Mivel a szervezet főigazgatója egyedüli irányító testületként működik, tevékenységeit irányítja és érdekeit képviseli az ügyfelekkel, az önkormányzatokkal és az állami szervekkel fenntartott kapcsolatokban, ezért fontos szerepet játszik a hatáskörének időtartamának és az ilyen időszak végének következményeinek meghatározása. Egy ilyen kérdés mérlegelésekor a jogszabály nem ad egyértelmű meghatározást, nem határozza meg a jogi következményeket az LLC vezérigazgatójának hivatali idejének lejártát, az átszervezés szükségességét és egyéb árnyalatokat követően. Ezért szokás a meglévő igazságügyi gyakorlatra és a munkajog főbb szabályozási rendelkezéseire építeni.
Az LLC főigazgatójának hivatali idejének megerősítése
A társasági ügyvezetõ igazgató közvetlen feladatainak gyakorlására vonatkozó törvényi keretet a „On LLC” szövetségi törvény és a Munka Törvénykönyve alkotja. Ezek a szabályok általános rendelkezéseket tartalmaznak a szervezet és annak vezetője, mint alkalmazott között fennálló munkaviszonyokra vonatkozóan. A törvény részletezi a kifejezetten az LLC-re és annak vezetőjére alkalmazandó szabályokat.
Ezenkívül normatívan előírják, hogy az LLC általános igazgatójának kinevezésére és hivatali idejére vonatkozó szabályokat tükrözni kell a társaság alapszabályában. A törvény kimondja, hogy az egyedüli végrehajtó szervet a charta által meghatározott időtartamra nevezik ki, és a főigazgató hatásköreinek sürgősségére vonatkozóan nincsenek pontosabb rendelkezések.
Az igazgató kinevezési feltételei
Így a társaság alapító okiratában elő lehet írni, hogy az ügyvezetőt kinevezik:
- egy bizonyos esemény bekövetkezéséig eltelt időszak (például amikor az ügyvezető igazgató eléri a nyugdíjkorhatárt);
- bizonyos számú év (5 év, 3 év stb.);
- egy bizonyos időtartamra (2017–2019-re).
A legmegfelelőbbnek tekintik az irányító testület kinevezésének időtartamával kapcsolatos általános megfogalmazásokat, és erre azért van szükség, hogy a körülmények megváltozása esetén ne kelljen bevezetni az LLC módosító szabályzatát, és azokat nyilvántartásba venni.
A statútum mellett az LLC főigazgatójának hivatali idejét meg lehet határozni a munkaszerződésben. Ebben az esetben a dokumentum érvényességi ideje teljesen egybeesik azzal a periódussal, amelyre a főt kinevezik. Az egyetlen korlátozás az Art. A Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést lehet kötni öt évre. Ez egy LLC főigazgatójának egy szerződés szerinti maximális hivatali ideje.
A felhatalmazás megszűnése
Az LLC vezérigazgatójának hatásköre az ütemezés előtt megszűnik. Ennek okai:
- önkéntes elbocsátás;
- az LLC résztvevőinek kérésére (az ügyvezető igazgató nem teljesíti kötelezettségeit, és kárt okoz a társaságnak);
- a megállapodás felmondásával a felek megállapodásával;
- jogi személy felszámolása vagy vele szemben csődeljárás megindítása esetén;
- a munkaszerződésben feltüntetett másodlagos körülmények fennállása esetén;
- annak a hivatali időnek a végén, amelyre a főigazgatót kinevezték.
értesítés
Legkésőbb 3 nappal a munkaszerződés megszűnése előtt az alapítóknak értesíteniük kell az LLC vezetőjét, hogy nem akarják vele munkaviszonyot folytatni.
Ezen esetek mindegyikében az LLC vezérigazgatójának feladatai a közgyűlés vonatkozó határozatának alapján, az új vezető kinevezésére vonatkozó eljárás alapján zárulnak le.
Szükség van-e a vezérigazgató kinevezésére?
A Munka Törvénykönyvének információi szerint, ha a munkaszerződés egyik fele sem követeli meg a szerződés érvényességének lejártát követő felmondását, és a munkaviszonyok fennmaradnak a tényleges szinten, akkor egy ilyen szerződés korlátlan státuszt szerez.
A meglévő joggyakorlatnak megfelelően ez a rendelkezés a társaság vezérigazgatójára vonatkozik. Így annak ellenére, hogy lejárt az LLC főigazgató hivatali ideje, őt a jelenlegi vezetőnek kell tekinteni mindaddig, amíg a közgyűlés új ülést nevez ki.
Ez a megközelítés nem sérti a törvényt. Ugyanakkor a „viszontbiztosítás” céljából átruházhatja a jogi személy igazgatóját. Más szavakkal, miután döntést hozott, kössön új szerződést, és regisztrálja ezt a tényt az adóhatóságnál. Az LLC résztvevői jogosultak maguknak kiválasztani a kettő közül a legmegfelelőbb lehetőséget.
Bővítési módszerek
Sokan érdekli a válasz arra a kérdésre, hogy miként lehet meghosszabbítani az LLC általános igazgatójának hivatali idejét. Bizonyos esetekben, amikor egy bizonyos időre meg kell hosszabbítani az LLC vezetõjének hatásköreit, meg kell szüntetni a lejárt munkaszerződést, és újat kell megkötni. Tudnia kell, hogy az egyetlen testület, amely jogosult meghosszabbítani az LLC főigazgatójának hatáskörét, a szervezet alapítóinak tanácsa.
Egyes esetekben a megújítást felmondási eljárás útján lehet megvalósítani. Hasonló helyzetben az LLC összes alapítójának találkozóját szervezik, amelyen a hatóság vezetője dönt a végrehajtásról. Ezt követően a szokásos eljárást hajtják végre: elbocsátási végzést adnak ki, a munkakönyvbe megfelelő bejegyzést vezetnek. Ezután új tisztet neveznek ki, aki a korábbi vezérigazgató. Valójában ugyanazzal a munkavállalóval új szerződést kötnek.
A találkozó jellemzői
Ha egy LLC-nek csak egy alapítója van, akkor ebben a helyzetben minden rendkívül egyszerű. A vezérigazgató hatáskörének kiterjesztése a saját döntése alapján szükséges.
Ha több résztvevő van (legfeljebb 50 magánszemély és jogi személy létezik), akkor a következõ találkozóról elõzetes értesítést kell küldeni. Ugyanakkor feltüntetik az idõt és a dátumot, valamint a figyelembe veendõ kérdést.
Közvetlenül a találkozón megkülönböztetni:
- az esemény elnöke;
- egy titkár, aki protokollt vezet, részletesen rögzíti az összes eseményt, és a találkozó minden résztvevőjét eljuttatja ennek a dokumentumnak a másolatához.
Opcionális szakasz
Meg kell jegyezni, hogy a titkár és az elnök kinevezése nem kötelező lépés, mivel gyakran csak néhány ember tartózkodik az LLC-ben. A találkozó akkor tekinthető érvényesnek, ha az LLC résztvevőinek legalább 50% -a jelen volt. A szavazás eredményei alapján sorrendet készítenek, amelyben megbízást adnak. Ezt követően másodlagos megállapodást kötnek a munkavállalóval a jelenlegi munkaszerződésre vonatkozóan.
Jegyzőkönyv az LLC igazgatójának hatáskörének kiterjesztéséről
A LLC főigazgatójának hatásköreinek kibővítésére eddig nem létezik kötelező érvényű, egységes formanyomtatvány. Ennek megfelelően a társaság képviselőinek lehetősége van bármilyen formában vagy a társaság számviteli politikájában jóváhagyott modell szerint végrehajtani.Ugyanakkor a legfontosabb annak biztosítása, hogy tartalma és felépítése szempontjából egy ilyen dokumentum megfeleljen bizonyos irodai munkaügyi előírásoknak.
Hagyományosan, a jegyzőkönyvet három részre lehet osztani: az elejét, a fő részét és a következtetést.
A korlátolt felelősségű társaságokra vonatkozó információkat a kezdeti részbe írják be, a közgyűlésen jelen lévő személyekkel, azok előrehaladásával kapcsolatos információkat a fő részbe, a társaság alapítóinak döntését pedig a következtetés tartalmazza.
A jegyzőkönyvet minden jelenlévő aláírja. Így megerősítik, hogy az összes bevitt információ helyes.
A dokumentum lebélyegzése csak akkor szükséges, ha a különféle klipek használatának követelménye a vállalat helyi törvényei rögzítik.
A jegyzőkönyvet egyetlen eredeti példányban kell elkészíteni. Szükség esetén másolatokat lehet készíteni, amelyeket felelős személyek aláírásával kell igazolni. Az űrlapra vonatkozó információkat be kell vezetni a vállalkozás belső dokumentációjának nyilvántartásába. Általános szabály szerint a szervezet titkára.
A protokollt a társaság tevékenységeivel kapcsolatos legfontosabb személyi dokumentumok és iratokként tárolják. A tárolási időszakot belső jogszabályok és szövetségi jogszabályok határozzák meg (de nem kevesebb, mint 5 év).
A hivatali idő
Az LLC kizárólagos végrehajtó testületének jóváhagyását a pozícióra a "Korlátolt felelősségű társaságokról" szóló törvény szabályozza, amely szerint:
- A főigazgatót a résztvevők választják meg, amelyet a jegyzőkönyv készít.
- Az LLC általános igazgatójának hivatali idejét a társaság alapszabálya határozza meg.
De vannak más helyzetek is. Lehetséges az olyan LLC is, ahol a hatáskörök időtartamát az igazgatótanács határozza meg. Ebben az esetben egy ilyen lehetőséget rögzítenek az LLC alapszabályában.
Egy ilyen előírásnak megfelelően a felhatalmazás időtartamát az LLC alapszabálya írja elő a főigazgató számára. Mivel a charta tartalmát az Art. 12 14-ФЗ és a Polgári Törvénykönyv normáinak értelmében:
- konkrét naptári dátum;
- egy bizonyos időszak lejárta, hónapokban, években, napokban stb. számítva
- valamilyen esemény, amely a jövőben jön.
A főigazgató munkaszerződésének időtartama munkaszerződés alapján
A szervezet vezetőjével fenntartott munkaviszonyok rendjét és jellemzőit Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. cikke. Lehetőséget nyújt arra, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön a társaság főigazgatójával, megjelölve az alapszabály által az LLC főigazgatójának hivatali idejét.
Ilyen típusú munkaszerződést kötöttek egy meghatározott időtartamra, amely nem haladhatja meg az öt évet. Ha azonban a dokumentum lejár, és egyik fél sem jelentette be a megszüntetését, akkor a sürgős feltétel megszűnik. A dokumentum korlátlan formában vesz igénybe.
Ezenkívül, ha a szervezet főigazgatója az LLC alapítója, akkor a munkaszerződést egyáltalán nem kötik meg.
Mi a teendő, ha a törvényben előírt határidő lejárt?
A jogszabályok nem írnak elő jogkövetkezményeket, ha az ügyvezető igazgató számára a statútum szerinti sürgősség lejárt, azonban folytatja tevékenységét. Ebben a helyzetben továbbra is fennáll a káros hatások kockázata. Például, amikor chartát nyújtanak be a nyilvántartó hatóságoknak ingatlanügylettel kapcsolatban, vagy amikor folyószámlákat nyitnak meg, az ellenőrök utalhatnak arra, hogy a fején nincs aláírási jog, mivel az alapszabály szerint az LLC főigazgatójának hivatali ideje lejárt.
Ilyen helyzetben a következőkre van szükség:
- A résztvevők találkozójának új jegyzőkönyvének elkészítése és a vezető hatásköreinek jóváhagyása egy új időszakra.
- A vezérigazgató posztjára való belépésről szóló rendelet kiadása.
Az ilyen dokumentumok másolatát a pénzügyi intézménynek vagy más harmadik feleknek a bejelentési levélben egyidejűleg kézbesítik, amely szabad formában is rendelkezésre áll.
Mi történik, ha az igazgatókat nem újraválasztják?
Annak ellenére, hogy a jogszabály nem határozza meg a megbízatás lejártának következményeinek spektrumát, ezek mindazonáltal fennállnak. Ebben a helyzetben olyan logikára kell támaszkodni, amely nem jellemző az orosz törvényekre. Tehát, ha logikusan gondolkodik, akkor amikor az LLC vezérigazgatójának tevékenységi ideje véget ér, nem folytathatja munkáját, mivel erre már nincs joga. Ha az igazgatót újraválasztják, akkor protokollt kell készíteni a funkciók kibővítéséről.
A bírói gyakorlat elismeri, hogy ha a vezető megbízatásának megszűnését a törvény vagy az LLC alapszabálya nem írja elő, akkor a munkavállaló a hivatali idő letelte után folytatja feladatait. Ebben az esetben azonban problémák merülhetnek fel, ha bankszámlákkal dolgozik. Ha az LLC vezérigazgatóját nem újraválasztották, akkor a banknak joga van megakadályozni hozzáférését vagy megtagadni számlanyitást.
Ezenkívül a közjegyző nem hitelesíti a dokumentumokat, az ilyen tevékenységeket azzal indokolja, hogy a főigazgató megbízatása lejárt. Hiábavaló hivatkozni az igazságszolgáltatási gyakorlatra egy ilyen helyzetben, mivel azt nem tekintik törvénynek, csak figyelembe lehet venni, de nem szolgálhat a helyesség bizonyítékaként.