Minden nap hallják a „munkaügyi kapcsolatok” fogalmát. Mit jelent ez? Kik a felek a munkaviszonyban? Milyen jogokat és kötelezettségeket kapnak a résztvevők? Mindezt tovább vizsgáljuk.
Munkaügyi kapcsolatok: koncepció
A munkaügyi kapcsolatok fogalmát a munkaügyi jogszabályok tartalmazzák, amelyek fő forrása az Orosz Föderációban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tartalma azt jelzi, hogy a munkaviszonyok mindazokra vonatkoznak, amelyek a felek között létrejött megállapodásokon alapulnak, amelyek azon alapulnak, hogy a munkavállaló korábban egyeztetett munkaügyi feladatokat egy bizonyos összegben és formában végezzen egy bizonyos fizetésnél, készpénzben vagy azzal egyenértékű módon kifejezve.
A jogalkotó azt is megjegyzi, hogy a munkaviszonyok akkor is felmerülhetnek, ha a munkavállaló ténylegesen beleegyezik a feladatok elvégzésébe, még megállapodás nélkül is. Ennek egyetlen feltétele a munkáltató tudása erről a tényről.
A felek fogalma
Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a munkaviszony felek a munkáltató és a munkavállaló. Itt figyelnie kell arra is, hogy mindig csak egy személy dolgozik alkalmazottként. Ami a munkáltatót illeti, ez egyaránt lehet személy és jogi személy. Annak érdekében, hogy a felek ugyanabban a munkaszerződésben részes felek legyenek, rendelkeznie kell közöttük aláírt megállapodással, amely bizonyos díjak ellenében bizonyos feladatok teljesítéséről szól. A fogalom ezen meghatározását az 1. cikk tartalmazza. 20 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Azt is kijelenti, hogy a munkáltató képviselhető bármilyen más személy formájában, akire ez a jog vonatkozik, és amelyet bármilyen formájú tulajdonosi szervezet, intézmény vagy vállalkozás alapokmánya rögzít.
munkavállaló
Mint fentebb megjegyeztük, a munkaviszony egyik fele a munkavállaló. A Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján a munkavállaló bármely olyan személy lehet, akinek fizikai személy jele van. Ezenkívül ezt a témát szükségszerűen jogi személyiséggel kell felruházni, amely ötvözi a jogképesség és a cselekvőképesség fogalmát.
A jogi személyiség olyan fogalom, amely azokra a szervezetekre jellemző, amelyek részt vesznek azokban a kapcsolatokban, ahol személyesen kell gyakorolniuk feladataikat és jogaikat, pontosan ezt a munkajogban is megfigyelik.
A munkaügyi kapcsolatokban részt vevő személyeknek szükségszerűen különleges jogképességgel kell rendelkezniük. Általános szabály, hogy 16 éves kortól származik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke), de van néhány kivétel. Különösen azokra a személyekre vonatkozik, akik már elérték a 15 évet, és akiknek már sikerült általános iskolai végzettséget szerezni, vagy annak megszerzésének programját a teljes munkaidőben foglalkoztatottól eltérő formában folytatni. A megadott korosztályban tartózkodó alanyok csak akkor léphetnek munkaviszonyba, ha a feladatok ellátása nem foglalja magában a káros munkakörülményekben való tartózkodást.
A munkaviszony résztvevői olyan személyek is, akik 14 évesnél idősebbek. A törvényes gyámok vagy szülők írásbeli hozzájárulása alapján joguk van egyszerű munkát végezni az egészségre ártalmatlan körülmények között.Ráadásul a munkatevékenységeket csak az oktatási folyamattól mentes ideig lehet elvégezni.
A munkavállaló a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő fél, amelybe azok megkezdésekor bizonyos jogi személyiséggel rendelkezik. Ez a koncepció magában foglalja a törvényben előírt kötelességek és jogok jelenlétét, valamint a szubjektív jogok bizonyos garanciáit, amelyek különlegesek és általánosak lehetnek.
A munkaképesség korlátozása
Az Orosz Föderáció alkotmányának rendelkezései alapján bizonyos esetekben valamely személyt megfoszthatnak vagy korlátozhatják a munkaképességüket. A munkajogban ez a jelenség nem csak bírósági végzéssel, hanem orvosi vagy életkori mutatók alapján is lehetséges.
Egy ilyen korlátozást szabályozási módon lehet megállapítani. Ez korhatárként is beállítható. Az ilyen korlátozás szembetűnő példája az a helyzet, amikor a bíró elfoglalja a tisztséget - ez lehetetlen a 25 év alatti korosztályban tartózkodók számára. Ugyancsak az ilyen típusú korlátozások egyik példája a képtelenség egyetemi rektor posztjára való felvételre 65 évnél idősebbeknél.
A cselekvőképesség korlátozását a bíróságon is megállapíthatják azokkal a személyekkel kapcsolatban, akik bármilyen okból már nem tudnak bizonyos pozíciókat betölteni egy bizonyos ideig.
Munkavállalói jogok
A munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek jogait és kötelezettségeit, garanciáikat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és bizonyos mértékig az Orosz Föderáció Alkotmánya tartalmazza. Ezek a rendeletek jelzik, hogy a munkavállalók alapvető jogai közé tartozik a javadalmazás, valamint a pihenés és a biztonságos körülmények rendelkezésre állása tevékenységeik elvégzéséhez.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel összhangban minden alkalmazottnak joga van a korábban megkötött szerződést módosítani, illetve azt saját kérésére felmondani.
A munkavállalóra bízott munkának meg kell felelnie a vele kötött munkaszerződésben előírt feltételeknek. Ellenkező esetben az egyénnek joga van ahhoz, hogy a meghatározott kereten kívül elvégezze a tőle megkövetelt műveleteket.
A jelenlegi jogszabályok alapján a vállalkozás minden alkalmazottja jogosult a biztonságos munkavégzésre. Ez azt jelenti, hogy munkahelyének teljes mértékben meg kell felelnie az összes létező szabványnak, ha van ilyen, és biztonságosnak kell lennie. Ezenkívül a munkavállalónak megbízható információkat kell tudnia munkahelyének állapotáról és arról, hogy miként védik a munkavállalókat a vállalkozásban.
A munkavégzés között a munkavállalónak joga van a törvényes pihenéshez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos szabadidős lehetőséget biztosít, amelyeket kivétel nélkül mindenki számára elérhetővé tesz: napi étkezési szünetek, nyaralás, hétvégék, ünnepek.
Bármely szervezet alkalmazottja jogosult fizetni munkájáért. Ez kifejezhető készpénzben és bármilyen más, korábban megállapodott formában is. A fizetést a megállapodás szerinti időben, késedelem nélkül, teljes mértékben a munkavállaló képesítésének, foglalkoztatásának és meglévő tapasztalatainak megfelelően kell teljesíteni.
A munkavállalók jogai közé tartozik a részvétel a vállalkozás életében, valamint a vállalkozás keretein belül létrehozott szakszervezeti szervezetekben. Ezen felül joga van sztrájkolni, valamint esetleg kollektív és munkaügyi vitákat rendezni.
Munkavállalói felelősségek
A jelenlegi jogszabályok a munkavállalók jogainak meglehetősen nagy listáját írják elő a feladataihoz képest. Ide tartozik elsősorban a munka teljes teljes körű végrehajtása. Bármely vállalkozás alkalmazottjának szigorúan be kell tartania a vállalkozáson belüli munkabiztonság betartására vonatkozó követelményeket, valamint teljes mértékben és szigorúan be kell tartania a munka fegyelemét.Abban az esetben, ha egy alkalmazott felfedezi az életére és egészségére, valamint más emberekre veszélyes helyzetet, erről haladéktalanul értesítenie kell a munkahelyi munkabiztonsági felügyelőt vagy a vezetést.
Minden alkalmazott kötelessége magában foglalja a munkaeszközök tiszteletben tartását, valamint a többi alkalmazott tulajdonságát.
A munkáltató
Bármely munkaviszonyban a munkáltató második félként jár el. Feladatában létezhet egyaránt magánszemély és jogi személy, bármiféle tulajdonjog és irányítás formájában, amit minden munkavállaló és munkáltató egyenlõsége magyaráz meg a munkajogszabályok elõtt.
Ami a munkáltatónak támasztott alapkövetelményeket illeti, minden bizonnyal rendelkeznie kell a jogi személyiség jellemzőivel, még akkor is, ha önálló magánszemély. A jogi személyiséggel bíró személy akkor tekinthető létrehozottnak, ha bekerült az állami szinten létrehozott egységes nyilvántartásba.
Meg kell jegyezni, hogy a kérdéses jogviszony felek között megkötött szerződésben a munkáltató jelölhet egy bizonyos személyt, aki felhatalmazással rendelkezik arra a szervezetre vagy vállalkozásra. Ezt a személyt képviselhetik kollegiális formában.
Ami a munkáltatókat illeti, akik fizikai jelekkel rendelkeznek, bizonyos státuszt kaphatnak: egyéni vállalkozónak vagy egy olyan személynek, aki már elérte a polgári képességeket. A bérelt munkavállalók olyan személyek is lehetnek, akik engedéllyel rendelkeznek egy bizonyos típusú tevékenység folytatására. Ide tartoznak a magán egészségügyi szakemberek, ügyvédek, közjegyzők stb.
Munkaadói jogok
Mint a munkavállaló, a munkáltató, mint a munkaügyi kapcsolatok résztvevője, bizonyos jogokkal rendelkezik. Ezek magukban foglalják a munkavállalói szerződések megkötésének és felmondásának lehetőségét, valamint a feltételek megváltoztatását saját belátása szerint, az egyes elemeket összehangolva a kapcsolat másik oldalával.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felhatalmazza a munkáltatót kollektív tárgyalásokra és kollektív tárgyalási megállapodások megkötésére. Ezenkívül joga van olyan normatív aktusokat elfogadni, amelyeknek helyi cselekvési elve van.
A munkáltató kiegészítő fizetésekkel jutalmazhatja a munkavállalókat, ilyen módon jutalmazva őket lelkiismeretes és felelősségteljes munkára, és fegyelmi felelősségre vonhatja őket a munkafegyelem be nem tartása vagy a feladataik nem megfelelő teljesítése esetén is. Ezenkívül a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy munkájának magas színvonalú elvégzését követelje meg az alkalmazottaktól.
A munkáltató felelőssége
Különös figyelmet kell fordítani arra a tényre, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyban a másik félnek bizonyos felelõsségei vannak. Ezek magukban foglalják az orosz munkaügyi jogszabályok, valamint a kapcsolódó szabályozási aktusok által előírt követelmények teljes és szigorú betartását, valamint a normál, biztonságos munkakörülmények biztosításának kötelezettségét. A munkabérekben a párt egyik fő felelőssége a megállapodás szerinti összegű bérek kifizetése. Ezenkívül a korábban egyeztetett fizetésnek teljes mértékben arányosnak kell lennie a munkavállaló hozzájárulásával, valamint a munka összetettségével.
A munkaviszonyban részt vevő felek minden érdekét a munkaügyi előírások védik. Annak biztosítása érdekében, hogy azokat ne sértsék meg, a munkáltatónak szigorúan be kell tartania az abban meghatározott rendelkezéseket, és időben be kell tartania azokat. Ezenkívül a munkáltatónak szigorúan be kell tartania a végrehajtó hatóságok által kiadott követelményeket mind szövetségi, mind helyi szinten.
A munkáltatónak rendszeresen felül kell vizsgálnia a szakszervezeti szervezetek, valamint a vállalkozás munkavédelmi bizottságainak beadványait. Ezek tükrözhetik a munkajog nyilvánvaló megsértésével kapcsolatos információkat és más fontos információkat. Ha jogsértéseket fedeznek fel, a vállalkozás vezetõjének vagy az általa felhatalmazott személynek intézkedéseket kell hoznia azok megszüntetésére, valamint a megsértett helyzet stabilizálására.
Amint azt a munkajogi rendelkezések előírják, a munkaügyi kapcsolatokban és az alkalmazottak teljes tevékenysége során teljes mértékben tiszteletben kell tartani az érdekeit. E követelmény alapján a munkáltató köteles olyan feltételeket létrehozni, amelyekben kielégítik háztartási szükségleteit, amelyek szükségesek a kijelölt munkafeladatok elvégzéséhez. A munkáltató fő felelőssége magában foglalja olyan feltételek megteremtését, amelyek mellett a vállalkozás vagy szervezet alkalmazottja aktívan részt vehet a társadalmi életben, valamint a struktúra irányításában.
A munkáltatónak biztosítást kell biztosítania minden alkalmazott számára, és szükség esetén teljes mértékben meg kell térítenie az erkölcsi károkat.
Ki járhat munkáltatóként? A jogalkotó meghatározza, hogy lehet mind természetes, mind jogi személy. Ennek a fogalomnak a részletesebb meghatározását a fentiekben, valamint az Art. 20 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Megállapítja, hogy a szerződéskötési joggal felruházott személy munkáltatóként is eljárhat.
Megállapodás megkötése
Bármely munkaszerződést csak akkor lehet megkötni, ha a felek teljes mértékben egyetértenek annak minden feltételével. Ez a cselekvés csak azokkal a személyekkel lehetséges, akiknek törvényesen joguk van a munkajogi kapcsolatok alanyává válni.
A bérbeadás során a munkavállalónak be kell nyújtania egy bizonyos dokumentumcsomagot, amelynek tartalmaznia kell: útlevél, oklevelek és a megszerzett készségek igazolásait, valamint egy munkafüzetet. Abban az esetben, ha egy ember alkalmazottként jár el, katonai igazolványt kell bemutatnia.
A szerződés valamennyi feltételének megegyezése után annak formáját alá kell írni a munkaviszony teljes részleteivel. Az aláírás pillanatától kezdve a szerződést megkötöttnek és a munkavállalót elfogadják.
A szerződés felmondása
A munkaviszony fogalmának, a kialakulásának okainak és az abban részt vevő feleknek a megfontolását követően meg kell határozni, hogy a korábban megkötött szerződés milyen feltételekkel szüntethető meg. A gyakorlat azt mutatja, hogy a jogalkotó minden lehetséges feltételt két csoportra oszt fel: azokat, amelyek a munkavállaló kezdeményezésére, valamint a szervezet, intézmény vagy vállalkozás vezetőjének kezdeményezésére merülnek fel. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak meglehetősen széles körű joga van a munkavállaló saját kezdeményezésére történő elbocsátására, ha a törvényben meghatározott okok vannak. A jogalkotó a munkaviszonynak a felek megállapodásával történő felmondásának lehetőségét is előírja - amint azt a gyakorlat azt mutatja, hogy ez a leggyakoribb ok.
A munkaszerződés felmondható, ha lejárt az az időszak, amelyre a megállapodást megkötötték. Ilyen helyzetben ugyanazzal a munkavállalóval is aláírható, de az előző szerződés lejár.
Abban az esetben, ha a munkavállalót másik pozícióra helyezték át ugyanabban a vállalkozásban, a korábban megkötött szerződés érvényét veszti, és új személyi viszonyt kötnek, amely más feltételeket ír elő, amelyek eltérő pozíciót határoznak meg.Ha előfordul, hogy egy vállalkozás valamilyen okból egyik helyről a másikra (általában egy másik városba, országba vagy kerületbe) költözik, és az államában bizonyos pozíciót betöltő munkavállaló ezen az alapon megtagadja a lakóhelyének megváltoztatását, akkor ebben a helyzetben a szerződést is fel kell mondani.
A munkaszerződés akkor szűnik meg, ha valamely ok miatt az a személy, akivel a szerződést kötött, nem tudja folytatni a munkaköri feladatait. Egy ilyen helyzetre példa a munkavállalóval szembeni büntetőítélet hatálybalépése, amelynek értelmében a börtönben kell kiszabnia büntetését.