A munkaviszonyokat kollektív szerződés megkötésével lehet szabályozni. Egyes esetekben az ilyen típusú megállapodások lehetővé teszik a felek számára, hogy a kollektív szerződésbe beépítsenek bizonyos záradékokat, amelyeket a rendes megállapodások nem tartalmaznak. Vizsgáljuk meg részletesebben, hogy mit tartalmaz a kollektív szerződés, és milyen következményekkel jár a megkötés.
A koncepció
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek figyelembevételével a kollektív szerződés olyan jogi dokumentum, amely szabályozza a munkavállalók és képviselőik által képviselt munkáltatók társadalmi és munkaviszonyát.
Jogalkotási alapon meghatározták a megállapodástervezet kidolgozásának, a megkötésének és a követelményeknek a kidolgozásának jogalapját, valamint a dokumentum két félének érdekében fejlesztették a kapcsolatok szabályozását.
Minden feladat megvalósítható, és a szerződés által kitűzött célok társadalmi partnerkapcsolat esetén is elérhetők. A szövetségi törvény szerint a szakszervezetek és a munkáltató (vagy munkáltatói szövetségek) kapcsolatát a társadalmi partnerség és a felek közötti interakció alapján kell kiépíteni. A kollektív szerződés a partnerség egyik formája szervezeti szinten. A kollektív szerződések és a megállapodások tartalmának kifejeznie kell mindkét fél (társadalmi csoport) érdekeit.
fél
Kollektív szerződést kötnek a vállalkozás alkalmazottai és közvetlenül annak vezetője vagy meghatalmazottja között. A vezető nevében képviselőként a helyettese, az osztály vezetője, a vállalkozás ügyvéde, valamint a képviselő által meghatalmazott harmadik személy lehet. Bármely választott testület beszélhet a munkavállalók nevében. Különleges esetekben szakszervezeti szervezet.
Ezek a felek meghatározzák a kollektív szerződés tartalmát és felépítését, valamint annak megkötésének ütemezését. Miért használják a szervezetek az ilyen típusú megállapodást? Mert szélesebb körű kötelezettségeket hordoz, mint egy rendes munkaszerződés.
Fő célok
A kollektív szerződés tartalmát és felépítését annak fő céljai határozzák meg. Ide tartoznak:
- Az alkalmazottak és a menedzser közötti kapcsolatok szabályozása.
- Az alkalmazottak motiválása a termelési problémák megoldására.
- A munkavállalók anyagi érdeke a nem szabványos megközelítések alkalmazásában a termelési feladatok végrehajtása során.
- Egységes javadalmazási rendszer létrehozása.
- A munkavállalók bérköltségeinek kezelésének optimalizálása.
- A munkavállalók szociális védelmének optimális feltételeinek megteremtése.
Ezeket a célokat a csapat meg tudja határozni, és saját belátása szerint kibővítheti.
struktúra
Mint korábban már említettük, a kollektív szerződés tartalmát, felépítését a munkavállalók határozzák meg. A megállapodás feltételeinek szerkezete háromféle:
- Normatív. Ez magában foglalja a megállapodásban részes felek által megállapított és rájuk alkalmazandó helyi szabályokat. A jogszabályok között egyértelmű kapcsolatok alakultak ki a rendeletek között. Ez a fajta kedvezményes és társadalmi feltételeket feltételez a törvény által megállapított feltételekhez képest (kiegészítő szabadság, juttatások, korai nyugdíjazás stb.). A kollektív szerződésben rögzített normák mindkét fél kölcsönös akarata.
- Szükséges. Ide tartoznak azok a feltételek, amelyek kötelező érvényűek. A dátumok és a felelős személyek itt vannak feltüntetve. Az ilyen típusú megállapodási struktúra a kötelezettségek teljesítéséig érvényes, és a kötelezettségek teljesítéséig lejár.
- Információkat.Ez magában foglalja a jogalkotási aktusok szelektív rendelkezéseit, a társadalmi partnerségről szóló dokumentumokat (azok a részek, ahol a munkaügyi, a gazdasági és a szakmai kapcsolatok szabályozásra kerülnek). Az ilyen típusú feltételeknek a megállapodás szerkezetébe történő felvétele nem terheli túl a dokumentum fő tartalmát.
tartalom
A kollektív szerződés tartalmát annak struktúrája határozza meg. Ez magában foglalja:
- a munkavállalói tevékenységhez kapcsolódó fizetés formája, a fizetések mértéke és szisztematikus jellege, különféle díjazások, kompenzációk, kiegészítések, szociális juttatások;
- a fizetéseknek az emelkedő árak, az infláció és a munkaerő mutatói alapján történő szabályozásának alapja; a munkavállalók átképzésének, továbbképzésének és foglalkoztatásának koordinálása;
- az alkalmazottak munkaidőre és pihenésre, valamint az ünnepnapokra vonatkozó ütemterv rendszere; munkavédelmi feltételek, különösen a nők és a gyermekek esetében;
- egészségügyi és szociális biztosításra vonatkozó rendelkezések;
- a kollektív érdekek tiszteletben tartásának feltételei annak esetleges átruházása esetén egy másik tulajdonosra;
- rendelkezések a munkavállalók egészségének védelméről, a szervezet környezeti biztonságáról;
- a megállapodás időtartamának feltüntetése;
- rendelkezések a tanulást és a munkát összekapcsoló munkavállalók számára nyújtott ellátásokról;
- ellenőrzés a szerződés rendelkezéseinek végrehajtása felett, a felek felelőssége, a választott és más felhatalmazott testületek munkájának normál feltételeinek biztosítása;
- sztrájk-záradék.
Bármely egyéb feltétel: gazdasági, preferenciális, társadalmi - szintén beilleszthető a kollektív szerződés tartalmába. A kollektív szerződés hatását, megkötését és feltételeit a felek kölcsönös megállapodása határozza meg, amelyet a vállalkozásnak szóló megrendeléssel kell alátámasztani.
Záró eljárás
A kollektív szerződést (fogalmat, rendet, tartalmat, amelyet ebben az anyagban figyelembe veszünk) a felek tárgyalásai határozzák meg. Ezeket mind a munkavállalók, mind a munkáltató kezdeményezhetik.
A tárgyalások kezdete a párbeszéd kezdetéről szóló levél küldése az egyik oldalon. A másik félnek a levél kézhezvételétől számított egy héten belül választ kell küldenie, amelyben feltünteti a kollektív alku bizottságának tagjait és hatáskörüket.
A válasz beérkezését követő nap tekinthető a felek közötti párbeszéd kezdetének, amely a kollektív szerződés megkötését irányítja. A kollektív szerződés tartalmát, feltételeit, eljárását, valamint a tárgyalások helyét a felhatalmazott feleknek kell meghatározniuk.
Ha a párbeszéd kezdeményezője az elsődleges szakszervezeti szervezet, egyetlen képviselő testület vagy más, a munkavállalókat képviselő felhatalmazott személy, akkor a tárgyalások megkezdéséről szóló levélkel együtt üzenetet kell küldenie erről a tényről minden szakszervezeti szervezet számára, amely egy vállalkozás alkalmazottait egyesíti.
Öt napon belül egy képviselő testületet választanak a személyzet. Ha a tárgyalások megkezdéséről szóló értesítésre nem érkezik válasz, vagy a válasz negatív, a párbeszéd képviselő nélkül indulhat.
Azon elsődleges szakszervezeti szervezet azonban, amely nem vesz részt a tárgyalásokon, jogosult személyét 30 napon belül eljuttatni a képviseleti testületbe.
Ha a kollektív szerződést, amelynek tartalmát és megkötésének eljárását az engedélyezett felek határozzák meg, a szervezet külön részlegeiben kell megkötni, akkor ennek a részlegnek a vezetőjét a jogalkotási aktusokkal összhangban fel kell ruházni a szükséges hatáskörökkel. Képviselőjüknek joga van az egység alkalmazottainak képviseletéhez, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. cikke.
Különleges pillanat az a tény, hogy a feleknek legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 14 napon belül be kell mutatniuk egymásnak a tárgyalásokhoz szükséges információkat.Ha a párbeszéd során ellentmondásos helyzetek merültek fel és nem sikerült kompromisszumot elérni velük, akkor a teljes folyamat kezdetétől számított 90 napon belül a kollektív szerződés tartalmát az elfogadott álláspontok határozzák meg. Ugyanakkor el kell készíteni a nézeteltérés jegyzőkönyvét. Később ezeket a rendelkezéseket kollektív megbeszélésre lehet hozni.
A megállapodás aláírásától számított egy héten belül a munkáltatót vagy képviselőjét meg kell küldeni a regisztrációhoz a megfelelő hatósághoz. Ez a testület meghatározza az összes olyan körülményt, amely rontja a munkavállalók helyzetét a vállalkozásban. Ez a tény a munkajog és más szabályozási aktusok rendelkezésein alapul.
Ezenkívül az ellenőrzés eredményeiről beszámolnak az állami felügyelőségnek és a kollektív szerződést megkötő felek képviselőinek. A kollektív szerződés tartalmát módosítva kell módosítani, és ki kell zárni azokat a feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét. Ez azonban nem érinti a megállapodás hatálybalépését, és minden kiegészítést és változtatást a dokumentumban megállapított eljárásnak megfelelően lehet végrehajtani. A megállapodás valamennyi kikötésének végrehajtását a szociális partnerek felei vagy képviselőik figyelemmel kísérik.
Az időzítés
A kollektív szerződés kezdetét azon a napon tekintik, amikor mindkét fél aláírta aláírását. A kollektív szerződéseket (az ilyen dokumentumok fogalmát, tartalmát és megkötését a cikkben részletesen ismertettük) egy-három éves időtartamra írják alá.
Hosszabb ideig ilyen típusú szerződéseket nem kötnek. Ezenkívül a kollektív alku bizottsága döntése akkor érvényes, ha a résztvevők több mint 50% -a szavazott a dokumentum aláírására.
kiterjesztés
A kollektív szerződés fogalma és tartalma, amelyet fent megvizsgáltunk. Az ilyen dokumentumoknak figyelembe kell venniük a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit. Ennek értelmében a megállapodás felei meghosszabbíthatják a dokumentum érvényességét, ha az előző időszak lejárt. Ezt a tényt bele lehet foglalni az automatikus megújítás feltételeibe. A megállapodás megkötése és meghosszabbítása azonban nem haladhatja meg a három évet.
A kollektív szerződés automatikusan csak akkor megújítható, ha egyik fél sem ellenzi ezt a fellépést.
De törvény szerint mind a munkáltató, mind a munkavállalók hajlandóak egy új megállapodást megkötni. Ebben az esetben a kollektív szerződés korábbi tartalmát, a szerződési feltételekkel együtt, törlik.
A feleknek emlékezniük kell arra, hogy a szerződésnek rendelkezést kell tartalmaznia annak érvényességéről. Ellenkező esetben a szerződés automatikus meghosszabbítása illegálisnak minősül, és ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével.
Munkavállalói juttatás
A szervezet pénzügyi és gazdasági helyzetétől függően a munkáltató bizonyos garanciákat és előnyöket állapíthat meg a munkavállalók számára. Például kedvezőbb feltételeket teremthet a munkaügyi kötelezettségek teljesítéséhez, mint a törvény előírja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tilos a megállapodás tartalmába belefoglalni azokat a rendelkezéseket, amelyek sértik a munkavállalók jogait. Ez a tény csak akkor lehet törvényes, ha a munkáltató vállalja, hogy kompenzálja a korlátozásokat bármilyen ellátással. Ugyanakkor minden alkalmazott kiválaszthatja a visszatérítés módját. Ebben a leírásban bemutatjuk a kollektív szerződés fogalmát, feleit és tartalmát, egy ilyen dokumentum a felek közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozását jelenti.
felelősség
A jogszabályok különféle típusú felelősségeket írnak elő a munkaadókra és felhatalmazott személyükre, különös tekintettel az adminisztratív felelősségre.Ami a szakszervezeti szervezeteket és a munkavállalók egyéb képviselőit illeti, az adminisztratív felelősség nem vonatkozik rájuk. Kivétel lehet az illegális sztrájk ténye (ha bebizonyosodik).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a kollektív szerződés fogalma és tartalma többféle típusú bűncselekményt von maga után, amelyek felelősséggel járnak:
- A tárgyalásokon való részvételtől való eltérés vagy a vonatkozó határidők megsértésének pillanata.
- A szerződés feltételeinek megsértése vagy megsértése.
- A tárgyalásokhoz és az ellenőrzés gyakorlásához szükséges információk elmulasztása.
A kollektív szerződésnek (a feleknek, amelyek tartalmáról a tárgyalások során megállapodnak) a felek felelősségének pillanatait meg kell határozni, és a feltételek be nem tartása miatt kiszabott bírság kiszabását az RF Igazgatási Bűncselekmények Kódexe szabályozza.
Szabályozási természet
A kollektív szerződés tartalmának korlátlan számú alkalmazottra kell vonatkoznia.
Például, ha a munkáltató növeli a fizetés szintjét a szervezetben, akkor ez a tény az újonnan érkezett alkalmazottakra is vonatkozik.
biztosítékok
Fontolja meg a tárgyalásokon részt vevő személyeknek nyújtott garanciákat:
- egy személy mentesül a munkájából a fizetésének és a munkahelyének megőrzésével (legfeljebb három hónap);
- a tárgyalásokkal kapcsolatos költségeket a törvénynek megfelelően kell megtéríteni (a kollektív szerződés tartalmának ezt figyelembe kell vennie);
- A harmadik fél szakembereit a meghívó fél fizeti.
törlés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a kollektív szerződés felmondásának okait:
- Lejárat dátuma
- A vállalkozás felszámolása.
- Tulajdonos megváltozása.