Mit jelent a művészet? 67 bevásárlóközpont? A munkaszerződés formájában. Fontolja meg, hogyan áll kapcsolatban a következtetéssel, változással. Elemezzük a megállapodás formájának megsértésének következményeit és azt, hogy a törvény hogyan védi a munkavállalót. Néhány típusának következtetéseit adjuk meg.
Normatív szabályozás
TK - az alapdokumentum. Meghatározza a munkaszerződés megkötésének alapvető szabályait. A munkavállalóval kötött megállapodás formájának kérdése során figyelembe kell venni a kódex többi rendelkezését. Nem szabad elfelejtenünk más törvényeket. Például az állami és önkormányzati szolgálat, valamint a rendőrségre vagy a belső ügyekre történő szolgálatról szóló törvény.
Az elnöki rendeletek a különböző munkavállalói kategóriákkal kötött munkaszerződés megkötésének bizonyos szempontjaira vonatkoznak, gyakran a kormányt vagy más hatóságokat kötelezik a vonatkozó rendeletek elfogadására.
A szabályozási aktusok listája olyan dokumentumokat tartalmaz, amelyek jóváhagyták az alkalmazottakkal kötött szerződések szabványos formáit.
Mi a szerződés?
Mielőtt elkezdené a művészet tanulmányozását 67 TC, meg fogjuk határozni, mi a munkaszerződés. Ez egy olyan dokumentum, amely leírja a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, szabályozza a béreket és így tovább. A munkavállaló fő feladata a munkaügyi funkció végrehajtása, és a munkáltató a munkavállalónak a megállapodás szerinti munkát biztosítja. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás szigorú keretek között áll. Nem rendelkezik a polgári szerződés felek által biztosított szabadsággal.
Záró eljárás
Cikk rendelkezéseinek megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaszerződést két példányban írják alá. A munkaadó által tárolt példányon a munkavállaló megjelöli a második példány kézhezvételét.
A törvény kifejezetten megjelöli a dokumentum írásbeli vagy papír formáját. Elektronikus változata jogilag nem kötelező. A kódex nem köti az írást bizonyos típusú megállapodásokhoz. Kivétel nélkül minden alkalmazottra vagy pályázóra vonatkozik.
Az Orosz Föderáció fegyveres erői kötelezik a munkáltatót munkaviszony kiadására, amely tükrözi a megállapodás megkötésének feltételeit. Ez aláhúzza a munkavállalóval kötött kötelező írásbeli megállapodással kapcsolatos álláspontot.
A dokumentum tartalma
A megállapodást a szabványos formanyomtatványnak megfelelően készítik el. Az egész ország számára létezik egy egységes formanyomtatvány, amelyet a Munkaügyi Minisztérium 1993. évi 135-es számú végzése hagyott jóvá. Ha egy olyan szerződésről beszélünk, amelyet bizonyos munkavállalói kategóriákkal írnak alá, akkor az alapja a minisztériumok szintjén kidolgozott minták is, amelyek a gazdaság releváns ágazatait vagy a közéleti területeket kezelik. A szerződéses jogszabályok például közvetlenül érintik az állami és önkormányzati vállalkozások, szervezetek és hatóságok vezetőit.
A felelősségteljes alkalmazottakkal szerződés vagy szerződés külön feltételekkel is megkötésre kerül.
Függetlenül attól, hogy vannak-e speciális munkakörülmények, az Art. A kód 57.
Ha a papír nem kerül végrehajtásra
A h. 2 cikkben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke leírja a teljes jogú szerződés előírt módon történő kijátszásának vagy megtagadásának következményeit. Ha egy személynek ténylegesen megengedett a munka elvégzése, akkor a szerződést megkötöttnek kell tekinteni. A felvételt felhatalmazott személynek kell elvégeznie a munkáltató nevében, vagy értesítenie kell őt a történésről.Ez azt a személyt jelenti, aki törvény, egyéb normatív aktus, alapító okmány vagy belső dokumentumok (például egy rendelet) alapján képviseli a munkáltatót a többi alkalmazottal fennálló kapcsolatokban.
Az a munkáltató, aki munkavállalót papírmunka nélkül vonzott fel, köteles legkésőbb 3 nappal később megállapodást kötni vele.
Az eljárás jellemzői bizonyos típusú munkavállalóknál
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke a megjegyzésekkel jelzi a személy számos helyzetben történő beosztásához szükséges eljárás jellemzőit. A cikk utolsó része elvontan van megfogalmazva, és hivatkozik a kódex vagy a törvények, rendeletek egyéb rendelkezéseire. Például egy speciális alkalmazási eljárást biztosít a rendőrség. Ezt a vonatkozó törvények és az osztályok rendeletei szabályozzák.
Kiskorú felvétele esetén a szülő vagy a gyám engedélyét csatolják. Jogi képviselő engedélye nélkül a megállapodás megkötése nem tekinthető törvényesnek.
Megengedett bizonyos típusú munkák elfogadása az orvosi vizsgálat átadását követően, megerősítve, hogy nincs olyan betegség, amely kizárja a megfelelő helyzetbe kerülést. Például fertőző vagy mentális betegségek szűrése, ha gyermekekkel foglalkozó intézmények bérbeadják őket. Nem foglalkoztatható olyan személy, akinek nincs egészségügyi nyilvántartása és munkalapja.
A választott vagy kinevezett személy elfogadása kötelezi a felelős személyeket arra, hogy meghatározott időtartamra szerződést kössenek vele egységes formanyomtatvány alapján. A következtetés alapja a választási bizottság döntése.
A szövetségi egységes vállalkozások irányításáért felelős személyek kinevezését a Szövetségi Vagyonkezelő Ügynökséggel (az állami vagyont kezelő testület) koordinálják. Ez nem az egyetlen eset, amikor a vezetői pozíció jóváhagyásához harmadik felek hozzájárulására van szükség. Jóváhagyás nélkül a bérbeadást illegálisnak tekintik. És ez nem minden olyan eset, amelyre az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke.
Volt munkavállalói engedély
Az Art. Utolsó része 67 A TC a korábbi kormányzati vagy önkormányzati alkalmazottakat jelenti. A potenciális munkáltató köteles vagy tájékoztatni a korábbi állami vagy önkormányzati alkalmazott alkalmazásáról, vagy megállapodni a személy meghívására vonatkozó feltételekben.
Az új foglalkoztatás bejelentésére vagy jóváhagyására vonatkozó kötelezettség az állami vagy önkormányzati szolgálatból való elbocsátás időpontjától számított 2 évig érvényes. Munkavállalási engedély szükséges, ha az egykori alkalmazott korábban - legalábbis részben - vezetői feladatokat látott el azon szervezettel kapcsolatban, amelyben munkát kíván állni. Ezt a munkavállalók etikai és törvényes (a korrupciót kivéve) magatartásáért felelős bizottság adja. Más helyzetekben csak a bejelentési kötelezettség vonatkozik.
Az új alkalmazottnak be kell jelentenie állapotát a potenciális munkáltatónak, és a munkáltatónak üzenetet kell küldenie a volt munkáltatónak. Ha a törvény értelmében veszi tudomásul, akkor egy értesítéssel együtt küld egy jövőbeli vagy már megkötött munkaszerződés másolatát.
A felhatalmazott szervek jóváhagyják azon álláshelyek listáját, amelyeknek a múltbeli foglalkoztatása a jövőbeli foglalkoztatás összehangolását vagy a korábbi munkaadó tájékoztatását kötelezi.
Összefoglalva
A munkaszerződés formájáról szóló törvény rendelkezései különböznek a polgári szerződés formájától. Egyrészt az írásbeli formája kötelező, másrészt a tényleges munkavállaláskor történő megállapodás aláírásának megtagadása nem vonja vissza a keresetet.
Minden szerződést szokásos feltételekkel kötnek. Ehhez szabványos űrlapokat is kidolgoztak. Különösen akkor használják őket, amikor szerződést kötnek a költségvetési szervezetek vezetőivel, kormányzati szervekkel és állami vagy önkormányzati alkalmazottakkal.
Ha valaki korábban állami vagy önkormányzati szolgálatban dolgozott, köteles a korábbi munkáltatót tájékoztatni az új munka tényéről. Természetesen néha még az ő hozzájárulására is szükség van, az előző pozíciótól függően.