Kiskorú állampolgárok foglalkoztatása: felvételi eljárás és elbocsátási eljárás

Lehetséges-e egy tinédzser hivatalos munkát szerezni? Határozottan igen, és ezt a törvény is megerősíti. Van még állami szolgáltatás a 14-18 éves gyermekek kiskorúak ideiglenes foglalkoztatásának megszervezésére. Erről egy kicsit később elmondják, de először beszélnie kell a témához kapcsolódó minden árnyalatról és buktatásáról.

Munkához való jog

Ez, amint tudod, az egyik olyan gazdasági emberi jog, amelyet számos alkotmány és nemzetközi dokumentum rögzít. Ha a törvényeinkről beszélünk, akkor az oroszok munkavállalásának jogát az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke garantálja. Minden állampolgár kivétel nélkül rendelkezhet saját képességeivel, és alkalmazhatja azokat, ahogy akar - bármiféle megkülönböztetés és kényszerítés nélkül, és mindegyikért díjat kapnak érte. De fizetése nem lehet alacsonyabb a minimumnál.

Ez a rendelkezés vonatkozik-e serdülőkre? Nem igazán. Figyelembe véve az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 21. cikkét, megjegyzendő, hogy hazánkban a 14-18 éves gyermekek nem képesek a felnőttekkel azonos alapon dolgozni. Sőt, ebben a dokumentumban részben inkompetensnek hívják őket (természetesen az életkor miatt). A felnőttek csak akkor azonosak a felnőttekkel, ha családot hoznak létre.

Munka akár 14 évig is

Lehetséges? Elméletileg (különleges esetekben, akár gyakorlatilag is) - teljesen. Sok olyan gyermek, aki vágyakozik a pénzügyi függetlenségre és a függetlenségre, kis részmunkaidőben találja magát online, és szerény jutalommal próbál dolgozni. Ez az összehangolás valóban valós, de a 14 év alatti kiskorúak hivatalos foglalkoztatása nem igaz, függetlenül attól, hogy mennyit kíván a gyermek. Ha formalizálják, akkor automatikusan a törvény megsértésének és a gyermekmunka kizsákmányolásának tekintik. És ezt érdemes részletesebben elmondani.

A gyermekmunka felhasználásának tilalma

Mindenki első kézből tudja. A kiskorúak foglalkoztatása sok hibát jelent, és ezek közül sokról megtudhatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke figyelmét. Felsorolja azokat a fő tevékenységi területeket, ahol a 14-18 éves gyermekek számára tilos a munka.

Ez a lista több tucat elemet tartalmaz. Tizenévesek számára tilos a vegyiparban, a mikrobiológiában, az olaj- és tőzeggyártásban, a gyógyszerészetben, a gépgyártásban és a hajógyártásban, agyag, üveg és porcelán gyártásában, az egészségügyi létesítményekben, a filmstúdiókban, a mezőgazdaságban, a textiliparban ... És ez még messze a teljes lista 1/10-étől. Könnyebb ténylegesen felsorolni azokat a területeket, ahol lehetséges az kiskorú állampolgárok foglalkoztatása.

De van még egy kimerítőbb lista a serdülők számára tilos művekről. Ez szerepel a 2000. február 25-i 163. sz. Kormányrendeletben. Ha szükséges, megismerkedhet vele.

bejegyzés

Ha végül egy tinédzser megtalálta a megfelelő álláshelyet (például eladó vagy promóter), akkor az első dolog, amit tennie kell, hogy írásbeli engedélyét megkapja törvényes képviselőitől, akik szüleik / gyámjai. Másodszor, meg kell győzni a gyámsági és gyámügyi testület képviselőjét, hogy ez a tevékenység nem fog ártani az életének, egészségének és erkölcsének.

Amikor ez a két lépés sikeresen befejeződik, eljön a kiskorú alkalmazásának pillanata.A szerződést jogi képviselője nevében kötik meg, és semmi más. Ellenkező esetben a bíróság az aláírt szerződést érvénytelennek és érvénytelennek ismeri el.

A dolgozó tinédzser jogai

A 14-18 éves kiskorúak első foglalkoztatása után számos új jog jelenik meg. Itt vannak melyek:

• Jog a fizetéshez, és a jövőben a kívánt módon kezelheti azt. Ha azonban a szülők vagy a gyámok objektíven észlelik a tinédzser képtelenségét arra, hogy pénzét megfelelő módon költi el, pert indíthatnak, hogy korlátozzák / megfosztják tőle a fizetéskezelési jogát a felnőttkor elérése előtt. Pénz halmozódik fel. Senki sem állítja, hogy ő lenne - ezt az intézkedést úgy hajtják végre, hogy a tinédzser a jövőben ne érezzen sajnálatot a gondolatlanul és gondatlanul elköltött pénze miatt.
• Minden olyan belföldi ügylet megkötésének joga, amelyet nem kell közjegyző által igazolni. Ezek olyan apróságok, mint iskolai irodalom, termékek, úti okmányok stb.
• Szellemi tevékenységben való részvétel joga. Ide tartozik a cikkek, könyvek, tudományos tanulmányok írása és kiadása. A geeknek nevezett tinédzserek tehetségeikkel és hihetetlen teljesítményükkel továbbra is jogilag részben inkompetensek. De senki sem tilthatja meg őket, hogy intellektuálisan kifejezzék magukat.

A 14 éves kiskorúak foglalkoztatásának témáját tanulmányozva emlékeztetni kell arra, hogy a helyi önkormányzatot az Orosz Föderációban is végrehajtják - országunk alanyai egyedi szabályozási aktusai saját magyarázatokat tehetnek a serdülők regisztrálásának folyamatával kapcsolatban. Ezért még a kérdés részletes tanulmányozása után tisztáznia kell és meg kell vitatnia az egyes lépéseket a hírhedt gyámügyi és gyámügyi hatóságok szakembereivel, valamint a munkáltatóval.

Megengedett terhelés

Szinte minden munka fizikai munkával jár. Nem meglepő, hogy a törvény a Munkaügyi Minisztérium 1999. április 7-i hetedik rendeletében meghatározta a serdülők maximális terhelési előírásait. Figyelembe véve az kiskorú állampolgárok foglalkoztatásának kérdését, érdemes figyelni erre a helyzetre. A legkényelmesebb az adatokat egy táblázatban bemutatni.

Ezen előírások betartása döntő jelentőségű a kiskorúak foglalkoztatásakor. Csak akkor szabad túllépni, ha a dolgozó tinédzser sportoló, megszokta a stresszt, és akkor ez nemkívánatos. A törvény valóban szigorúan szabályozza a dolgozó serdülők feltételeit és jogait.

A tinédzser foglalkoztatási szervezetének jellemzői

És most visszatérhetünk a kiskorúak ideiglenes foglalkoztatásának témájához, állami támogatással.

Törvényünkkel összhangban a serdülők ideiglenes munkája egy hónapig tart. Szabadidejében középiskolás diákokhoz juthat. Az ideiglenes álláshelyek bankját a foglalkoztatási szolgálatok szakemberei alkotják. Ugyanezen szervezetek egyébként anyagi támogatást nyújtanak az ideiglenes munkát végző serdülők számára. Ő 1275 p.

Mindenekelőtt az árvák, valamint a szülői gondozás nélkül maradók számára megüresedett álláshelyek jelennek meg. A kockázati csoportba tartozó serdülők, ideértve a megélhetési szint alatti jövedelmű családokat is, külön vannak a munkavállalni kívánó emberek tömegétől.

Tevékenységi körök és munkaidő

Ezeket a fontos árnyalatokat figyelmet kell fordítani a kiskorúak foglalkoztatásának megvitatására is. Tehát itt vannak azok a területek, ahol az állam hozzájárul a serdülők munkájához:

• Papírmunka.
• Sajtó / levelezés / dokumentumok kézbesítése.
• Városi területek, rekreációs területek és helyiségek takarítása.
• Tervezési munka.
• Földjavítás és zöldítés.

Ezzel minden egyértelmű. De mi van a munkaidővel? Természetesen különbözik a „felnőtt” normáktól - ez a kiskorúak foglalkoztatásának másik jellemzője. Az ünnepek alatt a 14-16 éves gyermekek napi 5 órát dolgozhatnak. A 16-18 éves serdülőknél a munkanap 7 órára növekszik.

Az edzési folyamat során azonban mindkét maximális érték jelentősen csökkent - 2,5, illetve 3,5 órára. Világos, miért. A munka olyan munka, amely kissé fárasztó (még a legidősebb rajongók számára is). És a gyerekeknek több erőre van szükségük a tanuláshoz.

Hogyan juthatunk el a „tizenéves” foglalkoztatási szolgálathoz?

Ha a gyermek a kiskorúak foglalkoztatását szervező program keretében váratlanul kíván állni egy álláshirdetésre, akkor a következő dokumentumokkal kell felvennie a kapcsolatot a helyi foglalkoztatási központtal:

• Szolgáltatásnyújtási kérelem.
• Az Orosz Föderáció állampolgárának útlevél.
• Oktatási intézményének igazolása a képzés lefolyásáról.
• Fogyatékossággal élők rehabilitációs programja (ebbe a kategóriába tartozó gyermekek számára).
• Személyes számlaadatok, amelyekre az anyagi támogatás átkerül.
• Bűnügyi nyilvántartás hiánya.

By the way, korunkban a pályázatokat a közszolgáltatások portálján is ki lehet tölteni ezen dokumentumok szkennelt másolatainak átadásával. Az információkat online módon eljuttatják a foglalkoztatási központhoz, ezt követően a szolgálat alkalmazottja ellenőrzi, és ha minden rendben van, a tinédzser az eredeti példányokat a kijelölt időpontban hozza meg, mindenféle sor megkerülésével.

Egy tinédzser elbocsátása

Ha a kiskorú állampolgárok ideiglenes foglalkoztatását számtalan árnyalattal veszik figyelembe, akkor az elbocsátás ugyanazon szabályok szerint történik, mint a felnőttek esetében.

A dokumentumot a szervezet vezetője végzi el. Ezzel a megrendeléssel a tinédzser tovább ismeri a listát.

Az elbocsátás napja (általában) az utolsó munkanap, amelyen a végső elszámolás megtörténik a munkavállalóval, és azt követően kiadják a munkafüzetet. A végrehajtott tevékenységekkel kapcsolatos dokumentumok hitelesített másolatait, valamint egy 2-NDFL formátumú igazolást csatolhatnak hozzá. De csak akkor, ha a személy írásban kérte.

Fontos figyelembe venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke rendelkezését, amely leírja a kiskorú munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának árnyalatait. Csak kettő közülük van. Egy tinédzser elbocsátása érdekében a munkáltatónak engedélyt kell szereznie az állami munkaügyi felügyelettől, valamint a kiskorúak jogainak védelmével foglalkozó bizottságtól. Ez kötelező. Ha ezek a szervezetek nem járulnak hozzá egyetértésnek, akkor az elbocsátást végül jogellenesnek nyilvánítják az Oroszországi Legfelsőbb Bíróság plenáris ülésének 2014. január 28-án hozott határozatának 23. pontja értelmében.

Önkéntes ellátás

Dolgozott - nem tetszett, ez is megtörténik. Mit tegyek? Itt minden sokkal egyszerűbb, mint a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás esetén. Korábban a dolgok sokkal komolyabbak voltak: még ha a gyermek a szabad akaratából is távozott, erről tájékoztatták a fiatalkorúak bizottságát. Annak érdekében, hogy képviselője megtudja, vajon a munkáltató nyomást gyakorolt-e a tinédzserre, hogy kilépjen. Most nincs ilyen követelmény, azt levonták.

Mi a helyzet az ideiglenes részmunkaidős munkaviszony lejártát követő elbocsátással? Mint korábban említettük, a törvénynek megfelelően 1 hónapig tart. Ezt a időtartamot a tinédzser képviselője és a munkáltató között megkötött munkaszerződés tartalmazza. És amikor lejár, akkor cselekszik. Ezt nevezik a munkaviszony megszűnésének a munkaviszony megszűnése miatt. Végezzük el a végső számítást, a munkafüzet kiadását, és ennyi - a tinédzser megszűnik egy adott szervezet alkalmazottja lenni.