Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a fiatalok extra pénzt akarnak keresni. De milyen korban engedélyezik a munkaszerződés megkötését az Orosz Föderációban? Hogyan tudják a felek elszigetelni magukat a lehetséges konfliktusoktól, hivatalosan formalizálni a munkaügyi kapcsolatokat és nyerni (haszonnal)?
Jogi háttér
Az orosz törvények szerint a munkaszerződést olyan személyekkel lehet megkötni, akik elérték a 16 évet. De a törvény nem tiltja az enél fiatalabb személyekkel fenntartott munkaviszonyokat, ha a következő feltételek teljesülnek:
- a munkavállaló már általános oktatást kapott;
- a fő oktatási program kidolgozása a teljes munkaidős oktatás más formájában folytatódik (a levelezési osztályon, az esti iskolában vagy távolról).
Ha az egyik szülő, valamint a gyámügyi osztály hozzájárulást ad, akkor 14 éves kortól kezdheti el a munkát. De ebben az esetben vannak korlátozások - a szerződés csak könnyű munkára és a képzéstől mentes szabad időre szól.
A munkajog nem tiltja a 14 év alatti személyek foglalkoztatását, ha film, film, koncert, cirkusz vagy színházi szervezet működik. Munkaszerződés megkötése A Munka Törvénykönyve ebben az esetben az illetékes hatóságok vagy szülők engedélyével engedélyezi, és maga a dokumentumot felnőttek írják alá.
dokumentumok
18 év alatti személyekkel történő megállapodás megkötésekor a következő dokumentumokat kell bekérni:
- az Orosz Föderáció útlevele;
- munkaerő;
- SNILS;
- oktatást vagy speciális tudás és készségek meglétét igazoló dokumentumok;
- katonai regisztrációs okmány;
- orvosi igazolás (a munkaszerződés megkötésére vonatkozó általános eljárás szerint a törvény a munkaadót kötelezi az orvosi vizsgálatért fizetendő fizetésre, amelyet a 266. cikk szabályoz.)
Ha egy személy 16 éves korig foglalkoztatott, akkor rendelkeznie kell:
- az Orosz Föderáció útlevele;
- munkaerő (kivétel az elsődleges foglalkoztatás);
- SNILS;
- orvosi igazolás;
- oklevél.
A 14 éves kortól személyekkel munkaszerződést lehet kötni, ha benyújthatják:
- az Orosz Föderáció útlevele;
- munkafüzet;
- SNILS;
- végzettség vagy képesítés;
- orvosi igazolás;
- az egyik szülő visszaigazolása a munkavállalási hozzájárulásról;
- a gyámhatóságok általi megerősítés a munkavállalási hozzájárulásról;
- az iskola oktatási formájáról szóló dokumentum.
Szükségem van-e fizikai vizsgálatra
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a foglalkoztatáskor 18 év alatti személyeket fizikai vizsgálatnak kell alávetni. Az ilyen eljárást évente egyszer kell elvégezni, amíg a személy el nem éri a teljes életkorát. Az orvosi vizsgálatot a munkáltató költségén végzik.
Ha kiskorú állampolgár megfelelő fizikai vizsgálat nélkül dolgozik, a munkáltató felelősségre vonható.
bejegyzés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szabályozza az alapvető rendelkezéseket, amelyeket a munkaszerződés tartalmaz. A kiskorú alkalmazottakkal megkötött eljárás és a szerződések típusai nem különböznek a szokásos eljárásoktól. Az egyetlen kivétel a próbaidőszak hiánya.
A dokumentum aláírása előtt a munkavállalónak meg kell ismerkednie vele. Aláírás céljából meg kell vizsgálni a társaság belső szabályait, valamint más helyi és szabályozási dokumentumokat is.
Munkaidő
Milyen korban engedélyezik a munkaszerződést? Már megtudtuk. Most mérlegelje, hogy milyen korlátozásokat szabnak meg a munkaidő hosszára:
- 15 éves korig: napi 2 óra 30 perc és legfeljebb heti 12 óra 30 perc.
- 16 éves korig: napi legfeljebb öt óra és hetente legfeljebb 24 óra.
- 18 éves korig: napi hét óráig, hetente legfeljebb 35 óráig.
Vannak olyan vállalatok, amelyek rugalmas ütemtervvel dolgoznak. Ebben az esetben a munkaidő időtartamát a felek megállapodása határozza meg.
Tiltások és korlátozások
Az orosz törvény számos korlátozást ír elő a kiskorúak munkaerő-felhasználására vonatkozóan. Tilos munkát adni:
- Súlyos vagy veszélyes körülmények.
- Ami káros lehet az egészségre vagy a fejlődésre.
- Amely nehéz tárgyak mozgását foglalja magában (amelyek súlya meghaladja a megállapított normákat).
Tilos:
- Küldje el a 18 év alatti embereket üzleti útra.
- Használja az állampolgárok e kategóriájának munkáját túlórázásban, éjszakai műszakokban, hétvégén és ünnepnapokon.
Ezek a tilalmak nem vonatkoznak a médiában, a moziban, a televízióban és a videóban stb. Foglalkoztatott személyekre, továbbá a 18 év alatti személyeknek nem szabad munkavállalni:
- egyidejűleg;
- őrizetben;
- vallási jellegű szervezetekben.
Fizetés és kompenzáció
Kiskorú munkavállalók számíthatnak a fizetett szabadságra, amely 31 napig tart. Ugyanakkor a szabadság idejét maga a munkavállaló választja ki, ahogy azt a 267. cikk is jelzi. A munkaszerződés megkötésének életkora nem haladhatja meg a 14 évet, ezért a jogszabályok a tilalomra vonatkozóan számos tilalmat tartalmaznak:
- A munkáltatónak nincs joga elutasítani a 18 év alatti személyek számára szabadságát.
- A munkáltató nem hívhatja vissza kiskorú alkalmazottját nyaralásáról.
- Tilos a vakációt pénzbeli kompenzációval helyettesíteni.
A kiskorú munkavállalók számára nyújtott fizetések jellemzői maga a vállalkozás fizetési rendszerétől függnek. Az időalapú kifizetés csak a ledolgozott órák után jár. Ugyanakkor a munkáltató a teljes kategóriában teljes munkaidőben dolgozó megfelelő kategóriákba tartozó alkalmazottak díjazásáig pótlólagos összeget fizethet.
Darabok esetén a kiskorú alkalmazottak darabokra fizetnek. Saját döntése szerint a fej külön fizethet a munkavállalónak.
Mivel a törvény szabályozza azt a korot, amelyen megengedett a munkaszerződés megkötése, megjelöljük azokat a lehetséges fizetési módokat, akik az oktatási intézményekben folytatják a munkát és a tanulást. A fizetés itt arányos a ledolgozott órákkal. És a munkáltató belátása szerint a pótdíjakat maga a fej költségén állapíthatja meg.
A munkaviszony megszűnése
A törvény értelmében a 18 év alatti személyekkel kötött munkaszerződés közös alapon szüntethető meg:
- a felek megállapodása alapján;
- a munkavállaló kezdeményezésére;
- fordítási sorrendben.
Az ilyen alkalmazottakat bizonyos garanciák védik. Például, ha a munkáltató saját kezdeményezésére akarja felmondani a szerződést, akkor be kell szereznie az állami munkaügyi felügyelet és a fiatalkorúak bizottsága hozzájárulását. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor egy szervezetet felszámolnak, vagy az egyéni vállalkozó tevékenysége megszűnik.
A 18 év alatti személyekkel kötött munkaszerződés felmondásakor be kell tartania az elfogadott szabályokat:
- Kiadja az elbocsátási parancsot, és egy munkavállalót vegyen át vele kézhezvételkor.
- Nyújtson be egy nyilvántartást a szülõben, megjelölve a megfelelõ alapot.
- Végezzen minden számítást a munkavállalóval az elbocsátás napján, és adja meg a munkafüzetet.
- A munkavállalónak aláírnia kell a munkafüzetben és a munkafüzetben, ezzel egyeztetve az elbocsátás okát.
- Megfelelő bejegyzés történik a munkavállaló személyes kártyáján.
- A munkavállalónak kiállítják a munkával kapcsolatos igazolt dokumentumokat.
Meg kell jegyezni, hogy a teljes életkor alatti személyek elbocsátására vonatkozó rendelkezések megsértése esetén az állami felügyelőség nem hagyhatja jóvá ezt a lépést, és nem is vállalhatja a munkavállaló elbocsátását. Ezenkívül szankciókat is kiszabhatnak a munkáltatóra.
Ez a tényező meglehetősen jelentősnek tekinthető, amikor megvédi az kiskorú munkavállalók jogait a főnök önkényességétől.
Tehát megtudtuk, milyen korban megengedett a munkaszerződés megkötése a polgárokkal, valamint hogy milyen jogok és garanciák vannak az ilyen munkavállalók számára.
Könnyű azt mondani, hogy az összes dokumentáció megfelelő végrehajtásával és az üzleti vállalkozások legitim megközelítésével maga a munkáltató csak akkor nyer, ha 18 évesnél fiatalabb alkalmazottat vesz fel. Miért? Mivel (amint a gyakorlat azt mutatja), a fiatal alkalmazottak többnyire nagyon felelősek, nagyon szorgalmasak és szorgalmasak munkájukban. És mivel a munkaidőt törvény csökkenti az ilyen munkavállalókra, ennek megfelelően kevesebb a fizetés, ami a fej számára kevésbé megfizethető.