Ez a cikk tárgyalja a béreket, a fizetési eljárásokat, az ütemezést és a méretet.
A fizetés a munkavállaló munkáért fizetett javadalmazás, közvetlenül a képesítésével, az elvégzett munka összetettségével, mennyiségével, minőségével, a különféle körülmények között végzett munkáért járó különféle kompenzációk (éghajlati, sugárzási szennyezett területeken stb.), Valamint ösztönző kifizetések, vagyis olyan kiegészítők, amelyek ösztönzik és ösztönzik a munkavállalót.
Az egyes személyek fizetését a munkaszerződés alapján jogilag megalapozott javadalmazási rendszernek megfelelően határozzák meg, amely garantáltan meghatározza annak méretét a vonatkozó kritériumoknak megfelelően.
Melyek a fizetések fizetésének feltételei és eljárásai?
A törvény módosításai
A 2016. július 3-i szövetségi törvény (272-ФЗ. Sz.) Értelmében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe bevezetésre kerültek módosítások, amelyek megváltoztatták a bérek kifizetésének feltételeit 2017-ben. A kifizetéseket legfeljebb 14 naponként lehet teljesíteni. Így a bérek beérkezésének napja nem későbbi, mint annak a hónapnak a végét követő tizenöt nappal, amelyért a bért felszámították.
Sokan úgy vélik, hogy a munkavállalóval történő számítás során a legfontosabb az, hogy helyesen számítsák ki a neki fizetendő összeget. Egy ilyen állítás azonban csak félig helyes, mivel fontos nem csak a bérek helyes kiszámítása, hanem a kellő időben történő kifizetés is. A viták általában a munkavállalóknak fizetendő előlegek elhatárolása. A következő kérdések merülnek fel: érdemes-e felosztani a fizetést két részre, ha kicsi? Van előlegek a külső részmunkaidőben foglalkoztatottak számára? Hogyan lehet kiszámítani az összeget? Cikkünk segít megválaszolni ezeket a kérdéseket.
Tehát részletesebben megvizsgáljuk a bérek kifizetésének feltételeit és eljárását.
Bérszámfejtési időszakok
A munkáltatónak legalább 14 naponként ki kell adnia a munkavállalók béreit. Érdemes megjegyezni, hogy a bevásárlóközpontban az „előleg” fogalma elvileg nem jelenik meg: meghatározása szerint ez a hónap közepén fizetett fizetés. A cikkben ezt az értelmezést betartjuk az észlelés megkönnyítése érdekében. Ugyanakkor az egyéb kifizetések esedékesség napján történnek:
- a szabadság fizetését legkésőbb három nappal a szabadság előtt kell felhalmozni;
- elbocsátáskor a számítást közvetlenül azon a napon fizetik a munkavállalónak.
A betegszabadság kifizetése a fizetés kifizetésével jár: az ellátást a kinevezését követő következő napon fizetik ki, a bérszámfejtés függvényében. Ha az előleg kifizetésekor egy ilyen nap történik, akkor a támogatásnak egyidejűleg kell megérkeznie. A bérek kifizetésének ütemezése és eljárása sokat érdekel.
Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a Munka Törvénykönyve a kettős fizetésre vonatkozóan nem rendelkezik kivételekkel, és a munkáltatónak teljesítenie kell azt minden alkalmazott tekintetében. Így előleget fizetnek kudarc nélkül, ideértve a következő eseteket:
- ha a munkavállalót külső részmunkaidőben sorolják be;
- ha a munkavállaló önként írt egyösszegű kérelmet;
- függetlenül a bérek összegétől és az egy adott szervezetnél alkalmazott rendszertől, amelyért fizetnek bért;
- munkaszerződések, a munkáltató helyi szabályai stb. havonta egyszer fizetést állapít meg; ez a rendelkezés helytelen és nem szabad végrehajtani, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapvető követelményeit megsértik.
Kötelezettségének elmulasztása esetén a munkaügyi ellenőrzés eredménye bírságot eredményez:
- az egyéni vállalkozók és tisztviselők számára - 1000-5000 rubelt;
- jogi személyek - 30000-50000 rubelt.
Ezért a bérek kifizetését komolyan kell kezelni.
Milyen feltételekkel kell fizetni a fizetést?
Ebben az időszakban a munkajogi jogszabályok nem tartalmaznak pontos feltételeket a munkavállalók fizetésének. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató saját maga határozhatja meg őket.
Fontos figyelembe venni a következő tényezőket.
A fizetések közötti időközi fél hónap lesz. Ezenkívül ezeket nem szabad egy naptári hónapban végrehajtani, például ha a fizetést a hónap első felének tizenötödik napján fizetik ki, akkor a második esetben - az első harminc / harminc napján, ha a folyó hónap első - huszonötödikében, akkor a másodikban - a következő tizedikében. stb
Gyakori gyakoriság
Azt kell mondanom, hogy a munkáltatónak jogában áll a kifizetések gyakoriságát félhavonta többször meghatározni, például elhatárolások történhetnek hetente. Egy hasonló módszer elfogadható, mivel nem befolyásolja hátrányosan az alkalmazottak helyzetét, és nem ellentétes a TC beállításokkal.
A kifizetéseket konkrét napokon kell teljesíteni, nem időkeretek szerint. A „15-től 20-ig” megfogalmazás elfogadhatatlan, mivel megsérthetik a Munka Törvénykönyvének a félévenkénti felhalmozásra vonatkozó fő követelményét, mivel a kifizetések közötti időszak meghaladhatja a határidőt egy határozatlan időtartam miatt.
Ha a rögzített fizetési nap nem munkaszüneti napra vagy szabadnapra esik, a fizetést egy ilyen nap előestéjén fizetik ki.
Minden alkalmazottnak meg kell emlékeznie arra, hogy a munkáltató teljes mértékben felel a bérek fizetésének feltételeinek nemcsak anyagi, hanem adminisztratív szinten való megsértéséért, és néha akár bűncselekményért is.
Előleg
A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik külön követelményekkel a fizetések arányáról. Az 566. sz. Rendelet azonban kimondja, hogy az előleg nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló tarifája abban az időben, amíg dolgozott. Noha a munkavállalók bérszámfejtéséről beszélünk, a többi szemponthoz hasonló megközelítés megfelelő.
Az előleget a következő módon lehet kiszámítani:
- a kidolgozott idővel arányosan;
- egy bizonyos összeg formájában, amelyet például a munkavállaló fizetésének százalékában számítanak ki.
Előnyök és hátrányok
A második opciónak meglehetősen súlyos hátránya van, mivel egy rögzített előlegösszeg esetén fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló nem fog vele dolgozni (például ha a hónap nagy részét betegszabadságon, szabadság nélkül töltötte, és az előleget a hónap végén fizették meg, a fizetés felhalmozódott) lehet, hogy nem fedezi a korábban befizetett teljes előleget. Ennek eredményeként a munkavállalónak tartozása van, amelyet némi nehézséggel kell viselni a munkavállalók bérek kifizetésekor.
Az első lehetőség, a kifizetett előleget arányosan, sokkal előnyösebb, mivel a tényre fordított idő fizetett, de a számítás folyamata időigényesebb a könyvelő számára. Ugyanakkor az előleg összegét a munkavállaló fizetése és a hónap első felében ténylegesen ledolgozott napok alapján számítják ki, tehát a nem megfelelő előleg kiadásának valószínűsége elhanyagolható. Van egy bizonyos eljárás a bérek ütemezésének megváltoztatására.
Munkavállalói értesítés
Érdemes megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve kimondja a munkáltató kötelezettségét, hogy írásban értesítse a munkavállalót a bérek kifizetéséről, beleértve az előleget:
- egy bizonyos időszakra felhalmozott bér összetevői;
- a munkavállalónak járó egyéb összegek összege, ideértve a munkáltató fizetési feltételeinek megsértésével járó anyagi kártérítést (szabadság, fizetés, elbocsátás stb.);
- a bérekből való levonások összegéről és okairól;
- a munkavállalónak fizetendő teljes összegről.
Ezeket az információkat egy speciális fizetési bizonylaton kell feltüntetni, amelyet közvetlenül a munkáltató hagy jóvá a munkavállalók képviseleti testületének részvételével.
Mi a bérkompenzáció? Erről tovább.
Fizetési módok
A fizetést a munkavállalóknak a munkaadó pénztárából vagy banki átutalással lehet kifizetni. Ezenkívül a munka világát szabályozó jogszabályok lehetővé teszik, hogy a fizetés egy részét késztermékekben, természetben fizessenek. Érdemes megjegyezni, hogy egy bizonyos fizetési módot feltétlenül rögzíteni kell a munkavállalóval kötött munkaszerződésben. A bérek fizetésének feltételeinek megsértése büntetéssel fenyeget.
A készpénzes fizetési űrlapok a következők lehetnek:
1. Készpénzben a következő dokumentumokon keresztül:
- Elszámolás és fizetés vagy bérszámfejtés;
- kiadási készpénz utalvány.
Ha a létszám kicsi, akkor az egyes munkavállalók részére külön kifizetést külön készpénzes utalvány formájában lehet kifizetni. Ha az alkalmazottak száma magas, akkor sokkal kényelmesebb mindenki számára készíteni a bérszámfejtési lapot, miközben a lapon kiadott teljes összegre költségszámítást kell készíteni.
2. Átutalások bankkártyára.
A nem készpénzes formában történő fizetés módját és feltételeit a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben kell meghatározni. A bérek átutalása sokkal kényelmesebb volt, sok munkáltató megállapodásokat köt bankokkal a munkavállalók fizetési kártyáinak további kiszolgálásáról. Ez a megközelítés lehetővé teszi a teljes esedékes összegek átutalását egy fizetési meghagyásban, a hozzá csatolt nyilvántartással, ahol meghatározzák az egyes alkalmazottak számláján jóváírt összegeket.
Banki átutalás
Meg kell jegyezni, hogy a fizetés nem készpénzes formában történő átutalása csak akkor történhet, ha a munkavállaló beleegyezik, kizárólag a kérelmében megadott részletekkel. Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga arra, hogy egy adott bankot kivessen a munkavállalóra, mivel a munkajog lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy bármikor megváltoztassa a bankot, ahol fizetik. Ehhez legkésőbb öt munkanappal a kifizetés előtt írásban értesítenie kell a munkáltatót a bérszámfejtés adatainak megváltozásáról.
A bérszámfejtés késése elfogadhatatlan.
Biztosítási díjak és személyi jövedelemadó kiszámítása és kifizetése
Tehát a munkavállalóknak havonta legalább kétszer fizetnek fizetést. Emiatt sokan kíváncsiak: vajon a munkavállaló köteles-e a személyi jövedelemadót és a biztosítási díjakat az előletről is levonni? A jogszabályok szerint az ilyen járulékokat a havonta kapott bérek eredményei alapján halmozzák fel. Az adótörvény előírja, hogy a jövedelem jövedelemszerzésének napja annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre azt felhalmozták. Vagyis sem a személyi jövedelemadót, sem a biztosítási járulékokat nem kell az előlegből kiszámítani.
Egyetlen feltételek
A bérek és a biztosítási járulékok fizetésének feltételei minden munkáltató számára azonosak, nincsenek kapcsolatban a bérek kifizetésének időpontjával. Ebben a szakaszban a költségvetési keretekbe történő befizetéseket a bérszámfejtés hónapját követő hónap tizenötödik napja előtt kell befizetni. Kivételes jellegűek csak az Orosz Föderáció FSS-ébe a szakmai jellegű betegségek és balesetek ellen fizetendő biztosítási hozzájárulások, amelyeket a bank által az elmúlt hónap bérszámfejtésének megszerzésének napján kell befizetni.
Személyi jövedelemadó fizetési ideje
A személyi jövedelemadó megfizetésének ideje a bérek kiadásának módszerével és a megállapított feltételekkel kapcsolatos:
- ha a fizetést készpénzben fizetik ki a bevételből, akkor a személyi jövedelemadót legkésőbb a kézhezvételét követő napon fizetik ki;
- ha a fizetés készpénzben történik a bérszámfejtésből származó pénzeszközökből, akkor legkésőbb a pénznek a bankból történő kézhezvételének napján;
- ha a bérek fizetésének módja nem készpénz a munkavállalók kártyáin, akkor legkésőbb azon a napon, amikor a pénzeszközöket az alkalmazottaknak átutalják.
A bérszámfejtés, a biztosítási járulékok és a személyi jövedelemadó elszámolása a teljes munkaidőben eltelt hónap utolsó napján történik.
Megvizsgáltuk a fizetések fizetésének ütemezését és eljárását.