben az esetben a munkáltatónak be kell tartania az elbocsátási eljárást a csökkentésért, amikor a munkavállalónak megkapják az összes szükséges kompenzációs kifizetést.

bejegyzés

A munkaidő rövidítése a munkáltató kezdeményezésére egy szigorú sorrend betartását vonja maga után a regisztráció során. Az egyes szakaszokat kizárólag írásban kell végrehajtani.

Annak érdekében, hogy a szervezet csökkentse a munkaidőt, a következőkre van szükség:

1. Olyan végzést ad ki, amely figyelmezteti az összes alkalmazottat a munkarend megváltozásáról. A dokumentumnak szüksége van: indokolja az új rendszerre való áttérés szükségességét; sorolja fel azokat az egységeket, amelyek az új ütemterv szerint dolgoznak; adja meg az adott üzemmódot. Ezenkívül a dokumentumnak fel kell tüntetnie a munka kezdési dátumát az új ütemterv szerint és azt az időszakot, amelyre a rendszert meghatározzák. Meg kell jelölni azokat a felelős személyeket, akik értesítik a csoportot az újításokról.
2. Értesítse a munkacsoportot. Az innováció által érintett munkavállalókat erről két hónappal korábban értesíteni kell. A megállapított előírások be nem tartása peres eljárásokhoz vezethet. Az értesítéseket írásban kell benyújtani. Ezen felül minden alkalmazottnak alá kell írnia ezen értesítés átvételét. Ha nem akarja aláírni egy értesítést, akkor két tanú jelenlétében el kell készíteni a megfelelő aktust.
3. Információ továbbítása a munkaerőpiacra. A szervezet új rendszerének létrehozásáról szóló döntéstől számított három napon belül a vezetőségnek be kell jelentenie ezt a tényt a foglalkoztatási központnak. Ha figyelmen kívül hagyja ezt a tényt, a szervezet pénzbírságot kaphat.

Munkaadói felelősség

A munka kódexének rövidebb munkahete bizonyos felelősségvállalást von maga után a munkáltató részéről. Vele szemben az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekmény-szabályzatának rendelkezései alkalmazandók, és a következő formában lehetséges a büntetés:

• figyelmeztetés vagy pénzbírság ezer és öt ezer rubel között (tisztviselőknek);
• ezer rubel összegű pénzbírság - 5 ezer rubel. (vállalkozók számára, akik jogi személy nélkül dolgoznak);
• 30 ezer és 50 ezer rubel közötti pénzbírság (jogi személyek számára).

Ha valamely személyt megfelelő szabálysértés miatt vesznek fel, magasabb pénzbírság vagy a posztjának eltiltása várhat rá.

Milyen dokumentumokat támogat

A munkavállalók munkatevékenységének alapvető árnyalatait általában a vállalat helyi törvényei rögzítik. Minden munkakörülményt, munkatervet és felelősséget előírnak:

1. A munkaszerződésben.
2. Az alapszabályokban, amelyek meghatározzák a szervezet ütemtervét.
3. A kollektív szerződésben.

Mivel a rövidített munkaidő általában átmeneti, ez a kikötés a munkaszerződésen kívül nem szerepel az általános helyi törvényekben. De a kollektív szerződésben ezt a feltételt előzetesen meg kell határozni.

A munkaszerződésben bekövetkező minden változásról mindkét félnek megállapodnia kell, és a dokumentumba be kell vezetnie a cikkben előírt feltételekkel összhangban. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az előnyök

A rövidebb munkahét bevezetésével számos pozitív szempontot találhat. Ez vonatkozik mind a munkavállalókra, mind a munkáltatóra. A rövidített idő pozitív szempontjai a következők:

• szabad idő megjelenése az alkalmazottak számára saját személyes kérdéseik megoldására;
• a részmunkaidős állások megkeresésének lehetőségei;
• a munkaügyi előnyök teljes megőrzésének képessége;
• a munkáltató lehetőséget a munkabérek csökkentésére;
• A munkaidő csökkentése nem tekinthető hosszú távú intézkedésnek a személyzet optimalizálása érdekében annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a termelés leállásának bevezetése vagy a létszám csökkentése.

hiányosságokat

A rövidített rendszer bevezetésének fő hátrányai a következők:

• alacsonyabb bérek a teljes munkaidős munkához képest;
• a karriernövekedés hiánya;
• a munkaóráknak nem megfelelő munkamennyiség növekedése;
• a munkáltató köteles a munkavállalók számára rövidített ütemtervben teljes szabadságot és betegszabadságot fizetni;
• a munkaidő csökkenése az elvégzett munka összmennyiségének csökkenéséhez, és ennek megfelelően a szervezet nyereségéhez vezethet.

Tehát a rövidített munkaidőt nem szabad összekeverni a részmunkaidős foglalkoztatással. Ezen fogalmak mindegyike különféle munkavállalói kategóriáknak felel meg, ráadásul a fizetés különféle módon történik.