Bizonyos helyzetekben a társaság egy bizonyos időtartamra kénytelen alkalmazottat foglalkoztatni. De még ha rövid időre is meghív egy embert, a szervezetnek megállapodást kell kötnie vele. Az ilyen megállapodás határozott időre szól. Az ilyen típusú elrendezések előnyeit és hátrányait ebben a cikkben tárgyaljuk.
meghatározás
A munkaviszonyokat a Munka Törvénykönyve 58. cikke szabályozza. A határozott idejű munkaszerződés egy olyan típusú munkavállalói és munkáltató közötti megállapodás, amelyet meghatározott időtartamra kötnek.
A szerződés maximális időtartama legfeljebb öt év. Ellenkező esetben örökké válik.
A határozott időre szóló szerződéses munka feltételeit és jellegét a 2. cikk határozza meg. 58. cikk és a cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke.
A következtetés okai
A határozott idejű munkaszerződés előnyei és hátrányai úgy értékelhetők, hogy megvizsgáljuk az ilyen típusú szerződés megkötésének okait. Az okok feltétel nélküliek lehetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része) és a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része).
A feltétel nélküli indokok a következők:
- Egy adott pozícióban foglalkoztatott alkalmazott ideiglenes távolléte.
- Ideiglenes munka elvégzése.
- Szezonális munka végzése.
- Ideiglenes munka külföldön.
- A munkavállalói szokásos munkán túlmutató munkatevékenység.
- A termelés határozatlan időre történő növekedése.
- Az alkalmazottat fogadó társaságot egy bizonyos ideig létrehozják.
- Munka a gyakorlat vagy képzés alatt.
- A feladatok ideiglenes teljesítése.
- A választott testületek munkájának biztosítása.
- Út a munkába a foglalkoztatási szolgálatból.
- Alternatív polgári szolgálat átengedése.
A felek megállapodása alapján a következőket tartalmazza:
- A munkáltató kisvállalkozás.
- Az alkalmazott nyugdíjas.
- A munkavállalónak olyan orvosi indikációi vannak, amelyek alapján nem lehet határozatlan időre megállapodást kötni.
- A munka megköveteli a Távol-Észak felé költözést.
- A munka a katasztrófamegelőzésen alapul.
- A munkavállaló versenyképes álláshelyet kapott.
- A szakma kreatív, a médiában, a moziban stb. Használják.
- Megállapodás megkötése a vezetővel, helyettesvel vagy könyvelővel.
- Az alkalmazott teljes munkaidős hallgató.
- Az alkalmazott részmunkaidőben dolgozik.
Ha valamilyen okból viták merülnek fel a felek között a megállapodás végrehajtásával kapcsolatban, akkor azt automatikusan korlátlanul elismerik.
A határozott időre szóló szerződésnek, amelynek mintáját az alábbiakban bemutatjuk, feltétlenül tartalmaznia kell információkat a megkötésének indokairól.
A regisztráció feltételei
A határozott idejű szerződés elkészítésének talán a legfontosabb feltétele az időkeret meghatározása és a szerződés megszűnésének pontos időpontjának megadása.
Vannak olyan helyzetek, amikor lehetetlen meghatározni a pontos dátumot. Például egy alkalmazott szülési szabadságon ment, és nem ismeretes, hogy pontosan mikor bocsátják szabadon. Ebben az esetben a megállapodás lejárati idejét azzal a nappal társítják, amikor a munkavállaló elhagyja a szabadságát.
Ha az ideiglenes munkát egy adott munkamennyiség elvégzésével vagy a szervezet működési idejével járják, akkor a szerződés megkötését a cikk 1. része szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke.
Az időzítés
A szerződés maximális időtartama öt év. A minimális időtartamot azonban jogilag nem határozták meg. Ezért a szerződés legalább egy napra megköthető. Bár itt felmerül a kérdés: „Szükség van-e határozott időre szóló szerződés megkötésére?” Előnyei és hátrányai egyértelműen elveszítik a polgári jogi megállapodást.Ezért az egynapos kapcsolattartáshoz jobb, ha szerződést vagy fizetős szolgáltatást ír alá.
Ha a munkavállalási megállapodás lejártakor egyik fél sem fejezte ki annak megszüntetésére irányuló szándékát, akkor ez automatikusan korlátlanná válik.
A határozott idejű szerződést csak egy esetben lehet meghosszabbítani: ha a munkavállaló a hivatali ideje lejárta előtt terhességi igazolást nyújt be és nyilatkozatot ír.
Ha a határozott idejű szerződést ugyanazon munka elvégzése céljából többször újratárgyalják, akkor tanácsos korlátlan szerződést kötni a munkavállalóval.
De abban az esetben, ha a helyettesített alkalmazott visszatért munkahelyére, akkor felmondhatja a régi szerződést a katonasággal, és új megállapodást köthet. Ebben az esetben a határozott idejű szerződés időtartama és a munkaügyi felelősség eltérő lehet.
Form. Kulcsdokumentumok
A szerződést írásban kell megfogalmazni, és mindkét fél aláírásával, valamint a szervezet pecsétjével pecsételni kell. A határozott idejű szerződés szövege ugyanazon szakaszokból áll, mint a szokásos állandó szerződés. Ide tartoznak:
- megállapodás tárgya;
- érvényességi idő;
- mindkét fél jogai és kötelezettségei;
- kompenzáció és garanciák;
- munkaterv és a pihenési jog.
A határozott időre szóló szerződésnek (a mintát az alábbiakban mutatjuk be) tartalmaznia kell a szokásos megállapodás minden szükséges rendelkezését, hogy további viták ne merüljenek fel.
A határozott időre szóló szerződés akár egy minimális időtartamra történő megkötése érdekében a kérelmezőnek be kell nyújtania egy dokumentumcsomagot:
- az Orosz Föderáció útlevele;
- foglalkoztatási nyilatkozat;
- SNILS;
- katonai kártya (csak a katonai szolgálatért felelõsek számára);
- oklevél vagy bizonyítvány;
- egyéb dokumentumok, amelyeket a munkáltató kérhet.
A határozott időre szóló szerződés alapján történő munkavállalási kérelmet el lehet hagyni.
A megállapodás elkészítése után aláírásra kerül a T-1 űrlap bérbeadása. A munkavállalónak 3 napon belül meg kell ismerkednie vele és alá kell írnia. Igény szerint másolatot készíthet a megrendelésről, amelyet a személyzeti osztály hitelesített. Az az oszlop, ahol a munkavállalási feltételeket előírták, fel kell tüntetnie a megállapodás érvényességét. És a "föld" sorban jelzi a munkaszerződés részleteit és a próbaidőszakot. Ezenkívül a rendelésnek tartalmaznia kell az alkalmazott fizetését.
fizetés
A fizetés mértékéről előre megállapodnak, és ezt az információt bele kell foglalni a határozott idejű szerződésbe. Egy ilyen megállapodás előnyei és hátrányai csak munka során azonosíthatók, és ezt megelőzően csak be kell tartania a törvény által előírt összes szabályt.
A katonaság fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a szervezet többi alkalmazottjának. Attól függően, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be, juttatásokra, bónuszokra és pótdíjakra jogosult. A feladatok elvégzéséért járó teljes javadalmazás azonban kevesebb lehet, mint a helyettesített alkalmazotté.
A kórházi, a szabadság és a rendőröknek járó egyéb kompenzációkat ugyanolyan alapon fizetik, mint az állandó szerződés alapján alkalmazott munkavállalók.
törlés
A határozott időre szóló szerződés felmondása a T-8 megrendelőlapon történik. A munkavállalónak három napon belül értesítenie kell a munkáltatót a munkaviszony megszűnéséről.
Ha a munkát konkrét kötelezettségek teljesítéséhez vagy szezonális munkához kötötték, a szerződés automatikusan megszűnik, amikor az összes munka befejeződik.
Először értesítenie kell a munkavállalót, és ezt követően alá kell írnia a munkaviszony megszűnését.
Ha a munkavállalót nem tájékoztatták előzetesen a szerződés megszűnéséről, akkor a bírósághoz fordulhat e tény megtámadása érdekében.
Következtetés a polgárok különböző kategóriáival
Vegye figyelembe a sürgős megállapodás megkötésének jellemzőit:
1. Teljes kor alatt. Megállapodást köthet velük:
- 14 éves korig, ha a munka cirkuszi előadással, film forgatásával stb. jár
- 14 éves kortól, ha a munka nem zavarja a tanulást, és a szülők vagy a gyámügyi hatóságok kötelező hozzájárulásával;
- 16 éves kortól, ha általános oktatást kapnak, és a munkát további tanulmányokkal lehet összekapcsolni.
2. A nők gyermekeket várnak. Ez a kategória közös alapon működhet, és nincs joga a gyermek születéséig felmondni velük a megállapodást. A határozott időre szóló szerződés a kézbesítéstől számított egy héten belül felmondható.
3. Nyugdíjasokkal. Az ilyen típusú megállapodást nyugdíjasokkal lehet megkötni, de ha egy alkalmazott határozatlan időre szóló szerződés alapján dolgozott és nyugdíjba vonult, akkor nincs értelme a dokumentum sürgős aláírására.
4. Vezetői pozíciók. A határozott időre szóló szerződést kizárólag a felek megállapodása alapján kötik.
Előnyök és hátrányok
Tehát, ha átmenetileg nem dolgozó alkalmazottat kell kicserélnie, vagy munkát kell szerveznie egy olyan társaságban, amelyet egy meghatározott ideig létrehoztak, akkor határozott idejű szerződés jön megmentésre. Ennek előnyei és hátrányai a fentiekből egyértelműen nyomon követhetők. Összefoglalja a határozott idejű szerződés pozitív aspektusait:
- ideiglenes, de teljes mértékben biztosított foglalkoztatás jelenléte. A határozott idejű megállapodás magában foglal minden garanciát, kifizetést és kompenzációt, betegszabadságot és ünnepnapokat, amelyek a határozott időre szóló szerződéssel állnak a munkavállalók rendelkezésére;
- a munkáltató nem bővítheti az alkalmazottakat (ez utóbbi kompenzációs kifizetésekkel fenyeget, ha az alkalmazottakat csökkentik).
A fő negatív aspektusok a következők:
- a szerződés elkerülhetetlen lejárta;
- ha a szerződést nem megfelelően állítják össze, akkor növekszik a munkavállaló ártatlanságának bizonyítási képessége (ami a munkáltató számára kényelmetlen), vagyis a határozott idejű szerződés korlátlan lesz.
