A terhesség kezdete nagy öröm a legtöbb nő számára. Még ha ez is tervezett és régóta várt, ugyanakkor ezek a hírek ritkán hagynak közömbös senkit. Valójában az élet hamarosan teljesen megfordul. Tegnap teljesen ellenőrizheted magad és életed, és ma egy apró kis ember kezd kibontakozni benne. Ez arra készteti bennünket, hogy újragondoljuk véleményünket a munka és a pihenés módjáról, az elkövetkező néhány év terveiről. És előfordul, hogy egy nő csak munkát kapott, és rájött, hogy terhes. Mit kell tennie ebben az esetben?
Csak nyugodt
Természetesen most egy teljes rendetlenség van a fejedben. Adj magadnak időt a megnyugodásra és a gyógyulásra. Általában az eufória elmúlásával kezdjük gondolkodni a mindennapi tevékenységeken. Nem ritka, hogy egy nő csak munkát szerez és megtudja, hogy terhes. Ebben a tekintetben sok kérdés merül fel. Hogyan reagál a vezetés? Hagyják, hogy befejezzem a szülési szabadság előtt? Nézzük meg együtt veled, hogy mi mondja országunk törvényeit.
Első aggodalmak
Amint a várandós anya megszokja állapotát, lelke mélyén érzi magát az aggodalom. Jó, ha erős és barátságos családja van, aki várja, hogy még többet hozzon hozzá. Még jobb, ha munkahelyén nélkülözhetetlen alkalmazottként értékelik, és legalább néhány éve ott dolgozik. Sokkal nehezebb az a nő, aki munkát kapott, és kiderítette, hogy terhes.
Tegnap volt egy interjú, amelyen biztosítékot kaptak arra, hogy a szülési szabadságon a következő néhány évben való részvétel nem része a szakmai tervnek. Természetesen fennáll annak a veszélye, hogy a kollégák és a menedzsment nem szívesen hallanak a küszöbön álló távozásáról. Végül is a társaság időt és pénzt költött az álláshirdetések közzétételére, a jelöltek interjújára, a képzésre és a hivatalba lépésre. Ha munkát kapott és kiderült, hogy terhes, akkor fel kell készülnie a vezetéssel való kellemetlen beszélgetésre.
Kollégák reakciója
Ritka, hogy bárki olyan szerencsés, hogy a munkahelyén mindenki örül a családja feltöltésének. Valószínűleg a vezérigazgató felhívja Önt és felajánlja, hogy távozik. Ezt választási lehetőségnek tekintheti. Ha otthon ülsz, nyugodtan megbirkózhatsz magaddal, és megvárhatod a baba megjelenését.
De hazánkban az összes szociális garancia csak a dolgozó nők számára készült. Ezért a munkahely elhagyása indokolatlan lesz. Még akkor is tartania kell vele, ha munkát kapott, és kiderült, hogy terhes. Mit tegyek? Próbáljon megmagyarázni a vezetőségnek, hogy még van 30 hete előtted, amelynek ideje sok előnnyel jár.
A leendő anya jóléte
Ez a pillanat a leginkább izgatja a munkáltatót. Senki sem akarja szembesülni olyan helyzettel, amikor csak egy bérelt alkalmazott tartózkodik kórházba tartósítás céljából, és azonnal távozik szülési szabadságra. Vagy ami még rosszabb, periodikusan megjelenik a munkahelyen, és ismét kórházba megy. A főnök könnyen érthető, nem tud új alkalmazottat felvenni erre a helyre, és a munkaköri feladatokat elvégezni kell. Ezenkívül betegszabadságot is fizet.
Ha egy nő nemrégiben munkát kapott, és kiderült, hogy terhes, akkor beszélnie kell főnökével, hogy ő ne gondoljon ilyen gondolatokat. Hivatkozzon a jó egészségre, az előző terhesség könnyű útjára. Sajnos ez nem garantál semmit, minden alkalommal teljesen más lehet. De beszélni róla nem éri meg.
Jogok és kötelezettségek
Természetesen a foglalkoztatással a legjobb, ha a lehető leg őszintebb vagyunk. Ez a kezedbe fog játszani. De ha egy nő munkát kapott és nem tudta, hogy terhes, akkor akaratlanul hazugnak érzi magát. És a munkáltató gyakran utal erre a hírre, mert a beosztott nem mondta az igazat. Valójában semmi törvénytelen a leendő anyák foglalkoztatásában.
Az orosz törvény védi a nőket. Manapság a Munka Törvénykönyve olyan nagy figyelmet fordít a várandós anya jogaira, hogy ritkán fordul elő, hogy bármelyik munkáltató kockáztatja, hogy egy nőnek azt mondja, hogy terhesség miatt nem alkalmazzák, vagy ugyanezen okból elbocsátják. Minden jogod van ahhoz, hogy ugyanúgy dolgozzon, mint minden más polgárhoz, és ne engedd el magadnak a vezetés szeszélyeiről. Ezért ha normálisnak érzi magát, és terhessége alatt dolgozni akar, akkor nyugodtan kérdezzen interjút.
Munka Törvénykönyve
Ezt a dokumentumot el kell tanulmányozni, mielőtt interjúra érkezik. De ha egy nő munkát kapott és kiderült, hogy próbaidőben terhes, akkor csak meg kell ismernie jogait és kötelezettségeit. A várandós anyák munka törvénykönyve a következőket mondja:
- A terhes nőket próbaidőszak nélkül kell bevenni. Ezért, ha már dolgozik, akkor menjen a személyzeti osztályra, és az orvos igazolása alapján átadja az államnak. De azoknak, akik éppen munkát szereznek és már tudják a helyzetüket, dilemma merül fel. Ha azt mondod, akkor egyszerűen elutasíthatják a jelentkezésüket az indok megmagyarázása nélkül. Ha nem mondom, akkor menj egy próbaidőszakra.
- A törvény szerint a leendő anyát nem szabad kivágni vagy elbocsátani. Ha egy nőnek valóban súlyos kötelességszegése volt, akkor megpróbálhatja kirúgni, de erre vonatkozóan bizonyítéknak kell lennie. De még ebben az esetben is valószínűsíthető, hogy megrovás lesz.
- A várandós anya nem vesz részt a megerősítésben, és nem jár üzleti utakon. Ezt határozottan és egyértelműen, de ügyesen kell emlékeztetni. Annak érdekében, hogy ne hangolódjon el egy vezető vagy kollégák gúnyolódásaként.
Mindezek ellenére, ha egy nő munkát kapott és kipróbálási időszak alatt kiderült, hogy terhes, akkor ez egyáltalán nem indokolja pozíciójának nyilvános kiállításon való megjelenését és az ön számára előnyök igényelését. A legjobb, ha továbbra is teljesíti feladatait, és bizonyítja érdeklődését vállalkozása iránt. Ennek fényében gondosan beszéljen a főnökkel, és érzelmek nélkül finoman magyarázza el a helyzetét.
Az Ön tettei
Ebben a helyzetben minden nőnek sok gondolata van. Hogyan lehet Vettem munkát, és rájöttem, hogy terhes vagyok, mit tegyek most? Nos, ne rohanjon kilépni. Lehetséges, hogy ez fontos lépés lesz a karrierjében. Ha kórházba kell mennie, vagy elemi influenzát kap, betegszabadságon fizet. De ne feledje, hogy a foglalkoztatásnak hivatalosnak kell lennie. Regisztráljon a szülési klinikán, vegyen ki terhességi igazolást és félelem nélkül tájékoztassa a munkáltatót.
Foglalkoztatás a helyzetben
Eddig arról beszéltünk, hogy egy nő éppen letelepedett és terhes lett. De az életben történik, és kissé másképp. Úgy döntött, hogy radikálisan megváltoztatja az életét, kilép az előző munkahelyéről, és úgy döntött, hogy valami érdekesebbet talál magának. És csak távozás után megérti, hogy gyermeket vár. Teljesen természetes vágy nem az, hogy mindhárom évig a férj nyakán üljünk, hanem dolgozzunk. És most abban a helyzetben vagy, hogy munkát keres. Természetesen senkinek nincs joga megtagadni, a személyzet tisztjei és a vezetők tisztában vannak ezzel. A másik dolog az, hogy a leendő anya jelölését az indokok megfogalmazása nélkül el lehet utasítani. Annak bizonyítása, hogy jogait megsértették, ebben az esetben kudarcot vall.
Fő ajánlások
Döntse el a prioritásokat. Ha a célja társadalmi garanciák megszerzése, akkor válaszoljon a terveket és a terhességet érintő kérdésekre, hogy egyértelművé váljon.Ha jó kapcsolatot kíván fenntartani a munkáltatóval, és esetleg visszatér a helyére a rendelet után, akkor az őszinteséged nagy jelentőséggel bír. Ne felejtsük el, hogy a legtöbb esetben egy másik jelöltet fognak választani, egyszerűen azért, mert a közeljövőben nincs szüksége szülési szabadságra.
- Ha nem közvetlenül jelentette be a helyzetét, akkor próbálja meg kissé „tompítani” ezt a csapást. Az első naptól kezdve be kell állnia magát új pozícióba. Ehhez érdeklődjön a társaság ügye iránt, lelkiismeretesen hajtsa végre feladatait és kerülje el a konfliktusokat.
- Nagyon függ attól, hogy hogyan tájékoztassa a vezetőt terhességéről. Kérdezze meg a közönséget, mutassa be, mennyire sajnálja, hogy ez történt, hogy érdekli az együttműködés, és folytatja a munkát a rendelet után. Minél hamarabb megtörténik, annál jobb. Sokkal rosszabb lesz, ha maga a főnök látja a növekvő hasát, vagy kollégái jelentik neki. Ebben az esetben a rendelet utáni utat vissza fogják zárni Önnek.
Ne bántalmazza pozícióját
Igen, a munkáltató szinte soha nem fog beleegyezni egy várandós alkalmazott elbocsátásába. Az anyák néha még lemondási levél írása után is vitatják ezt a keresetet a bíróságon, meggyőzve az igazságügyi hatóságokat, hogy nyomást gyakoroltak rájuk. De ezek szélsőséges esetek. Próbálkozz hűségesen teljesíteni feladatait, legyen barátságos és megfelelő. Igen, vigyáznod kell magadra. Ne emelje fel a súlyokat, és maradjon a második és a harmadik műszakban. Időnként kérhet segítséget kollégáitól, de ne hagyja figyelmen kívül a feladatait. Ön ésszerű kérdést vethet fel azzal kapcsolatban, hogy miért ment dolgozni egyáltalán.
következtetés
Tehát az élet egyáltalán nem ér véget, ha munkát kapott és kiderült, hogy terhes. Mit kell tenni és mit kell tennünk, részletesen megvizsgáltuk. Semmi sem illegális abban, hogy munkahelyet találjon, de maga a foglalkoztatás bizonyos nehézségekkel küzd. De ha már bérelték, akkor nincs ok a kilépésre.