A hétvégi munka a munkaadó által a törvényben előírt esetekben alkalmazott kivételes intézkedés. Egyes munkavállalói kategóriák csak beleegyezésükkel vesznek részt, és fizetési kedvezményeket is nyújtanak.
Jogi fogalommeghatározás
Hétvégék és ünnepek - azok az időszakok, amikor a munkavállalóknak joga van pihenni. Ezeket a törvény állapítja meg, és a munkáltatóknak nincs joguk figyelmen kívül hagyni őket. Ha a körülmények vagy a munka jellege miatt ilyen napokon továbbra is dolgozni kell, akkor aktiválódnak a kompenzációs mechanizmusok.
Most beszéljünk egy kicsit arról, hogy mi a hétvégék és ünnepek. Ezek különböző jogi kategóriák, bár az emberek összekeverik őket.
kibocsátás
Az első csoportba beletartozik a rendszeres pihenésre fordított idő. A szabvány egy egymást követő 5 munkanapos ütemterv. Ezután kétnapos pihenést kap. Formálisan a közös szabadnap vasárnap, a második leggyakrabban szombat. A szervezet tevékenysége úgy építhető fel, hogy a hétvége más időre esik. Például az MFC alkalmazottai más napokon pihennek, így a polgároknak lehetősége van arra, hogy igénybe vegyék annak szolgáltatásait.
A törvény nem tiltja a 6 napos munkahét létrehozását.
ünnepek
Az ünnepek azok a napok, amikor jelentős események bekövetkeztek, amelyeket állami szinten ünnepeltek, és amikor a munkavállalóknak szabadságot kapnak.
Ezek felsorolása az Art. 112 bevásárlóközpont. A szövetségi ünnepek mellett hasonló napok kerülnek meghatározásra regionális szinten. Az ilyen időpontokkal rendelkező naptárak a régiókban nemzeti, kulturális vagy vallási sajátosságok miatt különböznek.
Fizetési rendszer
A hétvégén és ünnepnapokon végzett munkát egyenlő mértékben fizeti. A fő feltétel a töltések kettős mérete. Megengedett a kompenzáció másik formájának kiválasztása - egy további fizetetlen szabadság. Néha jövedelmezőbb egyetérteni azzal. Végül is egész nap kapják, függetlenül a ledolgozott órák számától.
Ha egy alkalmazott egy további pihenőnapot választott, akkor annak benyújtására kérelmet kell benyújtani a dátum feltüntetésével.
Megrendelést adnak ki a vállalkozásnál, és a munkavállalót aláírás alatt ismertetik vele. A TC számos bérszámfejtési rendszert ír elő:
- a darabmunka rendszer kidolgozása;
- tarifális munka (óránkénti vagy napi ár);
- ha az elhatárolások fizetés alapján történnek, a napi vagy óradíjat kiszámítják a számításokhoz.
Fizetés történik a ténylegesen ledolgozott órákért.
Így a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munka jelentősen növeli a fizetést.
Kollektív szerződés és belső jogi aktusok
A kollektív szerződés eltérő számítási rendszert hozhat létre, amely nem rontja a munkavállalók helyzetét. Vagyis a munkáltatónak joga van növelni a szabadnap munkájáért járó kompenzációt, de nem csökkenti annak összegét.
Ha készpénzfizetés helyett csak egy további napot biztosítanak a pihenéshez, akkor ez szintén jogsértésnek minősül.
A kollektív szerződés fenntartása nélkül a munkáltatónak joga van kiegészítő kifizetéseket megállapítani kizárólag megrendelésével. Az alkalmazottakkal kötött megállapodásban csak kölcsönös megegyezéssel lehet változtatni, miközben az igazgatónak vagy az igazgatónak joga van saját cselekedeteit megsemmisíteni. Ezért könnyebb kiadni egy belső megrendelést, amelyet ezután törölnek, ha egy idő után nincs pénz a kiegészítő kifizetésekhez.
Általában a bónuszrendszert részesítik előnyben. Az alkalmazottak a törvényben előírtakon túl további időbeli elhatárolást vezetnek.
Hogyan készül?
A hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munka a munkáltató megrendelése alapján történik.
A formai követelmények hiánya ellenére a végzés tartalma a következő pontokkal rendelkezik:
- a munkavállalók vonzásának célja;
- azok a napok, amikor a tervek szerint felhívják őket;
- Fizetési lehetőségek hétvégi vagy ünnepi munkára.
Ajánlatos összeállítani a vonzó munkavállalók listáját.
Egy egységekből álló nagy szervezetben mindegyikre külön megrendelést bocsátanak ki. Biztosítani lehet az ilyen tevékenységeknek a székhellyel való összehangolását.
Az alkalmazottat úgy tekintik, hogy ismeri a megrendelést, ha tőle átvételt kapnak. A vállalkozásokban, különösen a nagyvállalatokban, hirdetések feladása történik. A dokumentumokban senki sem kér semmilyen dokumentumot.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hétvégi munka teljes mértékben rendezett.