Nagyon gyakran, amikor egy alkalmazott átírást kap szabadságdíjjal, elégedetlen marad a felhalmozott összeggel. Vannak kétségek és gyanúk, hogy a könyvelő hibát követett el valahol. Különösen sok van azokban, amikor egy személy jól megérdemelt pihenése alatt szerepelt a hivatalos beteglistán. A helyzet kezelése érdekében először meg kell értenie, hogy a táppénzt számítva figyelembe veszik-e a betegszabadságokat? Hogyan történik a számítás? És talán még néhány buktató? Kitaláljuk együtt.
Nyaralási rendeltetési hely
A törvény szerint minden dolgozó állampolgárnak évente legalább egyszer menjen nyaralni. Ugyanakkor feltüntetik a minimális időszakot is - legalább 28 naptári nap.
Érdemes megjegyezni, hogy a napok kiszámításakor az állam által meghatározott ünnepeket ki kell zárni ezekből. Természetesen, ha ilyenek lennének ebben az időszakban.
Annak megértése érdekében, hogy ez a szabály hogyan működik a gyakorlatban, elemezni kell a nyaralási díj hozzávetőleges kiszámítását. Példa erre: egy alkalmazott 14 naptári napra ment vakációra március 1-jétől március 14-ig. Ez azt jelenti, hogy nem március 15-én, hanem március 16-án fog dolgozni. Valójában ebben az időszakban esik egy ünnep - március 8.
Most, mint a munkavállaló számára a legális pihenőidő alatt. Annak megértése érdekében, hogy a rokkantsági bizonyítványt figyelembe veszik-e a szabadság fizetésekor, emlékeztetni kell a jogszabályokra. Végül is kb. 28 naptári nap szól. Ez azt jelenti, hogy a szabadságdíjat nem számítják fel, függetlenül attól, hogy egy állampolgár beteg volt-e ebben az időszakban vagy sem.
Különleges hétvége
A jogszabály külön szabadságokat is előír. Jelenlétüket vagy hiányukat a munka sajátosságai határozzák meg. Különleges körülmények között a pihenőidő nem haladhatja meg a 28 napot.
A különleges ünnepek közé tartozik:
- a nehéz munkakörülményekkel összefüggésben a munkavállalónak kiosztott napok;
- a különleges napok mindig jogosultak az állami, önkormányzati és köztisztviselőkre.
Érdemes megjegyezni, hogy a különleges szabadságra járó szabadság fizetése ugyanolyan módon történik, mint a kötelező.
Mi a táppénz a szabadságon?
Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a munkavállaló a törvényes pihenése során megbetegszik és betegszabadságra megy. És szinte mindenkinek van egy kérdése, beletartozik-e a betegszabadság a szabadságban?
Azonnal meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló betegszabadságon volt, a szabadságdíj kiszámításának semmi köze sincs a munkaképtelenségi igazoláshoz. Az ilyen kifizetéseket a vállalkozás bérpénztárából, a betegszabadságokat pedig részben az FSS-ből folyósítják.
Ugyanezt az elvet kell alkalmazni, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy előzetesen pénzt keres a szabadságáért, és nappal később sétál. Az egyetlen, hogy azok a napok, amelyeket el kellett halasztani, már nem térnek vissza. Egy személy nem megy második vakációra. A szabadság fizetését korábban elvégezték.
Ki betegszabadságon van?
A betegszabadságot a klinikán adják ki, általában a lakóhelyen. Azon személyeknek, akiknek MHI-politikájuk van, joguk van bármilyen orvosi intézményben megfigyelni.
A betegszabadság azoknak a polgároknak köszönhető, akik pénzt utalnak át a társadalombiztosítási alapba, és ezt minden hónapban megteszik. Ezenkívül betegszabadságot biztosítanak minden olyan külföldi állampolgár számára, akik ideiglenesen vagy véglegesen tartózkodnak az Orosz Föderáció területén.
Tehát ki jogosult hivatalos betegszabadságra?
- Minden munkaszerződés alapján dolgozó polgár.
- Minden köz- vagy köztisztviselő.
- Önkormányzati alkalmazottak.
- Egyéni vállalkozók, mezőgazdasági dolgozók és ügyvédek.
- Közösségi tagok például a Távol-Észak területein.
- Más állampolgárok, akik pénzt utalnak az FSS-re.
Tehát arra a kérdésre, hogy a beteg napok szerepelnek-e a nyaralás kiszámításában, választ lehet adni: határozottan nem. De ez a feltétel csak azokra érvényes, akik hivatalosan dolgoznak és pénzt utalnak át az FSS-nek.
Ki nem adhat betegszabadságot?
Csak a megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmények adhatnak ki betegbiztosítási igazolást. Létezik még egy olyan engedéllyel rendelkező szervezetek listája is, amelyek nem jogosultak ilyen dokumentumok kiadására:
- mentőszolgálat;
- vérátömlesztő állomások;
- kórházi recepciószobák;
- kórházak, ahol iszapkezelést végeznek;
- megelőző gyógyászati központok;
- szociális és közvédelem intézményei orvosi engedéllyel;
- hospice.
A legújabb szervezetek esetében ezt a kérdést jogalkotási szinten nem sikerült megoldani. Ezért az ilyen intézményeknek egyszerűen nincs engedélyük.
Ezt a listát nem szabad elfelejteni, mivel egy ilyen rokkantsági adatlapot munkahelyen nem fogadnak el. És könnyen kitalálhatja, hogy a betegszabadságot figyelembe veszik-e az ilyen szervezetek által kiadott szabadság fizetésekor.
Beteg szabadság
A törvény szerint ha a betegszabadságot egy alkalmazottnak jól megérdemelt pihenés alatt adták ki, akkor ezeket a napokat át lehet helyezni egy másik időszakra. A munkavállaló emellett kihasználhatja a helyzetet és meghosszabbíthatja szabadságát beteg napokon. Nem számít, hogy mennyi ideig számították ki a szabadság fizetését. Egy évig egy embernek 28 naptári napot kell pihennie. Ezt emlékezni kell.
A szabadság átruházása azonban csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló maga beteg volt. Ha betegszabadságon volt, például egy gyermek gondozása céljából, akkor egy ilyen rokkantsági igazolás nem képes meghosszabbítani a többit.
Tehát ki kell emelni a fő pontokat:
- Az éves szabadság minden napra meghosszabbodik, amelyen ideiglenes rokkantsági lapot állítottak ki. Ebben az esetben nincs szükség további okokra. A fő dokumentum a megfelelően végrehajtott betegszabadság lesz.
- Betegbiztosítási igazolást is szolgáltatnak annak igazolására, hogy a munkavállaló érvényes okokból hiányzott a munkahelyről. Célszerű ezt a nyaralás első napján megtenni.
Napok átadása betegség miatt
Hogy a betegszabadságot figyelembe veszik-e a szabadság fizetésekor, a válasz már megválaszolt. De hogy mennek a napok?
Tehát, ha a munkavállaló betegség miatt egyszerűen úgy döntött, hogy meghosszabbítja szabadságát, akkor a munkáltatónak nem kell újraszámolnia a befizetett összeget. Érdemes megjegyezni, hogy a szabadság nem hosszabbodik meg, ha a beteg nap ünnepnapra esett.
A munkavállaló emellett nyilatkozatot írhat, és később „eltávozhat” napokat is, amelyek fogyatékossági bizonyítvány miatt elmaradtak.
Fontos továbbá, hogy ne felejtsük el, hogy a munkáltató egyaránt hozzájárulhat a napok átruházásához, és megtagadhatja, hivatkozva a kérelemben megjelölt dátumokra. Mindig is egyetérthet. Ha a munkavállaló megtagadta a napok átruházását, akkor joga van követelni a szabadság kifizetésének újraszámítását.
Helyes számítás
Hogyan számítják ki a szabadság fizetését? Egy példa a legjobban tükrözi a könyvelő elvét.
- Mindenekelőtt a számológépnek figyelnie kell arra, hogy hány napig pihenjen a munkavállaló. A nyaralási kifizetéseket kizárólag minden pihenőnapra, a hétvégére is felszámítják.
- Másodszor, a könyvelő kiszámítja, hogy az egyes alkalmazottak átlagosan mennyit fizetnek munkája. Ehhez egy bizonyos időszak összes munkanapját figyelembe kell venni.
- Ezt követően a nap költségeit megszorozzuk számukkal. Ezt az összeget a munkavállalónak küldik el a kártyán.
Van azonban néhány részlet a számításban. A fizetendő szabadság kiszámításakor:
- díj;
- szociális ellátások;
- utazási kompenzáció;
- teljesítmény kompenzáció;
- pihenjen az egyetemi referenciahíváson.
A kifizetések kiszámításának határidejének meghatározásakor a kalkulátor azt az évet használja, amely a tavalyi szabadság végén kezdődik és egy új szabadság kezdetével ér véget.
Mit nem tartalmaz a kifizetés?
Tehát figyelembe veszik-e a betegszabadságokat a szabadság fizetésének kiszámításakor? Erre a kérdésre nemleges választ lehet adni. Néhány javítással azonban. A betegszabadság az időszak figyelembevételekor szintén nem tartozik a szabadságnapok kiszámításához. Ezenkívül a számítás során van még néhány olyan időszak, amelyet nem vesznek figyelembe, nevezetesen:
- Az az időtartam, amikor a munkavállaló átlagbért fizettek fel.
- A terv nem teljesítése miatt kényszeres leállás ideje.
- Az az időszak, amikor a munkavállaló nem tudta teljesíteni közvetlen feladatait. Azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló nem tudott dolgozni, és nem tőle függő okokból, szintén ki kell számítani a számításból.
- Külön fizetett hétvégén.
- Munkaváltások, amelyek teljes kifizetése nem történt meg.
Összefoglalva érdemes megjegyezni, hogy a szabadság fizetésének kiszámításakor a munkavállalónak nem kell aggódnia a betegszabadság miatt. Nem veszít betegbiztosítást vagy pihenőidőt. Ezenkívül, ha a munkavállaló törvényes szabadságának ideje alatt betegszik, az összes elmulasztott napot pénzben is visszatérítik. De a munkáltatónak be kell tartania a törvényeket, és helyesen kell kiszámítania az összeget. Valójában a betegszabadság meg nem fizetése esetén a munkavállaló beperelheti vezetését.