Az orosz munkajogszabályok olyan különleges foglalkoztatási formát írnak elő, amelyben a munkavállaló nem teljesíti a szerződésben előírt nyolc órás munkaügyi előírást, teljes munkaidőben maradva, és nem szankcionálható vagy más szankcionálási intézkedés hatálya alá tartozik. A munkanap hosszának ilyen fizetett csökkentését hivatalosan részmunkaidőnek hívják, és ezt a 2. cikk szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke.
A részmunkaidős munka törvényi szabályozása
2017-ben az elnök aláírta a 125. sz. Szövetségi törvény módosítását. A változások számos paramétert érinttek:
- Art. A 101. számú határozatot kiegészítették egy záradékkal, amely kimondja, hogy ha egy vállalkozás alkalmazottai részmunkaidőben dolgoznak, akkor a munkáltatónak csak akkor szabad a szabálytalan napot meghatároznia, ha (a munkaerő-elem) teljes nappal dolgozik, de nem teljes héten.
- A h. 1 cikkben 108 további feltételt vezet be, amely szerint a munkáltatónak joga van a helyi társasági dokumentumokban jelezni a szünet lehetetlenségét a munkavállaló számára, de csak akkor, ha változása nem haladja meg a 4 órát.
- A cikk a 3. cikk kiegészítése 152. szám: a hétvégén, ünnepnapokon és más munkanapokon történő termelés feldolgozásáért fizetett kiegészítő kompenzációt nem vesszük figyelembe a túlórázott munka összegének megállapításakor.
- 153. cikk h. (3) Pótdíjat kell fizetni a munkanapon kívül ténylegesen ledolgozott órákért. Ezenkívül megemelt fizetést fizetnek, ha a műszak egy része munkanapon esik.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke közvetlenül egy hiányos rabszolgáról szól. idő - szintén szerkesztették.
További információk
Az e kategóriába tartozó munkavállalóknak az NRW módban való tartózkodásának időtartamát a munkáltató nem korlátozhatja, azonban nem haladhatja meg az időtartamot olyan körülmények miatt, amelyek e munkamód meghatározásának oka voltak. Vagyis amint a fenti kategóriákba tartozó alkalmazottak körülményei véget vetnek (a terhesség véget ér, a gyámot találják a gyermeknek, egy beteg családtag felépül), akkor ismét teljes munkaidőben kell dolgozniuk.
A szövetségi törvény a munkaügyi normákat heti negyven óra és napi 8 óra formájában szabályozza. Ugyanakkor vannak jogi eltérések a normától: mind csökkentés, mind további órák hozzáadása (szabálytalan munkaterv) formájában.
Meg kell jegyezni, hogy amikor egy alkalmazottat átvált egy új üzemmódra, akkor joga van önállóan kényelmes feltételeket teremtni magának, például: megfelelő ütemterv, kényelmes műszakidő, választás részmunkaidőben és részmunkaidőben, szünetek, nyaralás és betegnapok - ezeket a feltételeket a munkavállaló határozza meg. a munkáltatóval egyetértésben, figyelembe véve a helyi munkakörülményeket és a termelést.
Az NRV típusai
A "részmunkaidős" kifejezés a foglalkoztatás több típusát foglalja magában:
- részmunkaidő: ez a csökkent foglalkoztatás egyik formája, amely csökkenti az adott műszak időtartamát. Egy ilyen ütemtervnél a hetenkénti teljes munkaidő kiszámításakor a szám általában nem haladja meg a tizenöt órát;
- részmunkaidős munkaidő: amint a neve is sugallja, ez egy heti munkanapok számának csökkenése, bár teljes nyolc órás műszak dolgozik. Ha mindkettő csökken, akkor egy ilyen rendszert vegyesnek hívnak;
- vegyes forma: a munkavállaló csökkenti a munkanapok és a munkaidő számát egyidejűleg. Ez a legszélsőségesebb lehetőség, amelyet megpróbálnak igénybe venni, ha nincs más választás.Például, ha egy alkalmazott csak négy órát tud dolgozni, hetente két napig.
Ki jogosult részmunkaidős foglalkoztatásra. magyarázat
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke 2. részében található egy megjegyzés, miszerint a törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy haladéktalanul válaszoljon az NRW megállapítás iránti kérelemre a munkaügyi elem bizonyos kategóriái szerint. Különösen a következő munkavállalói kategóriákból származó írásbeli kérelem kézhezvételekor a munkáltatónak kell kielégítenie őt:
- Egyedülálló szülő vagy gyám, tizennégy évesnél fiatalabb gyermeket, vagy fogyatékkal élő gyermeket, teljes életkor alatt.
- Nők státusza.
- Nem önálló vállalkozók, súlyosan betegek, magas fogyatékossággal élő családtagjai, akik maguk sem képesek ellátni magukat (a hivatalos orvosi következtetésnek, az egészségügyi intézmények által kiállított igazolások rendelkezésre állásának és az összes vonatkozó szabályozási aktusnak megfelelően).
Amint azt az Art. 1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke: ha a vonatkozó záradékokat a munkaszerződés tárgyalja, a munkáltató nem tudja önállóan megfogalmazni a munkavállalók munkatervét, mind előre meghatározott, előre megtárgyalt határidőre, mind határozatlan időre.
Munkaadó NRT Bevezetés
Korábban azt mondták, hogy a munkavállalóknak joguk van előírni a NIR elfogadását írásbeli nyilatkozat benyújtásával, amelyet a munkáltató nem hagyhat figyelmen kívül (ha a követelmény megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. részében előírt feltételeknek). A munkáltató azonban a munkaügyi kapcsolatok szereplője, és bizonyos esetekben joga van részmunkaidőben bevezetni a munkavállalói elemet a saját vállalkozásában.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke értelmében a vállalkozáson belüli súlyos, nem tervezett szervezeti változások esetén, válság vagy más körülmények esetén, amelyek részleges vagy teljes létszámcsökkentést eredményezhetnek, a munkáltatónak joga van arra, hogy ezt a foglalkoztatási formát legfeljebb hat hónapig vezesse be. A jóváhagyásról tárgyalni kell az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel.
A munkáltató felelőssége
A munkaviszonyban a munkáltatónak a követelmény érvényesítését kell szolgálnia, amelyet a munkavállalók a munkajoggal garantálnak, de ellentmondásban lehetnek a helyi szabályozással, ha az ilyen feltételekről korábban nem folytak tárgyalások. Más szavakkal, bár a munkáltató köteles naprakésszé tenni a fenti munkavállalók bármelyikének képviselőjét, a következő feltételeknek meg kell felelnie (a Munka Törvénykönyve 93. cikkének megjegyzése):
- Ezt a feltételt mindkét félnek közölnie kell a munkaszerződés aláírásakor, figyelembe véve a munkafolyamat helyi sajátosságait.
- A meghatározott foglalkoztatási formák összes időkeretét és feltételeit meg kell vitatni.
Az ütemtervekkel, szünetekkel és a munkakörülményekkel kapcsolatos kérdéseket külön-külön alakítják ki. A munkáltató feladata a középút megtalálása a munkavállaló kívánságai, a vállalat érdekei és a törvény követelményei között annak érdekében, hogy mindenki számára a legjobb munkakörülményeket teremtsék.
Bizonyos esetekben a hatóságok szabálytalan napot vezethetnek be - ez egy olyan foglalkoztatási mód, amelyet csak korlátozott számú álláshelyre lehet beállítani. A szabálytalan munkaidővel rendelkező álláshelyek listáját rendszerint a pályázóknak teszik közzé a szerződés teljesítésének szakaszában. Azok, akik szabálytalan ütemterv mellett alkalmaznak munkát, beleértve a megállapított határokon túl is.
NRV alkalmazás
A munkaidő csökkentésének szándékáról szóló nyilatkozatot közvetlenül a munkáltatónak küldik el - a könyvelésben vagy a postai címén.
A kérelemhez csatolni kell:
- terhes nők nőgyógyász irodájában végzett orvosi vizsgálat igazolása;
- születési anyakönyvi kivonat / gyermekfelügyeleti kérelem;
- súlyosan beteg rokonok őrizetére - egy orvosi intézmény igazolása.
NRV rendelés
A részmunkaidős foglalkoztatás bevezetésére vonatkozó, a munkáltató általi megbízás kiadásának eljárása alapvetően eltér attól az esettől, amikor azt a munkavállaló kezdeményezte, mivel a törvény nagyban korlátozza az ilyen végzés hatályát.
Az NRW bevezetésére a vállalkozásban a munkáltató köteles az álláspontja irányában érveket bemutatni, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke kimondja, hogy csak egy feltétellel jogosult megváltoztatni az eredetileg megállapított munkaidő hosszát: ha ez lehetővé teszi a munkavállalók elbocsátásának elkerülését a nehéz pénzügyi helyzet miatt helyzet a vállalkozásban. Ehhez külön számviteli dokumentumokat nyújtanak be a nehéz helyzet megerősítésére, amelyet az osztályvezetők írásbeli észrevételei kísérnek, akik ragaszkodnak ehhez a lépéshez a munkahelyek megmentése érdekében.
kártérítés
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke (részmunkaidőben) szabályozza a javadalmazási normákat NRV módban. A cikk kimondja, hogy a fizetést a felhasznált összeg alapján alakítják ki. Vagyis minél kevesebbet dolgozik egy alkalmazott, annál kevesebbet keresnek.
A munkát természetesen nemcsak a normalizált fizetés elosztása a kihagyott napok számával osztja el, hanem egy speciális időrendszerrel is. Az óralapok olyan dokumentumok, amelyek tükrözik a munkára töltött időt, valamint a fizetés összegét a megadott időtartamra. A munkára töltött napok számának csökkenésével a fizetés összege is csökken.
Ezért meg kell jegyezni, hogy e foglalkoztatási forma bevezetésével az eredetileg megállapított fizetés szempontjából nem történik változás a személyzeti tervben, és a munkaszerződésben sem történik változás. Csak a valós kifizetések változnak, amelyet a munkaszerződés már a kezdetektől fogva előír.